关于企业女职工退休年龄是50岁且最低15年中有必须同一个单位连续缴保险10年的条件吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-11
关于企业女职工退休年龄是50岁且最低15年中有必须同一个单位连续缴保险10年的条件吗
不会清零，尽管放心，放三年，三十年也不会。只要想转移随时都可以转移回户口所在地继续缴纳。只要没有当地居住证，不享受当地失业金。
一、 一般说，女性下岗职工，以55岁退休的多。下岗转为灵活就业自己缴纳社保的属于灵活就业人员，灵活就业人员，男60岁退休，女55岁退休。
但是，你若是下岗工人，原来在企业工作期间交养老保险达到或超过10年了，后面是自由职业，自己交费的，也可以50退休。
二、下岗女性购买养老保险，满15年，包括国家规定的视同缴费年限，原则上是女的55岁退休，但如果是老企业，1994年及以前倒闭的，可以享受50岁退休。
如果你仅仅只是下岗，单位还存在，或者企业是1994年以后倒闭的，不能享受50岁退休。
三、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的；
经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。当然，你是女职工的话满50岁就可以办理退休(女干部需年满55周岁)，若能满足特殊工种、病退的条件，方可以提前退休(女职工年满45周岁)。
法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条：工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；
党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
目前对于职工退休年龄的规定是：男60周岁，女：工人岗50周岁，从事管理岗和专业技术岗55周岁退休。区分女职工的退休年龄看劳动合同，如果合同没有明确写明岗位的，需要单位通过民主大会的形式确定单位管理岗位和工人岗位的划分，并以此为依据办理退休。也就是说看退休时候职工所从事的岗位来划分退休年龄，干部如果退休时从事的是工人岗，也是50周岁退休；同样工人如果退休时从事管理岗就是55周岁退休。如果企业有特别原因需要延期聘用的另行规定。具体地区的差别你可以到当地人力社保部门咨询。
我国的男女法定退休年龄不同，男性为60周岁退休，当然，如果在工作过程中发生一些事情导致无法继续工作，那么也可以申请提前退休。如果提前退休，那么他的医疗保险以及养老金等应该如何处理？还有自由职业者以及个体户们的退休年龄应该怎么制定呢？
企业职工因为生病或者不可抗力原因导致必须提前退休，法定退休年龄可以提前十年左右，也就是说，男性可以在五十岁的时候退休。如果是女性生病需要提前退休，那么可以提前五年。一般来讲，五十岁到六十岁之间的人身体状况应该很健康，不会太容易生病。
女职工退休领取养老金，并没有必须要在同一个单位缴纳10年职工社保的要求。一般要求在同一个城市连续缴纳十年社保是为了非该地户籍职工能够在该地办理退休并领取当地养老金，但也没有要求要在同一个单位连续缴纳，只要在该城市缴纳即可。
规定是这样的，如果要在你现在工作所在地拿退休工资，那就必须在当地社保局交满10年，但不是必须在一个公司，只要这些公司所缴纳的社保在同一个地方就行。但如果没交满10年，那就只能在你的户口所在地拿退休工资了。
不会清零，尽管放心，放三年，三十年也不会。只要想转移随时都可以转移回户口所在地继续缴纳。只要没有当地居住证，不享受当地失业金。
退休工资
法律分析：退休退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资
个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
企业单位女职工退休年龄是55周岁（除非企业倒闭，才可以50岁退休），必须交满15年的养老保险，才能退休，15年中没有在同一个单位连续10年的养老保险，没有这个条件的！
女职工退休年龄是50岁还是55岁
答：女职工退休年龄是50岁。女职工的退休年龄通常为50周岁，而女干部则在55周岁时退休。根据国家规定，女工人达到50岁且连续工龄满十年即可退休；女干部则需年满55岁且连续工龄满十年。此外，对于从事特殊工种的女职工，如井下、高空、高温等劳动条件下工作的，她们可以在45岁时退休，前提是连续工龄也满十年。
关于企业女职工退休年龄是50岁且最低15年中有必须同一个单位连续缴保险...
答：没有这个条件，15年交保险是累积计算的，可以在不同单位工作，当中断缴也没关系，只要在50岁时，加起来缴纳年限达到15年即可。
企业女职工退休年龄新规定2023
答：1. 女工人的退休年龄为50岁，而女管理人员（技术人员）的退休年龄为55岁。2. 对于个体工商户和灵活就业人员，她们的退休年龄为女性年满55岁时，只要累计缴费年限满15年即可退休。3. 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，符合一定条件的干部可以退休：男性年满60岁，女性年满55岁，且...
