初入职场，都很陌生，领导点名一个老员工教我，不仅不负责任，还对我冷嘲热讽，我该怎么面对以后的工作？

管理学是什么

有很多职场的人是在逆境中成长起来的。首先你要多看多听多学，让自己成长起来，从而积累经验积累人脉，等待机会，总会有发光的时候。他不愿意教你，你可以和领导说，或者人多当面问他为什么这样，让大家看看他1到底是什么样的人品。该反击的时候，就不要以为忍让。毕竟离了这个窝又不是活不了了。

初入职场,都很陌生,领导点名一个老员工教我,不仅不负责任,还对我冷嘲热...
答：有很多职场的人是在逆境中成长起来的。首先你要多看多听多学，让自己成长起来，从而积累经验积累人脉，等待机会，总会有发光的时候。他不愿意教你，你可以和领导说，或者人多当面问他为什么这样，让大家看看他1到底是什么样的人品。该反击的时候，就不要以为忍让。毕竟离了这个窝又不是活不了了。

初入职场时,大家有哪些尴尬的时刻?
答：初入职场时最尴尬的可能就是和老员工相处吧，相处的人际关系还有就是有很多地方都不懂，有些老员工很那姿态根本就不告诉你人际关系相处起来是比较难的，所以那个时候应该是最尴尬的时刻。初入职场时最尴尬的可能就是和老员工相处吧，相处的人际关系还有就是有很多地方都不懂，有些老员工很那姿态根本就...

初入职场,领导为什么安排能力不强的老员工带
答：当然，也有一些新人在进入职场后就会被照顾，这些人大多数是走后门或者说是公司领导的亲戚，入职前领导打过招呼的。但是对于一个初入职场的新人来说十分的迷茫，什么东西都不知道，做什么事都担心着，生怕自己做错了丢了饭碗，如果在进入职场后能碰上一个不求回报、愿意带你的老员工，那你真的是走了...

初入职场一个月,不喜欢部门氛围,领导总是否定自己,要不要继续留下?
答：领导干部如何毫无疑问你。从大学进到初入职场，这两个自然环境对本人的评价指标体系完全不一样，人人都有一个过渡期，这一过渡期是对新人的一个磨练，有的人融入的快，有的人融入的慢。如果你了解到这是一个过多期以后，便会把它当成一个考验，当做一个目标，去尝试融入这一职场环境，可能就不容易...

你觉得职场新人,最难的时候是哪一个阶段?
答：最难的是刚入职却还没有融入集体这个阶段，和身边所有人都如同陌生人一般，每一分钟都很难熬。当一个人从校园走进社会，作为一个职场新人，势必要调整心态让自己更快的融入集体当中。可是从入职到融入集体之前，一个人的疏离感，会让人觉得这段时间特别煎熬。陌生环境陌生人，会让人有一种恐惧感。我刚...

初入职场是否都容易被老员工排挤?如何避免被排挤的几大忌讳?
答：尤其是一些新员工，凡事特别爱表现，动不动就在领导面前邀功，无处不在的表现自己，可谓是实实在在的威胁，更是对老员工的一种示威，自然就容易被老员工排挤了。新人的状态不好，还理直气壮的要求指导职场新人很容易犯的忌讳，就是沉浸于学生心态，他们在学校的时候，凡事不会的，都可以直接要求老师...

初入职场,领导让老员工带我,叫他师傅,还呲我一顿,不能随便叫,这也算...
答：社会上就是有这么意中人 自以为是自高自大 总认为比人高人一等 其实有能力的人多了，他这么做可能就是为了把你 挤兑走，这恰恰说明他的不自信 如果真有能力就不会挤兑你了 你如果真喜欢工作，就好好学，也可以多向其他人 问一下，学会为准 ...

作为职场新人,你害怕领导吗? 是否有过与领导相处的「社死」时刻?_百度...
答：职场新人可能会对领导感到紧张和压力，这是很正常的事情，因为新人需要适应新的环境和工作内容，同时也需要适应与领导和同事相处的方式。那么，作为职场新人，如何与领导相处呢？1. 第一次与领导交流：刚加入公司时，我非常紧张第一次与领导进行正式的交流。我担心自己会犯错或者表现不好，因此提前准备了...

每一个新员工都受到过排挤,为什么职场老员工喜欢排挤新同事?
答：初入职场老员工之所以会挤兑新入职员工，是因为对新入职员工缺乏足够的认知和重视，从心底里感觉新入职员工能力不够，由于新入职员工常常问他们一些在他们看来很愚蠢的难题。只是因为，在他们心里，并没真正把新入职员工作为企业的一员，而不断发展，从忽视到接纳，又从接受到高度重视，也是需要一个的时间...

初入职场的女生,在与异性领导相处时应注意什么?
答：新入职场的时候，多少会有这样的问题，就是怎么正确地和领导，同事相处。其实，也不一定是这位“老同事”有意刁难小李，很可能你触碰了她的既得利益，或是她觉得自己资历老。职场沟通，和“老同事“做朋友，是适应环境的需要 我的建议很简单，刚入职场的女性，当然男性朋友也一样适用，我这里只是举个...