老板为什么不待见老员工？
经常和职场混在一起的人会发现，职场上有两种人不是特别受人喜欢，一种是老员工，另一种是老实人。其实，这两类人还行，按理说应该比较受欢迎，但事实上，他们呆得越久，受欢迎程度就越低。
首先，让我们谈谈为什么老工会越来越不受欢迎。
公司的许多老员工在公司呆了很长时间，所以他们会给新来的或迟到的员工提建议。它总是给人一种优越感。不管他们说什么做什么，都会给人一种不尊重的感觉。尤其是公司刚成立的时候，一些老员工觉得自己是在和公司合作。它长大了，所以我不把后来进来的人当回事。我们认为这种人不受欢迎。
第二，为什么诚实的人不受欢迎
有道理的是，诚实的人随处可见，但一些诚实的人在工作场所相对容易被排斥和不受欢迎，因为诚实的人在工作场所不灵活，有时太诚实的人更烦人。在工作场所诚实的人是不能吃的。如果他们的表现下降，因为他们太诚实，那么整个集团可能参与，所以诚实的人是不受欢迎的。
事实上，不管是老的还是老实的，我们都应该学习职场的生存法则。我们应该知道，公司不会因为你老了或者因为你诚实而可怜你。公司关注利益。只有你为公司创造了利益，公司才能给你更好的条件。
老员工分为两种，一种是资质老，而且能力一直在加强，并且升职为重要人物的，还有一种是只是工龄比较老，工作了很多年，个人没有很大的成长，还待在底层做基础工作。问题中说到的不待见，一般是指不待见后者。那么这两类员工，究竟差别在哪里呢?主要体现在以下几点：
一，工作能力。虽然都是同一批进公司的，但是不同工作能力的人在经历了同样的工作年限后所表现出来的工作能力是不同的，能够主动学习的人，善于总结经验的人，那么在若干年后自己已经给自己镀金了，用流行的话说就是更值钱了，而不思进取的自然就不行咯。
二，工作思路。同样是老员工，之所以多年后差别大就是因为工作思路的问题，有的人固步自封，或者不能正确领会领导的意图，也使了很大劲努力，但是这些力气帮不到老板，而思路正确的人，总能让老板事半功倍，老板喜欢哪样的老员工不言而喻了。
三，工作激情。观察周围我们会发现，每个公司里都有喜欢磨洋工的员工，也有喜欢大包大揽的员工，表面上看他们拿着一样的工资，但是他们潜在的机会是完全不同的，有工作激情的员工，获得机会垂青多些，而另外一些人自然会招到冷落。
由此可见，老板并不是不待见老员工，而是不待见不思进取的老员工，不待见拖后腿的老员工，老员工们应该怎么做，现在应该清楚了吧。
俗话说：肥水不流外人田！
重要的客户资源在老板心里看得比命还重要！
但是对待老员工，老板往往不待见，感觉被占了多大便宜似的！
01.老员工为企业呕心沥血，老板你知道吗？老周自认是一个表现优异的人，硕士毕业马上就进这家企业，凭借一身硬本事，硬是把别人花10年才能坐都的位置，7年都妥妥的坐稳了！
老周的自信还在于自己的业务能力，自己所负责的客户从未让老板担忧过，月平均销售利润20万！
老周为何有如此的业绩能力呢？
原来他妥妥的拿下一个核心客户！过程颇为波折，废了不少心思。
最后老周利用私人关系，从客户的小孩入手，帮客户小孩找到一个重点初中的名额，还安排做老师的太太帮客户小孩补课。
客户感激不尽，和谁合作不是合作？当然是和帮得上忙的合作啦！
02.为什么老板觉得老员工不重要？老周自认是为企业创造价值的人，职场如鱼得水一帆风顺。
是自从升经理后，职业好像发展到了瓶颈，再也升不上去！
原来老板认为，老周能稳定销售业绩，本来就是应该的事情！和升职没关系！
老板还信誓旦旦的说：又不是没付工资，拿钱办事天经地义，我每年还涨薪呢！
但是老周认为，外部市场都在下滑，能稳定已经是一种成长了！
当一次项目完美收官后，老周向领导求升职被拒。矛盾激化！
03.老员工被迫离职，老板的责任还是老员工的责任？一旦让公司觉得你跑不了，就会忽视你的重要性与贡献度。
不然怎么说：会哭的孩子有奶喝呢？
老周后悔太晚明白这个道理！此处不留爷自有留爷处！毅然辞职！
当老周这个重要链接断了弦，核心客户也不再配合弹琴！
老板这才急了。
但是对于传统渠道来说，核心客户就是龙头老大，失去等于失败！
事情过去5个月了，老板还未找到接班人，而公司严重损失100万！
老员工被迫离职，老板的责任还是员工的责任？
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
答：因为自古以来留下的话，就是人善被人欺，马善被人骑的说法，无论在单位还是在社会上都是这样的，人不能太老实了，老实是一种软弱的表现！在现实职场环境中，很多老员工却是混得越久反而越不受大家待见，甚至还没有一个新员工得到的重视程度高，这是为什么呢？其实这种出现这种现象是有一定道理的。...
