你遇见过最讨厌的领导是什么样的？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-07
你遇到过最不堪的领导是什么样子的？
我见过最讨厌的领导，应该是这个样子的：1.快到下班安排工作的领导——这样的领导通常有一个变态的心理，认为员工早早的下班走了，显得他太没有水平，所以这样的领导往往会在快下班的时候安排一些工作，而且直接下命令，干不完不准下班，这样才显示他领导有方，下属加班加点，而且这样的领导还不少。
2.不给下属做主的领导——这类领导通常情况下是非常圆滑的人，你找他办事他不会直接告诉你能办还是不能办；你找他拿主意，他推三阻四的让你说出来你的主意，凡此等等，遇到这种不敢为下属做主的领导，干什么事的时候心里老是没底，也不敢大胆的去干，成天小心翼翼。
3.动不动发火骂人的领导——这类领导在中基层最常见，他们没有太多的领导技巧和方法，遇到你干不好或者出点什么差错，他们只会发火骂人，通常是没有办法给你提供指导意见的，不过这种领导通常是通过实干上位的，性格也比较耿直，但是动不动就发火骂人，也是挺让人闹心的，作为他的下属天天提心掉胆的怕挨骂，说不定自己的什么事办的不朗利就要挨骂受气，我讨厌这样的领导。
4.人前道貌岸然人后污浊不堪的领导——这类领导同样也非常多，在人面前说话和做事都规规矩矩，那装逼的水平绝不比和珅差，但到背地里则污浊不堪，什么样的坏事他们都会干，不是勾三搭四，就是洗脚按摩，不是找某女员工谈话，就是找某小姐陪喝茶，这种领导善于玩权术和游戏，说不定哪一天你就是那个受害者，知底细的员工通常看不起这样的领导，如果你也遇到这样的领导且你的女同志，请尽量不要单独和这样的领导相处。
5.朝令夕改言而无信的领导——这样的领导，自视清高，智慧有限，以权为天。主张人治而无法治，有分工而无协作，对部门工作强加干预，随便篡改，最让人受不了的是想法多变，用心情指挥大脑，全无章法，朝令夕改，言而无信，谋独断而独断成灾，贪权威而权威失尽，让下属很难适应他的节奏，成天疲于应付他的指挥，在这样的领导手下干，很难出成绩，出点成绩吧功劳都是领导的，有些什么损失是大家的，对这类领导员工是又怨又恨。
6.狗眼看人低的高傲自大领导——这样的领导非常的势利和寡情薄义，把自己的利益看得高过一切，而把员工如草芥，高傲自大，自己认为他什么都懂，什么都会，在这种领导的心里，员工必须听话照做，不能有丝毫违背他的意志，员工更不能比自己强，他们很少与员工来往与沟通，而对员工则是吆五喝六的，对待不听话的异己者非常残酷无情，说让你走你就得走，遇到这样的领导还是小心为好。
7.只知道巴结上级不管员工死活的领导——这种领导最善长和拿手的就是巴结领导，他不管你员工的死活，而且乐此不疲，为员工谋利，举手而不为，他们善于经营算计，对于上级百般的谄媚，对于员工则是百般的拿捏，这种领导往往凭拍马钻营裙带关系而当上领导的，治理无方，不学无术，欺上瞒下是对他们的最好写照，遇到这样的领导，最好不要去过多的惹他，干好自己的工作就好。
8.作风不正素质不高善于弄权的领导——这类领导往往素质不高，一开口，或粗言秽语，或官腔十足，对臭味相投利益相关者则称兄道弟，勾肩搭背，全无遮拦；对异己者者则仗势弄权，整之有术，明目张胆，吃喝玩乐，明拿暗索，秽乱单位，乌烟瘴气，浑然不觉其丑，最可恨之处则是其作风不正，对于单位里的女员工动手动脚，找各种各样的借口找女员工谈话如此等等。
总之，遇到这样的领导是打消职工的积极性，而且令人反感。
我遇见的最讨厌的领导，他是遇到事儿就着急，就喜欢骂人，甚至是侮辱人，一点都不留情面，工作上出了错误呢，该批评的批评，但是不能往死里骂人。
我见过的最讨厌的领导就是首先他没有管理能力，其次他还喜欢摆领导架子，手下只有仰慕他的份，但是他却给公司带不到什么实质性的发展理念等等。
普通员工最讨厌什么样的领导？也许每个人心中都有自己的答案，但是根据我这么多年的职场经验，我总结出来以下10种领导，最惹人烦最惹人厌，不知道各位有没有遇到过？