私人企业女职工到50岁可以退休吗
答：私人企业女职工到50岁是否可以退休，取决于企业的规定、劳动合同、工作年限、社保缴纳情况以及个人的意愿。一、企业规定与劳动合同 首先，女职工是否能在50岁退休，需要参照所在企业的规定以及个人与企业签订的劳动合同。不同的企业可能会有不同的退休政策，有些企业可能会允许女职工在50岁退休，而有些则可...
关于企业女职工退休年龄是50岁且最低15年中有必须同一个单位连续缴保险...
答：没有必须在同一个单位连续缴费10年的要求，只是要求达到退休年龄时养老保险必须缴费15及以上，如果到退休年龄时缴费年限不够，则继续缴费，直到够15年才可以领养老金。生命的终点线在那，所以能早领养老金就是早领，等于多领啦
企业女职工50岁必须退休吗
答：50岁的女工人是可以办理退休的，但要必须要养老保险缴费年限达到15年，或是单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15年的人女职工才能办理。而非必须办理退休。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，...
私企女职工50岁退休条件
答：私营企业女职工退休年龄的规定是一般女职工年满五十周岁且连续工龄满十年的即可退休；如果劳动者发生工伤，年满四十五周岁且连续工龄满十年就可退休。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。退休条件是哪些：男年满六十周岁，...
关于企业女职工退休年龄是50岁且最低15年中有必须同一个单位连续缴保险...
答：不用，按国家政策规定只要养老保险按缴费累加满15年或以上就可以领退休工资。
女职工退休年龄最新规定2023
答：一、女职工退休年龄是多少 1、女职工退休年龄规定总结如下：（1）年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（2）年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作；（3）年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，完全丧失劳动能力的应当准予退休。请点击输入图片描述（最多18...
企业女职工退休年龄是50还是55
答：企业女职工的退休年龄是50周岁。我国规定的退休年龄是男性年满60岁，女性年满50岁并且连续工龄满10年。但是有特殊情况的则可以提前退休，如劳动者从事有害身体健康的工作以及身体有伤残，被证明丧失劳动能力的等。工龄计算方法具体如下：1、连续计算法，即工龄连续计算。如职工从一方单位调到另一方单位工作...
不会清零，尽管放心，放三年，三十年也不会。只要想转移随时都可以转移回户口所在地继续缴纳。只要没有当地居住证，不享受当地失业金。
没有这个条件，15年交保险是累积计算的，可以在不同单位工作，当中断缴也没关系，只要在50岁时，加起来缴纳年限达到15年即可。
没有必须在同一个单位连续缴费10年的要求，只是要求达到退休年龄时养老保险必须缴费15及以上，如果到退休年龄时缴费年限不够，则继续缴费，直到够15年才可以领养老金。生命的终点线在那，所以能早领养老金就是早领，等于多领啦不会清零，尽管放心，放三年，三十年也不会。只要想转移随时都可以转移回户口所在地继续缴纳。只要没有当地居住证，不享受当地失业金。
一、 一般说，女性下岗职工，以55岁退休的多。下岗转为灵活就业自己缴纳社保的属于灵活就业人员，灵活就业人员，男60岁退休，女55岁退休。
但是，你若是下岗工人，原来在企业工作期间交养老保险达到或超过10年了，后面是自由职业，自己交费的，也可以50退休。
二、下岗女性购买养老保险，满15年，包括国家规定的视同缴费年限，原则上是女的55岁退休，但如果是老企业，1994年及以前倒闭的，可以享受50岁退休。
如果你仅仅只是下岗，单位还存在，或者企业是1994年以后倒闭的，不能享受50岁退休。
三、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的；
经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。当然，你是女职工的话满50岁就可以办理退休(女干部需年满55周岁)，若能满足特殊工种、病退的条件，方可以提前退休(女职工年满45周岁)。
法律依据：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第九条：工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；
党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。
目前对于职工退休年龄的规定是：男60周岁，女：工人岗50周岁，从事管理岗和专业技术岗55周岁退休。区分女职工的退休年龄看劳动合同，如果合同没有明确写明岗位的，需要单位通过民主大会的形式确定单位管理岗位和工人岗位的划分，并以此为依据办理退休。也就是说看退休时候职工所从事的岗位来划分退休年龄，干部如果退休时从事的是工人岗，也是50周岁退休；同样工人如果退休时从事管理岗就是55周岁退休。如果企业有特别原因需要延期聘用的另行规定。具体地区的差别你可以到当地人力社保部门咨询。
