一场恋爱丢掉年薪1590万美元工作，飞蛾扑火般职场恋该如何安放？
爱情总是给人美好的形象，两情相悦而走到一起，甜甜蜜蜜地花前月下，但如果因为谈恋爱而丢掉年薪1590万美元的工作，你还认为它很美好吗？
伊斯特布鲁克是麦当劳的CEO，2018年的年收入约为1590万美元。他的职业成就获得美国财经界高度评价，正式因为他的努力和出色业绩，麦当劳目前的股票市值与2015年时几乎翻倍，可以说它是事业有成的成功人士。
即使为公司贡献了如此成绩，伊斯特布鲁克还是遇到了大麻烦，他因为与下属发展恋情，违反了公司的制度。尽管他目前是离异的婚姻状况，而且52岁的年龄也需要有情感依赖和家庭幸福，仍然抵不过制度的无情惩罚。
对于伊斯特布鲁克的出局，惋惜的同时，有网友认为背后可能还涉及权利胁迫或利益交换，才使得麦当劳做出如此决绝的处理。这也正是现实职场中，办公室恋情的大弊端。
那么，职场恋真的就百害无一利吗？万一在职场遇到了对的人，如何来把握呢？
02、职场恋并非一无是处，关键在于怎么把握比尔·盖茨与现任妻子梅琳达就是职场恋发展的，梅琳达在杜克大学毕业后，就加入了微软公司，但工作状况并不如意，理工男们一个个都尖酸刻薄，不懂情趣，她甚至想要离开这家公司。
一次，比尔·盖茨在聚餐是表现的幽默风趣，给梅琳达留下不错的印象。后来，俩人因缘巧合逐渐增多了沟通的机会，并逐渐开始谈恋爱。
最终，经过长达7年的职场恋情，在梅琳达主动穿上印有“娶我吧，比尔”的T恤衫出现在面前时，比尔·盖茨决定要把她娶回家。婚后，梅琳达做了全职太太，给比尔·盖茨生了三个孩子。
这就是全球首富的恋爱故事，由此来看，职场恋并非一无是处嘛，起码比尔·盖茨肯定不会决绝地反对。
人的情感很奇妙，并不会因为有某些制约就会自动屏蔽爱慕之情的发生，而是否要进一步展开行动则是理性的范畴。但是，这并不能将职场恋归为禁忌类，它是弊端和优势并存的状态。
弊端是比较容易理解的，很多人也接受了公司的宣导，在认知上普遍对职场恋有些共识：一定程度上会影响到工作的正常开展，以及潜在的公平性。
除此之外，因为职场交际圈的重叠，处于职场恋的男女，在处理同事关系和社交时，难买会出现一些障碍，不如正常员工随性和自在。而且，一旦出现职场恋失败，分手后的两个人还要在职场中频繁见面，那场面想想都尴尬。所以，职场恋爱发展不顺利后，经常出现其中一方主动辞职或调离岗位的情况。而这也是对工作造成了消极的影响。
不过，职场恋的优势也很突出，比如：
- 日常接触较多，相互比较了解；
- 有共同话题和交际圈，彼此更能相互理解；
- 工作上的问题，可以相互帮扶，以及督促进步。
因此，我们不能视职场恋不能如猛虎，关键在于如何把握，放大优势并降低弊端风险，才能顺利渡劫成功。
03、如何对待职场恋？难道遇到真爱必须做出壮士断腕般的决定吗？在今天，职场的工作节奏非常快，很多公司留给员工的休息时间本就不多，接触新朋友的机会少，如果情感上再稍有迟钝，就会出现很多职场单身男女的婚姻问题。
据《2018年职场人婚恋观调研报告》显示：事中寻找伴侣成为越来越普遍的现象，超70%职场人支持办公室恋情。
既然情感无法自由掌控，而且又有着现实的恋爱需求，那么，我们就很有必要了解职场恋情的注意事项，别让自己成为规章制度下的炮灰。
①充分理解公司制度，别去碰触高压线
通常情况下，公司的制度不会严令禁止发生恋情，而是会有很多制约的方面，比如麦当劳CEO伊斯特布鲁克与下属的恋情就导致了离职的结果。
当你们两情相悦时，不能无所顾忌地任由情感自由发展，如何避开制度高压线，让恋情能合理合规地进行下去，这才是有个完满结局的基础。
具体什么制度应该怎么规避，要视情况而定，比如向公司报备、主动申请调岗等。
②恋爱对象的选择不能随心所欲，要有合适原则
爱情虽然是高尚的，不应该由阶级、地位、身份等约束，但是，职场环境的特殊性还是要有所顾忌，别在爱情发生后再陷入两难的境况。
从恋情发展和婚姻的角度来看，有些职场恋对象要尤为注意，比如：工作交集少的要比交集多的更容易被公司接受；平级要比直接上下级要合适；男生找下属比找上级更合适。
③时刻注意尺度把握，不能影响他人工作和公司利益
职场恋因为牵扯到公司利益，以及同事的感受，在日常两人接触中，需要刻意规避情绪带来的影响。
举个例子：晚上两人大吵一架，其他恋人第二天可能互相不理会，但职场恋情是不行的，工作上发生交集的地方，还得必须心平气和地沟通。如果俩人将情绪带到工作中，势必就会影响工作。
