为什么你每天加班累成狗，升职加薪的却是那个混蛋？

在你看不见的地方，她在加班提升自己的品质，从而拥有实力价值。
世界是公平的，它不会亏待每个流过汗的人，你流过的汗，最终都会成就牛逼闪闪的你。
04
虽然有人说过：世上所有的牛逼，闻起来都是加班的味道。
但是如果你仅仅是因为同事都留下来加班或者领导喜欢看下属加班而加班，那其实完全没必要。
领导也绝不会因为一个人总是最晚离开办公室而晋升TA。
如果你加班只是制造了努力的表象，实际的问题却是白天工作效率的低下。那这样的加班，你赶快叫停。
因为大量而无效的加班后，我们将丧失宝贵的时间，难以去更新自己的知识库、升华自己，从而使自己被社会所淘汰。
人生是一场赛马，最大的风险就是你只关注自己坐骑下的那匹马，如果你的成功策略是以自己的努力时间来衡量，而对外部环境视而不见，那么，这无异于自取灭亡。
希望每一位真正勤奋的人都能撕掉“低品质”加班的标签，真正通过有效加班从外到内提升自己，让自己拥有实力价值，过上配得上你努力程度的高品质生活。

01
今天一大早，有名读者在群里吐槽，说他几乎每天加班，有时甚至加班到凌晨4点，第二天早上依然9点准时上班。
但是，这不是最委屈的，最委屈的是：“我每天加班累成狗，升职加薪的却是那个不加班的混蛋。”
对加班，大家并不陌生，身在职场，一年365天，你见过没加过班的人吗？
答案几乎是0，所以，对这名读者的委屈，大家表示心疼几秒钟。
付出了努力，结果还要面对升职加薪的不是天天加班的自己，而是那个很少加班、甚至不加班的混蛋。摊上谁，内心一定非常地委屈。
对当事人，心疼归心疼，可有件事情我想告诉他：与你竞争的不是别人，只有你自己。
因为升职涨薪，和加班并没有半毛钱关系，这是一个看能力的时代。请问你有升职力吗？你有加薪力吗？
所谓升职力，加薪力，就是能力配得上职位、薪水，通俗地说，就是能力走在职位、工资前面。
说到这里，问题就很明朗了，你的加班，提升你的能力了吗？或者，你的加班，产生价值了吗？
02
你有没有想过，你为什么加班？
是领导临时加量，还是工作效率低下，而选择牺牲个人时间去加班，如果是这样，这样的加班，老板们是不高兴的。
在我认识的老板里面，就很少有人喜欢下属们加班的。
我的老板就明确说，下属加班就常常意味着我要加班到更晚，除了费电不说，长此以往，这种“上班不产出，全靠加班补”的低效工作方式，还会影响团队的士气甚至产生焦虑。
他的口头禅：“一个真有本事的人，是不加班的。你加班，说明你在8小时工作时间内效率低下，所以才会占用到了你8小时之外的时间。”
在老板看来，频繁无意义加班这件事情本质上属于用“溢出”时间做“额外”工作，这是一种极具破坏性的工作方式，无异于一种慢性自杀。
我相信，你这么一复一日地努力，无非想结果更好一些，离成功更近一点。
不过，如果你的加班并没有产生价值，加班并不意味着前途，因为你的加班是无效加班。
每个正在加班的人，都应该仔细回想一下，你加班做了哪些拿得出手的突出贡献？用了哪些策略进行创新？
你加班做的事情，在公司的优先级是什么样的？是提升了原有的工作效率还是做了别人无法完成的“壮举”？
这些才是真正有用和值得列举的加班成绩。
你在专心于工作的同时，也能有时间去学习、思考和沉淀，保持愉悦的精神状态，拥有充沛的体力精力，这才是最好的加班。
如果不是，加再多的班，你面临的还是出局的危险。
相反，如果你眼里的那个混蛋并没有加班，但是，他在8小时工作之外，提升了自己的品质，在短期内为公司持续贡献价值，不加班却升职涨薪的当然就是那个混蛋。
03
我的好友林林这样的一个混蛋。
初入职场，林林和所有人一样，小心翼翼地做着份内的事。
但是，她有一个优点，善于捕捉别人注意不到的机会。
有一天公司大会，各部门都参加。总经理说：
销售部的同志你们听着，你们交给开发部的工作数据太笼统，甚至有些乱，这不利于项目的改善和开发，也不利于你们自己做出工作调整。我建议你们学学专业一点的数据分析。
林林看到主管很窘，满脸通红。同事悄悄告诉她，主管很不善于做数据分析，为了这个事经常挨批评。
当晚，整个部门加班。
但是大家对数据分析很陌生，即使主管带着大家在网上寻找数据分析的相关知识来看，又组织大伙儿看了一些数据分析师培训的视频，但是，整个部门还是没有一个人弄清楚这该死的数据分析。
