2018年职场人婚恋调研报告，职场单身现状怎样？
近日，珍爱网联合领英共同发布《2017单身职场人调查报告》揭职场人择偶观
数量庞大的职场白领群体，因为频繁加班、生活圈子小，逐渐成为单身人群的聚集地。珍爱网联合领英对职场白领进行线上抽样调查。调查显示，北京上海的单身男女脱单主要依靠职场社交，相亲网站成事业单位单身青年脱单首选；事业单位女、外企男受异性欢迎，东北地区择偶偏爱国企人；七成女性要求伴侣年收入10万以上。
超7成单身男女每天加班
职场单身人群中，7成表示每天都要加班。在加班的单身人群中，近3成男性平均每天加班时间超过2小时，比女性多出1成。
企业不同，加班的情况会有不同吗？调研显示，外企加班占比为76%，国企加班占比72%，私企加班占比为77%，央企加班占比为83%，事业单位占比仅为64%。可见，央企加班最频繁、事业单位工作相对轻松。
报告显示，31%的单身男女选择靠亲戚介绍脱单，23%的单身男女希望通过职场社交脱单，20%的单身男女会积极寻求婚恋网站的帮助脱单，14%的单身男女选择通过同学聚会脱单，12%的单身男女选择参与相亲活动脱单。
在选择婚恋网站脱单的单身男女中，事业单位的单身男女占比较多；从地域上来看，北京、上海地区单身男女脱单首选职场社交，亲戚朋友介绍则被深圳、广州地区的单身男女视作第一选择，武汉、沈阳地区的单身男女首选通过婚恋网站脱单。
事业单位女、外企男受异性欢迎，东北地区择偶偏爱国企人
企业性质不同对婚恋有影响吗？调查显示，单身男性在择偶时优先选择事业单位、国企工作的女性；而单身女性则优先选择外企、事业单位的男性。从地域来看，东北地区单身男女择偶时首选国企工作的异性，北京的单身男女首选事业单位工作的异性，而深圳、广州、上海的单身男女则更偏爱外企工作的异性。
IT男择偶优先看脸，外企单身青年优先看收入
数据显示，职场白领在择偶时优先考虑性格、外貌、生活习惯。从年龄差异看，70后择偶看收入，80后择偶看颜值，90后择偶看生活习惯。从企业差异看，国企员工在择偶优先看外貌，外企单身男女优先看收入，事业单位的单身男女优先看性格。从职业来看，IT男择偶看颜值，男性创业者择偶看兴趣爱好，金融男则优先看学历；事业单位女青年择偶看颜值，人事女择偶看重收入。
七成女性要求伴侣年收入10万
男生挣多少才能过职场女性择偶的最低门槛？调研显示，年收入10万是职场白领女性择偶的“门槛”，7成职场女性要求对方的年收入不低于10万，3成职场女性将最低标准设为30万。从企业差异看，要求男性收入不低于30万的职业女性中，外企女性占比为36%，国企女性占比为30%，事业单位女性为27%，私企女性占比为7%。
男性比女性更急于脱单
调查显示，39%的单身男性表示不急于改变单身状态， 55%的男性希望改变单身状态。54%的单身女性不急于改变单身状态但持开放态度，只有37%的女性希望改变单身状态。
互联网行业成为男女单身分布最多的行业
从两组数据可以看出，无论男性还是女性，IT/通信/电子/互联网都是全行业中单身分布最高的行业，这是由互联网行业本身的特殊属性、工作强度、工作内容直接决定的，日常繁重的加班、无规律的休息时间、闭塞的交友渠道都是导致单身率高居不下的间接原因。如此看来，从事哪个行业或许对于摆脱单身起着不可忽视的作用。
技术男和财务女单身最多
而在职业方面，单身男性从事技术职业的占比30%远高于其他职业，而最多单身女性从事的是财务工作，占比达15%。从这组数据中，明显能够感觉到技术男和财务女的尴尬处境，技术职业男性从业者居多，而财务工作女性从业者占据较大范围，闭塞的职场环境令他们接触异性的几率大大降低，更少的交友选择加剧了他们告别单身的困境。
工资水平影响当前感情满意度
从问卷结果来看，中国职场人对当前感情现状中，非常不满意的比例接近3成，有38%的比例对当前感情状态感到一般满意。进一步分析发现，工资水平对于不同婚姻状况的职场人群的影响是不同的。
从不同性别来看，随着收入的增加，对感情现状的满意度全部有所提升。月收入在20000元以上的男、女白领的感情满意度最高，而月收入在3000元以下的男、女白领对感情的满意度最低。其中，月薪在3000元以下及3000-5000元男性白领满意度均不足3成，女性的满意度略高于男性。
不难理解，不同薪资水平的白领所处的生活阶段不同，对感情的理解以及需求也就不尽相同。除薪酬外，职业发展、买房、户口等等诸多现实因素也是影响情感满意度的重要因素。
到了年龄之后，“催婚”就成为了避不过去的话题，过年的时候，七大姑八大姨，你一句我一句的让许多人不敢出门拜年了，尤其是职场年轻人事业生活的压力还有婚恋的压力，很是让人疲惫。近日为了更好的了解职场单身人群的婚恋需求，珍爱网联合智联招聘共同发布了《2018年职场人婚恋调研报告》，和鹿豹座平台一起来看看，也许你也是其中的一位。
