富士康裁员的真正原因是什么呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你加班、给你调到让你难受的岗位。（比如说，你一直在办公室相对较轻松的岗位，突然把你调动到流水线当作业员，身体累，心里更累）这也是富士康最恶心的地方。
外界都认为富士康压力大，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。另外，那些跳楼的都是内心脆弱的，要不就真是有抑郁症的，并不是外界传的压力太大导致，算算看吧，人多的时候一个园区都有几十万人，跳几个其实也正常，对比下百分比，你会发现概率并不高。
总得来说，想有好的发展还是别进富士康，这里总体是台湾人掌权，大陆员工能爬上去的微乎其微，尤其是最近这些年更没有空间了，2005年以前还有一些机会。大陆员工在里面混的好的基本上就是基层主管，看起来牛逼轰轰的，其实外表风光内心彷徨，每个月也是月光光，吃不饱饿不死而已。比如，在深圳，富士康员工如果买房就是个新闻，如果有一定会上头条。
所以啊，一个大陆员工想在富士康发财的话只有一个办法，就是多睡觉，梦里一切都有。
富士康裁员的真正原因是什么呢?
答：外界都认为富士康压力大，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。另外，那些跳楼的都是内心脆弱的，要不就真是有抑郁症的，并不是外界传的压力太大导致，算算看吧，人多的时候一个园区都有几十万人，跳几个其实也正常，对比下百分比，你会发现概率并...
富士康昆山工厂裁员6万是否因大规模机器人投入使用?
答：根据最新的消息，富士康的机器换人计划正在加速推进，其昆山工厂已实施裁员行动，涉及的员工数量达到6万人，这可能是自动化带来的初步影响。专家指出，机器人在流水线生产中的优势显著，它们具有高精度的组装能力，且能不间断工作24小时，显著提升了生产效率。总的来说，富士康的这一转变不仅反映了技术进步对...
富士康裁员的V具体原因是什么
答：订单少，成本高。企业压力大。
富士康裁员原因是什么
答：富士康集团将进行大规模裁员，因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，其员工招募幅度预计会在未来几年中减少。富士康想“以机器代人”的计划实施起来并不顺利，这也就注定了富士康不能实现大规模裁员。一位机器人专家在接受财新记者采访时表...
富士康裁员是否因智能设备市场增速和价格下降?
答：自2010年，富士康曾因工人自杀事件饱受关注，那时的劳动力成本相较于现在已增长超过一倍。尽管富士康董事长郭台铭的特别助理兼集团发言人胡国辉并未透露详细的裁员计划或目标人数，但他强调了市场动态对公司策略的影响。智能设备市场的增速放缓，设备价格持续下滑，科技发展并未阻止这一趋势。胡国辉表示，客户需要...
富士康裁员5万人怎么回事 iPhone出货量下降只是一个原因
答：其它公司也出现了销量下滑的情况。因此，相对来说富士康的订单就会少了，于是导致了裁员情况的发生。除了以上原因之外，还有一个被人们忽视的就是自动化水平的不断提高。随着科技的发展，像富士康这种代工厂的自动化水平不断提高。因此，所需要的人力成本会大大降低。所以，这也成为了富士康裁员的原因。
富士康包吃包住月薪3500招不到人:将上线4万台机器人,工厂裁员6万人是真...
答：国庆期间的报道指出，富士康已投入超过4万台机器人参与生产，引发裁员传闻。然而，经过《每日经济新闻》的实地调查，发现裁员6万人的传言并不属实，而是智能机器人在制造业中应用的趋势不可逆转。随着用工成本上升，机器换人成为可能，制造业正朝着智能制造转型。尽管存在用工荒，但裁员并非事实 在富士康昆山...
...这些富士康员工什么时候能再回富士康上班?富士康什么
答：富士康的很多员工被劝退，自然有被劝退的理由，除了自身问题以外，可能更多的是说今年特殊情况的影响效益不好，太多的工人创造不了更多的效应，所以说就会劝退，也是一种变相的裁员。至于什么时候能够再回富士康上班，要取决于富士康今年的效益怎样，或者说明年的订单有多少，如果订单足够需要的人力物力都会增长...
我在深圳富士康工作19岁 在富士康工作快4年了 现在好不容易混个课长 但...
