工会费计提是按工资总额还是基本工资

工资总额。工会费计提是按照职工的工资总额计算的，而不是按照职工的基本工资计算。根据《中华人民共和国工会法》规定，用人单位应当按照职工工资总额的2%~12%的比例缴纳工会经费。其中，缴纳工会经费的比例应当由用人单位和工会在集体合同中协商确定，并纳入劳动合同或者聘用协议中。

工会经费计提比例
答：工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。根据《工会...

工会经费计提是应发工资还是实发工资
答：应发工资计算。根据本地惠生活查询显示　根据中华人民共和国企业所得税法实施条例规定，企业应按照应发工资计提工会经费，工会经费的计提比例是应发工资总额的2%。所以，每次计提工资时，应同时计提工会经费，不扣除个税和社保之前的应发数。工会经费应按照工资表上的当月应发工资数提取，按比例计算。这就...

工会经费的计提
答：工会经费的计提，是按照基本工资来计算的。年终奖不能算进去。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。管理：(1)、工会收入的...

工会经费申报时按应发工资还是实发工资呢?
答：工会经费申报时按应发工资还是实发工资呢?计提工会经费的工资是应发数.中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十一条企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除.前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的...

工会经费计提是应发工资还是实发工资
答：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。工资薪金，...

工会经费是按应发工资还是实发工资
答：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数。实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据，工会依法取得并开展正常活动所需的费用。工资薪金包括如下内容：1、基础工资。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产；...

工会经费计提比例
答：工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。工会经费...

工会经费个人缴纳5‰,是实发工资还是应发工资
答：根据之前记录的信息，“工会会员每月缴纳的会费的标准为会员月基本工资的5‰”，这里所指的工资是指“应发工资”，会费是基于职工的基本工资计提的，并且在计提时是按照单位发放工资前的应发金额为基础，企业作为整体向工会拨缴的经费部分，则是按照全部职工的“工资总额”（也属于应发工资范畴）的一定比例...

工会经费计提是应发工资还是实发工资
答：应发工资。计提工会经费的工资是应发工资，工会经费的计提依据是按照实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据，工会经费是按每月全部职工工资总额的百分之二计提缴纳，主要用于为职工服务和工会活动。