职场遇到打压，是继续坚持还是选择辞职？
不惑之年，职场走入低谷，你觉得是该辞职还是该坚持？我觉得可以选择坚持，不要轻易做出辞职的决定。如果你现在的职位适合你，你需要考虑你所期望的职位的方向，是否适合你，不同的人有不同的发展方向。有些人适合发展成为技术和业务专家，而另一些人适合转变为管理人员。每个人对自己的职业都有很高的期望，但最重要的是“适合自己”。
在确定发展方向时，我们应该寻找“最合适的”，而不是强迫别人看到“最好的”。“技术行业有专长”，商业冠军可能不是管理专家。止痒药要求你放弃你的“面子”顾虑，找到最合适的。只要你在工作中，你可能会遇到任何人都无法避免的挫折。前提是公司的未来是好的，你可以成长和学习。
是坚持还是换工作，你可以思考一下，公司的前景如何？你能在这个职位上取得成就并学到更多吗？这与你自己的职业规划一致吗？现实是否允许你做出更多选择？
总的来说，遇到低谷的工作都要坚持。坚持可能不会成功，但如果我们放弃，我们往往会失败。而且，在每一家公司里，都有能赚大钱并最终经得起时间考验的人。
遇到低谷，遇到困难，就退缩，就跳槽，就算跳到别的公司，心里也没有压力，再换工作还是很容易的。首先，我们要知道造成低谷的原因是什么，是我们自身的能力，还是外界的影响。其次，我们在转行的时候需要谨慎，生活中的工作时间为20-30年，改变职业就像重新开始，不同的工作会积累更多的经验。
遇到低谷时，我们需要做的是，了解低谷的原因，对症下药，同时多锻炼，增强自信心。困难只是暂时的，只有不断的磨砺才能达到顶峰。
是坚持还是离开”，有一个关键问题一定要搞清楚，即提问中提到的“公司”到底是自己的上级，还是公司的核心群体。这个问题不搞清楚，就匆匆做出“坚持”或者“离开”的决定，显得会有些草率。有些人会假借“公司”之名，通过各种手段，比如提到的“排挤”，让员工自己提出辞职，避免公司按照劳动相关法规给予员工赔偿。什么叫“假借公司之名”？就是，让员工主动辞职的想法只是员工自己上级的个人意愿，但却以公司的名义做着“排挤”、“不安排工作”的行为。如果是这种情况，我建议要坚持住，别把多方面的排挤看在眼里，不安排工作就自己找事情做，核心的原则就是不偷懒、不争辩、不犯错，做到有礼有节、有理有责。
因为这属于个人的排挤、个人的决定，还是要坚持住，一直到最后这个“个人”屈服，放弃对你的恶意。否则，今天顺其个人之意离开，以后再遇到同样的情况，还会被欺负。这对自己是一种煎熬，但也是一种锻炼，职场的一种锻炼。这么做有三个目的：一是告诉那个人“我不是一个被人骑的人”，二是要么最后留下，要么公司赔偿后离开，三是锻炼自己的承受力。
如果“公司为了让我主动辞职”中的公司，并非个人，而是一个集体，比如自己的上级、高管和老板，一起开会做出让你主动辞职的决议，这种情况下就基本上属于公司的决定了。换句话说，就是能够代表公司的人们一起做出了让你主动辞职的决定。这种情况下，坚持几乎没有什么意义，因为无论最后赢还是输，都算输。所以，选择主动离开也许是最好的选择。想想看，在一个公司，老板难为你，高管难为你，直接上级难为你，“官官相护”之下，很难有自己申辩、发展的空间。坚持着、耗着，自己难受，自己难堪。即便自己最后能得到补偿，那种煎熬和“死皮赖脸”会让自己日后无地自容，在他人的眼里也会留下不良的形象。痛痛快快离开，早日找到自己另外的出路，对自己的身心有益。之所以选择离开，是因为和一个有决策权的“群体”对抗，几乎没有赢的可能性，还耗费了自己的时间和精力。
还有一种情况就是老板个人可以代表公司，即如果是老板个人有意排挤你、不给你安排工作，让你自己提出辞职，最佳的选择也是离开。毕竟，老板就是公司，公司就是老板。老板的决定之下，没有人可以帮得了你。另外，自己可能也要反思一下。被公司逼着辞职，有可能是公司做得不好，有可能是自己身上也有一些毛病，所谓“无风不起浪”，“一个巴掌拍不响”。学会与领导相处，学会与老板相处，是职场上的一项基本功，毕竟我们端的碗不是自己的。
