如果你的员工跳槽去了别的公司，你会怎么办呢？
这个问题其实不难回答，个人觉得不要去的好。
以前的同事跳槽去其他公司，首先你的同事只是其他公司的员工，何以能有权力让你有一个好的职位和待遇？
其次，假使你以前的同事，是通过某种人情关系才跳槽到待遇比较好的公司。她有背景，而你一同去的话，你的背景是你以前的同事 ，你觉得你会不会被人看不起？
除非自己对那个公司特别的了解，本就十分想去应聘工作，只是苦于没有机会。那么假使你的前同事，真有这个门路，那么去试试，当个敲门砖也好。
人生总是各有各的路。你的前同事跳槽去其他的公司，也有可能只是因为出于对新坏境的某种胆怯心理，所以想找人同去，至少有个熟悉的人可以做个伴。这种情况下，叫你的人，很盲目，而答应的人，其实也是没有深思熟虑的，后面后悔的机率会比较大。
即便你的前同事是通过正常的途径，笔试、面试进去那家待遇相对优越的公司。她让你也去，假使刚好有适合你的职位在招聘，而你对原单位确实很不满意，一直有离职另外找工作的想法。那么你首先要去自己了解一下这家你打算要跳槽的公司，不要光听前同事的介绍。毕竟对方只是刚刚应聘成功，对该公司的了解不可能很详细。仔细了解后，觉得确实十分适合你目前的所有需求，那么去应聘一下也无妨。
其实，有时候，工作就好像找对象，永远不能光听介绍人怎么说。而是要根据自己实际的需求并且要考虑对方的条件和对你的要求后再来决定是否继续。人的关系一直是不断变化的。即便你与前同事关系很好，很密切。但是一旦在新公司，你最后成了他晋升时最强有力的竞争对手，这个时候，你们的关系还能如之前那么好吗？
所以个人认为，对方要跳槽去其他公司，让你也去。你在没有任何了解的情况下跟过去的话，是十分不明智和不理智的行为。后期基本会十分后悔。
同事跳槽后来挖我去新公司，我该怎么办呢？作为领导者，在新的环境中，大多数职位都会有所改善，即使平稳跳跃，领导力通常会增加，所以称为薪水进步。但是，如果您的领导人丢弃到工厂或远程子公司，您必须谨慎，他很难保护并希望挖掘你。此外，如果领导者非常糟糕，我被迫去，这种情况现在不能和他在一起，因为他在匆忙的工作是“饥饿的概率，你不能只支付薪水和职位你不仅不能付钱。薪水低于原件。
看看领导的时间长短领导人已经在新单位超过1年，特别是超过2年，而且大致位于，这可以跟随。否则，您可能是他的政治受害者。我直接有一个点。例如，如果我们做了导演，如果你有一份工作，如果你有一个诀窍，它主要是来到政治，即首先拿起人们，你必须战斗，否则你想做。出色地。所谓的商业能力强劲，有时不会抓住关系和资源。
管理立场与普通员工的试验期不同，它类似于业务，稳定性更长，这是一个以上的桥梁领先桥梁长度。你是一个小士兵是一座小桥梁，本身不需要或没有桥梁。领导新单位有权尊重您的考虑因素。当然，看到公司的普及公司的普及特别高，这对自己的跳跃是困难的。这种应付款可以去，改变公司的筹码，刷新简历，这个试用期基本上是无辜的，毕竟是旧领导。未知公司？未知的公司，你有很多钱来增加，比如你的工作跳跃30％，老领导去了小单位，有些人认为工资真的很愚蠢。当然，不要相信工资，小公司的小单位的工资不算数，你的心里有一些。
你如何在领导之后工作？每个人都可能不知道，在领导者发生变化后，在别人的意见是外部空中领导人之后，是首先遵守球队，然后招募一个或两个新的人，然后改变不听的旧员工老员工。在旧领导之后，我挖掘你，你属于新诀窍的新人；旧领导人不仅仅挖掘你，然后你属于更换旧员工的人。无论哪种类型，你都是领导的政治布局，不要以为你有一个薪水，你只是一个演员，领导是总经理。
工作是我们生活中必不可少的一部分，但是如果你的工作中遇到了难题，比如你得员工跳槽去了别的公司你会怎么办呢？来听听我的建议吧！
如果我自己公司的员工跳槽到了别的公司，那首先应该反省的就是自我问题，先想想自己有什么问题，反思自己这段时间的管理制度，管理方式，对待员工的态度等等方面想想是哪里出了问题，笔记记录下来，紧接着去想想自己是否对这个员工有过克扣，或者员工违规做出了严重的处罚。层层筛查，看问题出在哪里，如果是自己管理制度不合适，导致员工跳槽，立马开展员工会议，让员工提议有哪些问题，尽快整理。如果是自己对跳槽员工近期有过重大处罚，导致引起这个员工不满，立马叫公司管理层人员开会讨论，是否处罚过度，造成员工实质性利益受损。如果会议结果自己确实存在问题，立马要求会议人员提出整改方案，并且以后员工重大问题，公司管理层人员一起开会讨论处理。这是从自身问题出发找问题，接着我们从员工方面找一下问题。
