上班总是被上司排挤，只因为能力比较强，怎么破？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
知道功高盖主的故事吧！
上司现在的做法就是怕你的功劳越来越大，威胁到他的位置，所以要对你采取行动。
上司心想:“你的能力那么强，有一天你的能力完全压制住了我，那么你就会成为上司，我该何处容身呢？”不要怪你的上司排挤你，要怪就怪你不懂得遏制自己的锋芒，你外漏的锋芒会刺伤其他人的眼睛。
在上司面前的能力很强，做任何工作都很完美很出色，不需要上司来指点，这样的人是上司喜欢的吗？当然不是，你把工作做完美了，上司的价值体现在什么地方，他没有办法体现自己存在的价值，没办法显示自己的才干，这个时候你的能力就成了一个软肋。
而反观那些大错不犯小错不断的员工，能够更容易得到上司的青睐，有时候真的是能力的问题吗？不一定吧，这就是员工情商的问题，知道给上司留下一定的发挥空间，可以让上司在工作中给予指导和帮助，让上司的才能有了用武之地，这就是情商高的一种体现。
这个是大家都很关心的问题，因为上司决定着员工的升迁之路，所以与上司建立起良好的关系就显得尤为重要，否则就算是你的能力再强，也毫无用武之地。
所以从现在开始，收起自己的锋芒，开始和上司进行沟通和请教，当然，不要期待上司一下就喜欢你不排挤你，要明白：”罗马不是一天建成的，“加油努力吧！！！
有些职场人，在面对职场工作中的矛盾冲突时，总习惯先入为主的判断，过错都是对方的，自己没有任何问题。
这其实是一种很不成熟的职场思维。它不但让我们无法认识自身的问题过错，而且还会让我们陷入到一种恶性的思维之中，从而产生一些不良的情绪。
有心理学家，曾经对那些重大的刑事罪犯，做过一些实验。让这些罪犯对他们犯罪的经历进行语言描述，结果发现，这些罪犯最初的起因，都是一些并不重要的事情。
但是发现他们在描述犯罪事件时，绝大多数的人都是指责对方的错误，是因为对方的错误行为，让自己内心变得愤怒不满怨恨，而最终让自己走上了犯罪的道路，几乎没有几个人会反思自己的问题。
这就是心理学中的偏激思维！它往往只看到别人的过错，而看不到自我的问题，从而给自我造成许多不良情绪，导致错误行为的产生。
人们常说：思想决定行动，行动决定命运。
在职场工作中也是如此，如果我们自己的逻辑思维都已经出现了偏差，那我们的职场行为，也就会出现更加严重的问题。
因此作为职场人，要运用成熟的职场思维来面对工作中的问题，处理职场中的人际关系矛盾。
任何职场矛盾冲突，都是双方行动结果，不存在单一因素的矛盾冲突。当我们在认识和评价矛盾问题的时候，应该理性的看待矛盾的双方，而不是单方面的去看待对方的问题。
这个很容易让我们陷入到偏激的思维逻辑之中，从而引发我们诸多不良情绪的产生，可能让我们做出一些很不理智的行为。
题主就是只看到领导的问题，却丝毫看不到自己的问题所存，而且题主的这个理由还很牵强，并没有明确的证据材料，只是题主的一种主观说辞。
也许，题主根本就没有找到矛盾的根源，这又如何能够化解你与领导之间的矛盾呢？
只有积极的职场思维，才能产生积极的职场行动。
通常情况下，在职场工作中只要有这样四种情形，便会非常容易遭到领导的排挤。
任何一个领导都希望自己能够在员工中，树立起令行禁止的形象地位，拥有绝对的管理权威。
如果我们不懂得去维护领导的权威形象，反而还处处彰显自我个性，那领导怎么来树立自我威信，又如何来管理带领自己的部门团队？
所以，个性张扬之人，往往会因为这点，在日常工作中会冒犯领导权威，危及到领导在部门团队中的有效管理，自然领导是不会让其放任自流，袖手旁观，势必将采取手段来消除这种不利的影响。
那领导不排挤收拾你，还会去收拾排挤别人么？
这种情况多出现在那些入职不久的小白身上，由于年轻气盛，缺乏职场经验，往往会不太注重这些职场细节。
很多时候，自己的言行举止，都会是直来直往，从不考虑别人的感受与体会，只管自己说得出来，做得下去。
