“35岁之后,成了职场最不欢迎的人”

kuaidi.ping-jia.net  作者:佚名   更新日期:2024-07-09

一、正值黄金年龄的中年人,开始被职场抛弃


一般来说,在一个行业做的时间越长,工作经验就会越丰富,在职场上自然更加吃香,比如医生、会计、教师、律师这些职业,“越老越吃香”。


但很多私企打工人的待遇就并非如此,就像下面三位朋友:


1、梁先生(39岁,某大厂程序员)


准备在过年前把项目交付了,能过个肥年。没想到公司12月撤掉了整个项目组,一把年纪被“毕业”了。


2、李女士(35岁,某央企设计师)


毕业后就一直在这家公司上班,去年休完产假回来,就被降薪裁员。现在空窗了几个月,面试了十来次,都没有下文。


3、王姐(40岁,某大型企业HR)


想试试更大的平台,我一冲动就裸辞了。没想到现在的环境变得这么残酷,要么嫌我年纪大了,要么给不了老东家的薪资,唉!


这几年大环境不好,许多公司都在降本增效,降薪、裁员自然不在少数。


特别是35岁往上的中年人,工资高、还要分心兼顾家庭,自然成了优先考虑的“优化”对象。


于是,网上有人评论道:“35岁之前,是人力资源;35岁之后,是人力成本。”


知乎平台有数据统计,2023年,“年龄危机”关键词搜索指数同比增长146.42%。


可见,35岁中年危机,似乎每个人都没法完全避开。


那万一“中年危机”降临到我们自己头上,能做些什么呢?


二、人到中年失业了,该怎么办?


人到了中年,突然失去工作,意味着收入现金流中断;但上有老下有小,房贷车贷也不少,压力一下子就大起来了。那有什么办法能缓解焦虑呢?


1、重新规划家庭开支


说到家庭开支,像孩子的教育费、老人赡养费、房贷车贷都是固定支出,是很难消费降级的。


但日常消耗品、衣服、护肤品之类的,咱们也能尽量选择平替。例如:


以前用的是大几千的进口护肤品,现在几百元的国货平替也很香;以前全家每年至少一次的出国旅行,现在去公园露营性价比更高;以前只买大牌包包,现在发现十来块的帆布袋更实用;……


除了消费降级之外,我们也可以尽可能“开源”。


如果当下不能快速找到好工作,也可以看看目前自己能做些什么,先确保有一些经济收入,再慢慢找适合自己的长期工作。


如线上做写作或设计的兼职,线下可以跑滴滴、送外卖、摆小摊,总有办法能搞到钱。


2、社保不要断


虽然失业了,收入会受到影响,我们得开源节流;但社保是国家给我们最最基础的保障,特别是养老和医疗,是万万不能断缴的。


养老保险交满一定年限,到了退休年纪就能每月领到一笔退休金;而医保能报销医疗费用,帮我们减轻负担。


如果没有工作单位,可以考虑以灵活就业身份交职工社保,以后能享受到的养老待遇、医保报销比例也会更高。


不过,这种交法,每月的费用会贵些,可能有些朋友会觉得压力较大,那就可以选择交居民社保,有几百到几千不等的多个档次可选。


那说了这么多,对于还没到35岁的年轻人来说,有什么防御措施,能让自己安稳躲过“中年危机”呢?


三、做好哪些准备,才能躲过“中年危机”?


想要躲过“中年危机”,或者减少它带来的伤害,或许我们可以参考下面3种办法:


1、有自己的职业增长曲线


对大多数人来说,工资就是唯一的收入来源;一旦失业,就意味着现金流中断了。


为了避免这种情况,大家可以研究下自己的“第二职业增长曲线”,说简单点就是“搞副业”。


毕竟,若是副业搞得好、能成功变现,即便未来哪天失业了,也能保证有收入来源,甚至可以转成主业。


比如小张,主业是婚庆摄影师,因为喜欢小动物,于是副业选择做宠物写真。


去年,上班的婚庆公司解散后,他索性将副业转为主业,年底还成立了自己的宠物写真馆,生意红红火火。


所以,大家在做好主业工作之余,不妨也充分开发一下自己的专业技能、兴趣爱好、人脉资源,为自己做好两手准备。


2、攒一笔“小金库”


有人说,年轻的时候,难的不是赚钱,而是攒下钱。


确实,年轻时赚钱能力强,但花钱能力也不弱,每个月都攒不下来几个钱。


有些朋友会借助一些工具来攒钱,比如支付宝上就有笔笔攒、蚂蚁星愿等储蓄工具。


但这毕竟属于短期储蓄,而且取钱非常方便。若是哪天冲动消费,把钱都取出来全花光了,那就前功尽弃了。


还有些朋友,通过买储蓄险的方式,给自己提前规划一笔“失业金”,即便日后遭遇中年危机,也不用担心收入骤降。


比如28岁的小周,选择了快返型年金。因为这类产品前期增值快,通常在投保后第5、6年就能开始领钱;就算中年失业了,他每年也能稳定领到一笔钱。


而刚工作两年的小兰,选择了增额终身寿;当奖金发得多时,她能追加一笔保费,多存一点钱。等已交保费超过现金价值后,她可以通过“减保”的方式从里面取钱。


不过,具体选择哪种攒钱方式,还是得看个人的实际情况,选择适合自己的就好。


3、提前配置好风险保障


随着年龄增长,很多朋友都调侃“不敢去体检”、“不敢看检查报告”。原因很简单,怕身体变差、怕生大病,更怕大病带来的经济负担。


因此,我们可以尽早为自己配置一些健康保障,提前转移大病风险:


百万医疗险:经过医保报销后,超过1万的住院医疗费基本都能报销,还能报销昂贵的特效药。重疾险:得了合同约定的疾病,能直接赔一大笔钱,弥补治病期间的收入损失、生活费。


建议大家趁着年轻买,一来是身体比较健康,能选择的产品更多;二来保费也会更加便宜。


比如男性买50万保额的达尔文8号,选择保终身、分30年交。若25岁投保,每年保费为4655元;若35岁投保,每年保费则为6345元,贵了1690元。


未来变幻莫测,我们能做的只有提前做好准备,当中年危机来临时,才不至于对自己的生活造成太大影响。



  • “35岁之后,成了职场最不欢迎的人”
    答:特别是35岁往上的中年人,工资高、还要分心兼顾家庭,自然成了优先考虑的“优化”对象。于是,网上有人评论道:“35岁之前,是人力资源;35岁之后,是人力成本。”知乎平台有数据统计,2023年,“年龄危机”关键词搜索指数同比增长146.42%。可见,35岁中年危机,似乎每个人...
  • 35岁以上的女性为什么会被职场嫌弃?最大的原因是什么?
    答:现在职场中还是比较欢迎一些应届毕业大学生,因为对薪资没有什么要求,而且工作上比较热情积极,工作效率比较高,35岁以上的女性,会以家庭为重所有精力不可能放在工作上面,所以就会耽误工作进度,而且人在中年学习能力也下降,基本跟不上时代的发展。
  • 35岁以后,职场人为什么不受待见
    答:35岁以后,人往往就变成了“职场中的奢侈品”。随着年龄的增加,资历的上升,工资越来越高,但是能力却没什么太大长进,性价比太低,不好用了。各大企业在调整时也心照不宣地说“35岁以上的优化”。35岁之后,似乎特别不受待见。就如我身边一个年近四十的朋友所说,35岁是职场的分水岭,接下来的每天...
  • 为什么有些人过了35岁,就不被职场看好了?
    答:首先,如果一个35岁以后就不再想学习,不再想进步的人,那我敢肯定,他在35岁之前已经这样了。我见过真正愿意持续学习的人,是活到老,学到老的。而且,这种学习已经不带有任何目的性了,完全是发自肺腑的兴趣,想要丰富自己的人生。4、35岁以后,更多时间精力放在家庭上。一个正常的社会就应该是这样的...
  • 女性35岁以后就注定是职场的淘汰品吗,如何破局?
    答:35岁的女性大部分都是孩子,不能像2岁的孩子那样,将全部的精力放在工作上。同一份工作,同一份工作,刚毕业的大学生价格就会降低。而且,学习和训练的速度也没有刚毕业的学生那么高。而那些负责中层的人,往往也会面临着难以掌控的精锐小队。上层的工作有很大的压力,有中游的敌人。愿意当个最底层的...
  • 如何看待35岁就被职场抛弃的现象?35岁真的老了吗?
    答:35岁,我觉得才刚刚开始吧,假设一个人大学24岁毕业,到35岁也才十年,这十年,需要积攒人脉和学历,刚开始几年,需要自己去争取工作的机会,也可能会频繁跳槽,当然这都不是原因,还有就是能不能在一份工作上,即使是兼职,花上至少一年的时间去适应工作的强度和要求,慢慢攒阅历,当然,这十年也要不...
  • 为什么年过35岁就是中年职场危机呢?
    答:以后更是不大可能了。人的精力总是有限的,35岁就是一个坎,跨过去了,职场上就会上升一层,如果没有,其实就像不进则退一般,早晚会被落下。职场中最好的奋斗光景,正是人精力充沛的时候。如果在这段黄金时间都没有所提升,等到身上的负担比比皆是的时候,更是犹如泰山压顶,无法有大的腾飞。
  • 35岁以上的老油条为什么在职场不受待见?原因是什么?
    答:老油条,比一般人聪明二分,有责任早就推卸掉了,一时很难找到清理的理由。正因为如此,老油条是所有职场讨厌的人,但在许多职场存在着。老油条从面上看不惹是非,和谁都处得来,八面玲珑,好似与大家关系不错。但是一旦遇到困难,考验人的时候到了。老油条是油滑的,开溜是其必然行为,不帮是其真实...
  • 很多企业不要35岁以上的员工,那么奔四还没有工作的人该怎么办?
    答:一、找到职业生涯突破口 事实上我们常说的35周岁以上就业难,易被优化,主要是针对没有找准定位并所有突破的职场人。他们往往已在职场耕耘5年以上,但依旧是基层员工或者基层管理者,和年轻人一比,性价比显得略差。同等条件下,企业当然会选择性价比更高的年轻人。达到35周岁以前,你一定要对自己的职业...
  • 为什么职场会出现“35岁现象”,中年人如何摆脱职场危机?
    答:到了35岁之后,人们就会发现自己面临着中年危机,大多数用人单位在招聘人才的时候,通常会对年龄区间进行一定的限制,最为明显的便是35岁以上的人员不予录取。在这样的招聘要求下,不少中年人就面临着非常尴尬的境地,并不知道自己的去向在哪里。中年危机是一种比较普遍的现象,不少用人单位直接在文书上进行...