领导太强势很压抑怎么办
场人在与霸道强势领导相处共事时，怎么样能既做好工作又不得罪领导呢？
1、避开锋芒，先实干再改变
强势的人，具有天生的控制欲或权力欲。尤其是当一个陌生人进入他的视线时，为了把握主动，他往往会蓄足力量，展示自己最强大的一面，携带着最强的杀伤力。
强势的领导，是个客观存在，只要他在企业一天，你就回避不了。但是绝对不能和他发生正面冲突，这样会导致你后面的工作越来越难做。这个时候，好汉不吃眼前亏，三十六计“走”为上，避开锋芒，先按照领导的意思实干，暂时将自己的看法和想法进行保留，并且在执行中去发现问题的存在。
毕竟领导也难免会犯错，我们只要在执行中发现问题确实是存在的，拿出有说服力的事实来证明自己当初的提议是正确的，再跟领导进行反馈沟通，比一开始就提出要更改的效果好上千百倍。当面对强有力的证据时，领导就会相信自己当初的决断还有瑕疵。
如果事情还在进行中，那么就会及时向你询问解决方案，争取将损失降到最低；如果事情已经完结了，那么也可以作为今后同类事件的一个经验和教训。
或许领导不会明确对你进行表扬或者夸奖，但你这种顾全大局又不失聪慧的做法一定会给他留下非常深刻的印象。
当意见不同时，就该避开锋芒，先实干再改变。在执行中发现问题，针对存在的问题进行反馈，这时不同意见就会慢慢缩小，甚至一致。
2、才华横溢，偶尔亮亮本事
针对霸道强势的领导，可以偶尔在自己的专业领域展示一下才华，让他看到你的能力和价值，这种建立在专业上的尊重，能够不让他轻易的瞧不起人。
当然，这种展示才华需要注意几点：
一是专注于自己的专业内发展。不要让其他人有威胁感和危机感，以免引起强势领导的反感，让他感觉自己被人指手画脚，埋下隐患；
二是不鸣则已、一鸣惊人。在专业的选择上要掌握好时机和分寸，争取结合自己的优势和企业的问题，做到让人眼前一亮，过目不忘；
三是必须获得专业肯定。争取在管理者或者同事中产生一些专业肯定性的评价。
在自己的安全范围内干得漂亮，获得了认可同时并没有抢去领导的风头，照顾到了对方的权威，反而会获得更大的尊重。
3、角色转换、争取领导认同
有这样一则故事，甲乙两个人都想向老板提出涨薪的申请。
甲对老板这样说道：现在有公司想挖我，薪资是现在的1.5倍。如果这边的薪资还是维持原来的话，我恐怕就要去新公司了。
乙对老板这样说道：现在有公司想挖我，薪资是现在的1.5倍。但是我明白，您也有难处，不可能一下子将我的薪资调高到现在的1.5倍。我的建议是这样我可以承担公司的什么工作？您可以先给我提百分之20的薪资。如果我做得好，您可以再安排给我什么什么工作，到时候可以提50％的工资。您看这样行吗？
这个故事的结果不言而喻。当我们遇到与领导意见相左时，学会角色转变，尝试自己站在领导的角度去思考和看待自己提出的问题。假设自己是领导，会怎么样面对自己提出的意见和建议？
当你想明白这些问题时，你就会采取对方容易接受的方式来处理问题，凡事站在领导的角度思考和看待，会提高你对问题的分析能力，也更有助于你达到自己目标，完成自己的心愿。
有一句话说得好：在职场中与领导换位思考，绝不是阿谀奉承，而是来自人性之间的温暖，更易获得领导内心情感的认同。
遇到霸道强势的领导，相处起来还是要注重方式方法，不可情绪化，更不可操之过急，从人的风格和需求出发，要有自己的原则，更要有自己的本领，立足部门业务，建立工作中的诚信关系。
员工和领导，员工和公司最好的关系，是互相成就，价值共生。正如不同的花适合生长在不同的土壤，不同性格的人在制胜职场的道路上也有所不同。
1..你的领导可能是黄色性格的人。
2.注意心理学家把人性分为四类，红，兰，黄，绿。
3.非常强势的人一般是黄色的。
4.与黄色性格的人打交道要注意了:他们不喜欢拖拉，犹豫，有很强的执行力。往往有点自傲。
5.如果你想跟他好好相处，那你自己应该变成蓝色性格和绿色性格，不要太有自己意见
6.如果你本身是黄色性格，那建议你辞职吧或者换岗
遇到太强势的领导会感觉到压抑，导致工作十分艰难，甚至和领导之间的关系也很难处理，最后成为领导的眼中钉，对于这种情况很多职场中的人都有遇到过，包括我自己也经历过的，那么。遇到这种情况该怎么办，下面总结了几个经验和大家一起分享：
办法一：适应领导工作习惯
遇到太强势的领导一定要先了解领导的工作思路，掌握领导的工作方式，特别是熟悉领导的工作习惯。才能够在工作中逐步适应领导的工作要求，从而使自己成为领导的得力干将。
