初入职场，领导为什么安排能力不强的老员工带

我们总是会听到新人进入新公司，总是会被老员工欺负，老员工总是抢新人客户，作为新人当遇到工作中无法解决的问题时，只能向老员工请教、求助，但这却是一件非常困难的事情，老员工总是推脱有事，即使答应帮忙，在帮忙的时候也会表现出一份极不情愿的样子，下次有事时，新人只能一个人解决，不敢再麻烦老员工了，那么为什么老员工不愿意带新员工呢？老员工和新员工之间到底存在什么样的矛盾呢？

图一

1. 利益

老员工不愿带新人的一个原因就是因为利益，因为他们两者之间没有什么关系存在，非亲非故的，既不是亲朋也不是好友，凭什么要带新人呢？帮助新人是情分，不帮助是本分，人家做的也没错。

图二

当然，也有一些新人在进入职场后就会被照顾，这些人大多数是走后门或者说是公司领导的亲戚，入职前领导打过招呼的。

但是对于一个初入职场的新人来说十分的迷茫，什么东西都不知道，做什么事都担心着，生怕自己做错了丢了饭碗，如果在进入职场后能碰上一个不求回报、愿意带你的老员工，那你真的是走了大运了。但是这类人很少，所以为了让老员工带我们，我们就应该给老员工做人情，针对性的投其所好，一开始就把他当成自己的哥哥、姐姐，主动去关心他们，当和他们处成了兄弟姐妹的关心，他们还会吝啬不教我们吗，所以新人进入新公司就要给老员工做人情，不然就等着受欺负吧！

2. 成本

职场新人刚接手工作的话，工作的进度、工作效率这方面肯定会比较慢的，需要学习并且实践一段时间后，才能掌握基础的工作技能。老员工带新员工其实是一件非常费劲、费神的事情，因为这会耽误他一定的时间跟精力，比如：帮助新人修改一份错误连篇的报告，那还不如他们写一份来得快，写得好呢，另外，还需要耐心的去讲解，把工作中容易犯错的细节进行说明，把容易犯错的地方指出来还要告诉他怎么改，换谁都会觉得累的，他们可是在耽误自己正常工作的情况下带新人，他们想要完成自己的工作的话还得通过加班加点的方式来保证自己的工作进度，带新人，这种出力不讨好的事谁会愿意做呢？

图三

3. 竞争

职场是一个充满竞争的地方，它是一个隐藏的“战场”人与人之间的关系是非常微妙的。今天还是朋友，明天很有可能变成了敌人。老员工的优势就是自己摸爬滚打多年来积累下的职场经验教训，这是他无形的资产，凭什么倾囊相授呢？俗话说得好教会徒弟饿死师傅，新人最大的优势就是年轻，如果掌握了老员工的职场经验教训，那么老员工还比得过吗？新人成长起来了，有可能就成了自己的一个竞争对手，以后老员工的升职加薪就会变难，而且两者能力一样的话，当公司遇到经营危机的时候，裁员的话肯定就是老员工当炮灰了，所以新人一定要对老员工表忠心，愿意跟着他学习。

大家也别抱怨什么，职场就是这么的现实。所以呢，不要抱怨老员工为什么不带新人，而是应该好好想想怎样给老员工做人情，打消他心中的顾虑吧！