这往往会成为职场矛盾冲突的起点，慢慢人际关系也就疏远了，一旦遇到某个触发点，彼此之间的矛盾便会爆发出来！
所以，职场工作中要规范自己的言行和掌握与人有效沟通交流的方法，做到不亢不卑，有礼有节，方能建构起和谐的职场人际关系。
古人常说：言多必失。而背后非议他人更是职场之大忌，尤其是对领导的非议，一旦被他人利用，必将遭到领导的反制行动。
所以，聪明的职场人都会懂得少说多做的道理。
而到处散播消极的职场言论，往往会被当作职场瘟疫，被领导隔离处理，避免其消极情绪的继续扩散，影响到领导的团队建设，这也是领导最忌讳的一种职场不良行为！
如果不做自我调整与改变，最终只能是让领导把这种员工从团队中干掉结束。
领导都很喜欢工作能力强的下属，但一定要是在安全的前提之下，如果你是冲着对方的领导位置而去，想要去动其奶酪，则有些领导便会对你毫不客气，进行全面的排挤与绞杀。
这种领导严格来说，是一个没有眼界与格局之人，顶多也就是只能算是一个职场小人而已，真正的领导是善于培养下属，甘为人梯。
所以，在职场工作中，我们不但要善于表现自己的工作能力，更要懂得隐藏锋芒，不然一旦遇到小人领导，那就会遭遇“枪打出头鸟”。
题主应好好反思对照一下，看看自己究竟是什么原因导致的，然后找到化解矛盾的办法。
职场中的矛盾冲突，应该及时化解处理，不能冷处理， 更不能做掩耳盗铃的事情：视而不见。这只会让自己的职场处境越来越艰难，甚至会达到无法挽回的地步。
只要我们找到了问题的根源，就应首先调整和改变自己的言行与处事风格，该收敛的必须要收敛，并尽可能少说多做，让领导能够清楚的看到你的转变。
自然只要我们有了实质性的一些变化，说不定领导也会有所改变。但这还不够，应该继续寻找一个恰当的机会，与领导进行一次深入的谈话交流。
可以利用工作之余的时间，选择一个风和日丽的好天气，找一两个与领导和自己关系较亲近的同事作陪，邀请领导喝喝茶，吃吃饭！
然后利用这种机会，向领导坦承自己的不成熟与莽撞，学会向领导示弱与分功，积极向领导表忠心，以消除领导的不满与误解！
古人常说：伸手不打笑脸人。只要我们能尽力做好自己的工作，相信领导也是会给其下属一个机会的，毕竟谁愿意给自己多树一位敌人和对手呢？
如果我们该做的事情都做了，自己也已经做了很大的改变，领导的行动依然没有转变，自己的工作处境也丝毫不见好转，则我们应该考虑离开这种工作环境吧！
有些时候，事情并不是就一定会有我们自己想象的结果，因此我们在做前面这点时，也要同时做好寻找下家的准备。
工作之余也应提前做好自己求职的简历，然后悄悄的去投递简历，做好自己辞职的准备。
一旦只要有了合适的工作机会，而且眼前的死结又无法解开之时，那我们就没有必要再委曲自己了，爽快的离开此地，去重新开始自己的职场生活吧！
世界这么大，难道就没有适合自己的新工作吗？又何必非要在那里死嗑呢？相信自己总会有一份适宜的工作在等待。
如果个人能力不足，又非常喜欢眼前的这份工作，暂时又无法找到新的去向，那我们只能调整自己的心态蛰伏起来，努力提升自己的个人工作能力，等待时机的改变和机会的来临。
毕竟职场中任何时候的跳槽，都需要有强大的个人能力为前提条件，离开了这个重要的保障，如果贸然辞职跳槽，只能把自己陷入到非常不利的困境中。
古代的韩信尚能忍受胯下之辱，那题主的这点困难又算什么呢？大凡能够成就事业之人皆能忍受眼前的困难与挫折。
因此要懂得利用这段困难时期，蛰伏起来不断的努力提升自己，增强个人的工作能力与综合素质，为自己今后处境的改变，打下坚实的基础与条件。
【 总结反思 】：
1、 学会运用成熟职场思维，看待职场工作中的一切问题；
2、掌握职场工作中的规矩，并能灵活熟练的运用职场规则；
3、职场工作中的矛盾冲突，应及时化解处理，才能避免带来不良后果。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【 视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
