有些女性刚入职就怀孕休息，会产生什么恶果呢？
现在劳动法对女职工的孕产，哺乳有比较人性化的规定，比如，怀孕以后不能干繁重的工作，不得加班及延长劳动时间，工作期间孕检按正常上班计入工作时间，产妇的产假及生育津贴，哺乳期的女工每天享有一个小时的哺乳时间等等，这些都是用人单位所必须遵循的，如果用人单位不遵循劳动法的相关规定，相关职工是可以向劳动监察部门控告的
如果刚入职就遇到这种事情，用人单位确实有时有难处，特别是个体规模不大的单位，本来人手刚好够用，遇到女工孕产期，还要另外招人，要多出一个人的开支，这也是有些单位不愿意招女工的原因
遇到这种事情，只能说招工单位自己把关不严，只能自食其果了，怨不得别人，但反过来说，求职者刻意隐瞒怀孕事实也有些不道德，你一个刚入职的工人还没有给人家做什么贡献，就要人家的各种照顾，是不是有些不妥？于情于理都说不过去吧？
公司领导是最不愿看到这种现象的。众所周知，已婚未育的女性在找工作过程中是比较困难的，HR在面试过程中必不可少的会问，近期是否有要宝宝的打算，即使求职者回答没有，HR及公司领导心中依然会有顾虑，如果此时恰好有其他替代者，即使能力稍逊色，也有可能优先选择的，毕竟企业是以盈利为目的的，要考虑运营成本，自己员工稳定性等。
如果顺利入职，多数是这类求职者一再声明:近期不会要孩子，以工作为主，且也没有其他更合适的求职者。但是入职后不久竟然怀孕了，当时不是信誓旦旦的说近期不要孩子吗？此时只能厚着脸皮说:计划外，意外怀上的。国家法律对孕期女性保护的，没有重大过错，企业是无法开除的，公司领导也无可奈何。
我工作过程中就遇到过一些入职不久就怀孕的，大部分怀孕女同事能够坚持工作到接近预产期休产假，这已经是最好的结果了。其中有一个女同事就比较过份了，入职没多久就怀上了二胎，而得知自己怀孕后就再也上班了，但是产检各项指标都正常，是完全可以工作的。因为怀孕女性请医生给开个需要保胎休息的病假单还是很容易的，所以在这个同事不上班的情况下公司还要正常支付病假工资，有时病假时间过了还没来上班，她的领导或HR部门打电话询问，态度也比较恶劣，仍坚持身体不适，过几天再开个病假单补来。因为这个事人力资源部门和其上级领导没少受老总训斥，说面试没把关好，工作不到位。
所以说，对于一入职就怀孕的女性，普通同事一般都怀着无所谓的态度，毕竟对自身利益没什么影响;但对于人力资源部门和其直接上级领导来说，这就要影响工作了，是自己工作的失误，只能及时沟通，将损失降低到最小;对于公司老板来说，损失的直接是公司的经济利益，心里必然不快的。
这种就好像欺骗了公司公司也是没办法接受的，毕竟你一怀孕，你的价值也就降低了。
可能会被公司辞工，因为公司也是比较现实的，经常会因为这样的事情把你辞工了，觉得你浪费她们的时间。
首先她们会有很多的福利都得不到，其次也会受到工作上的很大压力，而且老板也会找其它的理由开除掉。
答：现在劳动法对女职工的孕产，哺乳有比较人性化的规定，比如，怀孕以后不能干繁重的工作，不得加班及延长劳动时间，工作期间孕检按正常上班计入工作时间，产妇的产假及生育津贴，哺乳期的女工每天享有一个小时的哺乳时间等等，这些都是用人单位所必须遵循的，如果用人单位不遵循劳动法的相关规定，相关职工是可以...
答：现在劳动法有怀孕，女性员工的母乳喂养，如此，怀孕后无法做重工，可能会加班，延长劳动时间，在工作期间，怀孕考试是基于正常工作，产妇假和出生津贴，哺乳期女性工作者每天享受一小时的母乳喂养时间，这些都是遵循雇主所必需的，如果雇主不遵守劳动法的有关规定，有关雇员可以向劳动监测部支付。首先，告诉贵...
答：刚考上公务员就怀孕，是可以休产假的。新录用公务员有试用期顺延，女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。女性公务员在试用期内可放心休产假。新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺...
答：钻法律的空子，因为怀孕期间用人单位不能辞退员工，还要照发工资。对于这个问题，按照劳动法的规定，法律并没有规定员工怀孕公司能解除劳动合同，即使员工在入职的时候存在欺瞒的情况。所以，只能说就是因为这种人太多，才造成女性找工作难。没结婚的不敢要，结婚没孩子的也不敢要。
答：企业负担过重，必然会从利益最大化的角度去追求，避免因女职工过长的产假影响到自己的成本，最大的可能就是减少招聘女性。如此一来，女性参与社会工作的机会更加有限。假如你是一个企业，你新招的女员工，入职不久就生娃去了；你的资深女职员，业务挺熟练但生娃去了；你的部门女主管，项目没做完忽然...
答：面试进入公司以后,发现怀孕,公司没有要求刚上班就不能怀孕的情况下。正常怀孕就可以。没有异常情况,按照公司的规章制度按时上下班,能够干好自己的工作就行。如果怀孕不能胜任自己的工作,不管是到公司多长时间,最好是先辞职,如果为了工作流产,对身体的创伤大。
答：对于育龄妇女入职的时候，企业一般都会“关怀”性的友好慰问一句：“准备什么时候结婚啊？准备什么时候要孩子啊？”之类的问题，抱着想入职心态的女员工只要不傻，就应该晓得怎么回答，然而这种事很多时候又不是可以人为控制的事情，所以，如果只是正常的结婚生孩子，还想着好好干的那种倒没什么好说的，企业...
答：对于企业来说，企业投入了大量的时间和精力招聘员工，然后又培养员工，这些都需要成本的投入。而企业这样做的目的就是希望员工可以带来相应的回报，如果女员工招聘进来就怀孕，生完孩子领完津贴就走人，这对于企业来说一定会有损失的。但是相比较企业的经济的损失，个人的损失更为巨大的。不管女员工的做法...
答：1、刚入职就怀孕，这个属于正常现象，不用特殊的处理，怀孕以后，小孩是可以要的，孕期我们只需要定期的检查，检查的项目很多，包括孕妇的检查和胎儿的检查，孕妇，我们常规检查一期血常规看是否有贫血，检查乙肝两对半，看是否有乙肝的感染，检查肝功能，看是否有肝功能的损伤。2、还有检查血糖，看是否有...
答：法律主观：女职工刚入职就怀孕，如果此前其原单位已经为其缴纳生育保险费满一定期限且其社保及时续接的，则职工能享受生育保险待遇。新单位不能通过合同约定排除为员工缴纳生育保险费的义务，以及为怀孕女员工提供特殊劳动保护的义务。法律客观：《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工...
