控制总量备案是正式的吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-29
控制总量备案是正式的。
备案编制作为一种录取干部的方式，有着自身的特点。在待遇方面来说，备案编制和一般的事业编制并没有什么区别，工资的发放也是由地方财政进行预算拨付，而且在入职以后，工作也十分稳定，不存在随意被辞退的可能性，因为使用备案编制的人员，也属于事业编制在职人员，自然也受到事业单位人事管理条例的保护和约束。
实行人员控制总量备案制管理的必要性：
1、推动政府简政放权。随着十八大以来加快政府职能转变的改革思路日益清晰化、科学化，高校、医疗等事业单位对机构编制管理权进一步下放由被动适应变成了主动期盼，希望主管部门以推动建立事业单位法人治理结构为抓手，适当“松绑”对单位人力资源管理的管控，解决因编制管理僵化，以及编制与养老、社保等相挂钩引发的现实和长远问题。
2、提高单位自主权。开展备案制管理试点，盘活用人制度，提升单位职工整体素质，为促进单位又好又快发展夯实基础。在市场经济背景下，各医疗单位的新情况、新问题不断出现，医师多点执业，人才自由流动，医保全民开放，医疗需求日益增长，人力资源日渐紧张等，更加需要一种民主、宽松、灵活的用人环境和用人体制。实行备案制管理，是实现从身份管理到岗位管理的有效措施，是适应市场经济体制的必然要求。
3、激发人员活力。备案制管理是建立从身份管理逐渐走向岗位管理、定岗不定人、能进能出、能上能下人事制度的重要一步，有利于逐渐让工作人员从单位人变成社会人，有利于发挥市场在人才配置和人力资源配置中的决定性作用。给医生身份松绑，为医生自由执业提供保障，实现优质医疗资源的自由流动。高校教师也可以通过兼职获得合法收入，发挥特长，服务社会，使科技创新及学术研究与社会实践相结合，真正使专业特长人员可以凭借自己的专业能力吃饭。
4、助力行业改革。当前医药卫生体制改革已进入攻坚阶段，加快推进公立医院机构编制管理改革，坚持政府监管和医院自主管理相结合，按照精简效能的原则，建立适应行业特点的公立医院机构编制备案制度，是深化医改的一项重要任务，也是公立医院综合改革坚实的机制保障。高校用人单位可以将财政资金和创收资金结合使用，通过更加合理的劳动收入分配，使具有人才吸引力的高等院校能够吸引到更好的人才，促进高校、研究院所、企业之间人才的合理流动，更加科学合理地配置高等教育人力资源，形成动态化劳动力市场体系。
综上所述，备案编制在自己的工作单位还是有很大的发展机会。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
控制总量备案是正式的吗
答：控制总量备案是正式的。备案编制作为一种录取干部的方式，有着自身的特点。在待遇方面来说，备案编制和一般的事业编制并没有什么区别，工资的发放也是由地方财政进行预算拨付，而且在入职以后，工作也十分稳定，不存在随意被辞退的可能性，因为使用备案编制的人员，也属于事业编制在职人员，自然也受到事业单位...
控制总量备案制是正式编制吗
答：控制总量备案制不是正式编制。控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制没有区别。控制总量实际就是浮动编制，不具体到个人，编制隶属于单位。简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享...
人员控制总量备案管理是事业编吗
答：1. 控制总量备案制不是事业编制。2. 它是公益二类事业单位的一种管理创新，员工待遇与事业编制无异。3. 控制总量即浮动编制，不针对个人，编制属于单位。4. 人员在职期间享受同等福利待遇，但不拥有编制。5. 医院、中职院校、幼儿机构等多采用此制度。6. 该制度旨在满足用人需求，打破编制限制。7. 控...
总量备案制和事业编的区别
答：备案制和事业编的最主要区别就是备案制是合同制，体制外的，并不是正式的。而事业编制就是编内的，体制内的，是正式的。事业编制，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而备案制的经费来源是由单位开支的。备案制管理和正式在编的区别一、稳定性不同单从备案两字来理解，可以简单的理解...