关于一个人如果被领导打压，是否要离职还是要从多个维度来看。
现在的职场，人与人交往真的很微妙，能在职场中扎根的，恐怕除了老实人就是猴精的人，往往偶尔耍点小聪明的人，在职场都慢慢不见了。
我们知道有些事真的一个巴掌拍不响，所以是否是领导单方面的问题就尤为重要，有的人可能自身也存在问题。
作为一个工作八年的职场老人，各种奇怪的职场事情见得实在太多了，部门有个大姐，工作效率慢，理解能力差，大家都很乐于帮助她，但是仿佛她有一点点自大，就是明明没听懂，还是会说自己懂了，结果依然出错，时间久了，部门领导就有点针对她，打压她，我认为这个主责应该在她身上，而不在于领导。
我记得前几年因为部门领导离职，我们空降了一个部门领导来，他是其它公司的高管，因为在公司我干得最久，公司制度和工作流程不免会比她懂得更多，大领导曾经提醒过她不懂得问我，不知道是不是他有点要强，从来不问我问题，而且大领导每次提醒他要多向我咨询和我精诚合作时，他都一副很不爽的样子，为此经常故意打压我。
记得最清楚的一件事就是每个人都会出错，别人出错她就会说没事，出错很正常或者悄悄提醒他人更改，但是同样的问题她就会很大声的批评我，还说我怎么老是错，其实我错了就应该承认错误，这个倒是无可厚非，主要生气的点是大家都有错，但是她双标，而且在职场中，大家一起办公，其他部门的人听到会说这人干了这么多年还总出错，这让我也很没面子。
话说回来，其实我认为领导打压不足以成为一个人离职的全部因素，假如你不幸的遇到了这种领导，也不必过于悲观，毕竟工作中你还有相处融洽的同事，公司丰厚的待遇以及不可估量的前景。
就拿我来说，我遇到职场打压之后是很理智地，记得大领导都会定期找所有员工约谈，有一次他问到我对工作的看法，如果有一天离职了，我会因为什么而离职，我的回答是我不会单纯因为某一个人离职，也不会单纯因为某一个人留下，我的走与不走，都是多方面因素交织在一起的，当我觉得没有留下的必要，我就会走，简而言之就是失望到极点就会走，所以被打压的日子，我都是正常度过的。
对于打压，最好的处理方式就是心胸更宽广，不要老是在打压的怪圈中无法自拔，人生是美好的，快乐也是一天，不快乐也是一天，为什么不能快乐一点呢？所以更多的是做好本职工作，我相信如果一个人完全不出错，那个想打压你的人，机会也不会多，业余时间也应该多看一些正能量的东西，让自己精神饱满，容光焕发。
但是当你多个维度下发现已经没有留下的必要了，就可以考虑离职了，我记得我曾经就是做了深思熟虑，才选择了离职，首先就是我被打压了，其次就是本职工作已经特别熟练，学不到任何东西了，最后就是曾经很喜欢的办公室氛围在注入了全新的血液之后变得和我格格不入了等一些因素，这种种原因的交织，引发了我的离职。
当然离职的时机也要有所考量，我曾经离职的很洒脱，当我发现没必要留下时，我就毅然决然的离职了，这是因为我的压力真的没有，即使我暂时找不到工作也是没关系的，因为我身处的家庭环境允许我有休息的资本。
但有的人就不同了，比如你正在孤身一人打拼，家人都不在身边，如果贸然离职，你可能连房租都愁，甚至吃饭都成问题，那我觉得还是忍住或者骑驴找马。
俗话说小不忍则乱大谋！
人在矮檐下，怎敢不低头！
我最好的伙伴就是这样的，他一个人在城市里打拼，月薪才4000多，除去房租和日常开销几乎没有余钱，所以在遇到打压的时候他选择了忍住，等到找到新工作才跳槽。
总结下来就是遇到职场打压先找自身问题，如自身无问题在考虑辞职，但要多方面考虑再选择离职才最为稳妥，希望我的观点可以帮到你，谢谢！
如果一个人被领导打压，是否要离职需要从多个维度来看。以下是一些可能需要考虑的因素：
