新单位入职已经二个多月，但现在发现新单位还在招我这个职位
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-24
已经接到新公司录取通知，但是发现新公司还在51job上招聘该职位。
已经入职,发现岗位并不适合怎么处理?
答：把话题回到我们所讲的这个问题，如果已经进入体制内，发现岗位并不适合怎么处理。首先，如果面临这种情况，应该至少是一个幸福的烦恼，也同时说明你至少是个有考试能力的同学，经过面试的考验后也至少综合素质不错。那么这样子可以通过遴选的方式，进入到更高层次的单位进行工作，这个每年每个省份都会进行遴选...
刚入职新公司半个月,发现工资低怎么办
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。针对该条法规且实际操作经验，我们给到的建议是：用EMS邮寄的方式发送书面离职通知给到单位。EMS面单上写清“解除劳动合同通知书”，你保留好送达的证据。在公司继续工作三天...
入职2个月被前公司老板辞退了?:那些职场“小聪明”正在毁掉你_百度知 ...
答：2、先做好决定,再按照优先级处理事情和完成工作任务 比如小陈这种情况,小陈已经邀约了新同事来面试,但是作为面试官,这个时候取消面试去前往佛山出差是不是...如果你在一个单位里面身兼要职,或许你需要做的事情非常多,这个跟你目前的岗位也是有关系的。职位越高需要做的事情也是越多的,不存在我现在正在做这件...
我刚入职南京某企业2个多月,因公司裁员要和我解除劳动合同,我能得到...
答：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以与单位协商，不成，到劳动局申请仲裁，如果嫌麻烦，就拍屁股走人。不过注意社保问题，如果单位还未办理，就算了，如果已经办理，一定要单位出具解除劳动合同证明，到新单位你才好办理社保。
我在上海某公司工作了两个多月,是在试用期,已经签订了劳动合同。现在已...
答：原公司有无缴纳社保都不影响现公司缴纳社保，只要现公司办理用工登记和缴费手续就可以了。原公司欠缴的社保，你不想要的话就当没有发生过，但是在劳动保障系统中将缺失这段工作经历，养老保险缴费年限也会少两个月。
员工入职第二个月才签合同,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...
答：员工入职一个月内签合同就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
新入职的的单位干了一个月零几天了既没有打卡也不让签劳动合同社保说的...
答：你可以对入职的单位，向劳动保障部门（单位附近也会有相应的劳动局），投诉，说明情况，请他们来调解。一般如果你证据确凿，确定你们有劳动关系（注意收集 有工卡，工资条这），社保必须是从上班第一天就要缴的，申请补缴。如果劳动部判定你们有劳动关系 ...
新入职月度工作总结10篇
答：新入职月度工作总结篇5 不经意间在伟星公司工作已有三个多月里了。人生总是有无数个起点,从第一学会站立到第一次开口说话,从第一次进入校园到第一次领到薪水。虽然我在这个行业里工作已有两三年了,但是在进入了伟星公司才让我觉得这是自己事业的起点,也是我人生转折点的到来。短短三个月里,这段充实的工作...
入职3个月没签合同,现在却说我属于另一个公司,请问该怎么办?
答：法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
我在新入职单位上班半个月,突然人事告知我让我个人原因离职,说有上一...
答：很简单，她要提供证据，提供你目前在这里上班不合适的证据，或者你们入职时谈的，关于你是否有未告知的事宜，在入职资料里面会有，如果你属于提供信息有假，单位是有权利的。所以你先要确认你是否有过贪污行为，这边入职资料里面是否有需要你如实告知的义务。
这样的情况通常出现在人力资源部门未及时清除本招聘内容，你可以看一下招聘的时间，如果更新过则应注意，如未更新应不存在问题。希望对你有所帮助
我跟你的情况是一样的，我公司现在也在招聘了一个这样的人，而且上司一直抢我的功劳，很多我做的东西，都说成是他做的，现在让人觉得很多东西是他做的，所以我已经准备开始找新的工作了，而且所谓的董事长，也觉得他没有这个器量，一点领导能力都没有，天天还事逼的不行
既然已经过了试用期，说明你的工作能力还是得到认可的。如果公司继续招这个岗位，那么你得判断这个岗位老板是否需要两个人来做事。再者，你现在担心也没有用，不如提升一下你的业务水平，到时候万一不幸老板要换人做事，你也有找下家的资本。答：把话题回到我们所讲的这个问题，如果已经进入体制内，发现岗位并不适合怎么处理。首先，如果面临这种情况，应该至少是一个幸福的烦恼，也同时说明你至少是个有考试能力的同学，经过面试的考验后也至少综合素质不错。那么这样子可以通过遴选的方式，进入到更高层次的单位进行工作，这个每年每个省份都会进行遴选...
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。针对该条法规且实际操作经验，我们给到的建议是：用EMS邮寄的方式发送书面离职通知给到单位。EMS面单上写清“解除劳动合同通知书”，你保留好送达的证据。在公司继续工作三天...
答：2、先做好决定,再按照优先级处理事情和完成工作任务 比如小陈这种情况,小陈已经邀约了新同事来面试,但是作为面试官,这个时候取消面试去前往佛山出差是不是...如果你在一个单位里面身兼要职,或许你需要做的事情非常多,这个跟你目前的岗位也是有关系的。职位越高需要做的事情也是越多的,不存在我现在正在做这件...
答：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以与单位协商，不成，到劳动局申请仲裁，如果嫌麻烦，就拍屁股走人。不过注意社保问题，如果单位还未办理，就算了，如果已经办理，一定要单位出具解除劳动合同证明，到新单位你才好办理社保。
答：原公司有无缴纳社保都不影响现公司缴纳社保，只要现公司办理用工登记和缴费手续就可以了。原公司欠缴的社保，你不想要的话就当没有发生过，但是在劳动保障系统中将缺失这段工作经历，养老保险缴费年限也会少两个月。
答：员工入职一个月内签合同就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...
答：你可以对入职的单位，向劳动保障部门（单位附近也会有相应的劳动局），投诉，说明情况，请他们来调解。一般如果你证据确凿，确定你们有劳动关系（注意收集 有工卡，工资条这），社保必须是从上班第一天就要缴的，申请补缴。如果劳动部判定你们有劳动关系 ...
答：新入职月度工作总结篇5 不经意间在伟星公司工作已有三个多月里了。人生总是有无数个起点,从第一学会站立到第一次开口说话,从第一次进入校园到第一次领到薪水。虽然我在这个行业里工作已有两三年了,但是在进入了伟星公司才让我觉得这是自己事业的起点,也是我人生转折点的到来。短短三个月里,这段充实的工作...
答：法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿...
答：很简单，她要提供证据，提供你目前在这里上班不合适的证据，或者你们入职时谈的，关于你是否有未告知的事宜，在入职资料里面会有，如果你属于提供信息有假，单位是有权利的。所以你先要确认你是否有过贪污行为，这边入职资料里面是否有需要你如实告知的义务。
