职位是总助，入职已经一个多月了老板不怎么给安排 工作是为什么？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
入职一个多月了,老板一直不安排工作给我又不辞退我,要怎么办?
如果在私企，这样很可能试用期都过不了，除非你背景深厚，否则哪个私企会养闲人？
如果是在机关、事业单位、部分国企，这样也不是长久之计，虽然不至于被开，但是也会影响个人发展。
对于职场人，有几个点一定要把握住：
1、勤快。
初入职场，一般要经验没经验，业务知识也需要重头开始学习，不太可能一来就安排在重要岗位，分配核心工作，需要一个从简单到复杂的过程，领导也需要对新人进行考察，然后再看新人有什么特点，怎么安排合适，所以一般都要从打杂做起，从一些简单的工作做起，这几乎是每个职场新人的必经阶段，但是这个阶段很重要，如果心态没摆正，只会等上级安排工作，不会主动去做事，就容易被人贴上“懒惰”、“不主动”、“悟性差”、“不开朗”等负面标签，一旦在上级或老同事的心目中形成这种印象，未来可想而知。所以，初入职场，不要求你多能干，但一定要勤快，要眼里有活，要勇于去做一些别人不愿意做的小事、杂事，愿意多干一些，多付出一些，这些其实别人都看在眼里，毕竟谁都不傻对吧。
2、积极、热情。
年轻人要有活力，单位招年轻人，显然不图你的经验，而是看重你的朝气，你的冲劲和你未来的潜力，所以你也得在单位里、在工作上表现出足够的热情和活力，像个年轻人的样子，有一股昂扬向上的精气神、待人热情、积极主动，而不是不声不响，暮气沉沉。主动跟同事打招呼，主动向周围人学习，主动向上级汇报进展，主动要求承担一些工作，主动参与单位的各项活动，这些都是很必要的，也可以帮助你迅速认识单位里的人员，熟悉单位的情况，更好的适应单位的工作。
3、主动学习。
学习能力特别重要，尤其是对职场小白，刚入职场要保持空杯心态，像一块干海绵一样，积极主动的去学习各种知识技能，包括行业知识、专业知识、岗位知识和职场通用能力（沟通能力、情绪管理能力、办公软件使用等等）。向前辈学，在网上学，在实践中学，抓住一切机会学习，学习的越快，学习力越强，基础打的越牢，未来发展的空间也越大。
你在等等呗，可能是老板忙呢，你自己在这段期间内可以多了解一下公司的情况呀，熟悉熟悉，或者悄悄的问一下公司的同事。
如果你的职位是总助，然后老板又不给你安排工作，那就有点危险了，因为你的试用期都没有过，到时候很有可能过不了适应期就解雇你。你要出色的完成老板给你的每一项任务，要及时发现公司的不足之处，提出新的建议，让老板对你刮目相看，这段时间可能是在考验你哦，一定要一定要小心谨慎对待，不能有一丝马虎，加油！
老板不是想换你 工作都是自己找事情不是老板必须要跟你安排才做的 不用自己主动辞职 要让老板看到你的特长发挥你的特长老板才会更加信任你跟你安排靠谱的工作
你在看看。如果工资不差，就在干一个月。过了年的在找工作。如果老是没什么事干。就不干了。
发现岗位被领导挂在招聘网上了,是离职还是等辞退?
答：所以，有些公司明明这个岗位不招人，HR还是会把招聘信息放在招聘网站上，倒不是他想招一个人来替代你，而是他需要应聘者来帮助他完成KPI指数。这些应聘者其实就是给HR送人头的，到最后谁也入职不了公司，就是白白跑一圈而已。这种情况我们就不讨论HR的做法是对是错了，单从你的角度来看，这个对你完成...
新单位入职已经二个多月,但现在发现新单位还在招我这个职位
答：既然已经过了试用期，说明你的工作能力还是得到认可的。如果公司继续招这个岗位，那么你得判断这个岗位老板是否需要两个人来做事。再者，你现在担心也没有用，不如提升一下你的业务水平，到时候万一不幸老板要换人做事，你也有找下家的资本。
试用期两个月,入职一个月后因公司调整暂时调岗做其他,两月后公司确定取...
答：延长试用期是要你本人同意才行，换岗并是不许延长试用期的，可以要求补发工资跟一定的经济赔偿。
员工试用期工作总结(精选5篇)
答：尽管入职前有对相关行业的会计制度与政策进行咨询与了解,但心里总有不踏实,感觉无从下手,害怕会做不...公司虽然人员不多,并且基本都是新入职,但是每个人都相处融洽,组成一个融洽、和谐的集体。 其次,工作...这两个月中,无论是台风预警做出及时战前准备,还是机组大修及综保设备的更换工作,领导们都奋斗在岗位...
刚考上县级市某局公务员上班一个多月没分培居体职位,我该怎么办?