1. 原因：首先需要了解领导打压的原因。是因为个人表现不佳，还是因为领导的偏见或歧视？如果是前者，那么可以考虑改进自己的工作表现；如果是后者，那么可能需要考虑寻找更适合自己的工作环境。
2. 影响：领导的打压是否对个人的职业发展产生了负面影响？例如，是否导致了晋升机会的减少、工作满意度的下降等。如果影响较大，那么离职可能是一个可行的选择。
3. 支持：是否有同事或其他人的支持和帮助？如果有，那么可以寻求他们的建议和帮助，共同解决问题。如果没有，那么需要更加谨慎地考虑离职的决定。
4. 财务状况：离职可能会带来一定的经济压力和不确定性。因此，需要评估自己的财务状况，确保有足够的储备金来应对可能出现的风险。
总之，一个人如果被领导打压，是否要离职需要综合考虑多个因素，包括原因、影响、支持和财务状况等。在做出决定之前，最好先进行充分的思考和规划。
1、反思自己在工作上是否足够努力。
当工作上没有足够的成就感，或者没有得到晋升的时候，不妨反思自己是否做到最努力了。要想在职场上有所成就，必须做好本职工作的同时，要比别人更努力，努力的方向，不仅包括你个人的充电，更加包括你对工作热情甚至包括与上司和谐相处。
2、与其混日子不如将自己置之死地而后生。
在职场上，混日子的人不少见，做着一份鸡肋的工作，拿着不多也不算很少的工资，每天过着和尚撞钟的日子，这些职场人，看不到自己的未来，更加没有明确的可执行的职业目标。他们有些是到了一定的年龄，为了稳定，于是宁可这样混着，有些是因为喜欢安逸，认为这样混着更安全。对于职场人来说这是非常可怕的一件事。因为这样混着往往容易把一个人的意志消沉，甚至让这个人失去了对生活以及对新事物的追求。与其这样混日子，还不如将自己置之死地而后生。给自己找个出路，哪怕失败，也去尝试。
3、找一条自己感兴趣的路子并持之以恒。
兴趣是敲开成功大门的钥匙。当你认为你所从事的工作是一份鸡肋时，你是时候考虑目前的工作是否是你向应该继续坚持的，你对目前的工作没有一个明确的职业生涯规划时，当这些都没有明确的答案，那么建议这部分职场人，从新定位自己，挖掘自己的兴趣点，并给自己找一条可发展的路子，也许刚开始很难，也许面临着很多失败，但是没有尝试，永远不知道自己的潜能在哪里，还不如放手让自己搏一回。
德才兼备的领导毕竟是少数，遇到好的领导概率更小，注定大部分人都在不怎么愉快的领导氛围下工作，最终很多人忍受不了，选择离职。
面对职场遇到打压的情况，应该权衡利弊，选择最合适自己的方案。以下是一些建议：
1. 寻求支持：尝试在公司内部或外部找到一些同事或朋友的支持和建议，谈论一下问题并找到可行的解决方案。在同事或领导的帮助下，您可能能够找到适合自己的方式，仍然能够在公司中获得成功和满足感。
2. 学会沟通：和上司或同事进行对话，解决问题。沟通可能会揭示出与您不同的看法或提供不同的思路，有时解决问题的方法并不是您想象中的那样难。但需要注意的是，公正地展现您的观点，需要避免情感用词和过度攻击的言语。
3. 思考离职：如果您发现无法在公司内找到解决问题的方法，或者您与上级或同事之间的分歧太大，以至于对工作造成了巨大的影响，那么离职可能是一个可行的选择。
无论您选择继续坚持还是选择离职，都需要冷静地思考，平静的处理问题，并找到最适合您的解决方案。不要急于做出决定，因为这可能会对您的职业生涯和未来造成长远的影响。
答：一、不辞职 1、自己比较满意自己目前的工作。找份满意工作并不容易，珍惜这份工作。愿意接受吃亏，吃苦保有这份工作的。2、上司并未作出人身攻击，毁坏名誉，只是工作上加重砝码，超额安排加班，有些吹毛求疵，自己能胜任，并能根据上司指出的问题轻松改正不计较的，并且能将之权当作对自己的锤炼看待的。...