01有事就喜欢骂人
有些领导水平低，出了问题，第一时间想到的不是解决问题，而是咒骂员工，甚至侮辱员工，一点都不留情面。
可是，这些领导有没有想过，员工也是需要尊严的。员工不是不能不挨骂，而是不愿意接受侮辱人格，尖酸刻薄的辱骂。
工作上出了错，该批评的可以批评，但是不能往死里怼人。
02有问题，只会罚款
每个公司都会有奖惩制度，工作好有嘉奖，工作差有惩罚，这个是正常的事情。但是，作为一个管理者，如果发现员工有出错的情况，不由分说，直接就罚款，这其实就有点不近人情了。
以前我在工地上带过一个徒弟。那个徒弟在管工人的时候，一上来就说对方没做好没听他的指挥，要罚款。
我直接把徒弟骂了回去，人都会有犯错的时候，又不是致命问题，也不是屡教不改，更不是故意犯错，怎么那么轻易就罚人家钱？要是什么事情都能用罚款解决，那还要管理者干嘛呢？
03没担当，遇事就怂
这样的领导，不仅惹人讨厌，而是还很难得到员工的信任。带兵打仗的时候，将军都要想办法制定策略，指挥千军万马。如果有哪个将军觉得这一战很难，退缩了，那下面的士兵更没信心打下去，这一战还能逆转吗？
另外，如果打了败仗，将军出来甩锅，把责任推到某个员工身上，这种事情也特别容易让人心寒。
04和员工抢功劳
员工卖力干活，到头来扑了一场空，功劳全被领导占去了。遇到这样的情况，难道你不会气愤吗？
说实话，我个人是最讨厌这一类型的领导。苦活脏活累活，都是让底下的人干着了，领导他坐着喝茶。到了领功受赏的时候，他又第一时间蹦出来，抢了功劳，这样的领导实在太过自私。长此下去，员工也会明白，领导不可跟，不如趁早远离。
05不讲公平原则
与上一条一样，不讲公平，也会严重打击员工的积极性。
职场中，很多的领导喜欢任人唯亲，只和与自己关系好的人亲近，甚至只把好处留给自己的人。这样的结果，让很多普通员工难以接受，大家都是同事，都是干同样的活，凭什么人家就要多拿一点？这样太不公平！
06喜欢画大饼
喜欢画大饼的领导，职场中比比皆是。
“大家好好干，都会有前途的！”“大家都有机会升职加薪的！”“只要把活干好了，以后我这个位置就是你的了！”“不要拘泥于现在的工资，过一段时间表现好了我给你涨工资！”……
类似的话，听多了，员工就会觉得腻，发现领导怎么光说，但是却从不兑现承诺？于是大家明白了，原来领导是在画大饼呢！
有句话怎么说来着，钱不够，理想大饼来凑。当然，这一招对于新员工好使，对于老员工来说，可就不管用了。
07干活不给钱
在我看来，干活给钱，那是天经地义的事情。又想让马儿跑，又不让马儿吃草，这个世界上有这么好的事情吗？我觉得没有。
但是有些领导偏偏觉得有，所以经常会让员工为他们卖命干活，却从来不提钱的事情。很多员工受不了，往往都会选择辞职。
08不懂装懂瞎指挥
所谓外行指导内行，内行心里发慌。有些非本专业的领导，平时工作喜欢不懂装懂，指手画脚，瞎指挥，实在是让人心烦。
员工们都会觉得，领导本身水平就不够，怎么能指挥大家干活呢，这不是把大家往火坑里带吗？万一出了什么事情，这锅谁背？但是如果不听领导的，又会受责罚，员工真是难啊！
09狡诈小人，心眼儿多
有些人心眼确实多。我有个朋友，之前在工作上不小心得罪了他们的主管，结果接下来的一两年，朋友都没有好果子吃。
他们的主管每次开会就喜欢拿我这个朋友说事，故意数落他，排挤他，让朋友心灰意冷。
朋友说自己也不是故意的，但是主管实在太小人了，每次都使坏，气得他咬牙跺脚，又无可奈何。
10缺乏主见
遇事犹豫不决，缺乏主见的领导，其实也是很让员工心烦。因为有事情需要他做决策的时候，他不拍板，偏偏总是喜欢提出一些似是而非的意见，也不表态，就让员工去做。
但是领导不确定下来，让员工怎么做呢？遇到这样的领导，员工真的很懵逼。
当然了，领导再怎么让人讨厌，他还是领导。你我都是成年人，领导是让人讨厌，但是钱还是惹人喜爱的，为了工资为了赚钱，还是坚持坚持吧！
你职场上遇到过什么奇葩领导?