近七成职场人士为单身状态，超五成职场人单身时长三年以上
调研数据显示，68.33%的职场人士处于单身状态，其中，单身时长在三年以上的人群最多，占比为52.62%，其次为单身1-2年的人群，占比14.58%。从地域差异看，单身时长在三年以上，人群比例最多的城市前三为深圳、上海、北京，;从行业差异看，单身三年以上比例最多的行业为能源/矿产/环保业，其次为汽车/生产/加工/制造业的职场人士、政府/非盈利机构业，为43.51%。
职场男性比女性脱单积极性更高金融行业脱单欲望最低
脱单欲望方面，数据显示，52%的职场单身人希望尽快脱单，脱单需求迫切的职场人群中男性比女性更期待早日脱单。而对于不同行业而言，从最想脱单的行业来看，汽车/生产/加工/制造业的职场人士荣登榜首，占比59.92%，而脱单欲望最低的为金融业。
当事业和爱情发生冲突，单身职场人又会做怎样的选择?调研数据显示，32.48%的单身职场人会义无反顾选择爱情，在两性方面，职场男性比女性更在意爱情，43.43%的职场男性在两者冲突时以爱情为重，远高于女性的19.69%。
单身原因：职场单身男没钱、职场单身女圈子小
对于单身的原因，男性认为没钱是最主要的原因，占比35.93%，其次为圈子小，占比35.57%，对女性来说，圈子小是阻碍自己成功脱单的最大原因，占比49.30%，其次是认为自己眼光高，太挑剔，占比20.17%。可见，职场单身男女都难逃圈子小的困境，除此之外，男性的经济条件差和女性的择偶要求高都是“脱单拦路虎”。
超7成职场人支持办公室恋情超6成职场单身人希望企业提供单身福利
当工作成为职场人主要接触异性的方式，那么职场人对待办公室恋情是什么态度?调查显示，超7成单身职场人支持办公室恋情，且持支持态度的职场人里90后占比达73.1%。更有超6成职场单身人需要企业提供单身福利，其中有34.82%的人希望公司多招一些高质量同事，另有31.62%的人表示需要联谊活动来提高恋爱命中率。
男性更认同婚姻是必需品95后对婚姻的选择更开放
随着经济的发展和受教育程度的提高，越来越多的人士主动选择单身，结婚率的降低受到社会的持续关注，调查显示，63.51%的职场人认为婚姻为必需品。值得注意的是，近8成男性认为婚姻为必需品，比女性的49.33%高出近3成。从代际差异看，认为婚姻不是必需品的95后为44.40%，占比最高，占比最低的为80后，为31.71%。
“真香”警告：结婚成职场人士对未来最优先规划，理想结婚年龄25-28岁
调查发现，在职场人士的未来规划中，排在第一的就是结婚，占比43.94%，其次为买房占比42.50%，选择通过考证来充实自己的占比36.98%。看来，脱单结婚是职场人士的最优先规划。
对于理想的结婚年龄，希望在25-28岁之间结婚的人最多，其次为在28-30岁、30-35岁。
超5成职场人理解晚婚单身人群态度最鲜明
对于35岁以后结婚的现象，54.93%的职场人表示理解，其中单身人群态度最为鲜明，55.66%的单身人群对晚婚表示理解。
而从代际差异看，年纪越大反而支持晚婚的比例更高，56.89%的60后认为婚姻不能将就，选择这一选项的70后也高达56.21%，而95后仅占37.60%。可见，年龄越大，生活的经历也会更丰富，对待婚姻的态度也会更成熟。
催婚浪潮来袭，5成职场人用“笑而不语”应对催婚
催婚，已经成为越来越多单身族面临的常态。而对于催婚，职场单身族更多的是淡然。40.64%的受访者表示在应对家人催婚时“笑而不语”，22.76%的人会选择转移话题，仅有8.19%的表示会直接回怼回去。
95后跳槽最频繁，70后工作最稳定
在职场人跳槽频率的调查中，52.25%的职场人工作不足3年就选择跳槽，其中23.30%的人选择工作不开心就随时跳槽，18.60%的人平均1年就跳槽。从代际差异看，职场人群中95后跳槽最频繁，70后工作最稳定。而从不同婚恋情况看，已婚人士在职场稳定性更高，平均3年以上时间跳槽一次的比例最高，而未婚人士因为牵挂和顾虑更少，跳槽更频繁。
80后工作追求自我价值95后看重实现经济独立
在单身职场人看来，工作最首要的意义在于经济独立，有63.49%的人选择这一选项，其次是实现自我价值和提升技能，分别为57.25%和45.46%。从代际差异来看，95后职场人工作的主要意义在于实现经济独立，而80后则认为实现自我价值更为重要。
近九成职场人士有职场焦虑感没钱是焦虑的主要原因
