为什么一些国企招聘要求必须是985，211毕业生
如果你现在还遇到招聘说明是有写要求要985或211院校的，请向劳动部门进行投诉他，因为为了避免就业歧视，劳动部是禁止这样标明的。
简单分析一下产生这种情况的原因：
一、企业的角度
企业的发展靠人才，人才的水平高低决定了企业团队的优良与否。而从大概率上来讲，985或211院校出来的学生在水平上确实优于普通院校学生，因为这两类院校的师资水平、教育体系等确实较普通院校好一些。这是不公平，但是没办法，在没有条件全部扶持的时候，只能是先支持部分学校先变成优秀的，然后再扩大到全部。
二、人事的角度
做人事的人最怕什么，怕公司有人离职。因为一旦有人离职，就意味着他又要开始招人来顶上离开的人的位置，否则就会对公司造成影响。然后，而一些HR经过统计后发现，这985、211院校出来的学生离职率比较低，因为这两类院校出来的学生学习能力、解决问题能力、执行力等综合素质能力都更优于普通院校，这就导致了HR们更喜欢985和211出来的人。
三、学生的水平
我指的水平是指工作需要的能力、学习的能力、掌握的技能等。985和211招收的学生都是成绩好的学生，而成绩好的学生一般都是自律性好、主动性强，目的性强、做事有条理、有方向的人，这样一类人在进入公司后经过短暂的培养就能够胜任所处岗位的工作。（当然，这是指整体水平上，不是说普通院校的人在这几个方面就差，普通院校也有出奇才的。）因而，HR更愿意用这样的人。
其实，不管什么学校，毕业后大家都是重新开始进行学习，起点基本都是一样的，关键还是要看后续的学习。你努力、上进、时时学习，即使刚开始进入的不是理想的单位，你也可以不断地超越，直到实现自己的理想。
其实，也不只是国企喜欢985和211毕业的，现在很多公司也是这样。这很正常，就像我们希望找个很好的单位一样，那么作为企业来说，同样也是希望找到更优秀的人才。这些名牌学校毕业的学生的确在专业能力上胜过大部分的专科生，当然，也不是全部如此，也有一些专科生很优秀，只是如果让公司的人力部门去一个个筛选的话，那这个时间成本有点高。
我们可以想象一下，一个HR手里每天要翻越成千上百份的简历，一个岗位又有那么多人在竞争，那么如何在这么多人里挑选出更优秀的人才呢，其实学历是敲门砖，也是最直接的办法。这样筛选出那些学历不达标的，就减轻了一大半的工作，而要想招到真正优秀的高学历人才，可不就是锁定985和211毕业的学生么。
但是现在随着就业压力的增大，即便是985和211院校毕业的学生，也不见得就业形势就一片大好，很多毕业生也是在为了求稳定而越来越多地去选择国企。所以国企从来不缺少优秀的学生。如果你是企业的老板，能够招到这些名牌院校毕业的学生，而且他们也愿意在这种安定的企业就职，你会选择普通学校毕业的还是选择名牌学校的？结果显而易见。
所以不要抱怨企业为何会招那些名牌院校的学生，实力强的单位，根本不怕招聘门槛高哦，这样也是减少招聘成本，而且这些企业也是很多优秀的学生抢着想进去的。
为啥大公司招聘时喜欢设置一些什么985，211，英语6级这样的条件呢？大公司的招聘专员每个人每天收到500封以上求职简历。假设花2秒钟点开一封邮件，再看一分钟，再用10秒钟时间决定要不要约这个人来面试。那么500封邮件就花费10个小时左右的时间。正常工作时间是8个小时，那么招聘专员就得加班2个小时。为了节约时间，怎么办？好，就看985学校的。这个条件一设定，可能投简历的人缩小到100人（现实中更少）。那么招聘专员只要花2个小时来决定叫谁来面试，剩余的6个小时可以思考怎么去审核这个985的人是否符合公司岗位的需求。即使有个别非985学校的人不死心投了简历过来，招聘专员打开一看，哦，不是985的，点击删除。
这就有人抱不平了，我很优秀啊！你这是埋没人才！抱歉，你是真牛逼，但麻烦在你岗位做出业绩混出名堂来，到时候我们再去挖你过来。这时候就不看学历了。这样培养人才成本和风险就转嫁给小企业。你们难道不知道大企业挖人，推荐人都有好处捞的吗？人家凭什么给你好处？那是因为你帮他省了一大笔培养费用。
