被领导误会了，我需不需要主动去澄清？
我认为被老板误会了之后，首先一定要第一时间去澄清，因为如果你不澄清的话，老板就会对你有一个非常糟糕的印象，那么以后一旦工作中出现了什么问题，老板就会第一时间想到你，这对你的工作其实非常不利的，而且如果你不解除这个误会的话，你看到老板之后就会觉得很别扭，这也会影响你工作时的心情，从降低你的工作效率。
在职场过程中，最害怕的就是别人对你有偏见，所以当被自己的老板误会之后，一定要解释清楚你们之间误会，否则老板就会对你有偏见，认为这个人工作能力和态度有问题，在交待一些任务的时候就会选择避开你去交给别人，这样的话，你就会丧失很多证明自己能力的机会，那么自然也就确实很多提升自我的机会，所以当老板对你有误解的时候，一定要及时的解除这个误会。
无论是在职场还是在生活中，与别人产生误会之后，一定要第一时间解除，否则，人们对你的印象就会大大的减分，而且在这个信息化交流的时代，人们很容易在网上发表一些评论，如果说是关于一些你的事情，那么就会很容易把你的这些负面形象去扩大，如果一味的发展下去，其实对你的影响是非常大的，所以当和别人产生误会的时候，一定要解除，千万不能任由这个误会随意的发展。
在生活中有很多人对别人的印象不好，很大程度一部分都是因为一些误会的存在，所以当有了误会之后就解开，那么我们就能够在别人心中树立一个很好的形象。
【不惊不怒】
当领导和自己产生了误会，这个时候最重要的是态度。因为领导对自己的误会，很可能是激烈的矛盾，如果自己因此而心生怨怼，甚至暴跳如雷，很显然把领导原本的宽容之心也给挤兑没了。
【寻根求源】
找出领导对自己误会的根源，是因为什么原因对自己产生的误会。先在头脑里理出脉络，再根据具体情况，具体应对。当然，这要是社交场合即时发生的那种需要立刻消除的误会，那么需要你迅速做出反应，思考的时间不能太长。
【区别对待】
如果是那种需要立即阐释的误会，你应该报以友善的态度，即时向领导澄清。澄清的过程中，不要搞得像受了天大的委屈似的。这样反而让领导反感。如果是那种可以暂时放一边的误会，在那种不方便立马作出解释的场合，宜先放一边。
【平和心态】
人和人之间产生误会是很正常的一件事。你可能误会别人，别人也可能误会你。只要不是刻意地攻击你，那就报以宽容的态度。人和人的交际是相互的，这次你宽容了，下次别人也会宽容你。
【自我审视】
误会虽然是误会，但是总有其产生的原因。有些是自己做事不周到造成的，有些是自己说话不清楚造成的。误会是促进自己自我提升的重要动力，因此不要错过这个机会。
【以德报怨】
虽然领导对自己产生了误会，但是误会消除之后，就应该彻底放在一边。对于领导，你应该依旧“赤胆忠心”，依旧觉得领导是个好领导，人的感觉就像磁场，你对领导的感觉好，领导也会对你感觉好的。
做人应该不卑不亢，尤其是需要解释误会的时候，更不应该畏惧领导权威而不敢说话。而是应该在心里充满自信，真正自信的谦和，而不是唯唯诺诺。当你瞧得起自己的时候，领导也不会瞧不起你。
而且多和领导交流，多向领导汇报工作，也能让领导记住你。
凡事要将就事实，对就是对，错就是错。
你要把事情的来龙去脉讲清楚，并提出一些自己的看法和见解就最好了。
在职场中如果被领导误会了，肯定是要找一个合适的时机来澄清这个误会。否则会让领导给你贴上不好的标签，也不利于你以后的工作。
寻找误会的原因
职场中也是人与人的交往，既然是人之间的交往，那么有误会是很正常的事情。所以当被误会之后，要找出领导对自己误会的具体事件或者做法根源，然后再根据具体问题具体分析。
有的时候是在一些社交场合发生的那种需要立刻消除的误会，那么这个时候就需要你迅速做出反应，思考的时间不能太长。
具体问题具体对待
在不同的场合被误会还是要有不同的做法，在一些公众场合，如果你公然的反驳领导只会让领导下不来台，所以这个时候你要做的是不要再过多的说。等到私下找一个合适的机会来解决这件事情。
如果你认为这个误会必须立刻马上解决，那么你要做的就是先缓和自己的情绪。千万不能带着情绪来解决问题，这样只会适得其反。
解释误会之后
