现在能力还不够，跳槽到了一个大公司会怎么样？
首先，你有想干事的意愿，这点就非常不错了！很多人跳槽到大公司就是为了摆脱小公司自己啥都要干、啥都要管的“杂活状态”。
其次，小公司跳槽到大公司本就差异很大，会有个适应过程，2个月并不久，也不必太心急。
下面，就这个话题，我个人说说三点看法，仅供大家参考。
一、刚跳槽到一个新单位，不要一点点不适应，就动不动说“离职”！我给不少年轻朋友做过职业规划的咨询，其中有部分人就是跳槽非常频繁，从这家刚跳到一个新公司，因为人际关系的矛盾或者环境上、机制上的不适应，立即又提出了辞职。再不断循环下去，实际上这种状况对个人的职业发展是非常有打击的！
第一点，你的心态会越来越浮躁，“离职”这个念头似乎变成了“职场不适应症”的一种条件反射行为了！
以后心里感到一点点不适应，第一件事就想到要离职。
第二点，这会让你难以沉下心来看问题，你所谓的“没让你干什么事情”，究竟是什么原因导致的，这个问题能够有效去解决，你根本没有办法理性思考，脑子里想到的唯一解决办法就是跳槽呗！
长此以往，这对你整个人的思维方式及解决问题能力是有很大的负面影响的！
第三点，这会导致你职业生涯的不连续，一个单位干没多久马上又跳到另一家，很混乱，缺少规划，履历难看，并且越是往后跳槽，越是困难。
所以这样的情况，不也是你自己造成的吗？
有一天，投递简历出去都石沉大海，才是最大的悲哀！
二、大公司流程比较复杂，很多工作的布置和用人上的安排，需要一个过程小公司和大公司我自己都干过，从整体来说差异还是挺大的。
对小公司来说，组织架构非常扁平，没有太多的层级观念，老板布置工作往往是一竿子到底。
所以小公司的好处是工作响应快，效率运转高，但缺点是没有啥章法，管理粗放，工作不够科学。
对大公司来说，组织架构比较复杂，要么直线职能制，要么事业部制等等，除了高管，一般都有中层、基层管理者，再到普通员工。
大公司的好处是管理规范，要求严格，制度体系完整，但缺点是工作运转效率低，响应周期会比较久。
那么你从一家小公司跳槽到大公司去，自然会有很多的不适应，比如大公司的领导会觉得你一个新人刚刚入职，先熟悉下公司的文化、制度、流程这些，过一段时间再给你正式布置任务下来做。
有这种想法的大公司领导挺多，从他们的考虑来说也是正常的，你不了解清楚大公司这些规则，立即开展工作很容易犯错或者得罪人，2个月给你熟悉也是对你的一种负责。
也许到了第三个月，领导就会陆续给你安排一些工作呢？所以你提离职不是倒在了黎明前吗？
三、遇到这种情况，该如何调整自己和采取行动？我自己当年也是从小公司跳槽到大公司去的，也经历过不适应的阶段，结合我自己的经验，给大家分享几点心得吧：
第一，就是要调整好自己的心态，认识到新公司是和过去小公司完全不一样的工作思路及流程，不要急着抱怨，让自己学着接纳你的这个新环境。有了好的心态，你才能理性去面对后续的很多问题。
第二，就是要多沟通，包括和当初给谈offer、办入职的HR去进行沟通，也包括和你的直属领导进行沟通等。这期间最关键还是直属领导这里，因为工作任务也是领导给的，他的想法可能一开始没和你说明白，那么你也可以主动去求教，一方面表达自己愿意多干事多努力的意愿，另一方面试探下领导的想法是如何。
第三，哪怕没有给你很多的任务去做事，你自己也可以主动找工作来做。比如学习公司的规章制度，你岗位有关的操作规则，熟悉下公司的相关同事等等，这些大有文章可做，不要干巴巴坐在你的座位上被动地接受任务！都是成年人了，基本的做事套路你需要掌握，体现个人的主动性，我想也许这本身也是领导对你的一种测试。
第四，学会等待。等待很重要，今天领导没有给你安排重要任务，不代表明天就不会，机会是留给有准备之人的。只要你自己保持努力的工作状态，这一天很快就会到来，届时别觉得压力太大就好！
但是你刚过去的时候肯定会很痛苦，而且很担心，觉得自己真的太渺小了，能力和别人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就会失去这个来之不易的机会，可能还会经常被领导骂当然，在这个过程中，你会学到很多的东西，你的成长速度会很快，你会了解到很多以前不知道的技能和行业内的潜规则等能坚持下来的人就是胜者，而放弃的人则会被淘汰，这就是残酷又现实的社会，就像，三生三世十里桃花，中大家飞升上神啥的要经过天雷和荒火的考验，你想适应这个公司以及职位的节奏，你也要努力，坚持
如果自己现在的能力不够，却跳槽到了一个大公司，首先会很难适应这里的工作强度，无法完成上级交代的工作，不利于之后的职业发展。
答：如果你换工作到一个远超自身能力的公司时，要尽早学习培训，把握岗位必须的专业技能，好好地进行手里的工作中，与此同时解决好与领导干部、朋友的关联，那样就能真真正正变成这一公司的一份子，不然你也就会淘汰。在我们面对能力达不了的职位规定时，大家只有大步走往前，不然这些志在必得的最强者，随时...