至于员工方面，调查一下公司员工和跳槽员工平时接触比较多的员工，问询问询这位员工怎么了。最近是否有什么事情。如果没有事情一切正常。那就从同事工资待遇方面进行比较比较，如果各个方面，管理制度，工资，福利待遇，都没有任何问题，那就是员工本身问题，可能员工感觉自己不满足于现状，不甘心现在的职业，想有好的发展。那作为领导的我，只能祝福他一路顺风，高歌猛进，在未来的事业上有所辉煌。
以上就是我对员工跳槽的一些分析及认识。
我当然会尽可能的提出好一点的条件留下员工，如果这名员工特别优秀的话，我觉得我是会想办法把他留下来的。
如果这位员工有价值，那就提高薪资待遇挽留他，挽留失败，也要稳住公司的其他员工，防止他们也跳槽。
如果这位员工没有什么价值，就不需要管他了。
我的员工跳槽去了别的公司，首先要找找自己公司的原因，为什么他会跳槽？应该是自信问题，或者是待遇问题，没有别的公司好，当然别的员工就会跳槽了
我是会接受的，因为每个人对环境的要求是不一样的，每个人对工作的要求也是不一样的，如果我的员工跳槽到别的公司的话，我也会反省是不是我自己的问题。
答：直接找他谈话，让他自请离职，作为员工，如果产生了跳槽的念头，肯定不会安心工作的，如果三心二意，工作说不定就会出现错误，如果普通部门出现错误问题不大，如果是重要部门，万一出错，产生的影响就不得而知了，为了避免出现问题企业受到影响，还是劝退比较好！
答：第七：交接工作要做好。跳槽的单位选择好，其他条件也都谈妥之后，确定好入职时间就可以进行辞职交接的程序了。如果将交接内容做的很完美的，原公司对你有个非常好的印象，将来有合作之类的也会首先考虑的。员工跳槽的要点 跳槽不宜太频繁 作为面试官，如果一个候选人简历上跳槽很频繁，几乎没有在一个...
答：我这是比较好的。如果安心作积极进取努力工作会有发展空间的，如想跳我们会按你做出的业绩一分不少的给你工资，欢迎你跳去再跳回来
答：我会先自我反省，为什么员工有跳槽的打算，是我哪里做的不够好，还是公司的哪些制度不尽合理不够科学。没有人性化。第二，他是想继续留在公司，找另一份工作作为兼职还是离开公司，直接跳槽。第三，为什么被背着我去面试，是不是有什么难言之隐？我不会发现后立马说对方的不是，我会跟他谈心，了解他...
答：这个问题其实不难回答，个人觉得不要去的好。以前的同事跳槽去其他公司，首先你的同事只是其他公司的员工，何以能有权力让你有一个好的职位和待遇？其次，假使你以前的同事，是通过某种人情关系才跳槽到待遇比较好的公司。她有背景，而你一同去的话，你的背景是你以前的同事 ，你觉得你会不会被人看不起...
答：发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？人的漫长职业生涯中，很可能会经历离职。当公司里走的人越来越多，我们往往就会担心并考虑：为什么我还在这里？如果你周围的位子空的很快，而且不是因为最近裁员或合并，那就有必要花些时间评估下你的情况，并作出重要决定：如果其他人都...
答：如果选择自己去创业，那就称不上跳槽了，这算是你人生道路的转折点，前方可能是成功，也可能是深渊。如果到类似公司去上班，职位没有提升，薪资没有增长，反而一切都从头开始，那你跳槽的意义在哪里呢？没有一份工作是不委屈的，你在这个公司觉得委屈到另外一个公司去，你也同样会觉得委屈，在同一个...
答：我们跳槽不能仅仅只因为钱,如果老是因为工资去跳槽,那你的简历只会越跳越差。而一个没有忠诚度的员工,也是很难得到老板的信任跟重用的。所以这个老板承诺说给你加工资而没有兑现也不排除有这个原因。所以你自己也要反思下他为什么会反悔,是自己的工作没做到位,还是老板不信任你,如果你考察下来这个公司还不错,是...
答：但丛另一方面看，比如某个企业的老职工因为功大劳多就不尊重公司管理制度在劝阻无效的情况下，这种有技术经验的员工跳槽或许会给正常的管理带来利处。在这时有经验的管理者往往会有办法劝阻或制止他的这种行为，这样做就可以在必要的时候降低人才损失的风险。如果一个公司人才流动不和理或流动过于频繁也会...
答：对大公司来说，组织架构比较复杂，要么直线职能制，要么事业部制等等，除了高管，一般都有中层、基层管理者，再到普通员工。大公司的好处是管理规范，要求严格，制度体系完整，但缺点是工作运转效率低，响应周期会比较久。那么你从一家小公司跳槽到大公司去，自然会有很多的不适应，比如大公司的领导会觉得...
