如何面对职场不公平、是否该跳槽？
遭遇职场不公平该“忍”，应该停止无效抱怨努力提升自己。
在职场遭遇不公平发泄情绪只会成为一个笑话，没有人会真的在乎你受了什么委屈。有的只是看客。如果你不打算在职场上和别人撕破脸，那么请努力做一个情绪稳定的成年人。不管是直接回去还是选择退出，都需要资本。如果走得太远，很可能你在公司的职业发展会受到很大影响。在职场退出blx，不然你会在职场被碾成碎片。工作的本质核心其实是价值交换。你用时间换金钱，换生活成本，老板用金钱买你的时间。在工作时间，你必须为老板的目标和任务而努力。
遭遇职场不公平待遇的人随处可见，自己的功劳被抢了，还被领导嘲讽。领导想惩罚你就惩罚你。一般大部分职场老人都会选择忍受这样的职场不公，但是大部分年轻人，尤其是零后，如果遇到职场不公会反抗或者直接离开。很多时候，职场人认为遭遇职场不公是成年人必须承受的人生打击，喜欢隐忍地面对职场上的各种不公平待遇。结果除了让自己不开心之外，并没有起到任何改变事情的作用。
不同的人有不同的评价维度和标准。大多数情况下，公正的评估者是你的上级。有的领导更看重业务能力带来的业绩，有的更看重团队领导和组织能力，有的更看重你能带来的人脉和资源。不同的人对价值的侧重不同，当然会产生不同的“公平”结果。不公平的问题不是跳槽就能彻底解决的。你在这里遇到的就是这样的不公平。跳槽之后，你可能遇到的就是这么不公平。以上就是对遭遇职场不公平该“跳槽”还是“忍”，究竟该怎么办这个问题的解答。
我认为应该选择忍下来；应该选择忍下来好好的去学习，提升自己的个人能力，让领导看到你的实力。
我觉得如果你面对职场有很多不公平的状况，还是可以跳槽的，但是除了跳槽之外，我们还有很多其他的选择，以下就是我根据个人经验所总结的一些方法，希望对你管用
一、做好自己的事情。
在职场生活中，我们会遇到很多不公平的事情，面对这种极端，有些人会选择自怨自艾，垂头丧气人丧失斗志，但是有些人他们却会越战越勇，就像你对我不公平，我就要把我自己做得更好，气死你。这样把自己的事情做好，不断的提高自己能力，才不会担心自己的才华不被发现。
二、勇敢地反抗
我觉得当我们遇到很多不公平的事情的时候，就比如这件事情，明明是我做的，但是功劳却被别人领了。我觉得可以勇敢的站出来，把自己的想法说出来，而对那些打压我们的人，我们要进行反抗，大不了我换工作就行了，想欺负我们肯定是不行的
三、勇敢向上级反应
我觉得在职场中面对的不公平，多半是那种小领导，小办公室主任才会干这样的事情。当我们遇到这样的情况的时候，我们就应该勇敢的去跟更高一层的领导奖，更高一层的领导，可能会帮你找回公道
人生路漫漫，我觉得很多时候我们都应该勇敢地站起来，不应该唯唯喏喏的过下去，我们要勇敢坚强奋斗
- 职场中不公平的事情很多，对于这些所谓的不成正比、不公平一定要进行调查，即从行业预期出发，不能从自我定价来判断，因为职场强调的是价值的交换，如果付出的是企业所需要的，那么这就是可以纳入考量的价值，反之则不然。
正如有的人工作三年没有升职，而新来的同事工作一年就获得了晋升机会，在前者看来这是何等的不公，而在HR的眼中，这一切都合情合理，因为企业考量的标准是能力而非工龄。
倘若经过合理的考察，确定了自己是真的遭遇了不公平，那么就不要沉默，应尝试同自己的直接上级或第三方如HR进行沟通，将自己认为的不公平和期待的公平表达出来。
这个过程中切忌越级“申冤”，因为你的越级行为对于你的直接领导来说同样是种不公平。在沟通过后，如果不公平仍然得不到解决，那么只剩下两种选择：接受或者改变。而改变又可分为两种情况，你可以选择留下来据理力争，或者果断离开，另寻“理想国”。
在职场中，遭遇一两个不公平是在所难免的，可以理解；只有我们能做好本分，有理有据的，做好工作日报，留好凭据，防止日后出错。但是遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了；而认为处处不公平，那肯定是自身出了问题。
另外，从企业用人制度的预设来看，对于中下层员工，企业往往采用人性本恶的出发点，因此制度比较严格，惩罚相对较多，而对于中高层员工，企业秉持的是人性本善的观点，因此设置的更多的是激发和鼓励政策，更加人性化。由此来看，职场人若想降低遭遇不公平的概率，不妨积极努力提升自己，争取升职。