大家长吁短叹，束手无策，电光火石般地，林林觉得这是一个极好的学习机会，她马上行动起来。
当晚她果断交学费去和一个达人学习了几个晚上。
然后，就每天和自己死磕，反复用比较规范的格式分析，终于能看出一些问题；
自己反复推敲确定后，林林把这些数据分析发给了主管。
没想到总经理第二天亲自找到她，很开心地宣布以后销售部的数据分析就由林林来做。
几个星期后，林林每次提交的数据分析总是让总经理很满意。于是总经理将林林从销售部提到了总经理秘书室协助工作。
到秘书室不久，林林偶然间听说，公司总部正酝酿去前沿阵地深圳开发新业务。
林林一听，意识到更大的机会来了。因为整个公司，没有一个人会讲粤语，大家的英语水平也是停留在“I love you”上。
而公司如果到深圳开发新业务，肯定要求员工会说流利的粤语和英语。
而深圳，是林林的诗和远方，心动不如行动。利用下班后的时间，林林苦练粤语和英语口语，甚至去报了培训班。
不久，深圳客商来公司考察，客商说的果然是粤语。面对客商叽里呱啦的粤语，其他同事一脸懵逼，很被动。
林林则胸有成竹地用流利的粤语和客商交谈，介绍公司等情况。
总经理这回更加惊讶，说没想到公司竟然卧虎藏龙，拥有这样的稀缺人才。
没多久，林林顺理成章成为公司驻深圳办事处副主任，有了诗，也有了远方。
有的人忿忿不平了：我投入了这么多时间，没有功劳也有苦劳，为毛没有收到预期的回报，实在是不公平。
职场是一个只讲功劳不讲苦劳的地方，努力，人人都会；加班，很多人都可以。可是，如果你拥有实力价值，你的职场价格也自然提高了。
你以为林林她就不加班吗？
在你看不见的地方，她在加班提升自己的品质，从而拥有实力价值。
世界是公平的，它不会亏待每个流过汗的人，你流过的汗，最终都会成就牛逼闪闪的你。
04
听说你想通过以时间量为标准的加班，实现一年升职加薪，三年当上总经理，五年出任CEO，从此走上人生巅峰？
别做梦了，赶紧来看90后美女创业者马佳佳怎么说吧，马佳佳曾在一次演讲中提到过“个人发展阶段与回报”对应表：
勉强能用：有体力，能够运动；
能用：有技能，能完成事件的执行；
好用：有好sense＋强技能，能完成“很有feel”的事件执行；
非常好用：好sense+强技能＋风格，能完成“很有feel”＋“极强的辨识度”的事件执行；
珍贵：好sense+强技能＋风格＋资源/影响力，能完成“很有feel”＋“极强的辨识度”的事件执行，能调动资源独立进入市场流通并得到认可；
牛逼：好sense+强技能＋强烈的受欢迎的风格＋资源/影响力。能完成“很有feel”＋“极强的辨识度”的事件执行，能调动资源独立进入市场流通并得到大规模认可。
升职涨薪的机会永远留给“好用”及以上的人，他们的“feel”来自于奋战一线不断试错总结的教训，来自于数次优良战绩和解决问题时积累下的经验。
这些，可都不是无效加班就可以轻易获得的。
马佳佳说，“能用”的人常常感到很委屈：老板交待的事情我都按部就班地执行了，还天天加班累成狗，为什么涨薪总是轮不到我？
原因就在于“能用”是职场最基本的要求，如果别人看不到你的核心竞争力，找不到你不可或缺的理由，也就无法挖掘你对于企业的独特价值。
如此，你加再多的班也是无用功。
就像今早在群里吐槽的那位老兄。我私下和他聊，了解到他之所以加班，很多时候是因为在上班时间，他一会聊qq，一会聊微信，一会儿刷微博。
时间在不经意间流逝，上午白白地过了，接着下午又没了，只好晚上加班呗。
如此这般，这位仁兄只能算是“能用”。而且，如果他一直停留在“能用”的阶段，他的工作可能随时会被他人取代。
05
虽然有人说过：世上所有的牛逼，闻起来都是加班的味道。
但是如果你仅仅是因为同事都留下来加班或者领导喜欢看下属加班而加班，那其实完全没必要。
领导也绝不会因为一个人总是最晚离开办公室而晋升TA。
如果你加班只是制造了努力的表象，实际的问题却是白天工作效率的低下。那这样的加班，你赶快叫停。
因为大量而无效的加班后，我们将丧失宝贵的时间，难以去更新自己的知识库、升华自己，从而使自己被社会所淘汰。
人生是一场赛马，最大的风险就是你只关注自己坐骑下的那匹马，如果你的成功策略是以自己的努力时间来衡量，而对外部环境视而不见，那么，这无异于自取灭亡。
希望每一位真正勤奋的人都能撕掉“低品质”加班的标签，真正通过有效加班从外到内提升自己，让自己拥有实力价值，过上配得上你努力程度的高品质生活。