答：这样的一种做法完全是非常不合常规的，而且也根本没有考虑到员工的难处，因此这样的一家老板，我认为肯定要认识到自己的偏见和错误，并作出积极改正，这样才能让公司的管理走向正轨。自己也曾经遇到过这样的一位奇葩领导。记得自己刚开始找工作的时候，由于自己的专业受到非常大的限制，因此自己就进了一家...
你们遇过脾气最差的领导是什么样的?
答：大概就是我现在的上司了，一点小事做不好就要发脾气
你懂遇见一个烦人的领导是什么感受么?
答：等待他坐以待毙，努力爬到他上头，再看看他对自己的态度会怎样转变。 推卸责任的家伙，如果不是在不讲绩效的官僚机构的话，应该也不会得势太久，尽量争取不跟他合作的机会，就行了啊！
你遇见过什么样的奇葩领导?
答：朋友们都开始吐槽自己的老板怎么脾气暴躁，动不动就让重新做文案；要不就是有强迫症的老板，每次交待的工作必须丝毫不差地按照他的意愿做出来否则就是不合格等。有三种类型的领导我都遇到过。脾气暴躁型的、死磕目标型的、原则性较真型的都让我碰到过。也不知是我的“幸运”还是“不幸”，让我能遇到...
工作时哪种类型领导让你感到痛苦?
答：身在职场总会遇到形形色色的人。人际关系很重要，遇到一个好领导不容易，而有的领导他的为人处事确实非常令人讨厌。在职场中，一个人的工作能力固然重要，但是也需要和同事领导之间的关系相处融洽，才能如虎添翼。我认为工作中遇到下面几种类型的领导，会让我感到很痛苦：高高在上，目中无人。因为你本身...
遇见经常喊你干活的领导该怎么办?我最讨厌领导喊着干活,让干什么就干...
答：做好你的本职工作，如果不是本职工作，如果不想做直接拒绝。如果领导还太过份、脸皮厚，就直接给他说明白。我明明是行政人事部的，除了本职工作外，领导却让我做销售部的标书，最郁闷的是销售部的人一天在耍，而且拿的工资比我高。之前我想着多做点也没什么，自己能学到很多东西。可后来做着做着...
什么样的老板最无耻最欠揍?
答：什么老板最该报警?我的另一个客户脾气暴躁，员工一点小事他就暴跳如雷。因为当过兵，他奉行军事化管理员工。有一次员工犯错，他不仅罚人家靠墙站军姿，竟然拿起拖鞋就砸过去，还配音：“我叫你躲……”这不叫军事化，这叫法西斯。员工也是人，不是说拿了你工资就可以被你侮辱。碰到这样的老板请你...
遇上一个小肚心肠的老板是一种什么样的体验?
答：我倒没有遇到过小肚鸡肠的老板，但是遇到过小肚鸡肠的同事。总是带着有色眼镜去看别人，处处针对你，还会给你只要各种困难，就跟宫斗剧似的，特别累。但是，并不能说他带给我的全是坏处，这也教会了我很多东西。很多人觉得，做领导的应该是大肚能容，容天下之事。不是有一句话说的很好嘛，王者之...
在社会上,你遇见过最奇葩的领导是什么样的?
答：有一次晨会，领导对我们说“我决定改善大家福利，以后每天都有免费的饮料喝。”结果第二天，领导拿着一袋豆奶粉，倒进了饮水机里，“我说话算话，大家随意喝啊。”
在外面遇见讨厌的领导,能不能装作没看见?
答：万一沟通中真的忍无可忍怎么办？我通常是，留着干嘛，怼他！不过怼的话也不能太过，毕竟人家是领导，掌握着生杀大权，所以怼完之后我还得圆回来（比如借机拍点马屁，在另外的方面肯定他，崇拜他，让他知道这只是在讨论工作，嗯，工作！）。唉，说实话，和一个自己讨厌的人相处，实在太累了！所以...
