为什么有些人过了35岁，就不被职场看好了？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-25
1、35岁以后，体力就跟不上了。
持有这种意见的人，真的是不长大脑。首先，我们所说的场不是干体力活的地方对吗？如果按照体力来衡量职场贡献，那霍金是不是早早就应该被淘汰？
而且，如果一家企业，是要靠拼"体力"来运转的，那我劝你还是早点离开吧，卷得了一年卷不了一辈子。你只是一具普通肉体，不是金刚不败之身，省着点用吧！
2、35岁以后，与外界脱轨了，接受不了新事物。
听到这句话我真的是？
是怎么呢？35岁以后我们就突然不再上网了是吗？突然隐居山里两耳不闻窗外事了？还是说有什么特殊的设备，屏蔽了我们35岁以上的人。
说诶这是一个新的事物新的 idea ，不好意思你35了你听不懂。实际上我身边很多35群体都在各行各业做着"改革创新"的工作。
3、35岁以后，学习能力下降。
首先，如果一个35岁以后就不再想学习，不再想进步的人，那我敢肯定，他在35岁之前已经这样了。我见过真正愿意持续学习的人，是活到老，学到老的。而且，这种学习已经不带有任何目的性了，完全是发自肺腑的兴趣，想要丰富自己的人生。
4、35岁以后，更多时间精力放在家庭上。
一
个正常的社会就应该是这样的啊！如果你不认同，只能说你被洗脑的太成功了。一个正常的生存环境，是会让人们更愿意享受生活，愿意建造家庭，愿意花更多时间在办公室以外的地方的。
如果一份工作会影响到你正常的社交，家庭稳定性，业务爱好，身体健康．.．那就不是一份正常的工作。
是的，现在大多数的工作环境就是这样，但不代表这样的环境就是对的。
我们每个人都只活一辈子，也就短短几十年。是想一直做工作机器，还是选择张弛有度劳逸结合？是整日996让你的老板每年换一辆新车还是争取自己最基本的休息权利？
希望每一个还没到35岁的人，都能做出无愧于心的选择。毕竟，唱衰35岁职场人对任何人都没有好处。
35岁职场危机”这个网络热词，反反复复被推上新闻热搜，因为当下社会上的中年人们面临着巨大的职场困境。对于没有什么家底、没有较好背景的一般职场打工人而言，35岁以后的生活可能是一生中最尴尬、最纠结、最难熬的一段时间。因为在35岁左右是最缺钱的，房子车子养娃养老一个不少。作为家里的顶梁柱，往往是“上有老、下有小，是一生中经济压力最大的时候。如果这个阶段，你尚未做到中层、高层或者自己当老板，很容易会会面临升职无望、但是又不甘居于人下的状态。相比起年轻人而言，中年人虽然有丰富的工作经验和人脉关系，但没体力、没精力、没潜力，职位不上不下，替代性太高，工资成本够聘请5个刚毕业的小年轻，公司和老板会嫌你贵还没冲劲，千方百计把你辞退掉，并美其名曰“优化”或者“毕业”。如果再没有核心技术或者核心资源的话，就很容易就失业了，而且失业之后再找到满意的好工作的可能性比较低，就可能必须要委曲求全才能找到工作，后半辈子的日子将会过得非常艰难。企业招聘、公务员事业编招考等，通常都会要求应聘者35岁以下， 因为超过35岁的人，往往会被认为精力不如年轻人、学新知识新技能的能力里退化、工作热情和激情不高、需要照顾家庭而无法照顾。职场人似乎一提到35岁，都会不自觉地倒吸一口凉气，开始为自己的未来感到紧张与担忧。它也像一只看不见的手，在暗中举起，好似每个人都逃不掉这一巴掌，都必须要尝到它的毒打。正如前面说的那样，如果到了35岁，不是在体制内工作、也不是自己创业当老板、也没较为富足的家底、没有很硬的背景关系，而是在普通企业上班，当普通的打工族，都要面临被辞退的风险，而且再就业也会比较难。前段时间，前程无忧发布的《“35岁+”人群就业压力观察2022》报告：七成“35岁+”人群的职业晋升停滞在35岁前。