我国的男女法定退休年龄不同，男性为60周岁退休，当然，如果在工作过程中发生一些事情导致无法继续工作，那么也可以申请提前退休。如果提前退休，那么他的医疗保险以及养老金等应该如何处理？还有自由职业者以及个体户们的退休年龄应该怎么制定呢？
企业职工因为生病或者不可抗力原因导致必须提前退休，法定退休年龄可以提前十年左右，也就是说，男性可以在五十岁的时候退休。如果是女性生病需要提前退休，那么可以提前五年。一般来讲，五十岁到六十岁之间的人身体状况应该很健康，不会太容易生病。
女职工退休领取养老金，并没有必须要在同一个单位缴纳10年职工社保的要求。一般要求在同一个城市连续缴纳十年社保是为了非该地户籍职工能够在该地办理退休并领取当地养老金，但也没有要求要在同一个单位连续缴纳，只要在该城市缴纳即可。
规定是这样的，如果要在你现在工作所在地拿退休工资，那就必须在当地社保局交满10年，但不是必须在一个公司，只要这些公司所缴纳的社保在同一个地方就行。但如果没交满10年，那就只能在你的户口所在地拿退休工资了。
不会清零，尽管放心，放三年，三十年也不会。只要想转移随时都可以转移回户口所在地继续缴纳。只要没有当地居住证，不享受当地失业金。
退休工资
法律分析：退休退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资
个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础退休工资 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
企业单位女职工退休年龄是55周岁（除非企业倒闭，才可以50岁退休），必须交满15年的养老保险，才能退休，15年中没有在同一个单位连续10年的养老保险，没有这个条件的！
答：女职工退休年龄是50岁。女职工的退休年龄通常为50周岁，而女干部则在55周岁时退休。根据国家规定，女工人达到50岁且连续工龄满十年即可退休；女干部则需年满55岁且连续工龄满十年。此外，对于从事特殊工种的女职工，如井下、高空、高温等劳动条件下工作的，她们可以在45岁时退休，前提是连续工龄也满十年。
答：没有这个条件，15年交保险是累积计算的，可以在不同单位工作，当中断缴也没关系，只要在50岁时，加起来缴纳年限达到15年即可。
答：1. 女工人的退休年龄为50岁，而女管理人员（技术人员）的退休年龄为55岁。2. 对于个体工商户和灵活就业人员，她们的退休年龄为女性年满55岁时，只要累计缴费年限满15年即可退休。3. 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条，符合一定条件的干部可以退休：男性年满60岁，女性年满55岁，且...
答：私人企业女职工到50岁是否可以退休，取决于企业的规定、劳动合同、工作年限、社保缴纳情况以及个人的意愿。一、企业规定与劳动合同 首先，女职工是否能在50岁退休，需要参照所在企业的规定以及个人与企业签订的劳动合同。不同的企业可能会有不同的退休政策，有些企业可能会允许女职工在50岁退休，而有些则可...
答：没有必须在同一个单位连续缴费10年的要求，只是要求达到退休年龄时养老保险必须缴费15及以上，如果到退休年龄时缴费年限不够，则继续缴费，直到够15年才可以领养老金。生命的终点线在那，所以能早领养老金就是早领，等于多领啦
答：50岁的女工人是可以办理退休的，但要必须要养老保险缴费年限达到15年，或是单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15年的人女职工才能办理。而非必须办理退休。【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，...
答：私营企业女职工退休年龄的规定是一般女职工年满五十周岁且连续工龄满十年的即可退休；如果劳动者发生工伤，年满四十五周岁且连续工龄满十年就可退休。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。退休条件是哪些：男年满六十周岁，...
答：不用，按国家政策规定只要养老保险按缴费累加满15年或以上就可以领退休工资。
答：一、女职工退休年龄是多少 1、女职工退休年龄规定总结如下：（1）年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；（2）年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作；（3）年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，完全丧失劳动能力的应当准予退休。请点击输入图片描述（最多18...
答：企业女职工的退休年龄是50周岁。我国规定的退休年龄是男性年满60岁，女性年满50岁并且连续工龄满10年。但是有特殊情况的则可以提前退休，如劳动者从事有害身体健康的工作以及身体有伤残，被证明丧失劳动能力的等。工龄计算方法具体如下：1、连续计算法，即工龄连续计算。如职工从一方单位调到另一方单位工作...