大企业不招低学历的人还有一个问题，大企业一般待遇比较好，越是没能力的人越不想离开。反正去别的地方活的肯定没这里舒坦，那就混日子吧。而大企业一般不开除人，一开除就要赔钱的，这也属于用人成本啊！上面说过高学历的人成才率高于低学历的人。如果你是招聘专员，大把大把高学历的人给你挑，你会冒险去招一个低学历的员工吗？
另外还有一点，985院校的王牌专业很多都是垄断某某领悟的主要单位。所谓进门全是校友。这样的环境下你招个有同等教育背景的人成才率肯定会高很多。新人来到公司，工作有问题，请教请教师兄师姐就差不多了。要知道，社会三大稳定感情：老乡，校友，战友。
张雪峰老师，为什么有的企业就要985或211的？原来是这个理儿
很难。国企是最看重毕业学校的，即使是父母在这个企业的也要求211学校毕业，关系特别硬的肯定也有进的
985和211学校的毕业生，意味着著名学府的高材生，大多数是品学兼优的。
很多国企具有雄厚的实力和优厚的待遇，能够吸引优秀高校毕业生加入；同时，这些国企也需要这些优秀人才为企业的长期发展提供智力支持和发展动力。
如果您开家公司，而您的公司又足以吸引优秀人才入职，您会选择条件好的人？还是会选择条件一般的人？
答：后来上大二以后就是和主校合在一起了，我们并在了一个大的学校里面，我们专科生和人家本科生的不管是专业素质或者其它的素质方面都有很大的差距。对于单位和工作来说也是一样的，哪里都需要优秀的人才，大专生虽然在学历上面有一些劣势，我们也要努力提升自己的学历和综合素质。
答：如今，很多公司对管理也有最基本的要求，至少本科以上学历。即使你有很好的能力，但没有“学士”的入场券，你也无法实现升职加薪的梦想。即使你有幸成为其中一员，下面的人可能会抱怨很多，拒绝接受别人。可以说，一些企业在招聘中存在明显的学术歧视，但这也是事实。在弱者和强者的社会中，“适者生存”的...
答：这个也是不一定的，只是好点的国企面向985/211院校招聘人数会更多一些，但是普通院校还是有招聘名额的。以国家电网的招聘为例，分析如下：听到国家电网这种高大上的企业名称，很多人可能会觉得非985,211不能录取吧，中公电网招聘网今天给大家分析一下，你就会发现，国家电网招聘录取的情况完全不是大家想象的...
答：故事说完，就不难理解为什么有的大企业校招一定要985、211毕业生了。当企业有足够的实力对员工挑三拣四的时候，他一定是找寻最为简单和省事的方式。能上985、211的学生，至少学习能力和自我管理能力是有一定保证的。也不是说普通高校的毕业生就都不好，但大企业招人都是批量化生产，实在没心情和时间和...
答：有些好一点的企业一般都要求必须是211、985学校的研究生，并且本科毕业还必须是211以上学校。坑爹！还好，不全是！有一些企业还是不要求的。
答：首先呢国家电网不是谁想进就能进去的，它的要求首先就是毕业于985或是211高校的毕业生才有资格进，但不一定能进去，因为高材生之间也需要竞争；其次，国家电网是国有大型企业，关乎着我国的电力事业，可以说是任重道远，所以他的发展前景要好，从个人职业发展规划来说企业有广阔发展空间个人才会得到发展！
答：不是，央企对高校不是按885、211，但央企通招聘常以原系统的部属高校毕业生为主，也会招聘不是原系统部属高校的优秀毕业生
答：1、国企招聘的多样性：国企在招聘时注重人才的综合素质，不仅仅局限于学历背景。虽然985和211是国内著名的高水平大学，但国企也会考虑其他因素，如专业背景、实习经验、技能等。2、招聘标准的灵活性：国企在招聘时通常会设定一定的学历要求，但这并不意味着只招收985211的本科生。事实上，国企更注重人才的...
答：本科生进国企好不好进需要因人而异，大部分国企需要的是重点大学的本科生，也就是211、985高校毕业的。国企进行校园招聘的时候也都是去那些重点大学招聘。如果是一般的本科生进国企，那么相对来说不太容易。如果想要"轻易"进圆游入国企，那么先来看看自己有没有达到这四个基本标准。1、要求更高的综合...
答：但对那些学历不高的人来说依然是无法逾越的鸿沟。通常情况下，国企招聘的最低学历标准是专科，但是在当前的高等教育形势下，专科学历的人才已经随处可见，因此大多数的国企便将本科学历设定为最低招聘标准，甚至还要求是211和985院校的本科学历，这也就从客观上体现出了学历对于进入国企的重要性，换句话说...