作者：喜杨杨（富书签约作者）

职场是一个只讲功劳不讲苦劳的地方，努力，人人都会，加班，很多人都可以。如果你的加班并没有产生价值，加班并不意味着前途，因为你的加班是无效加班。

01

今天一大早，有名读者在群里吐槽，说他几乎每天加班，有时甚至加班到凌晨4点，第二天早上依然9点准时上班。

但是，这不是最委屈的，最委屈的是：“我每天加班累成狗，升职加薪的却是那个不加班的混蛋。”

对加班，大家并不陌生，身在职场，一年365天，你见过没加过班的人吗？

答案几乎是0，所以，对这名读者的委屈，大家表示心疼几秒钟。

付出了努力，结果还要面对升职加薪的不是天天加班的自己，而是那个很少加班、甚至不加班的混蛋。摊上谁，内心一定非常地委屈。

对当事人，心疼归心疼，可有件事情我想告诉他：与你竞争的不是别人，只有你自己。

因为升职涨薪，和加班并没有半毛钱关系，这是一个看能力的时代。请问你有升职力吗？你有加薪力吗？

所谓升职力，加薪力，就是能力配得上职位、薪水，通俗地说，就是能力走在职位、工资前面。

说到这里，问题就很明朗了，你的加班，提升你的能力了吗？或者，你的加班，产生价值了吗？

02

你有没有想过，你为什么加班？

是领导临时加量，还是工作效率低下，而选择牺牲个人时间去加班，如果是这样，这样的加班，老板们是不高兴的。

在我认识的老板里面，就很少有人喜欢下属们加班的。

我的老板就明确说，下属加班就常常意味着我要加班到更晚，除了费电不说，长此以往，这种“上班不产出，全靠加班补”的低效工作方式，还会影响团队的士气甚至产生焦虑。

他的口头禅：“一个真有本事的人，是不加班的。你加班，说明你在8小时工作时间内效率低下，所以才会占用到了你8小时之外的时间。”

在老板看来，频繁无意义加班这件事情本质上属于用“溢出”时间做“额外”工作，这是一种极具破坏性的工作方式，无异于一种慢性自杀。

我相信，你这么一复一日地努力，无非想结果更好一些，离成功更近一点。

不过，如果你的加班并没有产生价值，加班并不意味着前途，因为你的加班是无效加班。

每个正在加班的人，都应该仔细回想一下，你加班做了哪些拿得出手的突出贡献？用了哪些策略进行创新？

你加班做的事情，在公司的优先级是什么样的？是提升了原有的工作效率还是做了别人无法完成的“壮举”？

这些才是真正有用和值得列举的加班成绩。

你在专心于工作的同时，也能有时间去学习、思考和沉淀，保持愉悦的精神状态，拥有充沛的体力精力，这才是最好的加班。

如果不是，加再多的班，你面临的还是出局的危险。

相反，如果你眼里的那个混蛋并没有加班，但是，他在8小时工作之外，提升了自己的品质，在短期内为公司持续贡献价值，不加班却升职涨薪的当然就是那个混蛋。

03

我的好友林林这样的一个混蛋。

初入职场，林林和所有人一样，小心翼翼地做着份内的事。

但是，她有一个优点，善于捕捉别人注意不到的机会。

有一天公司大会，各部门都参加。总经理说：

销售部的同志你们听着，你们交给开发部的工作数据太笼统，甚至有些乱，这不利于项目的改善和开发，也不利于你们自己做出工作调整。我建议你们学学专业一点的数据分析。

林林看到主管很窘，满脸通红。同事悄悄告诉她，主管很不善于做数据分析，为了这个事经常挨批评。

当晚，整个部门加班。

但是大家对数据分析很陌生，即使主管带着大家在网上寻找数据分析的相关知识来看，又组织大伙儿看了一些数据分析师培训的视频，但是，整个部门还是没有一个人弄清楚这该死的数据分析。