另外，青春男女的生理荷尔蒙旺盛，而职场是严肃的场合，万一情到浓时忘乎所以，那就极易引起同事的反感。
总之，职场恋不应该成为禁忌，况且感情的事情谁又能完全自由掌控呢？但是，我们可以更理性地将情感约束，规避公司制度的要求，让职场恋合理合规地发展下去。减少职场环境的弊端，才能让职场恋优势得以发挥作用。
我觉得恋爱还是应该和工作分开，如果可以职场恋爱还是不要谈的好，毕竟容易影响工作。
一旦事业恋爱失败，两个分手的人在职场上会频繁见面，想想都尴尬。所以职场恋爱发展不顺利后，经常会发生其中一人主动辞职或转岗的情况。而这也对工作有负面影响。
恋爱成不成都没有遗憾了，能薪资这么高不会找不到工作的，以后也不会后悔。
答：01、飞蛾扑火般热烈的职场恋爱情总是给人美好的形象，两情相悦而走到一起，甜甜蜜蜜地花前月下，但如果因为谈恋爱而丢掉年薪1590万美元的工作，你还认为它很美好吗？伊斯特布鲁克是麦当劳的CEO，2018年的年收入约为1590万美元。他的职业成就获得美国财经界高度评价，正式因为他的努力和出色业绩，麦当劳目...
答：去年11月，麦当劳前首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）因与公司一名员工自愿亲密关系被董事会解雇，失去了年薪数亿元的工作。现在有一个以上的续集。当地时间8月10日，麦当劳发现的最新证据显示，从2018年底到2019年初，伊斯特布鲁克至少与3名员工有过牵连，并通过该公司电子邮件账户将...
答：1590万美元。中国500强ceo年薪为1590万美元。ceo是首席执行官的意思，属于公司的高级职务名称，相当于公司的领导人。中国500强ceo年薪中位数为1590万美元。
答：总结年薪15万，月薪12500块钱，不是超过全国80％的人口。实际上至少要超过全国90％，甚至95％以上的人口。现在高收入的有钱人，是增加了很多。但是工薪阶层中的绝大部分的人，还只能维持在月薪4000-6000之间。对于年薪15万，是大部分人可望不可及的愿望。
答：马斯克去年薪曝光,235亿美元超后九位总和1 日前,《财富》杂志发布一份榜单,盘点了财富500强企业中薪酬最高的10个CEO。 该榜单分析评估了280位财富500强CEO的薪酬方案, 他们的总薪酬中位数为1590万美元,比去年同期增长30%。 在计算CEO的实际工资总额时,《财富》杂志衡量了公司最近一个财政年度的以下指标:工资和...
答：而是以职业经理人的身份拿着3100万年薪,和所有普通员工一样依靠给公司打工赚取工资。 或许也正是因为谢其润始终保持着低调又谦逊的性格,才让公司里的新老员工都对她心服口服。 2019年,谢其润和母亲郑翔玲以440亿身家成功跻入了2019年度胡润女企业家榜第7名。 这个消息自然在商业圈内引起了轩然大波,不少人都因此得...
答：生涯前3年，乔丹的薪水都少于150万美元。第一次三连冠时，乔丹的薪水分别是250万、300万和400万美元，同样是良心价了。到了第二次三连冠，乔丹97年薪水3014万美元，98年薪水3314万美元，都是联盟独一档的存在。后来在奇才复出，乔丹象征性地拿了100万的年薪。15个赛季下来，乔丹一共赚到了9329万美...
答：所以看上去年薪将近有15万，但是口袋里只有5000块，在北京这样的现象已经不足为奇了。年薪15万，存款只有5000，看上去是令人很惊讶的一件事情，但是在北京这样的地方，这样的例子太多太多了，尤其是在北京这样的城市，高收入的同时伴随有高消费，这个城市虽然能给人很多的可能性和机会，但是同样相比于二三...
答：马云背后的大人物是孙正义。事件介绍：1999年10月30号，孙正义给马云写信，相约在北京见一面，地点是孙正义投资的UT斯达康的楼上。马云回忆说：“聊了6分钟，孙正义要投3000万美元”。马云觉得3000万美元太多，只要了2000万美元。而现在日本软银是阿里巴巴的最大股东，占比34．4％。市场对阿里集团估值普遍...
答：在15个赛季后，乔丹总共挣了9329万美元的工资。1997赛季，乔丹与公牛续约，让联盟大吃一惊。当时年薪3000万绝对是联盟顶级。要知道公牛的工资帽才3000多万美元，而公牛的第二任经理才278万美元。这个对比说明了乔丹3000万年薪有多恐怖。乔丹1997年年薪3314万，皮蓬年薪只有278万。皮蓬为球队降薪了吗？公牛...
