如果你是老板，你员工在职背着你去别的公司面试你会怎么处理呢？

如何求职面试

我来告诉你吧，我从事人才行业多年，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），你自己有什么样的特长，适合什么样的工作，注意应聘时的着装以朴素自然为好，备齐个人应聘资料（个人简历，档案，学历，照片什么的）。然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，你必须抓住这个机会展示你的能力和优势，千万不要紧张，当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了，祝你成功！

我会先自我反省，为什么员工有跳槽的打算，是我哪里做的不够好，还是公司的哪些制度不尽合理不够科学。没有人性化。第二，他是想继续留在公司，找另一份工作作为兼职还是离开公司，直接跳槽。第三，为什么被背着我去面试，是不是有什么难言之隐？我不会发现后立马说对方的不是，我会跟他谈心，了解他最真实的想法，如果是困难，给予帮助。如果是其他原因，酌情处理。

人往高处走，鸟往亮处飞，自主选择工作单位，现在这是很正常的事，想走的你留不下，这方面国家没有政策，你要处理那是违法的。

职场老油条在老板的办公室当场发飙,如果你是老板,你会怎么做呢?_百度...
答：总而言之，要让老员工了解你的好，而且觉得“欠”你的，你也就成功了。问题是所有人有那么一天，今日欢，明日惨，也许是各位。不管是年青或是年老，是员工或是管理者，做人留一线日后好相遇，为人处事留一善日后不艰难。所有人一辈子都会出现上升下降和浮沉，别觉得全是线式升高或降低。老油子和狗...

记住这二十条人生忠告你不会吃亏的
答：如果你是一名普通员工，那你要换个角度考虑问题，你要想一想，如果你是老板，你是领导，你应当怎么办？不要说你拿多少钱，而是要先考虑你贡献了多少。学会换位式思考问题的人，那他的心态永远是乐观向上的。一个领导，他即使没做好工作，也不会怨天尤人，他会团结身边的人们，集思广益，一起努力...

如果你是老板,遇到这样的管理人员你会怎么办? “关于王丽同志弄虚作假骗...
答：客观地讲，我会根据情节的轻重程度做出一系列的措施。首先，职员王丽的行为已经严重影响到了公司内部的管理纪律问题，这不得不让人思考公司本身管理机制的潜在缺陷，作为老板，在了解了事实真相的前提下，必然会对自己用人产生警惕，并且适当调整公司内部的人员设置和职位布局，以此提高管理效力和自己的威信。...

如果你是老板,你会怎么管理公司?
答：或许里面道出了所有打工者的心声，也曾收藏进自己的博客网页里，里面说：“你应该去了解老板的压力和目标，站在老板的角度提出一些你自己的思考。如果你不发表任何自己的见解，顶多老板觉得你很听话，对公司没有什么实质作用。”这是所谓的换位思考，反之，如果自己是老板，就应该去了解员工的苦处与想法...

那些在公司背着别人说坏话甚至造谣的人,该不该被开除?
答：其实该不该开除是人力资源的事情，跟自己没有太大的关系。其实每个公司对人员的考核标准都不太一样，有些公司更加关注员工的价值，还有一些公司更关注于员工的品行等等。如果是前者，经常造谣说别人坏话的人有极强的工作能力，公司也是睁一只眼闭一只眼。但如果是后者，公司会为了维护整个团队的和谐，会将...

难道老板都喜欢打小报告的人吗?
答：有些老板是这样，只有通过小报告才能进步了解某位员工的情况，好领导对小报告会慎重对待，有些打小报告的人抓鸡不成反蚀把米，凭真本事干工作，在单位要想人不知除非己莫违，不参与交头接耳行为，如果感觉老板不行，可以炒他优遇。

如果你是老板,你喜欢什么样的员工?
答：冷静下来，把眼光集中在如何处理具体的问题上，而不是我该怎么针对他这种无聊的小事上。老板不会管你们谁吵赢了这场架，他只关心，谁帮我解决了让我头疼的问题。5、责任=机会 “这不是我分内的工作”，你是否有过这样的口头禅。赶紧改了吧。如果老板给你指派新的任务，那就意味着你会有更多的责任...

如果你是老板你会辞退谁?
答：刚进入公司时，我们总会羡慕老员工，总觉得他们来的时间长，工作早已上手，做什么都游刃有余，甚至还可以多摸一会鱼。但却不知道老员工心里是有苦难言，外表光鲜亮丽，在公司仿佛受到领导器重，新人敬重，其实背地里压力极大，害怕业绩做得不如新人，害怕思维跟不上新人，更害怕工资倒挂。1、和新员工吃饭...

如果你是老板,你会喜欢什么样的员工?
答：但如果你逢人就说自己的能力，总觉得自己很了不起。那你就要注意，同事虽然表面不说，但心里总会感觉你太骄傲，逐渐拉开与你的距离。言谈之间要注重分寸，随便说话，你不知道你说的一句无心的话，最后会被传成什么样子。表面上，和你维持着非常亲密和友好的关系，在背后却那么伤害人。