大家长吁短叹，束手无策，电光火石般地，林林觉得这是一个极好的学习机会，她马上行动起来。

当晚她果断交学费去和一个达人学习了几个晚上。

然后，就每天和自己死磕，反复用比较规范的格式分析，终于能看出一些问题；

自己反复推敲确定后，林林把这些数据分析发给了主管。

没想到总经理第二天亲自找到她，很开心地宣布以后销售部的数据分析就由林林来做。

几个星期后，林林每次提交的数据分析总是让总经理很满意。于是总经理将林林从销售部提到了总经理秘书室协助工作。

到秘书室不久，林林偶然间听说，公司总部正酝酿去前沿阵地深圳开发新业务。

林林一听，意识到更大的机会来了。因为整个公司，没有一个人会讲粤语，大家的英语水平也是停留在“I love you”上。

而公司如果到深圳开发新业务，肯定要求员工会说流利的粤语和英语。

而深圳，是林林的诗和远方，心动不如行动。利用下班后的时间，林林苦练粤语和英语口语，甚至去报了培训班。

不久，深圳客商来公司考察，客商说的果然是粤语。面对客商叽里呱啦的粤语，其他同事一脸懵逼，很被动。

林林则胸有成竹地用流利的粤语和客商交谈，介绍公司等情况。

总经理这回更加惊讶，说没想到公司竟然卧虎藏龙，拥有这样的稀缺人才。

没多久，林林顺理成章成为公司驻深圳办事处副主任，有了诗，也有了远方。

有的人忿忿不平了：我投入了这么多时间，没有功劳也有苦劳，为毛没有收到预期的回报，实在是不公平。

职场是一个只讲功劳不讲苦劳的地方，努力，人人都会；加班，很多人都可以。可是，如果你拥有实力价值，你的职场价格也自然提高了。

你以为林林她就不加班吗？

在你看不见的地方，她在加班提升自己的品质，从而拥有实力价值。

世界是公平的，它不会亏待每个流过汗的人，你流过的汗，最终都会成就牛逼闪闪的你。

04

听说你想通过以时间量为标准的加班，实现一年升职加薪，三年当上总经理，五年出任CEO，从此走上人生巅峰？

别做梦了，赶紧来看90后美女创业者马佳佳怎么说吧，马佳佳曾在一次演讲中提到过“个人发展阶段与回报”对应表：

勉强能用：有体力，能够运动；能用：有技能，能完成事件的执行；好用：有好sense＋强技能，能完成“很有feel”的事件执行；非常好用：好sense+强技能＋风格，能完成“很有feel”＋“极强的辨识度”的事件执行；珍贵：好sense+强技能＋风格＋资源/影响力，能完成“很有feel”＋“极强的辨识度”的事件执行，能调动资源独立进入市场流通并得到认可；牛逼：好sense+强技能＋强烈的受欢迎的风格＋资源/影响力。能完成“很有feel”＋“极强的辨识度”的事件执行，能调动资源独立进入市场流通并得到大规模认可。

