明明能力很强，为什么却一直做不上领导岗位呢？怎样才能升职呢？

明明能力很强，为什么却一直做不上领导岗位呢？怎样才能升职呢？职言不倦说说我们单位的高工，四十多岁，工作能力很强，基本上没有能难倒他的技术问题，平时喜欢研究技术问题，一直不是领导，也没有野心向上爬，用他的话说，管理工作不适合他，现在的状态挺好的。高工的待遇当地相当于副处，再加上平时还有外快，日子过得很舒心。因为是单位技术权威，在单位也很有地位，很受大家尊重。

对于这样极少数的不想当领导的人，对自己的认知通常都是很明确的。不排除有一些是很清高的，孤傲的，确实不适合领导岗位，是受到排挤的，但也有很大一部分像我们单位的这位同事，确实是对自己的现状很满意的。只能说人各有志。说到底，还是因为有底气，在自身领域里技术能力很强，一定程度上做到了不可替代性。在一定的范围内，专业性很强，就是核心竞争力，你有这个能力，就有无视一些事情的资本。所以，不管你想不想往上爬，想不想做领导，只要你有一技之长，一技之专，就可以做到一定程度的随心所欲。当然，要是有管理才能更好啦！

技能上了核心技术，工作起来有敬业精神，但这种人一般可能是偏技术类人才，在管理上不擅长所以不能在领导岗位，自己也觉得做比较直接的工作更好，在领导岗位上没管理水平经验，处理不好下属的工作关系，不能带领大家创造成绩，压力又大，加上自己工作技术能力强在领导心目中得到重视，所以自己宁愿不做领导。当领导需要整天琢磨人，技术型员工本身就是纵向思维，俗称“一根筋”，把心思都放在钻研业务上了，对权术和官场不愿过多花费心思，所以当不了领导也不愿当领导，烦人、累人、害死人。

在职场当中，有些人专业能力确实很强，但是不一定适合做领导，在职场中一定要找到适合自己的定位。这样才能够突破。

及时向领导汇报工作进度，让领导随时都知道你在努力干活，让领导知道已经取得的成绩，让领导知道你现在遇到的困难

因为没有大局观，而且领导力也不行，同时对未来的规划不明确，所以无法当领导。做好长远的工作计划、提升领导力、具有凝聚力、加强执行力、学会察言观色等。

在职场中,有的人能力明明很强,为何却当不了领导?
答：能力强并不代表着管理能力强，缺乏管理能力不适合做领导。其实对于大多数能力强的人而言，他们的能力仅仅表现在业务能力上，他们在自己的专业领域能够做到极致，这一点是我们必须要承认的，比如企业销售部门的业务精英，他们能够充分发挥自己的才能把企业的产品说的天花乱坠，让每一个人聆听了他的讲解之后，...

...工作能力比领导还强,却当不上领导,你知道为什么吗?
答：第三，工作经验职场很多时候就是讲资历的，即便你工作能力再强，如果资历太浅的话也难以获得升职机会，这在很多国企体现得非常明显，所以一些员工很可能是因为工作经验问题没当上领导。

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答：因为是单位技术权威，在单位也很有地位，很受大家尊重。对于这样极少数的不想当领导的人，对自己的认知通常都是很明确的。不排除有一些是很清高的，孤傲的，确实不适合领导岗位，是受到排挤的，但也有很大一部分像我们单位的这位同事，确实是对自己的现状很满意的。只能说人各有志。说到底，还是因为有...

很多人明明很努力,为什么却依旧不适合当领导呢?问题的关键在哪里?_百 ...
答：因为人的天性都是懒，人的天性就是，不是自己的事情，不会那么高标准的去完成的。较真的人其实是在跟人的天性作斗争，所以往往会失去人心。而一个人想成为领导，没有人性的支持，是什么都干不成的。有个故事讲的就是这个道理，惠子在魏国当相国，他的好朋友庄子去拜访他，两人相谈甚欢，但是惠子...

为什么有的人明明很有能力,却一直得不到提拔?
答：仗着自己有能力挑战权威，不受领导的信任等等，都无法得到提拔。有些人在岗位上工作了好多年，明明各项方面都很有能力，但每次提拔却总没有他的名字。与其在这边怨天尤人，我们还不如从自己身上找找原因，只有这样才能够得到提升。首先，有些人总是仗着自己能力出众，不断的挑战权威。要知道职场中虽然...

明明能力不比人差但升职就是难如登天,究竟是什么原因导致职场升迁难...
答：首先，你的能力只是一种责任，而不是价值，许多公司在招聘员工和经理时都会这么定性：你在什么级别做什么，给上级提供什么价值，能不能成为领导，这些都只是额外的东西。你很勤快，每天联系几百个客户，但是不成交，直接被淘汰。能联系几百人，有点交易，留下来可以办事，每次都把上级的任务安排得很好，...

为什么我明明很努力却得不到提拔?
答：如果是前者，那就勤着汇报，其实这样员工更省心，因为不用担心铸成大错。如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。第三个要领：当着领导地面工作。其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。但气人的...

感觉自己的能力很强却一直没被升职加薪,这是为什么?
答：02、领导对你的认可度也会影响你的升职加薪。有些人明明很有实力，但是回回升职没有他，有的人看似能力平平，还喜欢拍马屁，但是这样的人偏偏能位居高位，而且薪水还不断增加，似乎看起来很不公平，实际上也很正常。有些有能力的人难免会自傲，所以对领导也难免有不尊重的想法，不会刻意拍马屁，这就...

能力很强却不被领导重用的原因都有哪些?
答：01、做事浮躁、静不下心来 对于能力很强的人来说，他们因为自己做出的成绩而骄傲，因为不再甘心屈居在现在的职位上，因为常常工作反倒显得浮躁。并且在受到领导的夸赞时，他们更会飘飘然，于是跟领导提出来跟多的要求，一旦达不到自己的要求，便要挟领导要辞职，让领导烦不胜烦。其实抱有这种想法是不对...

为什么我工作成绩很突出,却一直没有被提拔?
答：所以，你没有被提拔，不是因为你能力不足，而是因为你综合素质稍有欠缺。或者是你的领导看你业绩好在故意考验你，看你能不能坚持，如果你可以一直坚持，那么晋升机会就在眼前，如果你在没有被提拔中怨恨老板，并且提出辞职，那么你就是没有通过老板的考验，晋升机会就在眼前看你能不能把握住了。希望我...