我认为最不堪的领导的样子就是他喝醉酒时那种说话比较放肆，感觉自己是独一无二或者非常自傲的样子。我的领导他喝酒的时候有一个特点，不喜欢别人给他挡酒，然后呢，他在员工聚餐的时候经常会出现这样的情况，自己喝醉，然后开始自言自语的自吹，自己的能力有多大，我感觉这样的领导是非常不堪的。
自私的领导。这样的领导，个人主义作怪。凡事只注重自己的感受和利益。遇到好事我先来，遇到难事别人上，有了成绩归自己，出了问题推他人。喜欢斤斤计较，不愿奉献付出。对下属的前途发展漠不关心，只知使用不重培养和提携。
我遇见到最讨厌的领导就是没有同理心，把员工放在自己对立面的领导。
我遇见的这个领导，如果说是做销售的话，在我们整个公司里面都是无人能及的，销售能力绝对是一流的，她一个人能做到我们其他事业部的总和。但是她却不是一个好领导。
1、不培养员工。
不培养员工，喜欢挖同行里面比较成熟的业务员，主要是看中人家手里的资源，希望来了就直接能上手接单，这样就没有前期业务员培训投资，“算盘倒是打的响”，但是员工也不是不明白事理的，所以流动性太大，基本上没有超过三个月的。
2、与员工是对立关系。
我的这个领导是女士，但是一点都没有同理心，我刚入职的时候，单位里面有个刚结婚的小姑娘，她就各种找人家事，对方北被迫辞职，然后她竟然当着我们所有员工的面给总公司的人事说：“她现在结婚了，一旦怀孕了，我这边就没办法弄了...”在她看来，她很聪明给公司节省了资源，但是我作为新入职的员工，我对这个部门瞬间就打了个问号，后来这个门店的销售集体辞职了。
女职员的婚产假这是法律规定的基本权利，一个法律都敢无视的人怎么可能当好领导呢，而且她也做了妈妈的人了，对女职员最起码的体谅都没有，所以她被老板约谈了好几次，老板曾在我们的一个会议直接说：“销售要干的是把商品卖出去，完成自己的kpi；销售主管是帮助你的下属完成他的KPI”。
3、格局太小。
从细节看一个人的格局。我刚入职一个月的时候，我们部门聚餐，4个男和5个女的，9个人吃了500元的火锅，可以说大家都是蜻蜓点水的吃了点。
我在这个单位的内勤的工作，我辞职报告打了三个月也没让离职，最后有个同事说看见我跟男朋友看电影了，然后就发现我的工作慢慢的就减少了，年底顺利离职了。
这样的领导永远走不长远，她就是自己累死累活的，没有一个能拿出来独当一面的强将，我在职一个年，见证了所有的老员工全走了，新员工也是一茬一茬的换，真的就是“光杆司令”。
我见过最讨厌的领导，应该是这个样子的：1.快到下班安排工作的领导——这样的领导通常有一个变态的心理，认为员工早早的下班走了，显得他太没有水平，所以这样的领导往往会在快下班的时候安排一些工作，而且直接下命令，干不完不准下班，这样才显示他领导有方，下属加班加点，而且这样的领导还不少。
2.不给下属做主的领导——这类领导通常情况下是非常圆滑的人，你找他办事他不会直接告诉你能办还是不能办；你找他拿主意，他推三阻四的让你说出来你的主意，凡此等等，遇到这种不敢为下属做主的领导，干什么事的时候心里老是没底，也不敢大胆的去干，成天小心翼翼。
3.动不动发火骂人的领导——这类领导在中基层最常见，他们没有太多的领导技巧和方法，遇到你干不好或者出点什么差错，他们只会发火骂人，通常是没有办法给你提供指导意见的，不过这种领导通常是通过实干上位的，性格也比较耿直，但是动不动就发火骂人，也是挺让人闹心的，作为他的下属天天提心掉胆的怕挨骂，说不定自己的什么事办的不朗利就要挨骂受气，我讨厌这样的领导。