升职涨薪的机会永远留给“好用”及以上的人，他们的“feel”来自于奋战一线不断试错总结的教训，来自于数次优良战绩和解决问题时积累下的经验。

这些，可都不是无效加班就可以轻易获得的。

马佳佳说，“能用”的人常常感到很委屈：老板交待的事情我都按部就班地执行了，还天天加班累成狗，为什么涨薪总是轮不到我？

原因就在于“能用”是职场最基本的要求，如果别人看不到你的核心竞争力，找不到你不可或缺的理由，也就无法挖掘你对于企业的独特价值。

如此，你加再多的班也是无用功。

就像今早在群里吐槽的那位老兄。我私下和他聊，了解到他之所以加班，很多时候是因为在上班时间，他一会聊qq，一会聊微信，一会儿刷微博。

时间在不经意间流逝，上午白白地过了，接着下午又没了，只好晚上加班呗。

如此这般，这位仁兄只能算是“能用”。而且，如果他一直停留在“能用”的阶段，他的工作可能随时会被他人取代。

05

虽然有人说过：世上所有的牛逼，闻起来都是加班的味道。

但是如果你仅仅是因为同事都留下来加班或者领导喜欢看下属加班而加班，那其实完全没必要。

领导也绝不会因为一个人总是最晚离开办公室而晋升TA。

如果你加班只是制造了努力的表象，实际的问题却是白天工作效率的低下。那这样的加班，你赶快叫停。

因为大量而无效的加班后，我们将丧失宝贵的时间，难以去更新自己的知识库、升华自己，从而使自己被社会所淘汰。

人生是一场赛马，最大的风险就是你只关注自己坐骑下的那匹马，如果你的成功策略是以自己的努力时间来衡量，而对外部环境视而不见，那么，这无异于自取灭亡。

希望每一位真正勤奋的人都能撕掉“低品质”加班的标签，真正通过有效加班从外到内提升自己，让自己拥有实力价值，过上配得上你努力程度的高品质生活。

本文图片来源于网络

作者简介：喜杨杨，富书签约作者，杂志主编，我有一支犀利的笔，却只写温暖有力量的文字，我的文字与你相遇，你我就是传奇。本文首发富兰克林读书俱乐部（ID：FranklinReadingClub），百万新中产生活学院

职场中许多人十分的郁闷，为什么自己每天工作都很努力，每天还进行加班，都累成狗了，为什么，每次的升职加薪却没有自己呢？到底是什么原因导致了自己没有加工资呢？

1.学会做事

但如今这个职场上会做事，代表着工作技能优秀，但是升职是要有一定的管理技能。如今我们这样的生活中，认识踏实的人，又没有自己的想法。做法往往是比较愚蠢的，这种独立工作也是毫无目的的无头苍蝇。你在努力工作的同时，要智慧学习，努力寻找工作的目的以及方向。

2.学会与人相处

越努力踏实工作的人，心想把自己的工作搞好不会，过度，向领导献殷勤，往往忽略了与同事相处与领导相处，在这样的情况下，明年你不知道得罪了多少人，人家把精力分散。你的方向搞错了，因为他是认真工作，老板觉得看不到，因而你的工作，工资也不会上涨。

3.缺乏思考

有不少人兢兢业业努力的工作，老板让做什么就做什么，可是工资职位一点也没有长着，到底是为什么呢？在自我的岗位上的替代性太强了，太聪明了，反正，你的工作只是毫无目的，让你做什么你就做什么，也没有过多的思考，如果不加以改变，即便换了一个工作也没有，好的结果，工资还是不会上涨，对于工作你要有良好的思考。

每天工作岗位上努力踏实的工作，勤于思考，这样才有机会加工资，你说对不对。

职场是一个只讲功劳不讲苦劳的地方，努力，人人都会，加班，很多人都可以。如果你的加班并没有产生价值，加班并不意味着前途，因为你的加班是无效加班。

  今天一大早，有名读者在群里吐槽，说他几乎每天加班，有时甚至加班到凌晨4点，第二天早上依然9点准时上班。

  但是，这不是最委屈的，最委屈的是：“我每天加班累成狗，升职加薪的却是那个不加班的混蛋。”

