遇到不喜欢的领导，该怎么办？
在工作场所，我们都希望遇到一个喜欢自己的领导者，这样我们不仅可以很好地工作，而且也很开心。但是，在大多数情况下，我们不会遇到领导力。那么你为什么不喜欢这个领导者？有很多原因。当您加入新的工作环境时，您发现您和老板在很多方面都有偏差，并做事。你发现你不喜欢这个领导者。面对这种情况，你通常做什么？
第一，遇到不喜欢的领导者
1.认真学会说
这是错误的词语不引用的东西，但教你谈谈。在工作场所，您有权选择不喜欢，但您必须无条件接受。选择这家公司，一定要接受所谓的领导，无论是弓，还是跳。有时候，没有思考的真正感受会给你的职业道路带来很多麻烦。
2.禁止吐，学会控制情绪
许多员工扩大了领导地位的个人，认为我不喜欢领导者。事实上，一个优秀的员工可以区分个人情感和工作，并不会将个人情绪带入公司。
3.从不同的角度思考
所有误解或矛盾都来自不理解，因为它不足以了解领导，它不足以产生负面矛盾的情绪。最好在从根本上解决这个问题而言，这种情绪影响你的工作。当您从不同的角度思考（来自另一种身份和情况）时，您将有一个很大的不同，更多的角度和视图可以让您了解更多关于哪个解决方案对您最适合的。
第二，当你不满领导的时候
1.从自己找到原因
正如俗话所说，当领导者不喜欢自己时，他们应该反映他们是否完全做得很好，这是对基本解决方案的解决方案。因此，面对这个问题，我们需要客观地评估自己，检查你是否够了。当我们掌握旁观者的角度时，我们可能会得到不同的结果。
2.从中立的角度来看
如果我们不喜欢某人，我们会逐渐讨厌他，不断扩大他的缺点，然后我们将是非常被动的。当一个领导者不喜欢你时，你必须用中性的眼睛看着他，继续在他身上寻找一个优势，并赞赏地看着他。因此，如果您可以执行此操作，您的关系将被缓解。所以，我想领导你，首先学会先喜欢他。
3.找到改变的机会
在工作场所，最令人信服的是表现。每个人都有自己的偏好和偏好，很难让领导者真的像我们从底部真的一样，但领导人肯定会像这个人一样，他们可以给他一个很好的表现。当你能为这支球队做出重大贡献时，当你带来良好的结果时，领导者将非常关注你，你对你有很好的印象。所以让领导者喜欢你，最好的事情是你的工作是最重要的。
好好想清楚，自己为什么觉得领导讨厌；有些人觉得领导讨厌是因为他发现领导对其他人比对自己好；有的人是看不惯领导的一些官僚作风和习气；有的人是觉得自己身怀绝技却没有得到领导的重视；还有的人没有什么理由，就是不喜欢领导。想一想你是属于哪一种？针对不同的情况，尝试做出调整，看看是否有可能改变；如果你觉得领导对其他人比对你好，那你最该做的不是埋怨领导，而是要思考一下在领导那里受欢迎的人做对了什么？然后让自己也变得和他们一样；如果你是觉得自己没有受到领导应有的重视，那就要想办法让领导知道你的价值，让他看到你可能给他带来的利益，与你形成利益共同体；如果你只是看不惯领导或者没理由的不喜欢对方，那你只能调整自己的心态，要知道领导是不由得你自己来选择的，与其和他闹得很僵，不如好好处，对大家都好；
有的时候你和领导的关系是多种因素决定的，也许你做了很多的努力仍然没能改善你们的关系，这时候与其继续在这里别别扭扭地做下去，不如考虑下其他的机会。不过大家也要知道，好领导毕竟是少数，不要总期待着遇到好领导；事实上的确有很多奇葩的领导，但我觉得大多数还是好的，有的时候我们做的不是很好，我们也不能苛求别人要多么完美，既然人家能做你的领导，肯定有过人的地方，只是自己看不到而已。至于领导好不好不重要，重要的是你不要为了某个人忘记了自己的初心和目标。遇到不喜欢的领导是一种修行，和不喜欢的人做事。也是每个人要学的人生经验吧。
就事论事，能做领导之人，绝非全空无实之人，讨厌归讨厌，不要影响工作，这是起码的职业素质，把自己的职责想明白，工作时他就是上司，派任务给你，你就得想办法完成，领导喜欢挑毛病，那是肯定的，但是你要认真对待的份内自己工作，他挑毛病，说的有道理你就用心听，说的没道理，就当走个过场。下班时，你是你他是他，处得来可以做朋友，处不来顶多就是个路人。
工作中遇到讨厌的上司，很多人控制不住自己的情绪，不是与上司明争暗斗，就是搞得水火不容，这样做，情商太差了。