自认能力比领导强？如果不是你过于自信，那就是上司真的不行。另外，看你单位性质，事业单位不仅讲究工作多有干劲儿，能力有多强。很多时候都是论资排辈的。如果你是新来的，那怕你的上司领导真的很棒槌，你也得忍着。私营单位氛围就完全不同了，谁能干好活，谁就是大爷！怎么破？自己走人的可能性比较大！
我们一起来分析下你当前所欲的情况。
这个假设可能有点直接了，不过老葛劝你认真对待与上级的关系。姜还是老的辣！如果你是在事业单位，我建议你收回自己的问题，因为略显过度自信。事业单位不要拼你年轻，因为年轻就意味着“无知”。不要认为无知者无畏，前途会 一片茫然。
需要反思下自己是否做了让领导不爽的事情。为人处世是否到位了？五一节刚过，有没有给上司送去些问候品。倒不是让你去贿赂领导，而这是职场最基本的生存之道。
对于多数领导，在多数时候都是爱才惜才的！如果你真的是一名得力干将，比上司更具工作能力，但总是被上司排期。原因有二：
1、功高盖主
这个不用多说了，上司是怕给你这个小年轻排挤，所以才先发制人排挤你！试想，一个年轻有为且工资成本更多的人对于企业更有价值，还是一个能力不足，薪资又高的人对企业更有价值？
2、情商不足！
如果你真的比你的上司工作能力强，智商又高，但要上做到职场顺风顺水，除了智商还有情商！你别只会傻傻地干活，也需要玩转人脉呀。你不维护领导，领导怎么可能看得上你！
1、如果你在私营单位，你就努力做好自己，并适当在管理层层面尝试曝光自己的。毕竟私营单位更多还是以成绩论英雄的。你只有将自己展示出去了，才能获得发光的机会。
2、如果你在事业单位，老实些，一定把上司关系做到位。表达自己的职业立场，以及对上司的“敬仰”之情。别真的认为自己工作牛，就不可一世！领导很多时候决定你的前途走向。愤青，并不可取。
3、实在忍不下去，你只能拍拍屁沟走人喽。如果你认为今年求职很简单的话，你就辞职试试看。
因为能力强被上司排挤，说明这个上司将你视为竞争对手，害怕有一天你会取而代之，或者比他的职位更高。
问怎么破，就说明题主并不想离开现在的单位，而是希望能在现在的单位取得进一步的发展。
在这种情况下，一味忍让，委屈自己是没有用的。要想解决，必须彻底改变现在的困境，有两个方法可以参考：
上司将自己与你对立，处处排挤你。你就算能力强，在与上司的对抗中，还是处于弱势地位。如果眼下没有好的机会让自己在公司中脱颖而出，迅速取得更好的职位，那么就只能改善与上司之间的关系，化对立为合作。
主动向上司回报工作，在此过程中尽可能告诉他，如果你的工作出色，对他有什么好处，让他认识到，如果好好培养你，与你联手，他的职业将会取得更好的发展。让他明白，千里马重要，伯乐更重要。
如果你的优秀可以让他从中受益，他还有什么必要排挤你？
天天受上司排挤，任谁都会感到郁闷。可是我们喜欢现在的工作，凭什么为别人的小心眼买单？
我们不愿意离职，也不愿意受上司的排挤，那就想办法让上司离开。如何让上司离开？难道把他气走？不是。相信这样的上司肯定也因为有你这样的下属而感到倍加郁闷，但是他也不敢轻易离开。而且这样做反而给上司抓住了把柄，对自己更不利。
相反，我们可以帮助他一把，让猎头给他找个好工作。如果他有了好工作，又能摆脱你这个讨厌的下属，他还有什么理由不走？
和上司处于对立面，任谁都觉得难受。然而，关系并非一成不变，只需要一点诱因。这诱因既可以是内在的，譬如让对方认识到你不是对手，而是盟友。也可以是外在的，利用外部力量打破现有关系，譬如让对方通过外部因素认识到离开更好。
是金子在哪里都会发光，每个人有自己的选择。
如果该岗位你很喜欢，那就努力去证明自己，无论上司怎样的排挤。
如果你是一般的感觉，并且受不了这种排挤，那就选择一走来之吧。
360行，行行出状元，世界这么大，又怎么会容不下一个小小的你呢，嘿嘿
低调办事低调做人，给足领导面子，不是很关键的地方，有时候懂装不懂也无妨，在你没有办法绝对能力超越他，摆脱他的情况下，建议你卧薪藏胆，学一些职场情商技巧（拍马屁功夫）加油
上班总是被上司排挤,只因为能力比较强,怎么破?