在人才快速流动的时代，职场人士的焦虑的情况也不容乐观。调研显示，近9成职场人表示有焦虑感，表示完全没有焦虑感的人仅为1.56%。从城市来看，经常焦虑占比最高的城市为南宁，其次为长春。
造成焦虑的主要原因是“工资低，涨薪困难“，占比54.41%，紧随其后的是升职空间受限，占比37.52%。职场热的焦虑普遍还是围绕“金钱”二字，更高职位也意味着更高的工资，在物价飞升，外界环境快速变化，另一半还难找的时代，能带给职场人安全感的也只有钱了。
我的良人哪，求你快来，羚羊和小鹿已在香草的山上（雅歌）。如果结婚成家已提上你和家人的议事日程，就要作为一项大事来完成，而通过婚介机构来帮忙可能是最佳选项之一：
您可在目标地选择几家婚介机构去实地考察看看，再之后选择1-2家婚介机构登记成为会员。凡创办年月久，资源丰富，收费适中，性价比较高的正规婚介机构，一般都可信可靠，成功率也不低。
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不过需要提醒的是，去征婚相亲的朋友主要的还是要保持一颗平常心，对另一半的要求不要过高，否则会增加匹配的难度。征婚相亲正如考大学看大病，都是劳心事，每个人情况不同，最后结果也不一样。但见面就是硬道理。虽说世上总有守株得兔的幸运人，但绝大多数人的满意或较为满意的姻缘，只有在以各种方式，不断约见的对接中才能实现。祝君早日梦圆！
答：超7成单身职场人支持办公室恋情，且持支持态度的职场人里90后占比达73.1%。更有超6成职场单身人需要企业提供单身福利，其中有34.82%的人希望公司多招一些高质量同事，另有31.62%的人表示需要联谊活动来提高恋爱命中率。
答：近日，摩根士丹利基于美国人口普查局数据进行的一项研究显示，到2030年，美国25岁至44岁的最佳工作年龄女性中，将有45%是单身。这个现象不只是发生在美国，中国也是如此。根据智联招聘《2018年职场人婚恋观调研报告》数据显示，76%的男性认为婚姻是必需品，而持有相同观点的女性只有49%。不得不承认，这些...
答：据官方数据显示，中国单身人口已达2.4亿，年轻的单身群体数量庞大。中国人口近14亿，超17%是单身。某招聘平台和某婚恋网站携手发布《2018年职场人婚恋观调研报告》，报告显示，参与调研的职场人中，68.33%处于单身状态。以下是2018年各城市的单身率排行 ...
答：正如18年，某招聘公司联合某知名婚恋平台，发布了一篇名为“职场人婚恋观”的调研报告。报告显示，参与调研的职场人中，68.33%处于单身状态，而且一大部分人收入可观。可以说，作为婚礼市场里的“优秀人才”，他们没有恋爱或者结婚的原因，肯定不是没有要，而是自己主动选择单身。结合身边的一些单身人士，...
答：03、如何对待职场恋？难道遇到真爱必须做出壮士断腕般的决定吗？在今天，职场的工作节奏非常快，很多公司留给员工的休息时间本就不多，接触新朋友的机会少，如果情感上再稍有迟钝，就会出现很多职场单身男女的婚姻问题。据《2018年职场人婚恋观调研报告》显示：事中寻找伴侣成为越来越普遍的现象，超70%职场...
答：家还是本地的，所以对于找工作来说要求真的是太多了，但是找对象一般是没有那么多要求的。总而言之，我认为在现在这个社会上找工作没有找对象容易，因为首先工作的比例是很难接近1:1的，但是对象却有很多其次，只要自己的要求不高，找对象还是很容易的，而且找工作的时候岗位对于人的要求会非常多。
答：《2018年职场人婚恋观调研报告》数据显示：68.33%参与调研的职场人单身。单身人数的膨胀不仅出现在中国，而逐渐成为全球现象。有没有发现，现在的一部分女生，先是不想结婚，现在连恋爱都不想谈了。她们宁愿把心思放在别的地方，也不愿随随便便就开始一段感情。脱单→恋爱的转变 ：其实是一种责任，你...
答：近日,摩根士丹利基于美国人口普查局数据进行的一项研究显示,到2030年,美国25岁至44岁的最佳工作年龄女性中,将有45%是单身。这个现象不只是发生在美国,中国也是如此。根据智联招聘《2018年职场人婚恋观调研报告》数据显示,76%的男性认为婚姻是必需品,而持有相同观点的女性只有49%。不得不承认,这些数字都揭示着,职场...
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答：其实人们是可以防止婚外恋的出现的，只是他们没有意识到这个问题的严重性。有一些人在认识对方不到一个月的时候就冲动结婚，其实也是导致婚外恋太多的一个原因。因为婚前对彼此没有进行深入的了解就轻率地跟对方结婚，结婚后才发现原来两人的性格并不适合在一起，有些人真因为这样而选择在外面找一个异性...
