在职场中有一种“笨人”是只知道埋头苦干，功劳都给其他人，这是为何？

在职场中有一类人直会抬头苦干，在工作过程中付出了很多的努力，特别的辛苦。但是等到工作结束，获得了好的成果时，自己却没有分的半点功劳，功劳全都被别人抢走了。而现实生活中，这种只会埋头苦干，而不会表现自己的人不在少数，之所以他们会有这种行为，我觉得主要是由于以下这几种原因。

首先，这种人性格比较的孤寡，并不会在领导面前表现自己。当领导下达一个任务时，他们的首要反应就是如何才能将这个任务完成好，采用何种方式才可以效率更好，质量更高的完成。

即便在团队的协作中，别人都不愿意付出辛苦劳动去完成工作，只有自己一个人在辛苦的做，他们也不会觉得太辛苦，因为在他们的心里，只要这个工作任务完成了就是最好的结果了。当任务完成时，在工作过程中并没有付出努力的人都在向领导邀功，而自己却因为嘴笨，不知道怎么跟领导说自己的工作付出，导致领导觉得功劳都是别人的，而自己在这个过程中并没有任何的付出。

其次，他们的心里大多数都在想只要工作能够完成出色就好，功劳是否能够归于自己并没有太大的关系。这种类型的人往往是一种完美主义者，当他们接受到一个新的工作任务时，他们就会想要用尽自己的全力，想尽各种办法去将这件事情做好。当这件事情完成时，他们就会觉得特别的开心。即便领导觉得这个工作的完成是别人的功劳，他们也会觉得没所谓，只要工作能够顺利的完成就好。

但就我个人认为，我觉得这种只会埋头苦干的人是很不可取的。因为在这个工作的过程中，是自己真真切切的付出劳动，就理应由自己去享有这个劳动成果，而不应该被别人抢走。

一是这种人并非“笨”，不懂得人情世故，业务强，情商低；二是这种人一般都大公无私，不斤斤计较个人得失；三是这种人更关注自己的职业技能发展，不计较个人名利得失。但是，一味地把自己的功劳让给他人，很容易让人看低自己，不利于自己职场前景。

这些人大多都不善表达，与同事和领导不能建立起很好的信任，情商较低经常与他人发生摩擦，在做事方面过于繁琐，不会选择捷径。

因为这些人从来都没有什么坏心思，其次也是因为很多的事情，他都不好意思去否定，所以才会出现这样的问题，嘴也是比较笨的。

在职场中有一种“笨人”是只知道埋头苦干,功劳都给其他人,这是为何?
答：在职场中有一类人直会抬头苦干，在工作过程中付出了很多的努力，特别的辛苦。但是等到工作结束，获得了好的成果时，自己却没有分的半点功劳，功劳全都被别人抢走了。而现实生活中，这种只会埋头苦干，而不会表现自己的人不在少数，之所以他们会有这种行为，我觉得主要是由于以下这几种原因。首先，这种人...

在职场中有一种“笨人”是只知道埋头苦干,功劳都给其他人,为什么?
答：所以工作中还是要花时间去学习，让自己的能力不仅能保持还要处于更高的状态。不停地学习比你现在只埋头苦干会更有用，职场中的成长，埋头苦干只能说是基础，但是如果只知道埋头苦干的话，那么是很难成功的。

领导喜欢笨点的下属是什么原因呢?
答：其次，如果你说设备真的有问题，那么有没有解决方案呢？没有解决方案的反对就是耍流氓，最终还是自己给自己招麻烦，把那么一大摊子事情扛在身上。聪明人想方设法走捷径，只有笨人才把心思放在做事上。一个公司里能不能发展，靠的不是那些有小聪明的员工，而是埋头做事的笨人。4、聪明人重利，笨人重义...

在生活中还有职场中,老实人应该怎样适应社会?
答：另一方面，老实人在做事方面，一定要保持自己真诚的特征。因为真诚是一切困难的方法，在任何道路、任何生活当中真诚都是一个闪光点。在日常的生活中，老实人能够通过真诚来获得邻居的好感度。在职场中，老实人也能通过自己的珍惜和真诚来赢得同行的人和领导的信任与支持。最后，老实人一定要懂得拒绝。老实人...

职场中的“笨人”真的笨吗?
答：首先，我们得承认，职场中的“笨人”并不等同于智商低下或者能力不足，而往往是那些在某些方面表现得相对平凡，但具备可贵的品质和潜在能力的人。这些人通常具备高度的责任感、团队精神和对企业的忠诚度，这些都是成为一名优秀员工的必要条件。其次，“笨人”在处理人际关系方面往往更胜一筹。他们普遍性格...

职场笨人更易生存的秘诀
答：职场笨人更易生存的秘诀1 为你揭秘职场笨人更易生存的秘诀 因为中国人的习惯就是出头的椽子先烂,真正世故历练的人,会学着露怯,让自己看上去笨一点,没有那么聪明。在职场中,其实“笨人”更容易生存。因为聪明人自以为是,采取不计后果的做法,到最后只会让自己头破血流。而笨人却不同,他们做事时不冒进,不贪功,...

职场中“笨人”有哪些优势?
答：在职场中，领导往往会根据自己的权力和地位来维护自己的利益。对于那些能力出色但孤傲的人来说，他们可能会对领导的地位产生威胁，因为他们的能力和才华可能会超越领导。相反，“笨但听话”的人往往不会对领导的地位产生威胁，因为他们没有足够的能力和野心来挑战领导。这种安全感使得领导更容易掌控整个团队...

职场领导为何都喜欢“笨人”?
答：总结：职场中的领导之所以更喜欢“笨但听话”的员工，主要是因为这类员工更符合领导的期待和需求，更有利于团队的协作和沟通，同时也更有利于激发员工的潜能和实现成长。当然，这并不是说能力出众但孤傲的员工就没有发展的空间，而是提醒我们在职场中要注重与领导和团队的沟通与合作，以便更好地实现个人和...

在职场中为什么有的人越来越笨?原因是什么呢?
答：职场中一些简单、机械、重复性的工作，没有必要每天重复做一遍，很浪费时间和心力。适者生存，原来的“笨人”在新的起点更努力更适应环境而变得更强，而原来的强者也会因为松懈而落后。笨的问题，人的智商都差不多，不存在笨者，除非智力问题人群。其实我更相信你说的是悟性问题。人岗匹配问题，什么样...

为什么领导喜欢笨人?
答：领导在工作中往往需要平衡各种因素，包括团队的稳定性、工作效率、个人喜好等等。以下是领导可能更倾向于喜欢“笨但听话”的人，而不是“能力好但孤傲”的人的一些原因：团队和谐：在职场中，建立和维护一个和谐的团队是非常重要的。“笨但听话”的员工通常更愿意遵循团队的规范和领导...