4.人前道貌岸然人后污浊不堪的领导——这类领导同样也非常多，在人面前说话和做事都规规矩矩，那装逼的水平绝不比和珅差，但到背地里则污浊不堪，什么样的坏事他们都会干，不是勾三搭四，就是洗脚按摩，不是找某女员工谈话，就是找某小姐陪喝茶，这种领导善于玩权术和游戏，说不定哪一天你就是那个受害者，知底细的员工通常看不起这样的领导，如果你也遇到这样的领导且你的女同志，请尽量不要单独和这样的领导相处。
5.朝令夕改言而无信的领导——这样的领导，自视清高，智慧有限，以权为天。主张人治而无法治，有分工而无协作，对部门工作强加干预，随便篡改，最让人受不了的是想法多变，用心情指挥大脑，全无章法，朝令夕改，言而无信，谋独断而独断成灾，贪权威而权威失尽，让下属很难适应他的节奏，成天疲于应付他的指挥，在这样的领导手下干，很难出成绩，出点成绩吧功劳都是领导的，有些什么损失是大家的，对这类领导员工是又怨又恨。
6.狗眼看人低的高傲自大领导——这样的领导非常的势利和寡情薄义，把自己的利益看得高过一切，而把员工如草芥，高傲自大，自己认为他什么都懂，什么都会，在这种领导的心里，员工必须听话照做，不能有丝毫违背他的意志，员工更不能比自己强，他们很少与员工来往与沟通，而对员工则是吆五喝六的，对待不听话的异己者非常残酷无情，说让你走你就得走，遇到这样的领导还是小心为好。
7.只知道巴结上级不管员工死活的领导——这种领导最善长和拿手的就是巴结领导，他不管你员工的死活，而且乐此不疲，为员工谋利，举手而不为，他们善于经营算计，对于上级百般的谄媚，对于员工则是百般的拿捏，这种领导往往凭拍马钻营裙带关系而当上领导的，治理无方，不学无术，欺上瞒下是对他们的最好写照，遇到这样的领导，最好不要去过多的惹他，干好自己的工作就好。
8.作风不正素质不高善于弄权的领导——这类领导往往素质不高，一开口，或粗言秽语，或官腔十足，对臭味相投利益相关者则称兄道弟，勾肩搭背，全无遮拦；对异己者者则仗势弄权，整之有术，明目张胆，吃喝玩乐，明拿暗索，秽乱单位，乌烟瘴气，浑然不觉其丑，最可恨之处则是其作风不正，对于单位里的女员工动手动脚，找各种各样的借口找女员工谈话如此等等。
总之，遇到这样的领导是打消职工的积极性，而且令人反感。
我遇见的最讨厌的领导，他是遇到事儿就着急，就喜欢骂人，甚至是侮辱人，一点都不留情面，工作上出了错误呢，该批评的批评，但是不能往死里骂人。
我见过的最讨厌的领导就是首先他没有管理能力，其次他还喜欢摆领导架子，手下只有仰慕他的份，但是他却给公司带不到什么实质性的发展理念等等。
普通员工最讨厌什么样的领导？也许每个人心中都有自己的答案，但是根据我这么多年的职场经验，我总结出来以下10种领导，最惹人烦最惹人厌，不知道各位有没有遇到过？
01有事就喜欢骂人
有些领导水平低，出了问题，第一时间想到的不是解决问题，而是咒骂员工，甚至侮辱员工，一点都不留情面。
可是，这些领导有没有想过，员工也是需要尊严的。员工不是不能不挨骂，而是不愿意接受侮辱人格，尖酸刻薄的辱骂。
工作上出了错，该批评的可以批评，但是不能往死里怼人。
02有问题，只会罚款
每个公司都会有奖惩制度，工作好有嘉奖，工作差有惩罚，这个是正常的事情。但是，作为一个管理者，如果发现员工有出错的情况，不由分说，直接就罚款，这其实就有点不近人情了。
以前我在工地上带过一个徒弟。那个徒弟在管工人的时候，一上来就说对方没做好没听他的指挥，要罚款。
我直接把徒弟骂了回去，人都会有犯错的时候，又不是致命问题，也不是屡教不改，更不是故意犯错，怎么那么轻易就罚人家钱？要是什么事情都能用罚款解决，那还要管理者干嘛呢？
03没担当，遇事就怂
