职场新人：领导安排我去接手与专业能力不对口的工作，如何做才能摆脱困境？
与领导沟通，咨询领导安排原因
工作不对口的安排自己可以及时的和领导沟通一下，因为有的时候领导是不太清楚自己的情况的，所以与领导及时的沟通，表明自己的工作实际情况、专业的情况来请示领导安排的相关工作是不是可以调整，如果可以调整的话，相信对于自己的工作来说还是有很好的改变的；但是如果出现咨询之后，领导表示要提升自己、拓宽业务能力的话，还是要按照领导的要求来进行工作的开展。
提升自己的能力，加强工作方面学习
提升自己的能力，加强工作方面的学习也是自己能够很好的满足工作需求比较重要的，因为一般一个人负责的项目、工作内容还是会出现变化的，提升自己的业务能力之后不仅可以满足工作的要求，同时也可以扩宽自己的能力。这些也都成为加强学习、强化实力的必要措施。
多向同事请教，保证工作推进
向同事多请教问题，保证工作的及时推进。对于领导来说其实安排之后大部分是很难再次更改的，所以保证工作的推进一定程度上还是会存在困难，可以多与了解该项项目的同时进行请教，保证工作的顺利推进，尤其是对于自己业务能力不够熟练的项目如果不加分析，只是按照自己的经验进行处理的话是很容易出现较大的问题。在向同事请教学习之后再进行工作的处理相信也会有一个更好的保证工作推进的改进。
及时向领导汇报工作，用以查漏补缺
及时向领导汇报工作也是为了避免自己工作出现问题的重点，查漏补缺从领导的口中看出问题的所在也是很常规的情况。因为领导看待问题是比较高屋建瓴的，所以在处理问题的时候会比较有经验。从这几点来看向领导汇报工作也是能够减少问题，避免出错的主要方式。
及时总结工作经验，作为经验财富
及时的总结工作经验同时把经验作为财富来提升自己，也是能够提升自己能力的有效方式，遇到自己不拿手的项目的时候及时的总结经验来作为财富进行提升，相信这样的方式也是在短时间之内能够提高自己水平，并且完美完成工作任务的重要手段。所以及时的总结经验之后才能让经验转化为自己实力提升的一部分。
遇到自己不会的工作、专业不对口的工作不要只是想着自己去“推脱”，而是要及时的把自己的学习、自己的经验等都融入其中，这样才能提高经验、顺利完成工作作为要点。
我认为如果自己实在是不会做的话，可以直接告诉领导，让他安排其他人去做。
需要不断的去学习，向有经验的人请教，多花一些时间去看书，去学习视频，去摸索，去实践，形成自己的经验
目前的情况还是有待观察的，毕竟随时会变化。
答：如果被领导安排接手与专业能力不对口的工作，首先我们可以尝试一下与领导沟通，看看是不是非自己不可；多了解相应专业的知识，提升自己的能力；多向从事该项工作多的同事请教来摆脱困境。与领导沟通，咨询领导安排原因工作不对口的安排自己可以及时的和领导沟通一下，因为有的时候领导是不太清楚自己的情况的...
答：接着你去多汇报，多讨教，多走动，之后再感谢领导、同事的指导，拉近上下关系的同时又让领导看到你的积极性，不管任务最后完成的如何，你人在领导眼里一定不会太大。然后，要是领导安排你做一个项目，又觉得你可能一个人单独完成不了，安排了一个与你不是很友好的人一起合作，这时候你千万不能说“领...
答：那么这个时候你可以跟领导说，自己的工作总是忙不完没有时间。或者直接装病说自己不舒服，然后需要去打针或者什么的这样的话就可以把这个推掉。如果前面的方法你都觉得不行的话那么最后一个方法就是直接找到老板然后向老板提出请求升职替代的领导，直接告诉老板领导的情况，说他的工作一直是你在帮忙完成，...
答：（4）交接邮件：你可以把工作交接的所有内容，包括已经完成的工作、待完成的工作、应对策略等，连同交接实物和文件清单一起写在邮件当中，抄送给你的接手人、相关主管、老板等多方。这样交接工作一经完成，责任明确公开，避免了未来工作出现问题将责任推脱到前任身上。3. 工作交接注意事项 （1）每项交接均...
答：放低心态,一开始接手的工作没有什么难度时,我们只有花耐心做到最好,这样才能体现我们的专业。 二、高标准、严要求 踏出校门,身份其实就已转换,用人单位不会以“你还是名学生”来对待你。工作有工作的要求,甚至可以说很严格,大家都在同样的标准下完成工作,凭什么对你采用另外一套标准? 当年,公司并不以我是新人...
答：职场新人自我介绍 篇1 大家好!我来到XX虽然只有一天的时间,但在这短短的一天里,在和X总、X总、X执行总经理、X总,交流中,让我感到公司领导对工作的精益求精,不断创新,对员工的无微不至,让我感到加入XX是幸运的。能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将使我更有激情投入到工作中。所以在以后的工...
答：2. 成本 职场新人刚接手工作的话，工作的进度、工作效率这方面肯定会比较慢的，需要学习并且实践一段时间后，才能掌握基础的工作技能。老员工带新员工其实是一件非常费劲、费神的事情，因为这会耽误他一定的时间跟精力，比如：帮助新人修改一份错误连篇的报告，那还不如他们写一份来得快，写得好呢，...
答：保持低调。让领导觉得你愿意为公司买单，只有这样，当机会来临时，你自然会接手。如果你面对的是你的直接领导，你不应该在工作中对抗。你应该按照要求去做，给你的直接领导面子，这样他就可以享受他的权利，这比其他利益集团更快地缩短了与你的距离。一旦你有机会与高层领导保持密切联系，就不要顺从。相...
答：一起来学习一下吧~1、收到请回复当领导安排工作的时候，不要只回复“好的，收到。”这种蜻蜓点水式的，既不精准也不完整。你应该让领导知道你理解了ta交代的工作。这个回复公式可以是这样的：好的+重复确认领导的安排+任务完成进度+预计完成时间。另外有一点要注意，大家在工作中遇到困难和风险，一定...
答：其次,作为职场新人,刚进入公司时,会接手很多前辈派给你的工作。即便他们不是你的上司,你也需要认认真真去完成,并且正确看待他们的反馈。 如果他们说你做的方案压根不能用、事情做得不对,你就把它当成是一个正常的意见反馈,不要因为这样的反馈导致后续工作受到影响。这时候你要做的不是放弃,而是改进你做事的方法...