答：放心啦。还有中国的国情就是有关系啦，如是你同上头的领导或者是人事部门的领导打好关系，那至少不会那么倒霉喽！多点同领导打交道，多送礼，嘴甜点，就没问题的。不过如果有能力的，当然也要为自己想好更好的后路，毕竟有些职位要跳槽才有可能更好的哦。。希望能帮到你。。。
富士康裁员师级员工吗(富士康裁员)
答：裁。根据查询富士康官网得知，富士康已于2023年2、3月份开始经济性裁员，裁员类别主要是师级。随着人力成本上涨，一些公司已经开始考虑终止与富士康等中国制造商的合作，所以会面临裁员的困扰。
外界都认为富士康压力大，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。另外，那些跳楼的都是内心脆弱的，要不就真是有抑郁症的，并不是外界传的压力太大导致，算算看吧，人多的时候一个园区都有几十万人，跳几个其实也正常，对比下百分比，你会发现概率并不高。
总得来说，想有好的发展还是别进富士康，这里总体是台湾人掌权，大陆员工能爬上去的微乎其微，尤其是最近这些年更没有空间了，2005年以前还有一些机会。大陆员工在里面混的好的基本上就是基层主管，看起来牛逼轰轰的，其实外表风光内心彷徨，每个月也是月光光，吃不饱饿不死而已。比如，在深圳，富士康员工如果买房就是个新闻，如果有一定会上头条。
所以啊，一个大陆员工想在富士康发财的话只有一个办法，就是多睡觉，梦里一切都有。
答：外界都认为富士康压力大，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。另外，那些跳楼的都是内心脆弱的，要不就真是有抑郁症的，并不是外界传的压力太大导致，算算看吧，人多的时候一个园区都有几十万人，跳几个其实也正常，对比下百分比，你会发现概率并...
答：根据最新的消息，富士康的机器换人计划正在加速推进，其昆山工厂已实施裁员行动，涉及的员工数量达到6万人，这可能是自动化带来的初步影响。专家指出，机器人在流水线生产中的优势显著，它们具有高精度的组装能力，且能不间断工作24小时，显著提升了生产效率。总的来说，富士康的这一转变不仅反映了技术进步对...
答：订单少，成本高。企业压力大。
答：富士康集团将进行大规模裁员，因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，其员工招募幅度预计会在未来几年中减少。富士康想“以机器代人”的计划实施起来并不顺利，这也就注定了富士康不能实现大规模裁员。一位机器人专家在接受财新记者采访时表...
答：自2010年，富士康曾因工人自杀事件饱受关注，那时的劳动力成本相较于现在已增长超过一倍。尽管富士康董事长郭台铭的特别助理兼集团发言人胡国辉并未透露详细的裁员计划或目标人数，但他强调了市场动态对公司策略的影响。智能设备市场的增速放缓，设备价格持续下滑，科技发展并未阻止这一趋势。胡国辉表示，客户需要...
答：其它公司也出现了销量下滑的情况。因此，相对来说富士康的订单就会少了，于是导致了裁员情况的发生。除了以上原因之外，还有一个被人们忽视的就是自动化水平的不断提高。随着科技的发展，像富士康这种代工厂的自动化水平不断提高。因此，所需要的人力成本会大大降低。所以，这也成为了富士康裁员的原因。
答：国庆期间的报道指出，富士康已投入超过4万台机器人参与生产，引发裁员传闻。然而，经过《每日经济新闻》的实地调查，发现裁员6万人的传言并不属实，而是智能机器人在制造业中应用的趋势不可逆转。随着用工成本上升，机器换人成为可能，制造业正朝着智能制造转型。尽管存在用工荒，但裁员并非事实 在富士康昆山...
答：富士康的很多员工被劝退，自然有被劝退的理由，除了自身问题以外，可能更多的是说今年特殊情况的影响效益不好，太多的工人创造不了更多的效应，所以说就会劝退，也是一种变相的裁员。至于什么时候能够再回富士康上班，要取决于富士康今年的效益怎样，或者说明年的订单有多少，如果订单足够需要的人力物力都会增长...
答：放心啦。还有中国的国情就是有关系啦，如是你同上头的领导或者是人事部门的领导打好关系，那至少不会那么倒霉喽！多点同领导打交道，多送礼，嘴甜点，就没问题的。不过如果有能力的，当然也要为自己想好更好的后路，毕竟有些职位要跳槽才有可能更好的哦。。希望能帮到你。。。
答：裁。根据查询富士康官网得知，富士康已于2023年2、3月份开始经济性裁员，裁员类别主要是师级。随着人力成本上涨，一些公司已经开始考虑终止与富士康等中国制造商的合作，所以会面临裁员的困扰。