职场有一个铁律，上司永远是对的。如果你想挑战它，会伤得很深。现在的领导，如果有像唐宗宋祖一样的胸怀，宋太祖的气量恢宏，就已经是一个很有领导力的好领导了，可是，面对不服管教的下属，照样大开杀戒。大将张琼，曾经在战场上救过他的命，有一次别人诬告张琼谋反，宋太祖让张琼解释清楚。张琼受人诬告，急愤交加，当众顶撞了宋太祖。太祖一生气，命令左右上刑拷打，竟然当庭把张琼打死了。
所以，即便你讨厌你的上司，从心底看不起他，也不要跟他斗法，否则吃亏的最终是自己。我是有过深刻教训的。年轻的时候，我在一个企业上班，经理是工人提拔起来的，除了善于拍马，没什么工作水平。可就是这样的领导，恰恰最怕别人看不起他。一旦他认为自己的领导权威受到了挑战，必然对挑衅者进行疯狂打压。我因为看不起他，跟他结下了梁子。他对我先是削权弱职，然后是岗位调整，整天盯着我，但有差池，不是批评就是罚款。最后逼得我辞职走人！
作为一个下属，最重要的就是调整好自己的心态。厌恶都是相互的，你讨厌领导，领导也必然会讨厌你。这样，你们的关系只能是越来越僵。其实，每个人都有优点。比如你的领导，可能业务能力不如你，但总有一些地方，是你需要学习的。否则，他也当不了领导！所以说，你要试着欣赏上司的优点，不要总是以自己的优点对比上司的缺点。如果你的眼睛里看到的只是别人的缺点，那么，你的缺点就太突出了。
我建议，你应该主动与上司修复关系，工作中对上司尊重一点，必要时可以与其交交心。只要你把姿态放低一些，以欣赏的眼光对待你的上司，你会发现，原来上司并不是自己想象的那么讨厌。
纵横职场千百年，为何领导总遭人厌？
有句话说的好：悦上者荣， 悦下者蹇。意思就是：让领导高兴的日子好过。让员工高兴的工作难做。
其实这个问题，在本质上说明，高层和基层，是存在利益博弈的。
老板希望员工996，希望花少前做尽可能多的事情，那员工呢？自然是希望做轻松的工作赚多点钱。在这个前提下，我们暂且定义领导为老板与员工之间的桥梁，因为老板和员工存在这种利益博弈，也就少有领导可以顾及老板与员工的双向利益了。
那领导一般更偏向于维护老板的利益，因为让员工高兴了，做一个得民心的领导，貌似对他的发展没太大帮助，毕竟发工资给他的是老板而不是员工。若老板知道你深得民心也会认为你有威胁他地位的可能，那肯定是不太高兴了。老板可是控制领导饭碗的人，他若不高兴了，领导的工作岂不白做？
那遭人厌的领导一般都有什么特点？
1.爱揽工作给员工。有些领导，为了博老板欢心，可能会增加员工一些职责之外的工作，在老板面前积极承担工作责任，背后则把工作量分给底下员工。这样的领导，只在乎自己在老板心中的形象，不顾及手下员工的感受，自然也遭人厌。
2.不负责任。员工喜欢的领导，都有一个被普遍认同的优点，那就是负责任。不仅对他自己的工作负责任，也对底下员工负责任，关心员工的成长。不负责任的领导，做起事情来拖泥带水，而且不易决策。试问哪一个员工喜欢犹犹豫豫、任务传达含糊的领导手下做事？所以不负责任的领导也是惹员工讨厌的。
3.爱摆官架子。有些领导，仗着自己是老板的“传声筒”，就喜欢在员工面前摆架子。对员工呼来换取的，还会制造紧张的工作氛围，给人一种很压迫的感觉，自然是得不到员工喜爱的。
那员工喜欢怎么样的老板？
首先为人要有能力、心态积极向上、会关心员工、教会员工从错误中学习，在困难下和员工进行有效交流，教会员工从错误中成长，而不是害怕犯错、懂得沟通，能在理解员工的前提下有效与员工沟通、可以有效团结大家、经常赞美员工，给予鼓励。
但这些都符合的领导真的有吗？答案是极少数。先不说一个领导可以做到这些标准的哪几点，看回这些标准，自己又能做到几个呢？
我们应该少给自己找借口，在工作的时候，更多关注自己手头上的事情，保持一颗平常心。
那总面对惹人厌的领导应该怎么办呢？
情况一：尝试认可他
1. 继续了解他，试着发现他的闪光点和过人之处。领导之所以可以做到领导这个位置，肯定有他的过人之处，也许你只看到一个人的外表，却没看到一个人的内心。把自己的心态端正，调整好自己，去了解他。
2. 换位思考，试着用领导的角度想问题。员工讨厌领导，很可能是没有用领导的角度去帮领导思考问题，这是由于领导和员工之间的角色差异和地位差异造成的，试试换位思考，或许你能理解领导的苦衷。
3. 提醒自己更全面去处理工作中的困难。这种困难可能是技术上的，也可能是人际相处上的。任何问题都有多种解决方法，何不放开思路，放弃原来“非黑即白”的单调思维。
职场哪有这么简单？可能等你做到领导的时候，在处理问题上面还没能比现在这个领导高明。
情况二：辞职另谋高就
