控制总量备案制是什么
一、事业编
所谓事业编，就是指用人单位在确定拟录用名单后，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》与拟录用人员签订聘用合同并办理相关手续。简单来说，就是进入了体制内。事业编内的人员其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制，也就是像公务员一样，由国家负担工资等开支。
二、聘用制
事业单位聘用制是从2009年开始，向全国进行全面推行，不过不同省份地市推行聘用制的时间不尽相同。以青岛为代表，2016年改革，基本为聘用制。福利待遇参考所报地区事业单位，同工同酬，基本没差。不过事业单位人员的工资等经费由财政拨款，而聘用制则由用人单位或第三方劳务派遣公司发放。
三、控制总量备案制
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇，只不过没有编制。
四、合同制
合同制就与我们理解的一样，用人单位与拟录用人员签订普通的劳动合同，确认双方的责任义务，工作出色可以留下，工作无法完成那么单位有权辞退。具体的福利待遇要看双方谈定的条件，比如一些用人单位对985/211等高校的学生待遇高，也有些单位对技术能力强的人员给予的待遇高。在岗期间无法享受与在编人员同等的福利待遇，退休后养老金等与普通私企员工相同。不过如果工作十分出色，那么用人单位也可以考虑为其设岗，通过考试后即可正式录用为事业编制。
现在大家了解事业单位招人的这几种制度了吗？建议大家在报考之前一定要确认好该单位与拟录用人员签订什么样的合同哦~
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高校，医院在山东目前属于编制总量控制，相当于人事代理编制，是没有编制的，但待遇与在编的一样。正规的事业编制又称为审批编制，通过用编申请，人社局核准，市县区主要领导签字，市级编办签批后，通过市县区人社部门统一招考，下达事业单位招聘工作人员通知书，通过增人卡入编，并下达编制卡。
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教师的聘用形式也使用以上几种事业单位聘用形式，那么，山东省的教师招聘一般使用哪种呢?
1、事业单位教师招聘是目前山东省大多数地市县区采用的教师招聘类型，就是传统意义上的教师编制;
2、控制总量和备案制主要是有一些幼儿园和高专高职院校招聘老师采取的聘用形式;
3、也有部分地区可能会实行其他的聘用形式(聘用制、合同制等)，具体情况具体分析，届时大家可仔细查看招聘简章的内容或咨询当地教育部门。
高校人员控制总量备案制人员没有编制。
实行人员控制总量备案制管理的必要性：
1、推动政府简政放权。
随着十八大以来加快政府职能转变的改革思路日益清晰化、科学化，高校、医疗等事业单位对机构编制管理权进一步下放由被动适应变成了主动期盼，希望主管部门以推动建立事业单位法人治理结构为抓手，适当“松绑”对单位人力资源管理的管控，解决因编制管理僵化，以及编制与养老、社保等相挂钩引发的现实和长远问题。
2、提高单位自主权。
开展备案制管理试点，盘活用人制度，提升单位职工整体素质，为促进单位又好又快发展夯实基础。在市场经济背景下，各医疗单位的新情况、新问题不断出现，医师多点执业，人才自由流动，医保全民开放，医疗需求日益增长，人力资源日渐紧张等，更加需要一种民主、宽松、灵活的用人环境和用人体制。实行备案制管理，是实现从身份管理到岗位管理的有效措施，是适应市场经济体制的必然要求。
3、激发人员活力。
备案制管理是建立从身份管理逐渐走向岗位管理、定岗不定人、能进能出、能上能下人事制度的重要一步，有利于逐渐让工作人员从单位人变成社会人，有利于发挥市场在人才配置和人力资源配置中的决定性作用。给医生身份松绑，为医生自由执业提供保障，实现优质医疗资源的自由流动。高校教师也可以通过兼职获得合法收入，发挥特长，服务社会，使科技创新及学术研究与社会实践相结合，真正使专业特长人员可以凭借自己的专业能力吃饭。
4、助力行业改革。
当前医药卫生体制改革已进入攻坚阶段，加快推进公立医院机构编制管理改革，坚持政府监管和医院自主管理相结合，按照精简效能的原则，建立适应行业特点的公立医院机构编制备案制度，是深化医改的一项重要任务，也是公立医院综合改革坚实的机制保障。高校用人单位可以将财政资金和创收资金结合使用，通过更加合理的劳动收入分配，使具有人才吸引力的高等院校能够吸引到更好的人才，促进高校、研究院所、企业之间人才的合理流动，更加科学合理地配置高等教育人力资源，形成动态化劳动力市场体系。
答：在待遇方面来说，备案编制和一般的事业编制并没有什么区别，工资的发放也是由地方财政进行预算拨付，而且在入职以后，工作也十分稳定，不存在随意被辞退的可能性，因为使用备案编制的人员，也属于事业编制在职人员，自然也受到事业单位人事管理条例的保护和约束。实行人员控制总量备案制管理的必要性：1、推动...
答：1. 控制总量备案制不是事业编制。2. 它是公益二类事业单位的一种管理创新，员工待遇与事业编制无异。3. 控制总量即浮动编制，不针对个人，编制属于单位。4. 人员在职期间享受同等福利待遇，但不拥有编制。5. 医院、中职院校、幼儿机构等多采用此制度。6. 该制度旨在满足用人需求，打破编制限制。7. ...
答：8. 事业编所谓事业编，就是指用人单败岁位在确定拟录用名单后，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭该《通知书》与拟录用人员签订聘用合同并办理相关手续。简单来说，就是进入了体制内。9. 控制总量备案制控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量...
答：1. 控制总量属于单位的管理范畴。在体制内，这种管理方式应用于有编制的单位，特别是事业编制的单位。2. 控制总量备案制是公益二类事业单位采取的一种创新管理模式。这种模式下，员工的待遇与事业编制员工有所不同。3. 控制总量的实质是一种浮动编制，它不针对个人，而是编制隶属于单位，由单位进行管理。...
答：因此，从个人的经济待遇上来说，备案编制和一般事业编制并没有什么区别，只是名称不同。其次，在个人的发展上来说，备案编制还是有着一定的限制。如果备案制人员想要成为单位的领导，基本上没有机会，因为其本身并没有相应的编制身份。在干部的提拔使用过程中，需要核实干部的身份，这个工作主要由组织部门来...
答：备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是基本没有区别。控制总量实际是浮动编制，不具体到个人，编制隶属于单位，人在单位，就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。高等院校、医院现在基本属于这一类。简而言之目前编制数量不够，单位的用人缺口较大，采取控制...
答：二、工资待遇不同1、和事业编在待遇上一样。即“在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇”。2、五险二金，保障优厚。实行人员控制总量备案管理内的工作人员参加机关事业单位社会保险，按照相关规定缴纳社会保险费，...
答：法律分析：高校，医院目前属于编制总量控制，相当于人事代理编制，是没有编制的，但待遇与在编的一样。正规的事业编制又称为审批编制，通过用编申请，人社局核准，市县区主要领导签字，市级编办签批后，通过市县区人社部门统一招考，下达事业单位招聘工作人员通知书，通过增人卡入编，并下达编制卡。法律依据...
答：二、控制总量备案制 控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是...
答：1. 备案制概述：备案制意味着岗位设有编制，但担任该岗位的人员拥有相应的编制身份。若员工更换单位，新单位可能不会认可其编制身份。尽管如此，在晋升和薪酬方面，这些员工与事业编制员工享受同等待遇。2. 法律依据：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》规定，实行该管理的...