答：不一定吧,这就是员工情商的问题,知道给上司留下一定的发挥空间,可以让上司在工作中给予指导和帮助,让上司的才能有了用武之地,这就是情商高的一种体现。 这个是大家都很关心的问题,因为上司决定着员工的升迁之路,所以与上司建立起良好的关系就显得尤为重要,否则就算是你的能力再强,也毫无用武之地。 所以从现在...
上班总是被上司排挤,只因为能力比较强,怎么破?
答：这种情况下，你可以先跟你的同事们打成一片，然后再去跟你的上司打成一片，这样你们就可以成为朋友，然后在工作上面你们可以互相帮助，这样你们在一个公司上班，你的上司也不会排挤你，因为你们是朋友，你可以跟他说，你的上司是不是对你有意见，你也可以跟你的上司说，我觉得他这样做是不对的，我...
上班总是被上司排挤,只因为能力比较强,怎么破?
答：一个人工作能力怎样，不是自己来定。工作能力有二种，一种是业务水平，一种是协调性。能力强的人非常容易被别人嫉妒，但协调性强就反映在清除嫉妒，尤其是融洽和领导干部的关联，由于和领导关系都融洽不太好，如何反映能力强呢。
月入过万,但上班总是被上司排挤,只因能力比较强,怎么破?
答： 如果你通过以上两个方法，尝试三个月之后，上司还是一位排挤你。那么对于拥有能力的你，可以考虑跳槽。因为个体是无法与环境抗衡的。在你的工作环境中，上司是环境的把控者。虽然离职会有损失，但总比温水煮青蛙要好。可以为自己打气“是金子到哪都能发光”，潇洒地离开，去攀登另一个高峰。别...
职场上哪些人能力越强领导反而越不待见?
答：下面我们就来详细地说一下吧。一、只注重个体发展，忽视群体团结的人。这种人是比较不受领导待见的，公司是一个集体，需要团结才能发展，众志成城这句话不是空口无凭的，所以就算你个人能力再强，但你不注重和同事之间的团结，搞独立，搞特殊，我想是个领导都不会待见这种人的。二、过于自大，自负的...
一直被上司打压怎么办?
答：第一、你能力很强,担心你上位顶替他 1、努力表现,建立信任度 能力很强一般也会受到上司的打压,因为人都会居安思危,如果因为这个原因而打压你,说明你在公司的影响力肯定是不错的。 所以这个时候你要做的是需要和上司慢慢的建立信任度,经常迅祥茄沟通汇报,尤其是你做的每件事情,或者是老板越级指挥你做的事情都要...
在公司里,为何优秀的员工反而容易被上司排挤?
答：希望在工作中有能力的人能够以此为戒。三、强迫别人和你一起犯错的时候，就是你倒霉的时刻！很多权臣，能力强，业绩高的人自持领导对他的厚爱，总会做一些稍稍微微比较过分的事情。领导呢，也会感觉他功劳挺大。有时候也会睁一只眼闭一只眼。并不很去计较。这当然可以算是权臣，能力强，业绩高的人的...
自己的能力让上司感觉到危机而被上司压迫时,该怎么办?
答：记住，县官不如现管，无论你的总监多么欣赏你，如果没有你的直接领导的支持，你都很难出头的，而且你可能还会因为不能和主管搞好关系而受到排挤。你的问题很多刚入职的年轻人都遇到过，认为自己的光芒被自己的主管压制了，我觉得首先应该摆正自己的位置，在什么位置上做什么事，比如说你现在的位置你的...
有些人工作能力很强但是当不上领导,你感觉这是什么原因造成的?_百度...
答：这个现象，不仅是国企存在，私企也是屡见不鲜。这是为什么呢？因为，能力强的人普遍存在四个致命硬伤。一，喜欢抗上。一个人能力太强，个性就比较突出，会顽固地坚持自己的意见，甚至会犯颜抗上，不给上司面子和台阶。试问，有哪个上司会提拔一个经常给自己添堵的人呢。二，孤独自傲。能力强，就会傲气...
我因为能力不强,在单位几乎是可有可无的人,没多少人会主动和我打交道...