方法二：领会领导意图
遇到强势的领导，一定要记住：在领导分配你工作任务时要认真倾听，细心领会领导的意图，详细掌握领导的要求，包括完成工作标准要求，完成任务时间要求等细节。并且，按照领导规定的要求精心用意完成工作任务，这样，才能够让领导对你的工作满意。
方法三：勤汇报工作
遇到了强势的领导，最有效的办法：要主动与领导建立起感情，要在工作中多向领导靠拢，尤其要勤汇报。这样，才能够争取领导对你的信任度，不至于被强势领导所压制，也就不会存在压抑感了。
总之：学会和领导相处，是职场中人一门必修的功课。只有掌握了一定的沟通技巧，分析不同领导的性格特点，做事方式，才能在职场中披荆斩棘，立于不败之地。
网友你好，很高兴回答你的问题，我觉得如果你实在不能忍受那个工作环境的话就辞职吧，因为每天在压抑的环境中工作八九个小时，身体出了纰漏，还有一些副作用长此以往实在是不好，或者你还有一些比较激进的途径，比如说大胆的跟老板沟通一下，或者跟同事讨论，有什么办法可以改变这样的状况。
首先应该要以相对平和的心态来面对这件事，不要太过于注重领导的想法，一些事情可以稍微放松一些，没有必要太过于执着工作中的琐事小事，去过领导要求太过苛刻并且不给反驳的机会，那我们完全可以离开，要么就是他说他的你只要做好自己的就行
可能是得了精神类疾病，劝说领导尽快疗养才是正道，大家要互相帮助，社会才能进步，弘扬正能量，谢谢百度删评。
在工作中遇到很强势，很霸道极度自负的领导，该怎么办如何相处？
答：遇到了强势的领导，最有效的办法：要主动与领导建立起感情，要在工作中多向领导靠拢，尤其要勤汇报。这样，才能够争取领导对你的信任度，不至于被强势领导所压制，也就不会存在压抑感了。总之：学会和领导相处，是职场中人一门必修的功课。只有掌握了一定的沟通技巧，分析不同领导的性格特点，做事方式，...
答：性格强势霸道的人确实给人一种严重的压迫感，让人压抑心累、特别难受不舒服。正所谓眼不见心不烦，惹不起还躲得起。你可以选择远离他，不和他正面接触，那么这个问题就解决了。
答：1、首先要保持好的心态，积极面对难题，正确认识自己：对自己的身体素质、知识才能、社会适应力等要有自知之明，尽量避免做一些力所不及的事情，引起不必要的压力。2、如果压力太大，可以学会自我调节，加强自身修养。以适当方式宣泄自己内心的不快和抑郁，以解除心理压抑和精神紧张。善于自我调节，有张有...
答：6.如果你本身是黄色性格，那建议你辞职吧或者换岗
答：1、不要去尝试改变对方 我们在自己的生活中，一定会有那么一些性格强势的领导或者朋友，面对这样强势型的人，我们千万不要想着怎么去改变他的强势。强势是个人在成长发育中逐渐产生的应对生活、人际关系等的心理防御机制，这是自然发展而来的，已经达到了自我内在的协调，成为了一个人行事作风的"标签"。我...
答：有人天生很强势，事事都要控制别人的思想和行为，如果别人满足不了他的要求，就会大发脾气，弄得彼此关系很紧张。太强势的人，不但会让别人反感，而且自己内心也很郁结，为什么还要强迫别人来迎合自己的意愿呢？这种做法避免会太累了吧。如果你是一个强势的人，明白了这3个原因后，相信你会释怀。不得不...
答：所以，不要觉得有个强势的领导不是好事，任何事都有两面性，尽力往积极正面的方向去想，去做，心态的调整我用几点自己方法，分享给你。1，先稳定自己的心态。首先别怕，一害怕就容易慌，慌就容易错。有的时候就像上台表演节目一样，明明自己准备的很好很全面，但是一想到要站上去台上，就会自己先慌了...
答：有一次月底她发觉给大家算的加班补助是按每天晚上1元造的，她拿着纪录着召开会议时领导干部讲的补贴标准的笔记本电脑便去找领导干部，上边记的是2元，生产车间领导干部难堪笑着说给大家补。咱们班级的小青年都很佩服她。尊重朋友，善解人意。她对自已朋友很好，哪里有个病住个院她都需要去看看，问一问...
答：方1.保持距离。有一句话叫：距离产生美。毕竟与太强势的人相处，时间久会感到疲惫。这种方法能让自己减少些烦恼。2.与其相处，不要计较太多。争论对与错要么你赢，要么他胜，过程很艰辛，结局没必要。争论是没办法也不可能使他人根植的想法改变。伤神费心。3.体谅理解别人。这是一个人的脾性，别说这会...
答：因为和强势的人在一起，会经常有压抑感，心情不爽。时刻都生活在压迫之下，不能实现自己的主意和想法。所以会感觉难受。