答：打压的程度：如果打压程度较轻，你可能可以选择继续坚持。如果打压程度严重，影响到了你的工作表现和心理健康，那么辞职可能是更好的选择。工作环境：如果你喜欢你的工作，认为你的工作环境是有益的，那么你可以选择继续坚持。如果你认为工作环境对你的工作表现和心理健康有负面影响，那么你可能需要考虑辞职。
答：总之，在面临职场打压时，应综合考虑各种因素，并确保自己的决定符合个人职业目标和价值观。有时候坚持能带来成长，而有时候辞职是为了更好地保护自己的利益和健康。
答：1. 自身情况和能力：评估自身的实力和能力，看是否有足够的抵抗能力和资源来应对职场的挑战。如果你相信自己能够克服困难，你可以选择坚持下去。2. 个人健康和幸福：考虑工作环境对你的身心健康和幸福感的影响。如果你的工作环境导致严重的压力、焦虑和不安，你可能需要考虑辞职以保护自己的健康。3. 职业发...
答：我最好的伙伴就是这样的，他一个人在城市里打拼，月薪才4000多，除去房租和日常开销几乎没有余钱，所以在遇到打压的时候他选择了忍住，等到找到新工作才跳槽。总结下来就是遇到职场打压先找自身问题，如自身无问题在考虑辞职，但要多方面考虑再选择离职才最为稳妥，希望我的观点可以帮到你，谢谢！
答：不应该选择辞职。然而我个人觉得在这种情况下，不应该让自己选择进行辞职。因为无论我们在从事任何一份工作的过程中，或许都会遇到不被重视并且被上司进行打压的经历。所以选择进行辞职并不能从根本上解决这种问题的存在，还不如选择让自己在这种情况下继续工作。并且在进行工作的过程中，也可以选择通过一些...
答：在哪上班都会遇到压力，没有一直轻松的时候，也不会总施压。对于离职，不利于业绩、经验、资历、人脉等优质职业资源的积累。频繁离职，往往没有等到收获就前功尽弃，或者成果没有全部收获就放弃了，浪费掉，很可惜。不利于经验的积累工作经验是实践来的。一项专业技能更是较长时间的练习，熟能生巧得来的...
答：我会选择辞职，我们出来工作是为了有更多的可能，如果遭遇了职场潜规则，那就说明这样的工作氛围不适合我们继续工作下去，就算我们继续忍耐，也没有任何的发展，而且还会给我们带来很大的影响，所以我觉得应该选择辞职。如果你在职场当中经常受着各种欺负，经常受着老板的骚扰，你就应该选择离职了，没有必要...
答：如果是我的话肯定是会选择辞职，因为老板针对我说明他根本就不认可我的工作能力，继续待下去也不会有什么发展的机会，所以还不如硬气一回就选择辞职，这样还觉得自己很有骨气，相信凭借自己的努力一定可以找到适合自己的工作岗位，我觉得任何时候只要坚信自己是正确的就要相信自己，也不必委屈可以，让自己活...
答：有时候我们在职场上难免会遇到领导的打压，那么这个时候我们应该辞职还是反抗呢？在职场中，如果我们遇到了来自领导的压力，你应该主动去找一个靠山。你要找一个在本部门或上级有地位的领导，尽量和他建立良好的关系，站在他的立场上。有个人为自己说话是最基本的。在职场中，如果遇到领导的压迫，那么你...