答：你得学好用时长管理的方法规划自己的作业及其学习培训，不要让自身一团乱。何时该做什么，何时要完成什么都需要清晰，事儿越大、会难的情况下越必须理智。总的来说，如果你换工作到一个远超自身能力的企业时，要尽早学习培训，把握职位必须的专业技能，好好地进行手头上的工作中，与此同时处理好与...
答：在已经有6年工作的情况下，完成了从小公司到大公司跨越。大型外企，行业全球领先者，公司的HR招到了一个能力和职位严重不匹配的人？请不要侮辱我的同行好不好？不是说他们的工作不会犯错误，我只是更倾向于相信他们选择你是有理由的。你自己觉得这些理由会是什么呢？能力上、经验上还是潜质上等等。回...
答：需要特别提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根难。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的发展，这时候，让自己尽快融入新环境的处事技巧也是值得注意的问题。比如跳槽后千万不可以有高傲的心理，应把自己的优秀以更加兢兢业业的工作态度反映到新事业中去；不要在新单位的上司和同事面前大谈过去的单位给...
答：花上数年时间把自己的眼界和能力锻炼出来。然后可能会感觉到在同一家公司发展的天花板已经很明显了。这个时候可以选择跳槽去另外的大公司继续历练，也可以升职加薪去小公司服务。降薪去大公司服务，以求获得更长远成功的职业生涯。如果是已经在小公司呆的很久了，很多行为习惯已经养成，这个时候绝对不建议去...
答：第1个选择是辞职走人，但是这个选择相信大家都不会选，因为你既然进入到这样一个公司并且得到了一个高的职位，真挺不容易的，哪怕说这个岗位对履约能力之类的有更高的要求，你现在还稍微差一些，但是你通过后台努力和你竞争是完全可以改变的，你还年轻，你只要努力你还有进步的希望，慢慢的在这岗位待...
答：这个问题很多人都遇到过,说说我吧,在一家服装公司做电脑操作员,工作也不太累,同事关系相处的也很好,待遇一个月3500元,不算高,但是对一个女孩子来说,还是够花的。可能接触的都是做生意的老板,竟然慢慢我也动了创业的念头,在老板的再三挽留之下,还是义无反顾的去创业了。 最后创业没成功,老板听说了之后,给我打...
答：如果你已经不是一名新人，该怎么去大公司呢？一技术，你的自身能力怎样，你的能力出众，公司都会为你开门，你在业内做出了自己的名声，这样到哪里都是可以的，毕竟大公司更需要人才；二资源，你在行业内的背书，行业人脉，你只要说一声想去某个大公司，可能你的人脉就会为你做内推名额，这就是资源。...
答：我觉得你不要再考虑跳槽了，既然这个工作做的还可以，不要随意跳槽，毕竟你说你年龄也不小了，上面还有个领导，你可以努力好好工作，争取把它干掉。
答：老板还想硬撑，结果可能是某一天，突然停止，那个时候你可能会更被动。留与走，与友情无关。他们对你的恩情，你可以记在心里，将来还是有机会帮他们的。如果想走的话，还是主动与老板好好谈一次，把你内心的想法交流一下。不要放在心里想东想西，说不定老板也有自已的计划。祝好运。