误会解释清楚之后该怎么样就怎么样，千万不要想着自己有了领导的小辫子，也千万不要不依不饶。尽快调整心情投身工作。不管是什么样的公司，都是要看业绩说话，不要因为一些小事情耽误了自己本该做的事。
被误会肯定要解释清楚，但是作为成年人的我们必须能够分清楚场合，知道在什么场合做什么事情。只有这样才能完美地处理这件事情。
工作中，难免会遇到被领导误会的情况发生。当误会发生以后，我们就要沉着冷静的去面对这场风波，让它能悄无声息的化解误会。做人最重要的就是要不卑不亢，尤其是需要我们解释误会的时候，不要因为畏惧领导的权威而不敢说话，而是应该在心里充满自信，真正自信的谦和，而不是唯唯诺诺。当自己瞧得起自己的时候，领导也不会瞧不起你。
需要及时澄清。领导领着一群人工作，不可能对每个人都了解，可能对你的了解就局限在误解里面。你如果不主动就会很被动。
看个人性格吧，我的性格就属于那种，如果我做的没错，就不希望别人冤枉我，所以我会去第一时间选择澄清。
答：说明一开始你已经败下阵来了，因为小人最好不要去惹他，那么被他误会以后，他很有可能会给领导或其他同事散播一些不利于你的言论，那么对于你来说，最明智的办法就是对于小人不予理会，但是就误会的情况可以跟领导或其他同事先一步进行说明，这样就比较主动一些而且避免了被动挨打的局面。
答：就是你可以写一封诚恳的电子邮件，把事情经过详细的说清楚。发给你的领导，相信他看了之后也会改变对你的看法。人这一生有很多重要，有意义的事情要做，不要忙着去给别人解释什么，如果就因为这一件事情，影响到你的升职加薪、你在领导心目中的位置，我可以说，领导喜欢的下属，怎么做都是对的，不...
答：在跟领导闹矛盾了以后就要主动的去跟领导道歉，而且还要跟领导说清楚自己的错误，去请求领导的原谅；这样在工作当中就会更加容易，而且也不会让领导对你产生误会。
答：因此，如果我们在这个时候向领导解释，我们会在不知不觉之中用语言表达不满和不满。因此，即使我们解释，也会让对方觉得你在找借口或捏造理由，不会认真听你的解释。这样更容易加剧你们间的误解，最终得不偿失。此时，你必须抑制内心的情绪，平静地陈述事实，让对方耐心倾听，这有助于减少误解 不要急于...
答：在职场上，如果你被领导误解了，不管是什么原因，首先要做的不是急于为自己辩解，因为在领导眼里，你的解释无非是为自己找借口，不愿意承担责任。之前，小鹏在一个项目中，工作中出现了问题，他在实施之前，反复与同事确认，于是实施，结果却不是领导的意思，导致工作失误。领导知道后，第一时间找到他，...
答：03、职场中要学会沉稳，这样才能走得更加长久。职场如站场，哪怕是你被误解了，那么只要你想继续在这个公司做，那么你就得忍着，因为日久见心心，当然了你有机会跟领导好好解除下误会当然会更好。而如果是解除不了的话，那么你也不要气馁，要知道你如果用你的实力和能力证明自己的时候，那么领导自然...
答：那么是不是别人告状就是自己一定要洗白呢，也不是的。如果自己真的自己错了呢？人家已经告了，可以冷静冷静，然后按照你跟领导的关系判断一下：若领导为人谦和，比较随性那样，你主动去解释一下，多反省；若领导严厉有加，有错必罚，你也不必马上去，领导气消了再去，这样对大家都有好处。总之，对...
答：如果领导明确说了是这样看你的，可以问清是哪件事引起，再说明具体的情况。第三，谈话角度，始终讲话角度不能是“你冤枉了我”，而是去谈领导的这些“误会”对公司项目的推进，对自己做事情的流程和结果的影响是什么，你不希望看见的是什么，你希望能看见的结果是什么，你给领导支的招儿是什么。
答：自然，假如你遇到了一个蛮横无理或是心存芥蒂的领导，无论事情的经过和原因，便是一股脑地把义务和锅往你的身上甩，那你也没必要顾虑过多，立即开“怼”就行。常言道，既然你无德，那么就别怪我不仁不义了。被别人误解时，你先要追忆清晰在产生误解的过程中你也是怎么想怎样做的，在哪一个阶段让...
答：这是常事，没有什么大不了的，随他怎么想，日久见人心。一切顺其自然，我经常被领导误会，真的是习惯了，所以我不会跟他对着干，也不会解释，如果你解释的话，你的解释领导可能会认为你不懂认错、不懂检讨自己，错了还要推卸责任，你越是解释他会越不爽，领导都不喜欢工作中没有责任感的下属。最...
