在职场中有一种“笨人”是只知道埋头苦干，功劳都给其他人，为什么？
职场中，大多数人可能都会觉得自己的努力和付出不成正比，总感觉自己努力了，但是却没什么回报。其实除了公司的各种条条框框束缚的原因，还有很大的一方面是因为你的努力没用对方法。如果你只是一味地埋头苦干工作的话，你自己心里给了自己安慰，但是别人其实看不见。
工作中尽自己最大的努力去做事是正确的，但是如果你只知道埋头苦干，却不表现出来，领导看不见，那就等于白干。职场中过于老实的话，你升职加薪的机会比别人少很多。
职场中有各式各样的人，有的踏实肯干，有的心思机巧，有的只懂逢迎拍马。按理说推动企业平稳发展的应该是那类勤勤恳恳塌实肯干的人，虽然他们无法为企业带来太多的创新理念，但确实保证企业正常运行的基础。
埋头苦干的人，一般都是以完成任务为目标的，工作只有完成和未完成两种状态，他不会重视完成的过程其实更为重要。比如，在过程中如何一次又一次地提升工作能力、技巧和效率比单纯地考虑能不能完成来得更为重要。周而复始地完成同样的任务。
工作中不能总是被动地接受任务，那样很难再领导面前变现突出。对于本职工作要积极主动去完成，不要等着领导来安排。有些额外的事情也要学会积极去争取，主动沟通，勇敢尝试。工作是永远做不完的，一味地埋头苦干是没什么发展的。
一个良好的人际关系圈子会让你的职业生涯顺畅很多。不同的职场交际圈，产生的效益也不一样。工作中如果只知道埋头苦干，让别人来发现你的好的话，那是不怎么现实的。职场中一定要主动去拓宽自己的交际圈子，结交对自己有帮助的朋友，这样才能让你在工作中更好地表现自己。
这样无效地努力比不努力更加让人难过，职场本来就是一个很残酷的地方，一定要找好自己的方向和位置。正确地认识到自己的能力和定位，认真做好本职工作，学习拒绝一些不必要的事情，才能让自己更好地成长。
所以工作中还是要花时间去学习，让自己的能力不仅能保持还要处于更高的状态。不停地学习比你现在只埋头苦干会更有用，职场中的成长，埋头苦干只能说是基础，但是如果只知道埋头苦干的话，那么是很难成功的。
因为他们比较笨，不知道怎么表现自己，不知道怎么把属于自己的功劳抢过来，所以才会出现这种情况，就是因为他们不知道怎么做。
主要是因为他们都觉得自己不配拥有成功，而且他们也是属于特别心善的那种人，所以也不知道要争回自己的功劳，只知道一味的让给别人。
答：在职场中有一类人直会抬头苦干，在工作过程中付出了很多的努力，特别的辛苦。但是等到工作结束，获得了好的成果时，自己却没有分的半点功劳，功劳全都被别人抢走了。而现实生活中，这种只会埋头苦干，而不会表现自己的人不在少数，之所以他们会有这种行为，我觉得主要是由于以下这几种原因。首先，这种人...
答：所以工作中还是要花时间去学习，让自己的能力不仅能保持还要处于更高的状态。不停地学习比你现在只埋头苦干会更有用，职场中的成长，埋头苦干只能说是基础，但是如果只知道埋头苦干的话，那么是很难成功的。
答：其次，如果你说设备真的有问题，那么有没有解决方案呢？没有解决方案的反对就是耍流氓，最终还是自己给自己招麻烦，把那么一大摊子事情扛在身上。聪明人想方设法走捷径，只有笨人才把心思放在做事上。一个公司里能不能发展，靠的不是那些有小聪明的员工，而是埋头做事的笨人。4、聪明人重利，笨人重义...
答：另一方面，老实人在做事方面，一定要保持自己真诚的特征。因为真诚是一切困难的方法，在任何道路、任何生活当中真诚都是一个闪光点。在日常的生活中，老实人能够通过真诚来获得邻居的好感度。在职场中，老实人也能通过自己的珍惜和真诚来赢得同行的人和领导的信任与支持。最后，老实人一定要懂得拒绝。老实人...
答：首先，我们得承认，职场中的“笨人”并不等同于智商低下或者能力不足，而往往是那些在某些方面表现得相对平凡，但具备可贵的品质和潜在能力的人。这些人通常具备高度的责任感、团队精神和对企业的忠诚度，这些都是成为一名优秀员工的必要条件。其次，“笨人”在处理人际关系方面往往更胜一筹。他们普遍性格...
答：职场笨人更易生存的秘诀1 为你揭秘职场笨人更易生存的秘诀 因为中国人的习惯就是出头的椽子先烂,真正世故历练的人,会学着露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明。在职场中,其实“笨人”更容易生存。因为聪明人自以为是,采取不计后果的做法,到最后只会让自己头破血流。而笨人却不同,他们做事时不冒进,不贪功,...
答：在职场中，领导往往会根据自己的权力和地位来维护自己的利益。对于那些能力出色但孤傲的人来说，他们可能会对领导的地位产生威胁，因为他们的能力和才华可能会超越领导。相反，“笨但听话”的人往往不会对领导的地位产生威胁，因为他们没有足够的能力和野心来挑战领导。这种安全感使得领导更容易掌控整个团队...
答：总结：职场中的领导之所以更喜欢“笨但听话”的员工，主要是因为这类员工更符合领导的期待和需求，更有利于团队的协作和沟通，同时也更有利于激发员工的潜能和实现成长。当然，这并不是说能力出众但孤傲的员工就没有发展的空间，而是提醒我们在职场中要注重与领导和团队的沟通与合作，以便更好地实现个人和...
答：职场中一些简单、机械、重复性的工作，没有必要每天重复做一遍，很浪费时间和心力。适者生存，原来的“笨人”在新的起点更努力更适应环境而变得更强，而原来的强者也会因为松懈而落后。笨的问题，人的智商都差不多，不存在笨者，除非智力问题人群。其实我更相信你说的是悟性问题。人岗匹配问题，什么样...
答：领导在工作中往往需要平衡各种因素，包括团队的稳定性、工作效率、个人喜好等等。以下是领导可能更倾向于喜欢“笨但听话”的人，而不是“能力好但孤傲”的人的一些原因：团队和谐：在职场中，建立和维护一个和谐的团队是非常重要的。“笨但听话”的员工通常更愿意遵循团队的规范和领导...