“35岁+”人群不具备再就业的学历竞争优势，对于就业岗位的选择受到限制。在过去一年中，“35岁+”受访者平均投递简历数量同比增加近四分之一，但获得的面试机会却同比下降二成。在一定程度上，从这个报告中，我们仿佛可以看到35岁+的人的职场未来，也能看出当下社会对普通人的残酷要求。那么，人到35岁，在职场中，就只能走下坡路吗？这个问题不仅是针对你我，也是针对整个社会，这个问题需要整个社会来回答。现代人的35岁正好是一个人的人生巅峰年龄，突然就因为年龄被35岁就业门槛限制了，真的不合理、不科学，于我而言，我十分希望全社会所有招聘（包括公考）都取消35岁门槛限制，如果非要设置，那最起码应该提高到45岁以上才合理。因为，现在人的寿命也延长了，35岁还没到人均寿命的一半，受教育时间也变长了，研究生毕业二十五六、博士生毕业就快三十岁了。35岁其实正值壮年，正是一个人技能经验知识、时间精力、资源关系组合都最佳的时候，正是为社会做贡献产生价值的时候。35岁也是一个人一生中家庭个人压力最大的时候，全家人都要靠着这一对中年夫妻，如果突然失业找不到工作，将对本人、家庭、子女都带来巨大的影响，社会也进而被影响。现在生育率之所以不高，除了房价、物价和教育成本之外，“中年失业”危机也是一种重要因素。在自己35岁左右的工作都不能保证、在自己人到中年可能要面临失业、失去收入来源的情况下，还有多少人会选择生孩子呢？生了孩子，拿什么养育、拿什么教育、拿什么还房贷？......所以，国家和社会，必须要做出更多有效措施，必须破除“35岁”限制门槛，来改善中年人就业、创业的环境，对中年人提供更多有利的职业支持，要求各类用人单位放宽求职招聘中的年龄限制，对失业中年人给予更多的关注、支持和帮助，让“壮有所用”。然而社会的改变进程是缓慢的，作为普通人，大环境是个人无法改变的，只能想办法去改变自己，也不要只寄希望于社会、国家，也要自己早早做好职业生涯规划，做好打算，如果改变不了社会，那就先改变
年龄歧视是较为普遍的问题，有些人过了35岁后，可能会遭受到职场上的年龄歧视。其原因主要有以下几点：
1.技能和知识的更新：随着时代的不断变化和社会的不断进步，许多行业都要求工作者具备新技能和新知识，如果一个人不愿意学习和适应新的技术和知识，那么他很可能会被市场排斥。
2.竞争压力的加大：年龄增大后，随之而来的是职场上竞争压力的加大。许多公司更倾向于选择年轻的员工，他们可能拥有更好的学历和技能，而由于年龄大了，有些人的思维方式也会跟不上时代的步伐。在这种情况下，他们就有可能不被职场看好。
3.身体状况的变化：随着年龄的增长，人体机能和身体状况也会有所变化。一些行业可能需要较高的身体素质，如高温作业或重体力劳动。如果身体状况不够好，也有可能导致不能胜任工作。
4.职业发展的稳定性：年龄越大，往往也意味着职业的发展已经相对稳定，而正在成长的年轻人则通常更有机会表现出潜力和发展空间。在职场上，公司可能更倾向于选择适合未来发展的员工。
总之，年龄问题在职场上是一个较为普遍的问题，但只要求职者有足够的热情、能力和适应能力，就有可能跨越年龄和其他限制，受到职场的认可和接纳。
答：但是，老油条是品质问题，并不违纪更不犯法，不干事但也不坏事，不帮人但也不坑人，不是恶人。老油条所有言行令人讨厌，却并不可恨。老油条要就是职场碰壁心灰意冷，要就是目光短浅胸无大志，其老油条做派，大多是出于自保。不干事，没成绩，地位不高，怕被职场整治，于是谨小慎微，表现机灵，甚而狡猾。
答：谈到这里，难道35岁以上的职场人就没有出路了吗？到底该如何打破这种局面呢？通过对大量职场学员的1对1辅导，我有几点建议，大致如下：第1、养成终身学习的习惯，要有一种活到老学到老的习惯。很多人走出校园之后，就不再学习了，这种人注定会被职场所淘汰。今天这个时代，知识、信息、技术都在不断的...
