工作干了几天不干了,不给工资怎么办?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
1. 若您在工作几天后决定不继续工作，而雇主拒绝支付您已工作的工资，您有权采取行动维护自己的权益。
2. 您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉，要求其介入并指令雇主支付您应得的工资。
3. 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以通过申请劳动仲裁来寻求解决。
4. 如果您对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
5. 在维护自己的权益时，您需要准备好相关证据，如工资单、考勤记录和工作过程中的其他文件，以确认您与单位之间的劳动关系。
6. 在确认劳动关系后，您应首先尝试与雇主协商，要求其补发欠薪。
7. 如果协商未果，您可以携带相关资料到劳动局进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
8. 面对较大额度的工资拖欠，您也可以考虑聘请律师通过诉讼程序追讨欠薪。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。如果遇到节假日或休息日，雇主应提前在最近的工作日支付工资。
干了几天老板不给工资怎么办
答：法律分析：1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3.直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以...
工作干了几天不干了,不给工资怎么办?
答：【法律分析】公司不发工资或克扣工资，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，...
干了9天辞职不发工资怎么办
答：法律分析：当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：（1）劳动者与用人单位协商；（2）劳动者可以拨打12333电话投诉，或去劳动监察行政部门进行举报，由监察大队责令用人单位支付工资；（3）劳动监察答对协调不成的，可以申请劳动仲裁；（4）劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资...
工作干了几天不干了,不给工资怎么办?
答：2. 您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉，要求其介入并指令雇主支付您应得的工资。3. 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以通过申请劳动仲裁来寻求解决。4. 如果您对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向法院提起诉讼。5. 在维护自己的权益时，您需要准备好相关证据，如工资单、...
干了几天不想干了,怎么要工资
答：法律分析：一般工作几天都会有几天的工资，如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，提交材料后，...
干了几天活老板不给钱怎么办
答：法律分析：搜集好证据材料，与老板协商沟通，如果老板不予以沟通协商，则可以劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
干了四天不给工资怎么办
答：法律分析：用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自...
干了9天辞职不发工资怎么办
答：法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人...
干了九天不给工资怎么办
答：法律分析：用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到...
工作干了几天不干了,不给工资怎么办?
答：如果对裁决结果不满，劳动者可以向法院提起诉讼。3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，这不会受到影响。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。这些法律规定保障了劳动者的合法权益。
2. 您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉，要求其介入并指令雇主支付您应得的工资。
3. 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以通过申请劳动仲裁来寻求解决。
4. 如果您对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向法院提起诉讼。
5. 在维护自己的权益时，您需要准备好相关证据，如工资单、考勤记录和工作过程中的其他文件，以确认您与单位之间的劳动关系。
6. 在确认劳动关系后，您应首先尝试与雇主协商，要求其补发欠薪。
7. 如果协商未果，您可以携带相关资料到劳动局进行投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
8. 面对较大额度的工资拖欠，您也可以考虑聘请律师通过诉讼程序追讨欠薪。
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的情况，可以按周、日、小时支付工资。如果遇到节假日或休息日，雇主应提前在最近的工作日支付工资。
答：法律分析：1.协商解决。2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3.直接申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以...
答：【法律分析】公司不发工资或克扣工资，当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由其责令用人单位支付工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉劳动者在拖欠工资的维权中需注意：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，...
答：法律分析：当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：（1）劳动者与用人单位协商；（2）劳动者可以拨打12333电话投诉，或去劳动监察行政部门进行举报，由监察大队责令用人单位支付工资；（3）劳动监察答对协调不成的，可以申请劳动仲裁；（4）劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资...
答：2. 您可以向所在地的劳动监察部门进行投诉，要求其介入并指令雇主支付您应得的工资。3. 如果劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以通过申请劳动仲裁来寻求解决。4. 如果您对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向法院提起诉讼。5. 在维护自己的权益时，您需要准备好相关证据，如工资单、...
答：法律分析：一般工作几天都会有几天的工资，如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息，提交材料后，...
答：法律分析：搜集好证据材料，与老板协商沟通，如果老板不予以沟通协商，则可以劳动仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
答：法律分析：用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自...
答：法律分析：劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条 用人...
答：法律分析：用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到...
答：如果对裁决结果不满，劳动者可以向法院提起诉讼。3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以继续在新单位工作，这不会受到影响。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。这些法律规定保障了劳动者的合法权益。