答：荣升管理岗 所以往往职场对于年龄是非常敏感的，35岁以上的职场人是不受职场待见的，那他们究竟去了哪里呢？他们是不是都变成了大老板，或者是回老家种田去了？这是不可能存在的！绝大多数35岁以上的职场人往往还会继续留在职场中，只不过他们不再从事于基础性的岗位，很可能会晋升到了管理层次，或者选择...
答：……带新人的过程并不是一帆风顺的，有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况，是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望，以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。1，因为老员工与新人之间存在观念上的差异，老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和...
答：职场上最讨厌以下几种人，而且不受待见，甚至会遭到打击和排挤。第一，就是势利那些小人 在势利眼看来，同事和朋友是利用和被利用的关系，他们之所以和你交好，纯粹是因为 "以后可以利用"，而不背叛你的理由也很简单，就是给的好处不够多。但这种人往往很受领导欢迎，不是因为他们有本事，而是因为他们...
答：随着互联网汗行业裁员一波接一波，职场对于高龄员工似乎越来越不待见，很多过了35岁的员工，已经认识到了满满的危机感，每一次公司人事调整的时候都是心惊胆战，不仅仅是在于互联网行业，这只是其中的典型行业而已，在其他的传统行业里，中年高龄员工的价值感也在被进一步削弱，危机感越来越强，为了不被老板...
答：富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你...
答：有些人的岗位,可替代性太强,价值也比较低,这种人往往不受待见,也很容易被排挤。你也是在公司存在感很低,往往在公司越是没地位。只有让自己价值越高,才能够得到重视。 4、新员工 新员工因为不了解规则,往往也没有背景,很容易做错事情,也很容易不懂规短,触动老员工的利益。因此,新员工很容易被老员工们排挤,针对...
答：领导交代的工作，总是因为不懂不会，又不主动请教人，所以往往会出错，一旦出错，领导往往也不会找新人的麻烦，而是直接批评带你老员工，所以这样一来，老员工当然会对缺乏主动的新人产生反感，不懂就问是中众所周知的道理，不懂得主动，需要别人主动来问你的新员工，往往不会受老员工所待见。因为老...
答：职场环境中总会有一些人喜欢耍一些小聪明，经常跟领导说一些赞美的话。但是偶尔说一下领导不会有什么不好的感觉。时间久了领导就会非常反感，因为。他会意识到这样的人很虚伪。真正需要赞美的时候，你只要发自内心的赞美就可以了，不需要刻意的恭敬领导。对于同样级别的员工，别人受到了领导的表扬和夸赞。...
答：……带新人的过程并不是一帆风顺的，有些老员工会感觉非常苦恼。之所以会出现如此情况，是因为老员工与新人之间存在观念上的差异、有些新人不够努力令老员工失望，以及老员工担心自己被新人取代这三方面原因。1，因为老员工与新人之间存在观念上的差异，老员工会因此而感到苦恼。每个人都有自己独特的想法和...
