一些大公司有些岗位大专生完全可以胜任，为什么企业却偏偏只招985/211的大学生？
大数据来讲，视野更宽阔，接触的东西更多。
不是说非重点的学校没有好学生，只是企业在招人的时候，从重点校招到高质量员工的几率更高，也就更节省招聘的成本。
能够只要985或者211的毕业生，这样的公司一般都是很知名了，属于大公司，因为他已经有了选择人才的门槛。所以这类公司肯定是想要更好的苗子来实现员工的价值和减少培养人才的风险。985和211这两个标签是在你没有职场经验，也就是初入职场时候相对来说能够证明实力的标签，因为毕竟能够上好大学的人还是之前努力过，这个敲门砖虽然不能说完全公平，但是确实试错成本比较小了。
学历是一个敲门砖，这只是原因之一，还有就是学历背后的眼界和能力。
说话可能不太好听，我自己也是大专生，我真的认为在很多方面，大专生不如本科生，即使在工作难度不大的情况下，大专生的责任感也比重本的学生要差很多。
我读的是大专，在大一的时候，我们是在一个独立的分院，那个时候大家表现的层次也有不同，后来上大二以后就是和主校合在一起了，我们并在了一个大的学校里面，我们专科生和人家本科生的不管是专业素质或者其它的素质方面都有很大的差距。
对于单位和工作来说也是一样的，哪里都需要优秀的人才，大专生虽然在学历上面有一些劣势，我们也要努力提升自己的学历和综合素质。
这是人事管理的基本功。并不意味着非985或211的毕业生就差，而是当应聘人数远高于招聘人数时，招聘人员又没有能力或是时间来逐一了解每个应聘都的实际能力，最有效的解决方法就是设立更高的门槛先淘汰一批，以减轻工作压力和成本。
如果你不是985或211的毕业生，就需要曲线救国了，在应聘前就要想办法先行给对方留下好的印象，哪怕能认识个别能说上话的人也算，设法绕开招招聘单位的硬性规定。
因为一般企业单位大多都认为211、985等重点大学出来的学生才是真正的高智商、高能力，那么为什么是这样的呢？
因为学生的学习环境很大程度上对一个人有重要的影响。好的学校和文化氛围里走出来的人大部分(不是全部)相对而言会优秀一些，在某些能力方面会更突出。然后，公司在招聘选拔人才时会考虑成本控制。在每年的毕业季，企业单位在各大城市、各个学校的招聘是需要付出时间、人力、金钱等成本的。在211和985高校里里面挑选合适的毕业生，相对于在所有的全日制高校中，成本比较低的。
公司在招聘时需要好几道关卡，每一关都需要人力成本和时间，因为这些公司的人力成本非常高，那么它们怎样做才能降低这个成本呢？那就是从简历上筛选起来最方便。当然并不是说民办大学，三本学校，大专没有人才，只不过我们没有足够的人力和时间去仔细选择，如果那样做，将会极大的浪费各种成本。所以招聘中，看你的第一专业学校是最简单的有效的。
成绩高的人，能力也不会差到哪里去，985211院校毕竟学校很好，学生就有很多机会锻炼
第一，有的人很专业，他可能在这个行业尖端上进行过研究。
第二，还有很多人，在踏入这个专业开始就规划好自己要在这个行业上如何去发展，他们经常会参加一些国际性的关于行业的交流；
第三，甚至有一些同学，他们非常有闯劲，在国家培养大学生创业的扶持下及学校的扶持下，他们还会向社会去寻找一些天使投资基金，他们已经开始在这个行业里创业了，所以在这个行业里他们已经具备了初步的思维。
85和211学生在高考那一关就被精细的选拔了一次！这次选拔还是动用的国家力量，能进入985和211的学生都是高考成绩好的学生，从总体来看，也是优秀的学生。学生本人聪明、刻苦、肯努力、学习有主动性和计划性，而且这样的学生，在很大概率上也具备良好的家庭背景和家庭教育。进入985和211学校以后，这些名校的学习氛围和教学环境，明显要高于普通院校，潜移默化之下，同样是四年的时间，学生学到的知识相对来说也会更好。
那么，难道非985和211就没有优秀的人才了吗？当然有，但是在那么多的普通院校学生里，企业要怎样才能从中选出优秀人才呢？考试吗？面试吗？还是怎么做？无论怎么做，要从成千上万的普通学生里挑选出其中比较优秀的一小部分人，企业总是要竭尽脑汁的设计各种筛选方案并安排HR去执行，这里面必然要花费大量的人力物力资源，说白了就是要花很多钱。
