工会费计提是按工资总额还是基本工资
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
法律分析：根据我国法律规定，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%计提缴纳。
法律依据：《中华人民共和国工会法》
第四十二条 工会经费的来源:
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
答：法律分析：根据我国法律规定，工会经费是按每月全部职工工资总额的2%计提缴纳。法律依据：《中华人民共和国工会法》第四十二条 工会经费的来源:（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的...
答：工会经费计提基数是应发工资。工会经费的计提基数是企业给职工发放的工资薪金总额。计算时应以应发工资总额为依据，不是扣除社保、公积金、个税后的实发数。工资薪金由以下几部分组成：1. 基础工资，保障职工基本生活。2. 岗位工资或技能工资，依据岗位要求和劳动条件确定。3. 效益工资，与企业经济效益和...
答：工会经费的计提依据是工资总额。计提工会经费的基数“工资总额”应当是应发工资，就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额，包含工资、奖金、津贴等，这个是按照国家统计局的规定计算的。计提工会经费的工资总额包括哪些？1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特...
答：工会经费计提基数是企业实际发放的工资薪金总和。工会经费的计提基数是企业实际发放给职工的工资薪金总额。企业每月应按照这个总额的2%向本企业工会拨交工会经费。这些经费中，有40%上交给上级工会单位，而剩余的60%由基层工会单位使用。因此，企业实际上缴给上级工会单位的经费比例是工资总额的0.8%。这些资金...
答：1、工会经费的计提比例为工资薪金总额的2%；2、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等；3、工会经费由企业按月拨交，其中40%上交上级工会单位，60%由基层工会使用；4、因此，企业实际上交上级工会的经费比例为工资薪金总额的0.8%。工会经费的使用规定：1、工会经费主要用于维护职工...
答：工会经费是按照应发工资计提的，而不是实发工资。一、工会经费计提的基本概念 工会经费是指按照一定比例从企业员工工资总额中提取的资金，用于支持工会组织的日常运营和开展各项工会活动。它是保障员工权益、促进企业与员工之间关系和谐发展的重要组成部分。二、应发工资与实发工资的区别 应发工资是指员工在...
答：法律主观：计提工会经费是按应发工资计提。1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。2、根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）规定：“二、关于工资薪金总额...
答：工资总额。工会费计提是按照职工的工资总额计算的，而不是按照职工的基本工资计算。根据《中华人民共和国工会法》规定，用人单位应当按照职工工资总额的2%~12%的比例缴纳工会经费。其中，缴纳工会经费的比例应当由用人单位和工会在集体合同中协商确定，并纳入劳动合同或者聘用协议中。
答：是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.因此,工会经费是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据.工会经费计提分录如何处理?1、企业进行工会经费的计提时...
