与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
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不合法。原劳动合同还未解除，不能再与第三方签订劳动合同。与第三方公司签合同意思是公司委托劳务派遣公司，由劳务派遣与劳动者签订劳动合同，劳务派遣公司再委派到现单位，即现单位是实际用工方，由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
法律分析
如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期，公司又让劳动者与第三方签合同，是公司委托劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，劳动者可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者与第三方签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效，可以明确拒绝。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
我估计，你们是被劳务派遣了，就是由原公司的正式员工变成了某派遣公司（就是你说的第三方公司），如果你本人同意的话。再解除原劳动合同的情况下是可以的，前提是结算以前的工龄。至少这样，如果没有经济补偿的话，就签了第三方公司的劳动合同，那就是被骗了
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
答：法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期，公司又让劳动者与第三方签合同，是公司委托劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，劳动者可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者与第三方签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意...
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗?
答：1. 如果公司要求你在合同未到期时与第三方签订合同，这是合法的。2. 然而，如果你在没有得到公司同意的情况下，在合同期间与第三方签订合同，那么这可能构成违约。
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗
答：1. 在劳动合同未到期的情况下，公司要求员工与第三方签订合同是不合法的。2. 公司让员工与第三方签订合同通常指的是劳务派遣，这是一种特殊的用工形式，涉及三方：劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位。3. 如果员工与第三方公司签订劳动合同，必须先解除与原单位的合同，建立新的劳动关系。4. 员工有...
与公司签的合同未到期,公司又让我与第三方签合同 合法吗?
答：公司让你签那就没事，如果你在合同期内又自行和第三方签合同，那就是你违约。
我的合同没到期,公司又让我们签另一份合同,公司算违法吗
答：不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人...
合同未到期,公司要求终止合同另与劳务公司签合同,我该怎么办
答：法律分析单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。只是转签的话就不要签，可以告公司违规的，但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因，然后再以公司违规为由要求解除劳动合同，再要公司赔偿。或要公司另行安排相关的工作也可以的。发生争议之后，建议先协商...
旧合同没到期,公司要重新与我签订劳动合同
答：劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更。单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。同意的，重新签订合同履行，不同意的，按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要...
我跟公司签了劳动合同后来公司又让签一份兼职的劳动合同,这样合法吗...
答：这样肯定不合法。劳动者一旦与单位签订了劳动合同，就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系，劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等，都按照合同的规定执行，若同时与单位另外签订了合同，也属于无效合同，这份合同若给劳动者造成损害的，劳动者应该向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。法律分析...
我与现在公司签定的工作合同未到期,现在公司又让我们与其它公司重新签过...
答：不一定合法，如果你签了，最后公司不跟你续签，明明是你先违约了，怎么说是公司违约呢？事实不是你在合同期内，与其他公司签合同吗？懂了吧？举个例子，你把苹果卖给我，定金给了，签合同了，但未交易完，然后我让你把苹果卖给其他人，然后你真的卖了。最后你问我算不算违约？
公司在劳动合同没有到期的情况下要求工人签别家公司的劳动合同,这样做...
答：1、公司在劳动合同没有到期的情况下，要求工人签别家公司的劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，是不可以接受的。2、劳动者有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。3、即使劳动合同到期后与别的公司签订劳动合同，但继续在公司...
法律分析
如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期，公司又让劳动者与第三方签合同，是公司委托劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，劳动者可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者与第三方签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动合同无效或者部分无效，可以明确拒绝。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
我估计，你们是被劳务派遣了，就是由原公司的正式员工变成了某派遣公司（就是你说的第三方公司），如果你本人同意的话。再解除原劳动合同的情况下是可以的，前提是结算以前的工龄。至少这样，如果没有经济补偿的话，就签了第三方公司的劳动合同，那就是被骗了
答：法律分析如果跟第三方签署劳动合同，需要与原单位的劳动合同解除，建立新的劳动关系。与公司签的合同未到期，公司又让劳动者与第三方签合同，是公司委托劳务派遣公司和劳动者签订劳动合同，劳动者可以拒绝，用人单位不得强迫劳动者与第三方签订劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意...
答：1. 如果公司要求你在合同未到期时与第三方签订合同，这是合法的。2. 然而，如果你在没有得到公司同意的情况下，在合同期间与第三方签订合同，那么这可能构成违约。
答：1. 在劳动合同未到期的情况下，公司要求员工与第三方签订合同是不合法的。2. 公司让员工与第三方签订合同通常指的是劳务派遣，这是一种特殊的用工形式，涉及三方：劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位。3. 如果员工与第三方公司签订劳动合同，必须先解除与原单位的合同，建立新的劳动关系。4. 员工有...
答：公司让你签那就没事，如果你在合同期内又自行和第三方签合同，那就是你违约。
答：不算违法，合同是双方合意行为，后签定的合同签定后，以前与之相冲突的合同将会失效。公司让要求签另一份合同，并不违法。如果劳动者不愿意签新的合同，并且这一作法不违反前面所签合同内容，可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同，可以根据情况进行诉讼或仲裁。法律分析劳动合同也是稳定劳动关系、用人...
答：法律分析单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金后与劳务派遣单位签订劳动合同。只是转签的话就不要签，可以告公司违规的，但还有另外一个是先要公司书面说明转签的原因，然后再以公司违规为由要求解除劳动合同，再要公司赔偿。或要公司另行安排相关的工作也可以的。发生争议之后，建议先协商...
答：劳动合同没有到期，公司要重新订立劳动合同，应视为劳动合同变更。单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。对此，劳动者可以同意，也可以拒绝。同意的，重新签订合同履行，不同意的，按原合同履行。法律分析劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要...
答：这样肯定不合法。劳动者一旦与单位签订了劳动合同，就意味着从法律上确定了与用人单位的劳动关系，劳动者的薪酬、保险、休息休假、安全防护等，都按照合同的规定执行，若同时与单位另外签订了合同，也属于无效合同，这份合同若给劳动者造成损害的，劳动者应该向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。法律分析...
答：不一定合法，如果你签了，最后公司不跟你续签，明明是你先违约了，怎么说是公司违约呢？事实不是你在合同期内，与其他公司签合同吗？懂了吧？举个例子，你把苹果卖给我，定金给了，签合同了，但未交易完，然后我让你把苹果卖给其他人，然后你真的卖了。最后你问我算不算违约？
答：1、公司在劳动合同没有到期的情况下，要求工人签别家公司的劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，是不可以接受的。2、劳动者有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。3、即使劳动合同到期后与别的公司签订劳动合同，但继续在公司...