答：刚上班一个多月，还处在实习阶段，很正常的。一般新入职的公务员都要经过半年左右的实习期，才能正式分配岗位，这是惯例。否则，刚入职就分配职位，是根本无法胜任的。你太操之过急了。
提离职被老板加薪挽留,该怎么办?
答：感谢老板在职期间对你的关心跟栽培，可以说些老板支持你的经历，走心地感恩他的付出，说明自己是个有心人，对自己有帮助的人，支持过自己的事情都会记在心里。同时也道出自己辞职的决心，可以说些客观理由，比如已经跟别人创业了，回家乡发展了，希望更换一个领域尝试下等等，让老板难以强留。并且说出自己...
刚进入公司职位较低的组长突然变成部门老大,这件事是否合理?
答：上级可以决定升职、工作日程，甚至可以决定给下级的实得工资，有时还可以决定其他福利，所以下级往往有讨好上级的实际需要。谁不喜欢听好话，整个技术员为了讨好小组，长领导为了讨好科长，所以下属叫副上级总是去掉副上级的话，就会被上级老板讨好工人。当一个排在自己位置之外的科长看到，这是一个让其仰望...
从事助理或秘书行业是种什么样的体验?过来人能分享些建议吗?
答：作为一个总秘，今天是入职的1314天，回首这段岁月，一幕幕场景浮现在眼前，给领导打饭的日常，协调资源时的无力感，受委屈时忍不住落泪，还有常常被误解的无奈...正如《 秘书工作的风范——与地县办公室干部谈心》所写到的，“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。”，时至今日，总算有一些小小的感悟，...
人事经理入职一个月一直没跟总经理汇报工作
答：人事经理入职一个月一直没跟总经理汇报工作不正常。在公司中，人事经理通常是负责管理员工关系、招聘和招聘活动等关键职能的职位，必须与高层管理层及其他部门经理密切合作。以下是一些这种情况发生的原因和解决办法：1、沟通问题：人事经理没有与总经理交流的原因。他们不了解彼此的工作职责，没有确立明确的...
如果一个领导想让你走,他会表现出什么?
答：比如，你可以经常向领导汇报工作，在会上多提意见，甚至可以请领导吃饭，只要领导能对你的态度热情起来，那么你就挽回了很大一部分。2.莫名其妙给你增加工作压力千万不要以为领导莫名其妙地给你增加工作压力，是因为他认为你能够多干活，也许他是在变相地逼迫你离开。作为领导，他知道一个人能够做多少工作...
我也遇到这样的情况，是想让自己走人
我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。
作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们一个个忙的要死，领导也是亲自上手了，而自己却只能在一旁观望，因为领导什么也没有安排自己，后来我才认识到，不是他不安排给你工作，而是想让你自己去向老员工学习，先熟悉工作流程。
大学刚毕业的时候，幸运的我来到了一家国企公司上班，当时去的时候，我真的是踌躇满志，想要在职场上大有最为，但是到了工作岗位之后，领导却只让我去做一些丝毫没有技术含量，而且很轻松就能完成的小事，当时我就非常郁闷，就这样过了大概有半个多月的时间，他还是不给我分配有挑战性的工作。
后来我就主动请缨，领导当时也很惊奇，但是由于我的态度比较坚决，所以就给了我一个接触客户的机会，本来我很高兴，但是等到亲自上阵的时候，才发现事情没想象的那样简单，因为我连基本的流程都还没掌握，好在当时身边有个比较有经验的老员工，要不然事情就被我搞砸了。
所以说，很多时候，要先提升自己的能力，之后再谈主动请缨的事情。
如果在私企，这样很可能试用期都过不了，除非你背景深厚，否则哪个私企会养闲人？
如果是在机关、事业单位、部分国企，这样也不是长久之计，虽然不至于被开，但是也会影响个人发展。
对于职场人，有几个点一定要把握住：
1、勤快。
初入职场，一般要经验没经验，业务知识也需要重头开始学习，不太可能一来就安排在重要岗位，分配核心工作，需要一个从简单到复杂的过程，领导也需要对新人进行考察，然后再看新人有什么特点，怎么安排合适，所以一般都要从打杂做起，从一些简单的工作做起，这几乎是每个职场新人的必经阶段，但是这个阶段很重要，如果心态没摆正，只会等上级安排工作，不会主动去做事，就容易被人贴上“懒惰”、“不主动”、“悟性差”、“不开朗”等负面标签，一旦在上级或老同事的心目中形成这种印象，未来可想而知。所以，初入职场，不要求你多能干，但一定要勤快，要眼里有活，要勇于去做一些别人不愿意做的小事、杂事，愿意多干一些，多付出一些，这些其实别人都看在眼里，毕竟谁都不傻对吧。
2、积极、热情。