如果你真的忍无可忍，建议跳槽。因为不好的工作环境对自己的身心健康也有影响，而且对发展也没有好处。但是要学会怎么去判断不公平。不要因为一点小事就跳槽，否则对自己的成长也会有影响的。
一起来看看老板的哪些做法，我们可以跳槽呢：
第一、领导当初在求职的时候给予你很高的薪资，但是在入职以后却说话不算数，其实在整个团队中领导作为上级是至关重要的角色，大家会发现一些领导很强势，他们在安排任务或者执行任务的时候会对你指指点点，但是最后却违背了之前的承诺，并不愿意给员工高薪，还会苛扣员工的收入，所以作为员工就应该表现出蛮不讲理的事态，跟领导展现出自己的情绪，让领导觉得你是正确的，领导才会愿意听取你的意见。
第二、领导总是让你免费加班的时候，大家要学会发脾气，有很多员工在公司里工作时有能力有学历，但是在工作中总是受了无尽的委屈，这其实就是因为领导开始频繁地给员工安排加班任务，并不愿意尊重下属，让员工在公司里的工作价值变得越来越小，如果大家总是加班，忽略了跟家人相处的时间，那么就一定要学会找到更加合适的位置，在合适的位置上，让领导看清楚你的实力，通过发火过去，能够帮助你在公司里改变领导对你的印象。
第三、领导让你去完成一些不很难完成的任务时，要学会拒绝，学会发火，甚至学会辞职，有不少员工在公司里工作，往往会因为工作任务跟领导闹得很不愉快，那么在这时作为员工一定要更加积极地表现出来，因为有很多员工的工作态度非常的诚恳老实，希望能够展现出自己的价值，但是最后却发现领导总是给你安排一些不合理的要求让你去完成，最后只能是害人害己。
应该具体情况具体分析，涉及到跳槽，一定要谨慎。
工作的本质核心其实是价值交换。你用时间换金钱，换取生活所需的成本，而老板则是用钱来购买你的时间。
工作时间内，你必须得为老板的目标和任务去努力。
如果你觉得老板给到你的价值与你对工作的付出不对等，而且已经无法忍受职场的不公平，且想要通过跳槽来解决这一问题的话，我想要告诉你的是，很多问题，跳槽无法解决。
不公平这个问题也无法通过跳槽完全解决。你在这里碰到的是这样的不公平。
跳槽之后，你遇到的可能是那样的不公平。另外，你还需扪心自问，你是否拥有跳槽所应该具备的核心竞争力，认真反观一下你现在拥有的技能、知识、人脉和资源。没有拥有不可替代的竞争力以后遇到的不公平还会更多。跳的不好，另一个坑可能更深，不公平更多。
1：正确认识职场公平
职场有绝对的公平吗？首先我们得明白一点，职场如社会，社会没有绝对公平，职场亦如是。职场的不公平是普遍存在的： 比如新老员工薪酬倒挂。为公司勤勤恳恳服务了3年的老员工薪资却不如新来的同级。 公司普涨薪资，相同的岗位职能，隔壁的却比我多涨了300块，明明我干的活儿比她多多了。领导总是偏袒一个人，分配工作内容的时候总是给他少分了点，我都快忙成狗了却还使劲给我压任务。
如上种种，职场不公处处有，而且每个人遇到的不公还都不重样。但很多人只看到了表面的不公，却不明白职场不公的来源到底在哪里。
2：停止无效抱怨
每个人都会抱怨，抱怨领导看不到自己的努力，抱怨加薪幅度跑不过CPI，但是，请一定要停止你的无效抱怨。什么是无效抱怨呢？改变不了结果的抱怨就是无效抱怨，可能给你的情绪增加负担的抱怨更是有害抱怨。不说私底下的抱怨会影响自己的情绪和工作，还有可能会传到老板的耳朵，给你的职场印象扣分许多。保持微笑，照常营业，稳定自己的情绪，该是自己职责内的事情还是得做好，该收拾的烂摊子都安排好。
遭遇职场不公平该“忍”，应该停止无效抱怨努力提升自己。在职场遭遇不公平发泄情绪只会成为一个笑话，没有人会真的在乎你受了什么委屈。有的只是看客。如果你不打算在职场上和别人撕破脸，那么请努力做一个情绪稳定的成年人。不管是直接回去还是选择退出，都需要资本。如果走得太远，很可能你在公司的职业发展会受到很大影响。在职场退出blx，不然你会在职场被碾成碎片。工作的本质核心其实是价值交换。你用时间换金钱，换生活成本，老板用金钱买你的时间。在工作时间，你必须为老板的目标和任务而努力。遭遇职场不公平待遇的人随处可见，自己的功劳被抢了，还被领导嘲讽。