答：35岁是人生无法逾越的一道坎，很多企业都不愿意招35岁以上的人，这让很多35岁的人担心起自己未来的职业生涯，这也就是人们所说的35岁焦虑症。在职场中为什么会存在35岁的门槛？一、35岁之后学习能力、创新能力在不断的下降 现在更新换代非常的快，如果35岁的人没有一直保持学习，那么他原来掌握的那些知识...
答：人一但到中年，如果真在一线，代表你的业务能力很一般，的工作可替代性较强。此刻自身价值早已被公司吸干得差不多了，自然就会被“清除”。30岁之后，人精力与精力会大幅度降低，无法担负长时间负荷、高压、高强度工作中。年青人通宵加班，第二天还可以精力旺盛，可是35岁之后，一旦经常熬夜，第二天就会...
答：被淘汰后还能去做些什么呢？职场35岁真的就该淘汰了吗?看是什么行业。行业不同,规定的年龄限制也有所不同。这两年我们经常谈论一个话题叫延迟退休，为什么要延迟退休？因为我国也慢慢进入到了老龄化和少子化，劳动力慢慢变得不足。所以未来几年我们可能推出延迟退休的政策，让中老年人再多工作几年，多...
答：到了30+，进入倦怠期，也可以说是七年之痒。职场人会觉得疲倦，学习兴趣也没有初入职场时浓郁。更喜欢安稳，循序渐进。如果公司在发展上升期，35的心态就难以和公司发展匹配。35岁的思维方式与企业发展的匹配。企业为适应市场需求是不断在变化的。35岁的职场人会进入思维陷阱，被以往的经验习惯框住，...
答：当然，这不能抱怨女性员工，这与中国人的职业观有关，35岁，是国内职场的大坎。女性黄金工作期是，18-38岁，其中22-35恰好又是生育期。现在职场上，很多35岁左右的女性都有二胎。25-35之间，如果你有第二个孩子，老板至少会损失5年“壮劳力期”。35在你年老之前，你的精力倾向于家庭。35岁以后，你...
答：这些像白纸的青年人为了证明自己的能力，多苦，多累，多加班也干。为什么人们明明知道有些企业加班，还会选择去应聘呢？其实打工本来就是用劳动力来换取报酬的。钱多的企业机会少，钱少的企业没人愿意去，所以普通的工作日常从双休演变成了996。996的盛行，给那些35岁以上的打工者带来了危机，有些人甚至...
答：实际上，35岁就是一个职场中年危机的年龄，这个时间段，如果自己没技术、没能跨过管理岗位这个门槛，那么后面的就业机会会越来越小，因为年轻人越来越多、能力也越来越强。所以并不是单纯的企业招不招35岁以上员工的问题，而是作为35岁的员工有没有做到转型、做到面对职场危机的准备！
答：程序员在35岁之后，绝大多数都是会被淘汰的。程序员要想自己不被淘汰，在年轻的时候就要精进自己的技术，成为技术上的大佬。在35岁的时候就将程序员淘汰，这种做法其实是非常不人道的，希望程序员的职场环境能够得到改善。很多的程序员在35岁之后就会被公司淘汰，被公司淘汰之后的程序员就会陷入一种两难的...