年轻人要有活力，单位招年轻人，显然不图你的经验，而是看重你的朝气，你的冲劲和你未来的潜力，所以你也得在单位里、在工作上表现出足够的热情和活力，像个年轻人的样子，有一股昂扬向上的精气神、待人热情、积极主动，而不是不声不响，暮气沉沉。主动跟同事打招呼，主动向周围人学习，主动向上级汇报进展，主动要求承担一些工作，主动参与单位的各项活动，这些都是很必要的，也可以帮助你迅速认识单位里的人员，熟悉单位的情况，更好的适应单位的工作。
3、主动学习。
学习能力特别重要，尤其是对职场小白，刚入职场要保持空杯心态，像一块干海绵一样，积极主动的去学习各种知识技能，包括行业知识、专业知识、岗位知识和职场通用能力（沟通能力、情绪管理能力、办公软件使用等等）。向前辈学，在网上学，在实践中学，抓住一切机会学习，学习的越快，学习力越强，基础打的越牢，未来发展的空间也越大。
你在等等呗，可能是老板忙呢，你自己在这段期间内可以多了解一下公司的情况呀，熟悉熟悉，或者悄悄的问一下公司的同事。
如果你的职位是总助，然后老板又不给你安排工作，那就有点危险了，因为你的试用期都没有过，到时候很有可能过不了适应期就解雇你。你要出色的完成老板给你的每一项任务，要及时发现公司的不足之处，提出新的建议，让老板对你刮目相看，这段时间可能是在考验你哦，一定要一定要小心谨慎对待，不能有一丝马虎，加油！
老板不是想换你 工作都是自己找事情不是老板必须要跟你安排才做的 不用自己主动辞职 要让老板看到你的特长发挥你的特长老板才会更加信任你跟你安排靠谱的工作
你在看看。如果工资不差，就在干一个月。过了年的在找工作。如果老是没什么事干。就不干了。
答：所以，有些公司明明这个岗位不招人，HR还是会把招聘信息放在招聘网站上，倒不是他想招一个人来替代你，而是他需要应聘者来帮助他完成KPI指数。这些应聘者其实就是给HR送人头的，到最后谁也入职不了公司，就是白白跑一圈而已。这种情况我们就不讨论HR的做法是对是错了，单从你的角度来看，这个对你完成...
答：既然已经过了试用期，说明你的工作能力还是得到认可的。如果公司继续招这个岗位，那么你得判断这个岗位老板是否需要两个人来做事。再者，你现在担心也没有用，不如提升一下你的业务水平，到时候万一不幸老板要换人做事，你也有找下家的资本。
答：延长试用期是要你本人同意才行，换岗并是不许延长试用期的，可以要求补发工资跟一定的经济赔偿。
答：尽管入职前有对相关行业的会计制度与政策进行咨询与了解,但心里总有不踏实,感觉无从下手,害怕会做不...公司虽然人员不多,并且基本都是新入职,但是每个人都相处融洽,组成一个融洽、和谐的集体。 其次,工作...这两个月中,无论是台风预警做出及时战前准备,还是机组大修及综保设备的更换工作,领导们都奋斗在岗位...
答：刚上班一个多月，还处在实习阶段，很正常的。一般新入职的公务员都要经过半年左右的实习期，才能正式分配岗位，这是惯例。否则，刚入职就分配职位，是根本无法胜任的。你太操之过急了。
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答：上级可以决定升职、工作日程，甚至可以决定给下级的实得工资，有时还可以决定其他福利，所以下级往往有讨好上级的实际需要。谁不喜欢听好话，整个技术员为了讨好小组，长领导为了讨好科长，所以下属叫副上级总是去掉副上级的话，就会被上级老板讨好工人。当一个排在自己位置之外的科长看到，这是一个让其仰望...
答：作为一个总秘，今天是入职的1314天，回首这段岁月，一幕幕场景浮现在眼前，给领导打饭的日常，协调资源时的无力感，受委屈时忍不住落泪，还有常常被误解的无奈...正如《 秘书工作的风范——与地县办公室干部谈心》所写到的，“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。”，时至今日，总算有一些小小的感悟，...
答：人事经理入职一个月一直没跟总经理汇报工作不正常。在公司中，人事经理通常是负责管理员工关系、招聘和招聘活动等关键职能的职位，必须与高层管理层及其他部门经理密切合作。以下是一些这种情况发生的原因和解决办法：1、沟通问题：人事经理没有与总经理交流的原因。他们不了解彼此的工作职责，没有确立明确的...
答：比如，你可以经常向领导汇报工作，在会上多提意见，甚至可以请领导吃饭，只要领导能对你的态度热情起来，那么你就挽回了很大一部分。2.莫名其妙给你增加工作压力千万不要以为领导莫名其妙地给你增加工作压力，是因为他认为你能够多干活，也许他是在变相地逼迫你离开。作为领导，他知道一个人能够做多少工作...