  付出了努力，结果还要面对升职加薪的不是天天加班的自己，而是那个很少加班、甚至不加班的混蛋。摊上谁，内心一定非常地委屈。

  对当事人，心疼归心疼，可有件事情我想告诉他：与你竞争的不是别人，只有你自己。

  因为升职涨薪，和加班并没有半毛钱关系，这是一个看能力的时代。请问你有升职力吗？你有加薪力吗？

你有没有想过，你为什么加班？

  是领导临时加量，还是工作效率低下，而选择牺牲个人时间去加班，如果是这样，这样的加班，老板是不高兴的。

  我的老板就明确说，下属加班就常常意味着我要加班到更晚，除了费电不说，长此以往，这种“上班不产出，全靠加班补”的低效工作方式，还会影响团队的士气甚至产生焦虑。

  你在专心于工作的同时，也能有时间去学习、思考和沉淀，保持愉悦的精神状态，拥有充沛的体力精力，这才是最好的加班。

  如果不是，加再多的班，你面临的还是出局的危险。

  相反，如果你眼里的那个混蛋并没有加班，但是，他在8小时工作之外，提升了自己的品质，在短期内为公司持续贡献价值，不加班却升职涨薪的当然就是那个混蛋。

在你看不见的地方，她在加班提升自己的品质，从而拥有实力价值。

  世界是公平的，它不会亏待每个流过汗的人，你流过的汗，最终都会成就牛逼闪闪的你。

  就像今早在群里吐槽的那位老兄。我私下和他聊，了解到他之所以加班，很多时候是因为在上班时间，他一会聊qq，一会聊微信，一会儿刷微博。

  时间在不经意间流逝，上午白白地过了，接着下午又没了，只好晚上加班呗。

  如此这般，这位仁兄只能算是“能用”。而且，如果他一直停留在“能用”的阶段，他的工作可能随时会被他人取代。

  虽然有人说过：世上所有的牛逼，闻起来都是加班的味道。

  但是如果你仅仅是因为同事都留下来加班或者领导喜欢看下属加班而加班，那其实完全没必要。

  领导也绝不会因为一个人总是最晚离开办公室而晋升TA。

  如果你加班只是制造了努力的表象，实际的问题却是白天工作效率的低下。那这样的加班，你赶快叫停。因为大量而无效的加班后，我们将丧失宝贵的时间，难以去更新自己的知识库、升华自己，从而使自己被社会所淘汰。

  希望每一位真正勤奋的人都能撕掉“低品质”加班的标签，真正通过有效加班从外到内提升自己，让自己拥有实力价值，过上配得上你努力程度的高品质生活。

  大家怎么看待加班多，薪资少这一问题的？欢迎大家留言，一起分享你的看法。

回答这个问题之前，我们不妨思考下，领导到底喜欢什么样的员工，更愿意提拔什么样的员工？

如果你是领导，我相信你应该也会更看重员工的价值，而不是员工努不努力。

我有个同事，上班来的特别早，走的也很迟，经常还加班，但工作中还总是出现各种问题。他的领导不仅不重要他，反而特别反感他，觉得他不能胜任这份工作。工作一段时间他不仅没能获得升职加薪的机会，差点因为工作能力一般被公司开除。

为什么这么努力还得不到重要，理由很简单，努力≠价值，有些人在职场上做了太多无用功，花了很多时间也没创造多少价值，你觉得你的领导会喜欢这样的员工吗?显然是不会的。

职场上想要升职加薪，一定要让领导看到你的价值，价值才是决定你是否能够升职加薪的根本原因。

所谓的价值，指的是帮助领导解决问题的能力。解决问题能力强的人无非是专业知识过硬，或者是特别擅长为人处事。认真去分析你身边得到领导重要的人，大部分都是这两类的人。

这也在提醒大家，工作中不要盲目的工作，千万不要用勤奋来掩饰战略上的懒惰。

工作要讲究方法和效率。如果你觉得自己的学习能力很差，此时你应该花更多时间好好研究下学习方法，这样反而更有利于个人快速成长。

做有用功，提升个人价值，才能让你获得升职加薪。

如果我的回答对你有帮助，不用感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了。

每天加班累成狗，升职加薪的却是别人。不妨问问自己，你是否看到了别人的付出和成绩？一味看到自己的付出，却不学习别人有，你没有的，是不机灵的。

如题这种问题可以想象成很多种立场，一、题主可能是日常做事容易拖沓的人，一切事情都习惯堆积到最后来做，这就直接导致了加班，这样的加班即使再累成狗，也是你理所应当的。而别人的升值加薪，原因无外乎，业务做得棒，给公司带来了直接可观的收益。这样的人，领导不给加薪，等着他跳槽吗？

二、题主的确是个做事勤恳的人，但业务能力一般，效率相对升职的这位同事要稍逊一筹。这又有什么办法呢？如果是这种情况，不妨问问自己，有没有必要先把手里的活停一停，或者多腾出点空，来提升一下自己的业务能力呢？

以上，都单方面的说明了题主的勤恳及不上升职同事的业务水平，才导致了如题情况的发生。那我们该如何有效的避忌呢？首先，学会冷静待人待事是必要的，保持客观，是提升自己能力和人品的基本条件。淡定看待别人的升职加薪，回首看看自己无数个加班的日日夜夜，折腾出了些什么值得一提的成绩？

如果的确事事瞎费力，做的不太好，不妨学会多自省，学会运用时间管理，把有限的时间花在该花的时间上，省下的时间多睡懒觉，为第二天的高效工作养精蓄锐。把怨天尤人的时间用到工作和学习上，能力等同于业务成绩，多去学习，先提升自己，时间上做到高效了，就能在很大程度上做到自由。