没有提前30天通知离职有工资吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-22
没有提前30天通知离职是有工资的。
劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。
员工离职工资结算规定具体如下：
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；
2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；
3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
员工可以随时离职的情形如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
离职手续办理流程如下：
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定；
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
综上所述，劳动者为用人单位付出劳动，带来经济效益的，应当依法取得劳动报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
没有提前30天离职会扣工资吗
答：没有提前30天离职，会扣工资。未满30天提前离职，按劳动者实际出勤天数一次性付清工资；违法解除劳动合同，造成损失，应承担赔偿。未提前30天通知离职，未造成损失，不扣工资；造成损失，可扣工资，但不超过月工资20%。未提前30天申请离职，未给单位造成损失，一般不扣工资；造成损失，单位可扣工资，但...
劳动者未提前30天通知离职如何赔偿
答：1. 劳动者在解除或终止劳动合同时，若未提前30天通知用人单位，可能需要支付赔偿金。2. 如果劳动者未遵守提前通知的规定，通常应额外支付相当于一个月工资的赔偿。3. 有特定情况下，用人单位可以不提前通知解除合同，例如在没有正当合法理由的情况下，需向劳动者支付双倍赔偿金。4. 用人单位在解除合同...
劳动者没有提前30天提出离职 扣除工资
答：劳动者没有提前30天提出离职而扣除工资是不合法的。一、劳动者的离职通知义务 根据我国劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同时应当提前通知用人单位。这种通知义务的目的是为了保障用人单位的正常运营，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。然而，这一通知义务并非绝对，其具体内容及期限应根据...
没有提前30天通知离职有工资吗
答：没有提前30天通知离职是有工资的。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者...
员工不提前30天通知离职,就要赔一个月工资吗
答：员工不提前30天通知离职，就要赔一个月工资吗？律师解答：劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工辞职没有提前30天通知，对单位影响是存在的，员工是有过错，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。但在单位...
不提前30天辞职扣多少钱?
答：1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、正式职员离职需要提前三十天告知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工没有提前30天说离职不发工资合法吗
答：1. 如果员工没有提前30天通知公司离职，公司不能不发工资或者扣除员工的工资作为补偿。这种做法是不合法的。2. 然而，如果员工因为某些原因给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的条款要求员工赔偿这些损失。3. 在要求员工赔偿经济损失时，公司可以从员工的工资中扣除相应的金额。但是，扣除的金额不...
未提前30天通知离职如何赔偿
答：如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，那么除了解除劳动合同的经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为赔偿。如果是因为违反劳动法而辞退员工，那么还需要支付经济赔偿金，其金额是经济补偿金的两倍。然而，如果是因为员工个人原因而被合法辞退，那么公司不需要提供任何补偿。有下列情形之一的，...
员工没有提前30天提出离职该如何补偿?
答：没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动...
员工离职未提前30天工资可以不发吗
答：员工离职未提前30天，工资不可以不发。根据相关法律规定，员工即使未能提前30天通知离职，用人单位也不得扣发其应得的工资。员工的工资应当根据其实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性支付。如果员工违法解除劳动合同导致用人单位遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。但是，用人单位在没有证据证明员工离职给...
劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。
员工离职工资结算规定具体如下：
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；
2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；
3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
员工可以随时离职的情形如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
离职手续办理流程如下：
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认；
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定；
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理；
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
综上所述，劳动者为用人单位付出劳动，带来经济效益的，应当依法取得劳动报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
答：没有提前30天离职，会扣工资。未满30天提前离职，按劳动者实际出勤天数一次性付清工资；违法解除劳动合同，造成损失，应承担赔偿。未提前30天通知离职，未造成损失，不扣工资；造成损失，可扣工资，但不超过月工资20%。未提前30天申请离职，未给单位造成损失，一般不扣工资；造成损失，单位可扣工资，但...
答：1. 劳动者在解除或终止劳动合同时，若未提前30天通知用人单位，可能需要支付赔偿金。2. 如果劳动者未遵守提前通知的规定，通常应额外支付相当于一个月工资的赔偿。3. 有特定情况下，用人单位可以不提前通知解除合同，例如在没有正当合法理由的情况下，需向劳动者支付双倍赔偿金。4. 用人单位在解除合同...
答：劳动者没有提前30天提出离职而扣除工资是不合法的。一、劳动者的离职通知义务 根据我国劳动法的规定，劳动者在解除劳动合同时应当提前通知用人单位。这种通知义务的目的是为了保障用人单位的正常运营，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。然而，这一通知义务并非绝对，其具体内容及期限应根据...
答：没有提前30天通知离职是有工资的。劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。员工离职工资结算规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者...
答：员工不提前30天通知离职，就要赔一个月工资吗？律师解答：劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工辞职没有提前30天通知，对单位影响是存在的，员工是有过错，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。但在单位...
答：1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、正式职员离职需要提前三十天告知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
答：1. 如果员工没有提前30天通知公司离职，公司不能不发工资或者扣除员工的工资作为补偿。这种做法是不合法的。2. 然而，如果员工因为某些原因给公司造成了经济损失，公司可以根据劳动合同的条款要求员工赔偿这些损失。3. 在要求员工赔偿经济损失时，公司可以从员工的工资中扣除相应的金额。但是，扣除的金额不...
答：如果用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，那么除了解除劳动合同的经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为赔偿。如果是因为违反劳动法而辞退员工，那么还需要支付经济赔偿金，其金额是经济补偿金的两倍。然而，如果是因为员工个人原因而被合法辞退，那么公司不需要提供任何补偿。有下列情形之一的，...
答：没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。《劳动...
答：员工离职未提前30天，工资不可以不发。根据相关法律规定，员工即使未能提前30天通知离职，用人单位也不得扣发其应得的工资。员工的工资应当根据其实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性支付。如果员工违法解除劳动合同导致用人单位遭受损失，员工应承担相应的赔偿责任。但是，用人单位在没有证据证明员工离职给...