答：和上司的关系，一定要处理好，如果你和上司关系处理不好，那么大家都不敢和你走的太近，生怕自己因为和你走得近，得罪领导，别怪人家现实，因为这就是职场，人家不是你的家人，没有义务和责任，要对你好。最后，不要表现的自己那么高冷，会让人都感觉到不舒服，聪明人都会温和，让人愿意靠近。
上司现在的做法就是怕你的功劳越来越大，威胁到他的位置，所以要对你采取行动。
上司心想:“你的能力那么强，有一天你的能力完全压制住了我，那么你就会成为上司，我该何处容身呢？”不要怪你的上司排挤你，要怪就怪你不懂得遏制自己的锋芒，你外漏的锋芒会刺伤其他人的眼睛。
在上司面前的能力很强，做任何工作都很完美很出色，不需要上司来指点，这样的人是上司喜欢的吗？当然不是，你把工作做完美了，上司的价值体现在什么地方，他没有办法体现自己存在的价值，没办法显示自己的才干，这个时候你的能力就成了一个软肋。
而反观那些大错不犯小错不断的员工，能够更容易得到上司的青睐，有时候真的是能力的问题吗？不一定吧，这就是员工情商的问题，知道给上司留下一定的发挥空间，可以让上司在工作中给予指导和帮助，让上司的才能有了用武之地，这就是情商高的一种体现。
这个是大家都很关心的问题，因为上司决定着员工的升迁之路，所以与上司建立起良好的关系就显得尤为重要，否则就算是你的能力再强，也毫无用武之地。
所以从现在开始，收起自己的锋芒，开始和上司进行沟通和请教，当然，不要期待上司一下就喜欢你不排挤你，要明白：”罗马不是一天建成的，“加油努力吧！！！
有些职场人，在面对职场工作中的矛盾冲突时，总习惯先入为主的判断，过错都是对方的，自己没有任何问题。
这其实是一种很不成熟的职场思维。它不但让我们无法认识自身的问题过错，而且还会让我们陷入到一种恶性的思维之中，从而产生一些不良的情绪。
有心理学家，曾经对那些重大的刑事罪犯，做过一些实验。让这些罪犯对他们犯罪的经历进行语言描述，结果发现，这些罪犯最初的起因，都是一些并不重要的事情。
但是发现他们在描述犯罪事件时，绝大多数的人都是指责对方的错误，是因为对方的错误行为，让自己内心变得愤怒不满怨恨，而最终让自己走上了犯罪的道路，几乎没有几个人会反思自己的问题。
这就是心理学中的偏激思维！它往往只看到别人的过错，而看不到自我的问题，从而给自我造成许多不良情绪，导致错误行为的产生。
人们常说：思想决定行动，行动决定命运。
在职场工作中也是如此，如果我们自己的逻辑思维都已经出现了偏差，那我们的职场行为，也就会出现更加严重的问题。
因此作为职场人，要运用成熟的职场思维来面对工作中的问题，处理职场中的人际关系矛盾。
任何职场矛盾冲突，都是双方行动结果，不存在单一因素的矛盾冲突。当我们在认识和评价矛盾问题的时候，应该理性的看待矛盾的双方，而不是单方面的去看待对方的问题。
这个很容易让我们陷入到偏激的思维逻辑之中，从而引发我们诸多不良情绪的产生，可能让我们做出一些很不理智的行为。
题主就是只看到领导的问题，却丝毫看不到自己的问题所存，而且题主的这个理由还很牵强，并没有明确的证据材料，只是题主的一种主观说辞。
也许，题主根本就没有找到矛盾的根源，这又如何能够化解你与领导之间的矛盾呢？
只有积极的职场思维，才能产生积极的职场行动。
通常情况下，在职场工作中只要有这样四种情形，便会非常容易遭到领导的排挤。
任何一个领导都希望自己能够在员工中，树立起令行禁止的形象地位，拥有绝对的管理权威。
如果我们不懂得去维护领导的权威形象，反而还处处彰显自我个性，那领导怎么来树立自我威信，又如何来管理带领自己的部门团队？
所以，个性张扬之人，往往会因为这点，在日常工作中会冒犯领导权威，危及到领导在部门团队中的有效管理，自然领导是不会让其放任自流，袖手旁观，势必将采取手段来消除这种不利的影响。
那领导不排挤收拾你，还会去收拾排挤别人么？
这种情况多出现在那些入职不久的小白身上，由于年轻气盛，缺乏职场经验，往往会不太注重这些职场细节。
很多时候，自己的言行举止，都会是直来直往，从不考虑别人的感受与体会，只管自己说得出来，做得下去。
这往往会成为职场矛盾冲突的起点，慢慢人际关系也就疏远了，一旦遇到某个触发点，彼此之间的矛盾便会爆发出来！
