跟领导闹矛盾了，但领导看起来若无其事，我要不要主动跟领导道歉？为什么？
我觉得如果是你的错误就可以进行道歉，如果不是就没必要道歉，而且工作都是就事论事，没太大关系。
我觉得还是应该主动道歉的。因为这样才能够给领导一些面子，才能够让领导知道，他是最大的，才是让领导原谅你。
先去主动和领导推心置腹地谈一谈，了解领导对你的看法，是否存在误解，如果的确是自己做错事情，应主动道歉，承认错误，请领导批评指正;如果领导对你有误会，你就解释清楚，消除隔害，轻装上阵，对于个人发展及团队都有好处，工作没有阻力，业绩会更上一层楼。
先去主动和领导推心置腹地谈一谈，了解领导对你的看法，是否存在误解，如果的确是自己做错事情，应主动道歉，承认错误，请领导批评指正;如果领导对你有误会，你就解释清楚，消除隔害，轻装上阵，对于个人发展及团队都有好处，工作没有阻力，业绩会更上一层楼。
实际上，因为工作原因和领导发生争执，这是正常现象。正常的工作争执，并不参杂个人恩怨，大家都是为了工作，为了把工作做好，因此，争执是争执，争执过后，还是同事，还是同事。我为什么要关注争执的结果呢？主要是因为，如果争执的结果表明你是对的，那会让领导感觉很没面子。在这种情况下，事后道个歉，解释一下就很有必要。如果结果表明你是错的，那你只要服从领导意见，下来执行就可以了。当然，还有一种情况是没有结果，双方谁也不服谁，那就需要接下来，找个机会，掌握好态度和分寸，再心平气和地讨论讨论，让问题得到解决。
既然是争执，双方都处于比较激动的状态，在这个过程中，说过的话就不一定全部适合了，有的时候，言语难免会过激一些。在这种情况下，要不要向领导道歉，就取决于你们之间争执的程度了。如果情况有些过激，双方都说了一些不应该说的话，这种情况下，无论谁对谁错，作为下级的你，都应该首先向领导导歉，主动求得领导的理解。如果属于一般性争执，一切都在可以掌控的范围之内，我觉得你也没有必要多想，领导的这点觉悟还是有的。
这是需要题主考虑的第三方面因素，你和领导平时关系怎么样。我们现在的年轻人，多数人不太关注自己和领导关系的建设，只是发生了问题时，才能意识到问题的严重性。这其实不太好。领导、同事在一起共事，大家每天在一起的时间，都会很长，有些时候，甚至会超过我们自己和家人在一起的时间，大家和平共处，其乐融融，会给我们的工作，增添许多乐趣。
答：倘若是由于自身的疏忽，工作责任心不认真所犯的错误，那还要从端正态度开始做起改掉坏习惯，也需要想好纠正的计划方案。唯有搞好了之上的准备工作以后，才可以宣布地向领导干部致歉。向领导干部致歉的过程中心态要诚挚，要让领导干部觉得到你是有诚心的。 此外，语言表达里的致歉还仅仅一种方式，要想让上级...
答：在跟领导闹矛盾了以后就要主动的去跟领导道歉，而且还要跟领导说清楚自己的错误，去请求领导的原谅；这样在工作当中就会更加容易，而且也不会让领导对你产生误会。
答：首先分析利弊，跟这个人闹矛盾之后是不是会给自己造成什么影响呢？若是造成影响了该怎么去弥补，如果没有什么影响只是觉得面子上过不去，以后不好相处的话，请看第二点。接下来就是人际关系方面了，一般闹别扭的都不会是领导，因为跟领导的只能是呵斥与被呵斥的关系，所以同级之间、朋友之间闹别扭是常态...
答：可以书面形式向领导说明事情原委，主动承认失误，态度要诚恳，说明自己年轻经验少，容易冲动，办事筒单不全面，希望领导原谅，下次不会犯同样的失误。也可以找个时间主动与领导谈心，诚心诚意向领导承认自己的过失，请领导给自己一个改正机会。我想领导会因为你的诚意原谅你的。此事宜早不宜迟，早沟通，会减...
答：首先，领导能处于现在这个位置，大多数肯定是有过人之处的，所以你要尝试着去理解他的立场和处境，你们的意见不一致有时候可能是自己眼界过窄的问题，领导的决策会更有远见和执行力。其次，工作环境中，其实大家都是分工分明的，领导负责做决定，你可能只负责上传下达或者执行，所以很多时候你可以只管去...
答：这个只是建议，如果领导是个不讲理、无理取闹的人，那也没啥必要，因为以后你俩还不一定合得来。有些公司招聘新员工前，会做背景调查的。若你找到一份好工作，碰巧新公司做背景调查时，找到你跟他闹矛盾的领导做调查，因此影响到你的新工作，那就太可惜了。总之，要辞职，也不要因为闹矛盾而走。
答：2. 面对与领导的矛盾，需区分矛盾的性质。如果是工作性质的矛盾，通过沟通和协商或许可以解决；若是人际关系的问题，一旦产生裂痕，可能很难修复。3. 我的职业生涯中，我在毕业后的第二年成为了部门小组长。这个职位虽然不大，但获得的过程并不容易。工作地点离我家很近，只需十五分钟路程。公司规模虽小...
答：除此之外,还会有另外一个因素就是您与团队的人融洽与否,如果天天闹矛盾,天天互相猜忌,那么即便再有能力,对于整个团队的发展也是非常不利的。比如说如果你拥有抱怨的习惯,喜欢经常在背后吐槽公司或者老板,长期以来会影响公司的士气,那么,很有可能领导对你的印象也不是非常好。 当然,领导也是人,你要在逢年过节的时候...
答：这是违反劳动法的，应该结清工资，你可以 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：...
答：关羽是跟刘备一起白手起家的元老,与先主情如兄弟、恩犹父子,朝廷封的汉寿亭候、前将军、假节钺,刘备集团仅次于诸葛亮的二号人物。 赵子龙是什么职位,四征四镇都不够的翊军将军?如果把赵云派去守荆州,可能确实不会和刘封、糜芳闹矛盾,毕竟关羽是主动出击,打了一波威震华夏才有糜芳傅士仁不出兵相救这回事,如果...
