工作中和领导关系不好怎么办？
首先我们的责任意识要加强，特别是在单位里，首先想到和做到的是从大局出发，也就是从单位的集体利益出发，为整个单位着想。你也是单位的主人，不是客人。单位就是你的家，你是在为单位工作，而不是住旅馆。努力为集体工作，要讲奉献。我们要转变观念，从大局出发，从我做起，从小事做起，另外，在工作上态度谦虚，勤奋些。只要把属于自己分内的事情做好，没有人不认可你。领导也是人，交往多了，自然就不会觉得那么紧张啦，领导看重的是你的工作能力，只要顺气自然的就好。要是你领导改变不了就只能改变你的想法，现在不是你多干活就能得到老板重视的时代，你首先要把自己分内的工作做好，做完美，其他不是你的工作我劝你不要去管，少说话，就算听见一些不该听的话也当没听见，尤其是领导说哪个人不好，你最好就一笑而过，不要去传。如果是说你不好，你先反思一下是不是自己的分内工作没做好，工作时出错了，要是你做的很完美他还挑你的刺，我只能说你很倒霉遇见个这号人，但是他是领导你只能忍着，你可以想开些对自己说无所谓，爱说什么说什么去，人活这世上不会全部人都说你好。要是所有的领导老板都夸你，估计你也离滚蛋不远了，枪打出头鸟嘛，当第一的不一定是个天才，也有可能是个棒槌。我只能劝你看开些，千万不要随便说这个领导坏话，他说的你你就只当没听见，狗叫唤两声，只要不开除你，不耽误你赚钱，管他说什么。职场很复杂，心胸放宽点。
怎么说呢，怎样处理好人际关系是一个人在社会中必须面对的问题。我觉得楼主应该是一个刚刚踏入工作的人，呵呵，我也经历过，对于如何处理好与领导的关系，我也曾有过很多疑惑，在这里我提几条建议，也许能帮上你什么，首先要保持好心态，一个新人来到公司被说或是犯一些错误是很正常的，而且由于年龄不够成熟，相对脾气也会大一些，开始一定要忍耐的，毕竟是新人，犯错误不被人说就证明你不会有很快的进步，为什么自己想去，其次要学会和领导沟通，也就是察言观色，当然要选择在适当场合，不要顶撞上级，这样是对人的不礼貌，学习他的优点才是关键，要学会做人，最忌讳就是和同事间议论别人，认真听取别人意见是一种虚心的表现，还有不要太强调自己的价值，怎么说呢，工作初期就是这样，你的所有闪光点都会让人看见，你不用刻意去说明些什么。最后当你接受批评时，态度一定要放端正，即使心里有不平也尽量不要表现出来，还有有时候即使不是自己犯的错误也要学会去承担，多学习加速成长让所有人真正去另眼看待你才是最重要的。祝楼主事业有成~
你好！你和领导相处，不能依靠你的喜好去做，而是审时度势根据领导的需求去做。这里给你分享三个小建议，协助你和领导相处更融洽。
1.你要配合领导的节奏
工作就是人与人的协作，如果你在做事风格上能够和领导的节奏相互匹配，相互补充，那么你大概率会得到领导的喜爱。
比如你的领导是一个工作十分细致的人，那你工作时就要注意用细节打动他，汇报多使用确切的数字等。
你的领导不善于写ppt，而你恰好又在此有优势，那么你更会获得领导的重视。
总之，你的做法要和领导的节奏，而且能够弥补领导的短板，让领导需要你的能力，那么你必然在领导心中有一定的地位。
2.领导的存在感很重要
人有自我的实现的需求，你的领导也一样，你要注意做一些让领导感觉到存在有成就感的事情。
比如你在工作的时候，多给领导一些尊重和表现的机会。
可以适当地将一些荣誉或功劳分给领导，或者像前面一样帮助领导做好一些工作之后，把成果给领导。
领导得到上面的肯定，你作为左膀右臂是不是也有一定的好处呢？
你在公司上级领导能够过得好，你大概率也能有好的日子。
3.忍耐领导的性格
人都有一些自己的毛病，而且你有时为了工作无法选择领导，因此你要容忍领导的一些不良习惯。在你能力不足时，你要适当学会忍耐。从领导的行为上学习，观察他做这种情况之后的结果，你此时的目标就是快速汲取他的正反两面的能力。比如，你的领导在业务上非常熟练，但是他的脾气不好。你就要从自我成长的角度，快速学习他业务上的做法，同时在他犯错的时候，你也要从中吸取负面教训，让自己在未来不重蹈覆辙。你要相信，无论你在何时何地遇到的困难，都是你人生的课题，你应该学习和攻克的情绪难关，此时的忍耐是为了更好地成长。
和领导相处是一门艺术，这门艺术除了你需要掌握各种技巧和方法之外，还要你拥有各种随机应变的能力。上面三点只是为你抛砖引玉，引发你的思考。实际上为人处世之道，是一门非常深奥的学问，为了你未来在职场上活得更顺利，值得花足够的精力去研究。
想要在工作中和领导保持良好关系，必须要学会有效的沟通技巧，遇到任何事情要多动下脑筋，而且要具备过硬的本事。这样领导才会看得起你，甚至提拔你起来做领导。
工作中必须学会有效的沟通技巧，在给足领导面子的同时不要丢失了自我个性。在平时的工作中要学会多沟通，表达自己意见时要让上级感到这是他自己的意见，巧妙借领导的口陈述自己的观点，赢得领导的认同与好感，让沟通成为工作有效的润滑剂而不是误会的开端。