所以，职场工作中要规范自己的言行和掌握与人有效沟通交流的方法，做到不亢不卑，有礼有节，方能建构起和谐的职场人际关系。
古人常说：言多必失。而背后非议他人更是职场之大忌，尤其是对领导的非议，一旦被他人利用，必将遭到领导的反制行动。
所以，聪明的职场人都会懂得少说多做的道理。
而到处散播消极的职场言论，往往会被当作职场瘟疫，被领导隔离处理，避免其消极情绪的继续扩散，影响到领导的团队建设，这也是领导最忌讳的一种职场不良行为！
如果不做自我调整与改变，最终只能是让领导把这种员工从团队中干掉结束。
领导都很喜欢工作能力强的下属，但一定要是在安全的前提之下，如果你是冲着对方的领导位置而去，想要去动其奶酪，则有些领导便会对你毫不客气，进行全面的排挤与绞杀。
这种领导严格来说，是一个没有眼界与格局之人，顶多也就是只能算是一个职场小人而已，真正的领导是善于培养下属，甘为人梯。
所以，在职场工作中，我们不但要善于表现自己的工作能力，更要懂得隐藏锋芒，不然一旦遇到小人领导，那就会遭遇“枪打出头鸟”。
题主应好好反思对照一下，看看自己究竟是什么原因导致的，然后找到化解矛盾的办法。
职场中的矛盾冲突，应该及时化解处理，不能冷处理， 更不能做掩耳盗铃的事情：视而不见。这只会让自己的职场处境越来越艰难，甚至会达到无法挽回的地步。
只要我们找到了问题的根源，就应首先调整和改变自己的言行与处事风格，该收敛的必须要收敛，并尽可能少说多做，让领导能够清楚的看到你的转变。
自然只要我们有了实质性的一些变化，说不定领导也会有所改变。但这还不够，应该继续寻找一个恰当的机会，与领导进行一次深入的谈话交流。
可以利用工作之余的时间，选择一个风和日丽的好天气，找一两个与领导和自己关系较亲近的同事作陪，邀请领导喝喝茶，吃吃饭！
然后利用这种机会，向领导坦承自己的不成熟与莽撞，学会向领导示弱与分功，积极向领导表忠心，以消除领导的不满与误解！
古人常说：伸手不打笑脸人。只要我们能尽力做好自己的工作，相信领导也是会给其下属一个机会的，毕竟谁愿意给自己多树一位敌人和对手呢？
如果我们该做的事情都做了，自己也已经做了很大的改变，领导的行动依然没有转变，自己的工作处境也丝毫不见好转，则我们应该考虑离开这种工作环境吧！
有些时候，事情并不是就一定会有我们自己想象的结果，因此我们在做前面这点时，也要同时做好寻找下家的准备。
工作之余也应提前做好自己求职的简历，然后悄悄的去投递简历，做好自己辞职的准备。
一旦只要有了合适的工作机会，而且眼前的死结又无法解开之时，那我们就没有必要再委曲自己了，爽快的离开此地，去重新开始自己的职场生活吧！
世界这么大，难道就没有适合自己的新工作吗？又何必非要在那里死嗑呢？相信自己总会有一份适宜的工作在等待。
如果个人能力不足，又非常喜欢眼前的这份工作，暂时又无法找到新的去向，那我们只能调整自己的心态蛰伏起来，努力提升自己的个人工作能力，等待时机的改变和机会的来临。
毕竟职场中任何时候的跳槽，都需要有强大的个人能力为前提条件，离开了这个重要的保障，如果贸然辞职跳槽，只能把自己陷入到非常不利的困境中。
古代的韩信尚能忍受胯下之辱，那题主的这点困难又算什么呢？大凡能够成就事业之人皆能忍受眼前的困难与挫折。
因此要懂得利用这段困难时期，蛰伏起来不断的努力提升自己，增强个人的工作能力与综合素质，为自己今后处境的改变，打下坚实的基础与条件。
【 总结反思 】：
1、 学会运用成熟职场思维，看待职场工作中的一切问题；
2、掌握职场工作中的规矩，并能灵活熟练的运用职场规则；
3、职场工作中的矛盾冲突，应及时化解处理，才能避免带来不良后果。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【 视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
自认能力比领导强？如果不是你过于自信，那就是上司真的不行。另外，看你单位性质，事业单位不仅讲究工作多有干劲儿，能力有多强。很多时候都是论资排辈的。如果你是新来的，那怕你的上司领导真的很棒槌，你也得忍着。私营单位氛围就完全不同了，谁能干好活，谁就是大爷！怎么破？自己走人的可能性比较大！