现如今985211工程大学毕业的学生遍地都是，为何还要用那些大专生呢？放着高学历的优等生不用，何苦呢。
可以说现在只要你随便问一个，就是大学生大学生真的是太多了，虽然有一些大公司的某些岗位，可以说对于文凭的限制不高，但是他们偏偏要求985或者211工程的学生为什么呢？因为现在985/211工程的学生毕业之后也是不太好找到工作的。
答：现在 社会 有超标准录用人才的倾向。本来中专生可以干的岗位,就要大专生来做,大专生完全胜任的岗位就要本科生来做,本科生可做的岗位就要研究生来做。尤其是教育机构,小学教师要本科生或研究生,中学老师必须是研究生,大学老师必须是博士或博士后。也许是高学历文凭大多了。不过我认为还是要务实的使用人才,不能浪费。
答：第二，铁路局 铁路局属于中央企业单位，一般来说，在铁路局工作还是非常体面稳定的，而且铁路每年的招聘需求都很大，为了吸引更多人才，除一些技术型岗位外，基本没有专业限制，招录门槛也设置得比较低，大专学历就可以报考，所以大专生想要获得一份铁饭碗工作，铁路局是个不错的去处，尤其是铁路相关专业的...
答：1. 就业机会：具有大专学历可以增加你的就业机会。某些职位可能要求申请人至少具备大专学历。一些行业或职业对教育背景有明确的要求，因此具备大专学历可以让你有资格申请这些职位。2. 薪资和晋升机会：大专学历通常被视为比高中学历更高的学历水平，这可能会对你的薪资和晋升机会产生积极影响。一些公司或组织...
答：2、文员 是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，很多的公司从薪金上会划分职员的级别，还有些公司对文员的要求很高，比较适合女生做这类工作，较稳定。3、客服 目前客服行业需求量较大，也有很多大专生毕业后找工作，会选择客服行业，例如：移动、电信、银行等。4、技术类工人 可以选择去掌握一门专门的...
答：理性的说法，薪酬跟学历的关系并不大。你看很多公司招聘销售类人员，是不看学历的。但是销售类员工，只要用心做，薪酬都不低。如果不愿意做销售，想做内勤文职一类的话。上海市最低基本工资是2300，你这个说法也没错。大专生确实可以胜任这一类工作，不过大公司的要求会比小企业高一些，而且这类工作，没...
答：大专生有出路的。大专生可以选择就业：在现代社会中，就业市场对技能型劳动力的需求越来越大。大专生通常接受了职业教育和培训，具备实际操作技能，能够胜任一些具体的工作岗位。他们可以在各行各业中寻找就业机会，如制造业、建筑业、医疗保健、餐饮业等。大专生还可以选择继续深造：虽然大专教育已经为他们...
答：专科生毕业能做的工作有：偏技术类的工作、销售工作、操作工、技术工人、办公室文员等。也可以从事自己专业相关的工作。其实，现在进入社会工作后，有很多年轻人都希望自己能够赚取更多的收入，大家通过努力和拼命工作，尽量的在职场中稳扎稳打的发展下去，可是有不少年轻人在毕业以后很迷茫，他们不知道该...
答：大专生选择的工作有什么 21世纪，是一个知识经济，科技创新的时代。互联网的发展给我们带来了不仅一点点的变化，生活购物和通讯的方便，工作软件和交流的方便，而同样的企业在这方面的技术人才需求量非常的大，互联网技术人才供不应求，这是大专生可以选择的一个工作。这方面的技术人员的薪资待遇也是远...
答：虽然一些高级警察职位可能需要更高的学历背景，但是对于基层派出所、交警等一线岗位来说，大专毕业生完全有能力胜任。这些岗位更注重实际操作能力、应急处理能力和纪律性等方面，而这些正是大专毕业生通过学习和实践所积累的。同时，不同地区和不同警种对于学历的要求也可能有所不同，因此大专毕业生在报考时应...
答：只有乡镇或偏远地区会要，可是随着本科的扩招，这些地方也都开始提高门槛，要本科学历了。一些特殊行业的企业，比如公路行业，铁路行业，电力行业，石油行业等，这些一般都是国企，需要技术岗位比较多，这对重视理论教育的本科生干不下来，高职专科生相对来说更能胜任。