另外也要学会在工作中多动脑筋，避免太多的失误。对上级进言时不唯唯诺诺更不能花言巧语，不要为取得上级的支持而掩盖和歪曲事实真相，或者把自己的主观意志强加给部领导，逼近他接受或表态。领导喜欢的是创造性地理解，只有凡事多动脑筋，多学习别人的长处，你才会得到老板的赏识。
当然最重要的是自己得有一定的本事，从能在职场中站稳脚跟。跟老板搞好关系的基础是是你要有自己的本领，而且在保持独立人格的前提下，你应采取不卑不亢的态度。在必要的场合，你也不必害怕，勇敢地表达自己的不同观点，只要你从工作出发，摆清事实，讲好道理，这样才会给上级领导更深的印象。
所以想要和领导保持一个良好的关系，必须懂得一些职场技巧，领导安排的事情在规定的时间得完成，即使没有按期完成，也要跟领导及时汇报，寻找解决的办法。
工作中如果和领导的关系不好的话，那你不要着急，放平心态，慢慢和他相处，多做一些事，多为领导考虑，多站在领导的角度去想事情和做事，这样子就慢慢把关系搞好工作中如果和领导的关系不好的话，那你不要着急，放平心态，慢慢和她相处，多做一些事，多为领导考虑，多站在领导的角度去想事情和做事，这样子就慢慢把关系搞好了
工作中如果和领导的关系不好的话，那你不要着急，放平心态，慢慢和他相处，多做一些事，多为领导考虑，多站在领导的角度去想事情和做事，这样子就慢慢把关系搞好工作中如果和领导的关系不好的话，那你不要着急，放平心态，慢慢和她相处，多做一些事，多为领导考虑，多站在领导的角度去想事情和做事，这样子就慢慢把关系搞好了
工作中和领导关系不好，就应该只让你的跟领导沟通。把不好的现象排除掉，共同处理好工作和领导之间的关系。
答：1. 坦诚沟通：尝试与上司或同事坦诚沟通，表达你的想法和感受。可能是你们之间有一些误解或是沟通不畅，通过沟通可以更好地理解彼此。2. 避免情绪化：避免情绪化的表达方式，保持冷静和客观。不要将个人情绪带入工作场合，这样只会让问题更加复杂。3. 寻求中立的第三方：如果你们之间的问题很难解决，可...
答：六、尝试与上司沟通 如果这个同事的行为已经影响到了我们的工作和情绪，我们可以尝试与上司沟通，以寻求更好的解决方案。上司可能会通过一些途径和方式来解决这个问题，比如调整工作安排和合作方式。在职场中，与不喜欢的同事相处是一个常见问题，然而我们可以采取一些有效的方法来缓解和解决这个问题。最重要的...
答：与领导处理好正确的人际关系,我们可以采取以下一些行动: 1、建立良好的沟通:与领导沟通是工作中非常重要的一个环节,要了解上司的需求和要求,及时汇报工作进展和遇到的问题,与领导分享思路和方案,沟通时,保持积极的态度,以合作为目的进行沟通,要表现出对工作的热情和责任心,用清晰的语言阐述自己的想法,在与领导沟通时...
答：通过反省发现自己存在的问题后，要及时想办法来弥补。比如是因为做事态度不好，可以先跟领导及当事人道歉，并认真、完美的完成工作任务。如是事情出现纰漏，可以虚心请教领导及同事，综合大家意见及时止损，给领导留下一个知错就改的好印象。3、注意日常沟通方法，处事细节 职场中沟通过程中的言语表达以及处...
答：首先,做工作养成随时向领导汇报工作进度的习惯,让领导能随时知道你工作完成到什么情况,这样万一有什么错误领导也会及时帮你指出来。再就是就算一件工作没做好只要工作中随时跟领导汇报情况了,它也可以理解,不会太难为你再就是,锻炼自己的独立能力,领导不在的时候自己能独当一面。什么事都找上属问的话,那还要你...
答：1、主动求和。如果你还想在这里继续做下去，你要学会妥协和理解。在工作上主动多汇报，他交代的事情一定努力做，做的结果也要及时汇报，在过程中也要多找他帮忙解决。一个小技巧，让他多帮帮你，甚至生活上请领导帮帮忙，会更容易产生信任的感觉。这点需要你放心强烈的自尊心，是个看上去简单但最难...
答：你好！你和领导相处，不能依靠你的喜好去做，而是审时度势根据领导的需求去做。这里给你分享三个小建议，协助你和领导相处更融洽。1.你要配合领导的节奏 工作就是人与人的协作，如果你在做事风格上能够和领导的节奏相互匹配，相互补充，那么你大概率会得到领导的喜爱。比如你的领导是一个工作十分细致...
答：把话说开，求得理解，形成共识，这就为恢复关系初步营造了一个良好的开端，为下一步的和好面谈铺开了道路.这里需要说明的是此法要因人而用，不可滥用，若上司平时就讨厌这种表达方式的话就应禁用。6. 把握火候，寻找机会 就是要选择好时机，掌握住火候，积极去化解矛盾.譬如：当上司遇到喜事受到表彰...
答：工作中与直属领导闹矛盾是一种常见的职场问题。解决这类问题需要谨慎且成熟的处理方式，以维护工作关系并推动个人和组织的发展。首先，建立沟通和理解的基础非常重要。与直属领导进行积极、冷静的对话，表达自己的观点和感受，并倾听他们对问题的看法。这样可以让彼此更好地了解对方的立场和期望，有助于缓解...
答：自我反省：在解决与上司和同事相处不和的问题时，也要反省自己的行为，看看自己是否存在不当的做法。如果有，可以试着改正自己的行为，这有助于缓解紧张的工作关系。总之