我们一起来分析下你当前所欲的情况。
这个假设可能有点直接了，不过老葛劝你认真对待与上级的关系。姜还是老的辣！如果你是在事业单位，我建议你收回自己的问题，因为略显过度自信。事业单位不要拼你年轻，因为年轻就意味着“无知”。不要认为无知者无畏，前途会 一片茫然。
需要反思下自己是否做了让领导不爽的事情。为人处世是否到位了？五一节刚过，有没有给上司送去些问候品。倒不是让你去贿赂领导，而这是职场最基本的生存之道。
对于多数领导，在多数时候都是爱才惜才的！如果你真的是一名得力干将，比上司更具工作能力，但总是被上司排期。原因有二：
1、功高盖主
这个不用多说了，上司是怕给你这个小年轻排挤，所以才先发制人排挤你！试想，一个年轻有为且工资成本更多的人对于企业更有价值，还是一个能力不足，薪资又高的人对企业更有价值？
2、情商不足！
如果你真的比你的上司工作能力强，智商又高，但要上做到职场顺风顺水，除了智商还有情商！你别只会傻傻地干活，也需要玩转人脉呀。你不维护领导，领导怎么可能看得上你！
1、如果你在私营单位，你就努力做好自己，并适当在管理层层面尝试曝光自己的。毕竟私营单位更多还是以成绩论英雄的。你只有将自己展示出去了，才能获得发光的机会。
2、如果你在事业单位，老实些，一定把上司关系做到位。表达自己的职业立场，以及对上司的“敬仰”之情。别真的认为自己工作牛，就不可一世！领导很多时候决定你的前途走向。愤青，并不可取。
3、实在忍不下去，你只能拍拍屁沟走人喽。如果你认为今年求职很简单的话，你就辞职试试看。
因为能力强被上司排挤，说明这个上司将你视为竞争对手，害怕有一天你会取而代之，或者比他的职位更高。
问怎么破，就说明题主并不想离开现在的单位，而是希望能在现在的单位取得进一步的发展。
在这种情况下，一味忍让，委屈自己是没有用的。要想解决，必须彻底改变现在的困境，有两个方法可以参考：
上司将自己与你对立，处处排挤你。你就算能力强，在与上司的对抗中，还是处于弱势地位。如果眼下没有好的机会让自己在公司中脱颖而出，迅速取得更好的职位，那么就只能改善与上司之间的关系，化对立为合作。
主动向上司回报工作，在此过程中尽可能告诉他，如果你的工作出色，对他有什么好处，让他认识到，如果好好培养你，与你联手，他的职业将会取得更好的发展。让他明白，千里马重要，伯乐更重要。
如果你的优秀可以让他从中受益，他还有什么必要排挤你？
天天受上司排挤，任谁都会感到郁闷。可是我们喜欢现在的工作，凭什么为别人的小心眼买单？
我们不愿意离职，也不愿意受上司的排挤，那就想办法让上司离开。如何让上司离开？难道把他气走？不是。相信这样的上司肯定也因为有你这样的下属而感到倍加郁闷，但是他也不敢轻易离开。而且这样做反而给上司抓住了把柄，对自己更不利。
相反，我们可以帮助他一把，让猎头给他找个好工作。如果他有了好工作，又能摆脱你这个讨厌的下属，他还有什么理由不走？
和上司处于对立面，任谁都觉得难受。然而，关系并非一成不变，只需要一点诱因。这诱因既可以是内在的，譬如让对方认识到你不是对手，而是盟友。也可以是外在的，利用外部力量打破现有关系，譬如让对方通过外部因素认识到离开更好。
是金子在哪里都会发光，每个人有自己的选择。
如果该岗位你很喜欢，那就努力去证明自己，无论上司怎样的排挤。
如果你是一般的感觉，并且受不了这种排挤，那就选择一走来之吧。
360行，行行出状元，世界这么大，又怎么会容不下一个小小的你呢，嘿嘿
低调办事低调做人，给足领导面子，不是很关键的地方，有时候懂装不懂也无妨，在你没有办法绝对能力超越他，摆脱他的情况下，建议你卧薪藏胆，学一些职场情商技巧（拍马屁功夫）加油
答：不一定吧,这就是员工情商的问题,知道给上司留下一定的发挥空间,可以让上司在工作中给予指导和帮助,让上司的才能有了用武之地,这就是情商高的一种体现。 这个是大家都很关心的问题,因为上司决定着员工的升迁之路,所以与上司建立起良好的关系就显得尤为重要,否则就算是你的能力再强,也毫无用武之地。 所以从现在...