领导想惩罚你就惩罚你。一般大部分职场老人都会选择忍受这样的职场不公，但是大部分年轻人，尤其是零后，如果遇到职场不公会反抗或者直接离开。很多时候，职场人认为遭遇职场不公是成年人必须承受的人生打击，喜欢隐忍地面对职场上的各种不公平待遇。结果除了让自己不开心之外，并没有起到任何改变事情的作用。不同的人有不同的评价维度和标准。大多数情况下，公正的评估者是你的上级。有的领导更看重业务能力带来的业绩，有的更看重团队领导和组织能力，有的更看重你能带来的人脉和资源。不同的人对价值的侧重不同，当然会产生不同的“公平”结果。不公平的问题不是跳槽就能彻底解决的。你在这里遇到的就是这样的不公平。跳槽之后，你可能遇到的就是这么不公平。以上就是对遭遇职场不公平该“跳槽”还是“忍”，究竟该怎么办这个问题的解答。
答：不该跳槽，应该想办法解决当下的职场困境，不然即使跳槽去了别的公司，也一样会面临不同的职场问题，应当走出困境。
答：3.退场阶段之后是退场状态，主要表现为不参加公司大小会议的讨论，也不组织集体活动，逐渐远离组织的人和事。4.主动破坏阶段这个阶段是最糟糕的状态。当你觉得自己在公司长期受到不公平的待遇时，就会主动去做一些破坏公司的事情，包括传播负面情绪，损害公司财产。所以，如果我们看看自己的职场状态，发现自己...
答：6. 考虑跳槽：如果你已经尝试了所有合理的解决途径，但问题仍然无法解决，可以考虑寻找一个更公平、公正的工作环境。在寻找新工作时，请关注公司的文化和价值观，避免再次遇到类似的问题。7. 自我调适：在面对职场不公时，学会自我调适，避免将负面情绪带入工作中。可以尝试通过锻炼、冥想或与朋友交流等...
答：人往高处走水往低处流你想有更高的地位你想有话语权，你就得加倍努力成长自己让领导看到你的能力。现在的职场没有能力其他都是白费力。要不你就干的好，要不你就说的好。这种事只能自己调节。干好自己的事不要想太多，该来的总会来。是你的永远跑不了。打破不公平就是要让自己更强大。3、学会...
答：职场是个利益场，凡是有利益的地方就有不公平，其实任何事情没有绝对的公平，尤其是职场，公平就是个幻想。但是有些时候我们遭遇严重不公平待遇，我们也应该维护自己的利益，那么我们该怎么办既不得罪领导又能为自己争取利益。1、不能和上级直接发生冲突，不要越级汇报。中国的企业多数还是等级制度，你让...
答：俗话说小不忍则乱大谋！人在矮檐下，怎敢不低头！我最好的伙伴就是这样的，他一个人在城市里打拼，月薪才4000多，除去房租和日常开销几乎没有余钱，所以在遇到打压的时候他选择了忍住，等到找到新工作才跳槽。总结下来就是遇到职场打压先找自身问题，如自身无问题在考虑辞职，但要多方面考虑再选择离职...
答：作为一个职场人士，我也曾经遇到各种各样的委屈，面对领导的不理解面的膳食都不认可，面对作为同事的不合作，自己也想到底知道，但是想想自己身上肩负的重任。职场上，都需要自己调节，职场上的公平是相对的，不是绝对的。要冷静下来，思考下是真的不公还是自己情绪导致自己不能理解、心里怎是想不明白。...
答：不是没想过辞职，奈何人到中年，生活的压力和职业的瓶颈，已经不容许你轻易跳槽。那么如何解决“不公平”的升职境遇？在原单位，任劳任怨工作多年，却依然没有升职加薪！你需要重新定位下自己的“职场竞争力”！在原单位，勤勤恳恳起早摸黑，却依然没有成为心腹！你需要重新检讨下自己的“职场亲和力”！...
答：遭遇这样的事情确实让人非常愤慨。尽管是企业讲究的是效益，但总会有些潜规则让人很不舒服。遭遇不公是正常的，你的情绪反应是很正常的。关键看如何面对：1、首先要悦纳。对于改变不了的事情，最好的心态就是接纳。你的这个同事为什么能这样，背后是有原因的。你看见了表面的不公，但没有看到背后的...
答：3.心中要有一个度，一把衡量的标尺！这一把尺子，不是为了让你在职场中表现得多么的现实，而是让你学会一个“度”，看似简单，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，过河拆桥，如果你没有任何成长，那么，第二次马上就会到来！在职场中要努力，但是心中有度，才能游刃有余。4.如果你还天真的...