人员控制总量与正式编制的区别
答：人员控制总量与正式编制的区别：1、正式编制是编制在事业编内的人员，一般来说，在编老师就属于事业单位的工作人员，是全额拨款的事业单位编制，与事业单位的工作人员的待遇一样；2、控制总量则是为了满足用人单位的实际用人需求，通过签订合同的形式招聘的人员，没有编制。控制总量又称控制数、控制总数量、...
控制总量备案制管理和编制有什么区别
答：1. 控制总量备案制管理和编制的主要区别在于，控制总量人员没有编制。事业编是稳定的铁饭碗，而上岗后的事业编人员只要不犯重大错误，就可以一直工作到退休，退休后每月能领取退休金。在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。2. 正式编制是指在事业编内的人员，一般来说，在编老师属于事业单位...
备案制和公立医院控制总量的区别?有编制!
答：简而言之目前编制数量不够，单位的用人缺口较大，采取控制总量来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人和原事业编员工同等福利待遇医院的备案制：医院实行控制总量的备案制以后，人社局和编办就给这个医院比如说500个编制名额，名额单位掌握，不用去编办登记了，现在是单位人事给你标注是正式编，跟医院...
山东控制总量人员和编制区别
答：法律分析：备案制简单来说就是岗位有编制但是人员没编制，你如果在这个岗位上你就有相应的编制，如果你去其他单位，其他单位不会承认你所谓的编制身份。但是在晋升和薪酬待遇上和事业编制没有区别。法律依据:《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》第二条 实行人员控制总量备案...
山东控制总量人员和编制区别
答：（4）民主公开、竞争择优，逐步建立能上能下、能进能出、公平公正的用人机制。3. 适用法律：实行人员控制总量备案管理的事业单位及其工作人员，适用《中华人民共和国社会保险法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及政策规定。4. 人事管理制度：在人员控制总量内，事业单位依法依规聘用的工作人员，应...
控制总量和事业编有什么区别
答：控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而...
备案编制作为一种录取干部的方式，有着自身的特点。在待遇方面来说，备案编制和一般的事业编制并没有什么区别，工资的发放也是由地方财政进行预算拨付，而且在入职以后，工作也十分稳定，不存在随意被辞退的可能性，因为使用备案编制的人员，也属于事业编制在职人员，自然也受到事业单位人事管理条例的保护和约束。
实行人员控制总量备案制管理的必要性：
1、推动政府简政放权。随着十八大以来加快政府职能转变的改革思路日益清晰化、科学化，高校、医疗等事业单位对机构编制管理权进一步下放由被动适应变成了主动期盼，希望主管部门以推动建立事业单位法人治理结构为抓手，适当“松绑”对单位人力资源管理的管控，解决因编制管理僵化，以及编制与养老、社保等相挂钩引发的现实和长远问题。
2、提高单位自主权。开展备案制管理试点，盘活用人制度，提升单位职工整体素质，为促进单位又好又快发展夯实基础。在市场经济背景下，各医疗单位的新情况、新问题不断出现，医师多点执业，人才自由流动，医保全民开放，医疗需求日益增长，人力资源日渐紧张等，更加需要一种民主、宽松、灵活的用人环境和用人体制。实行备案制管理，是实现从身份管理到岗位管理的有效措施，是适应市场经济体制的必然要求。
3、激发人员活力。备案制管理是建立从身份管理逐渐走向岗位管理、定岗不定人、能进能出、能上能下人事制度的重要一步，有利于逐渐让工作人员从单位人变成社会人，有利于发挥市场在人才配置和人力资源配置中的决定性作用。给医生身份松绑，为医生自由执业提供保障，实现优质医疗资源的自由流动。高校教师也可以通过兼职获得合法收入，发挥特长，服务社会，使科技创新及学术研究与社会实践相结合，真正使专业特长人员可以凭借自己的专业能力吃饭。
4、助力行业改革。当前医药卫生体制改革已进入攻坚阶段，加快推进公立医院机构编制管理改革，坚持政府监管和医院自主管理相结合，按照精简效能的原则，建立适应行业特点的公立医院机构编制备案制度，是深化医改的一项重要任务，也是公立医院综合改革坚实的机制保障。高校用人单位可以将财政资金和创收资金结合使用，通过更加合理的劳动收入分配，使具有人才吸引力的高等院校能够吸引到更好的人才，促进高校、研究院所、企业之间人才的合理流动，更加科学合理地配置高等教育人力资源，形成动态化劳动力市场体系。
综上所述，备案编制在自己的工作单位还是有很大的发展机会。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：控制总量备案是正式的。备案编制作为一种录取干部的方式，有着自身的特点。在待遇方面来说，备案编制和一般的事业编制并没有什么区别，工资的发放也是由地方财政进行预算拨付，而且在入职以后，工作也十分稳定，不存在随意被辞退的可能性，因为使用备案编制的人员，也属于事业编制在职人员，自然也受到事业单位...