答：这种情况下，你可以先跟你的同事们打成一片，然后再去跟你的上司打成一片，这样你们就可以成为朋友，然后在工作上面你们可以互相帮助，这样你们在一个公司上班，你的上司也不会排挤你，因为你们是朋友，你可以跟他说，你的上司是不是对你有意见，你也可以跟你的上司说，我觉得他这样做是不对的，我...
答：一个人工作能力怎样，不是自己来定。工作能力有二种，一种是业务水平，一种是协调性。能力强的人非常容易被别人嫉妒，但协调性强就反映在清除嫉妒，尤其是融洽和领导干部的关联，由于和领导关系都融洽不太好，如何反映能力强呢。
答： 如果你通过以上两个方法，尝试三个月之后，上司还是一位排挤你。那么对于拥有能力的你，可以考虑跳槽。因为个体是无法与环境抗衡的。在你的工作环境中，上司是环境的把控者。虽然离职会有损失，但总比温水煮青蛙要好。可以为自己打气“是金子到哪都能发光”，潇洒地离开，去攀登另一个高峰。别...
答：下面我们就来详细地说一下吧。一、只注重个体发展，忽视群体团结的人。这种人是比较不受领导待见的，公司是一个集体，需要团结才能发展，众志成城这句话不是空口无凭的，所以就算你个人能力再强，但你不注重和同事之间的团结，搞独立，搞特殊，我想是个领导都不会待见这种人的。二、过于自大，自负的...
答：第一、你能力很强,担心你上位顶替他 1、努力表现,建立信任度 能力很强一般也会受到上司的打压,因为人都会居安思危,如果因为这个原因而打压你,说明你在公司的影响力肯定是不错的。 所以这个时候你要做的是需要和上司慢慢的建立信任度,经常迅祥茄沟通汇报,尤其是你做的每件事情,或者是老板越级指挥你做的事情都要...
答：希望在工作中有能力的人能够以此为戒。三、强迫别人和你一起犯错的时候，就是你倒霉的时刻！很多权臣，能力强，业绩高的人自持领导对他的厚爱，总会做一些稍稍微微比较过分的事情。领导呢，也会感觉他功劳挺大。有时候也会睁一只眼闭一只眼。并不很去计较。这当然可以算是权臣，能力强，业绩高的人的...
答：记住，县官不如现管，无论你的总监多么欣赏你，如果没有你的直接领导的支持，你都很难出头的，而且你可能还会因为不能和主管搞好关系而受到排挤。你的问题很多刚入职的年轻人都遇到过，认为自己的光芒被自己的主管压制了，我觉得首先应该摆正自己的位置，在什么位置上做什么事，比如说你现在的位置你的...
答：这个现象，不仅是国企存在，私企也是屡见不鲜。这是为什么呢？因为，能力强的人普遍存在四个致命硬伤。一，喜欢抗上。一个人能力太强，个性就比较突出，会顽固地坚持自己的意见，甚至会犯颜抗上，不给上司面子和台阶。试问，有哪个上司会提拔一个经常给自己添堵的人呢。二，孤独自傲。能力强，就会傲气...
答：和上司的关系，一定要处理好，如果你和上司关系处理不好，那么大家都不敢和你走的太近，生怕自己因为和你走得近，得罪领导，别怪人家现实，因为这就是职场，人家不是你的家人，没有义务和责任，要对你好。最后，不要表现的自己那么高冷，会让人都感觉到不舒服，聪明人都会温和，让人愿意靠近。