如果实在受不了，就申请转部门，要不就辞职。毕竟坏情绪对一个人的影响还是很大的，每个人每一天都要处理很多种情绪，高兴的、开心的、伤心的、愤怒的……若无法排解负面情绪的影响，人就会感觉做事不在状态。
一开始，可能会觉得工作很压抑，如果随着时间的推移依然不能理解领导，还越发讨厌他，这种坏情绪就很可能会被带下班，从而影响到你的生活、交友…
总结：遇到惹人厌的领导，是一件很常见的事情。遇到问题时先不要着急，不要着急批评别人，定义别人。社会是需要我们去适应的，而不是让社会适应我们。如果你想要将这种负面情绪化解，那就尝试发现领导的闪光点和过人之处、尝试用领导的角度想问题、用更全面的角度去思考问题，试着发现问题的更多面。
但如果无法化解，也没什么大不了的，当你无法改变世界时，那就试试改变自己吧！
辞职。因为遇到不喜欢的领导，继续工作下去会很痛苦的，所以我觉得应该辞职。
这种情况下你只有让自己喜欢他或者自己离开，没有特别好的办法。人和人相处时间长了以后，你总会发现对方的一些闪光点。试着先改变自己吧。
如果遇上不喜欢的领导，首先对你的工作影响大不大，如果非常大建议只能另谋出路，如果不大的话，可以当工作中就是工作看不见就好了
答：一是辞职走人，重新选择新的领导，但这样做，你消耗的精力成本太高，值不值得需要冷静思考。第二条路是弄清楚为什么越来越不喜欢领导，是自己误解他了，还是自己改变了。如果实在弄不清楚的话，可以暂时做个中立人，无视自己对领导个人的好恶，干好本职工作，力求提高自己的业务水平和工作能力。
答：尽可能的远离这位领导，如果一定要有工作上的问题需要请教，也要表达出自己的想法，才能让领导对自己刮目相看。
答：你好 先思考一下你为什么不喜欢上司。他（她）不喜欢你吗？他做了什么导致你的反感？是你错还是他错？沟通是个好办法，但通常下级跟上级很难达成共识，因为地位不同。要么继续工作、容忍你的上司，要么离开。衡量一下这份工作对你的重要性，世上事难两全，你必须做出抉择。希望你能考虑清楚，做出正确...
答：工作中遇到讨厌的上司，很多人控制不住自己的情绪，不是与上司明争暗斗，就是搞得水火不容，这样做，情商太差了。职场有一个铁律，上司永远是对的。如果你想挑战它，会伤得很深。现在的领导，如果有像唐宗宋祖一样的胸怀，宋太祖的气量恢宏，就已经是一个很有领导力的好领导了，可是，面对不服...
答：3、对你不怀好意；如果你的异性领导没事总是向你甜言蜜语献殷勤，利用工作上的便利骚扰你，让你做他的情人，如果不从便会在工作中给你找各种各样的麻烦，遇到这样的领导肯定会让你觉得十分恶心。对策：如果你对此十分反感，就要严厉的拒绝，向领导表明你的态度。并且你应该通过秘密录音录像留下相关证据...
答：其一，尽心尽力做好工作。在其位，谋其政，担其责。干工作，是为自己干的，只要在那个岗位上，拿着那份俸禄，就要立足本职，尽心尽责干好自己该干能干必须干的事情，不去揣摩别人，更无需刻意去讨好谁。即便领导不喜欢你，也不能放弃对工作的那份热爱与执着。其二，公道正派做好自己。身正不怕影子...
答：在职场遇到了不喜欢的领导，该怎么相处呢?其实，如果你能在上学时遇到的都是喜欢的老师和同学，进入职场后遇到的都是喜欢的领导和同事，那我要恭喜你，这太难得了。相比喜欢上一个人，讨厌起来要容易的多。-个误解、一点矛盾、一次口角，都可能让你产生不喜欢的情绪。所以在职场遇到一个不喜欢的领导...
答：职业生涯遇到不喜欢自己的领导怎么办？职业生涯中遇到不喜欢自己的领导应该是每个人职业生涯中都会碰到的事。而事实上在公司决定一个人绩效评估结果的主要就是上级领导，而我们职业生涯中又会碰到不同类型的领导，所以，学会与不同类型的领导相处是职场必修课。我们无法决定领导是谁，但我们可以决定我们怎样...
答：碰到这样的烂人,也算倒霉,能换工作就换了 如果一定要这里做,记住下面几点:1,要有一个基本认识:你是在为(给你发工资的这家经销商)做事,而不是为XXXX的他做事 2,对你要做的事(包括他指派你做的事)要有自己的判断,知道的基本利益,知道怎样做是对好的 3,该做好的事踏踏实实去做好,起码要对的...
答：如果说上司本身确实很讨厌，比如说小气、贪功，喜欢说员工的坏话，目光短浅等等（这样的上司也是有的，尤其是中层管理干部）。那么，作为一个基层员工，忍受这样的上司也不见得是件坏事情。第一，这是对性格的打磨 应该把这件事当做对自己性格的打磨。遇到这样的上司就像是媳妇遇到了刁难的婆婆，总不能...