答：控制总量备案制不是正式编制。控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制没有区别。控制总量实际就是浮动编制，不具体到个人，编制隶属于单位。简单来说，就是目前编制数量不够，而单位的用人需求较大，因此采取控制总量备案制来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人在岗期间享...
答：1. 控制总量备案制不是事业编制。2. 它是公益二类事业单位的一种管理创新，员工待遇与事业编制无异。3. 控制总量即浮动编制，不针对个人，编制属于单位。4. 人员在职期间享受同等福利待遇，但不拥有编制。5. 医院、中职院校、幼儿机构等多采用此制度。6. 该制度旨在满足用人需求，打破编制限制。7. 控...
答：备案制和事业编的最主要区别就是备案制是合同制，体制外的，并不是正式的。而事业编制就是编内的，体制内的，是正式的。事业编制，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。而备案制的经费来源是由单位开支的。备案制管理和正式在编的区别一、稳定性不同单从备案两字来理解，可以简单的理解...
答：人员控制总量与正式编制的区别：1、正式编制是编制在事业编内的人员，一般来说，在编老师就属于事业单位的工作人员，是全额拨款的事业单位编制，与事业单位的工作人员的待遇一样；2、控制总量则是为了满足用人单位的实际用人需求，通过签订合同的形式招聘的人员，没有编制。控制总量又称控制数、控制总数量、...
答：1. 控制总量备案制管理和编制的主要区别在于，控制总量人员没有编制。事业编是稳定的铁饭碗，而上岗后的事业编人员只要不犯重大错误，就可以一直工作到退休，退休后每月能领取退休金。在职期间的工资待遇能够达到本地城市的平均水平之上。2. 正式编制是指在事业编内的人员，一般来说，在编老师属于事业单位...
答：简而言之目前编制数量不够，单位的用人缺口较大，采取控制总量来控制编制数量，但通过控制总量进入单位的人和原事业编员工同等福利待遇医院的备案制：医院实行控制总量的备案制以后，人社局和编办就给这个医院比如说500个编制名额，名额单位掌握，不用去编办登记了，现在是单位人事给你标注是正式编，跟医院...
答：法律分析：备案制简单来说就是岗位有编制但是人员没编制，你如果在这个岗位上你就有相应的编制，如果你去其他单位，其他单位不会承认你所谓的编制身份。但是在晋升和薪酬待遇上和事业编制没有区别。法律依据:《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》第二条 实行人员控制总量备案...
答：（4）民主公开、竞争择优，逐步建立能上能下、能进能出、公平公正的用人机制。3. 适用法律：实行人员控制总量备案管理的事业单位及其工作人员，适用《中华人民共和国社会保险法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及政策规定。4. 人事管理制度：在人员控制总量内，事业单位依法依规聘用的工作人员，应...
答：控制总量备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，待遇和事业编制是没有区别的。控制总量实际就是浮动编制。不具体到个人，编制隶属于单位，你人在单位，那么就挂上编制，如果辞职或辞退，那么就收回编制继续给下一个人用。医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说，就是目前编制数量不够，而...
