劳务合同没到期公司需要从新签合同？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-05
如果双方原签订的劳动合同还没有到期，现在又需要重新签订劳动合同，那就需要按照原来的劳动合同条款履约，由违约方支付违约金对方后解除劳动关系。解除劳动关系后才可以签订新的劳动合同。
答：法律分析：劳动合同没到期签劳务合同显然是不合法的，应当解除未到期合同再重新签订劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件，职工可以离职并且要求支付补偿，并且社保属于强制性保险，可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的，自第2...
答：可以拒签，等公司主动提出解除，你们可以得到经济补偿金，或者等合同到期终止，也可获得经济补偿金。如果要签，也要及时向原用人单位主张经济补偿金。因为与派遣公司签合同后，法律意义上的用人单位是派遣公司，它不会承担你在原公司工作期间的经济补偿金。
答：根据相关资料查询显示：不合法。1、这属于解除劳动合同重新签订劳务合同。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿。2、如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。
答：合同没到期公司单方面要求劳动者和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致,劳动者可以拒绝签订劳务派遣合同,要求用人单位按原劳动合同执行。用人单位单方面变更的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动...
答：劳务派遣公司未到期公司更换另一家派遣公司需要从新签合同。因为你工作的单位是更换了，你的服务对象也就更换了，为了避免以后出现麻烦事情，是必需要签订合同的。合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。
答：如果双方原签订的劳动合同还没有到期，现在又需要重新签订劳动合同，那就需要按照原来的劳动合同条款履约，由违约方支付违约金对方后解除劳动关系。解除劳动关系后才可以签订新的劳动合同。
答：法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期，公司又让劳动者与第三方签合同，是公司委托劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，劳动者可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者与第三方签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实...
答：如果还是劳务派遣公司让你到外地工作，是没有必要再签合同的。因为你本来就和劳务派遣公司存在有劳动关系，无论派遣你到哪里工作，你和劳务派遣公司的合同是没有改变的。除非你和被派遣的用人单位新签劳动合同，劳务派遣公司的劳动合同才能作废。
答：劳动合同没到期，公司要求劳动者与人事外包公司签订劳务派遣合同，是不符合劳动合同法有关规定的，上述劳动者情况，也不属于劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，因此，用人单位无权单方解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
答：是违法行为。用人单位签了两次固定期限劳动合同后，第三次应依法签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，从第三次签订合同开始，最多可以主张11个月。用人单位如果协商解除合同和劳务公司签合同，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与...