这样的领导，不仅惹人讨厌，而是还很难得到员工的信任。带兵打仗的时候，将军都要想办法制定策略，指挥千军万马。如果有哪个将军觉得这一战很难，退缩了，那下面的士兵更没信心打下去，这一战还能逆转吗？
另外，如果打了败仗，将军出来甩锅，把责任推到某个员工身上，这种事情也特别容易让人心寒。
04和员工抢功劳
员工卖力干活，到头来扑了一场空，功劳全被领导占去了。遇到这样的情况，难道你不会气愤吗？
说实话，我个人是最讨厌这一类型的领导。苦活脏活累活，都是让底下的人干着了，领导他坐着喝茶。到了领功受赏的时候，他又第一时间蹦出来，抢了功劳，这样的领导实在太过自私。长此下去，员工也会明白，领导不可跟，不如趁早远离。
05不讲公平原则
与上一条一样，不讲公平，也会严重打击员工的积极性。
职场中，很多的领导喜欢任人唯亲，只和与自己关系好的人亲近，甚至只把好处留给自己的人。这样的结果，让很多普通员工难以接受，大家都是同事，都是干同样的活，凭什么人家就要多拿一点？这样太不公平！
06喜欢画大饼
喜欢画大饼的领导，职场中比比皆是。
“大家好好干，都会有前途的！”“大家都有机会升职加薪的！”“只要把活干好了，以后我这个位置就是你的了！”“不要拘泥于现在的工资，过一段时间表现好了我给你涨工资！”……
类似的话，听多了，员工就会觉得腻，发现领导怎么光说，但是却从不兑现承诺？于是大家明白了，原来领导是在画大饼呢！
有句话怎么说来着，钱不够，理想大饼来凑。当然，这一招对于新员工好使，对于老员工来说，可就不管用了。
07干活不给钱
在我看来，干活给钱，那是天经地义的事情。又想让马儿跑，又不让马儿吃草，这个世界上有这么好的事情吗？我觉得没有。
但是有些领导偏偏觉得有，所以经常会让员工为他们卖命干活，却从来不提钱的事情。很多员工受不了，往往都会选择辞职。
08不懂装懂瞎指挥
所谓外行指导内行，内行心里发慌。有些非本专业的领导，平时工作喜欢不懂装懂，指手画脚，瞎指挥，实在是让人心烦。
员工们都会觉得，领导本身水平就不够，怎么能指挥大家干活呢，这不是把大家往火坑里带吗？万一出了什么事情，这锅谁背？但是如果不听领导的，又会受责罚，员工真是难啊！
09狡诈小人，心眼儿多
有些人心眼确实多。我有个朋友，之前在工作上不小心得罪了他们的主管，结果接下来的一两年，朋友都没有好果子吃。
他们的主管每次开会就喜欢拿我这个朋友说事，故意数落他，排挤他，让朋友心灰意冷。
朋友说自己也不是故意的，但是主管实在太小人了，每次都使坏，气得他咬牙跺脚，又无可奈何。
10缺乏主见
遇事犹豫不决，缺乏主见的领导，其实也是很让员工心烦。因为有事情需要他做决策的时候，他不拍板，偏偏总是喜欢提出一些似是而非的意见，也不表态，就让员工去做。
但是领导不确定下来，让员工怎么做呢？遇到这样的领导，员工真的很懵逼。
当然了，领导再怎么让人讨厌，他还是领导。你我都是成年人，领导是让人讨厌，但是钱还是惹人喜爱的，为了工资为了赚钱，还是坚持坚持吧！
答：这样的一种做法完全是非常不合常规的，而且也根本没有考虑到员工的难处，因此这样的一家老板，我认为肯定要认识到自己的偏见和错误，并作出积极改正，这样才能让公司的管理走向正轨。自己也曾经遇到过这样的一位奇葩领导。记得自己刚开始找工作的时候，由于自己的专业受到非常大的限制，因此自己就进了一家...
答：大概就是我现在的上司了，一点小事做不好就要发脾气
答：等待他坐以待毙，努力爬到他上头，再看看他对自己的态度会怎样转变。 推卸责任的家伙，如果不是在不讲绩效的官僚机构的话，应该也不会得势太久，尽量争取不跟他合作的机会，就行了啊！
答：朋友们都开始吐槽自己的老板怎么脾气暴躁，动不动就让重新做文案；要不就是有强迫症的老板，每次交待的工作必须丝毫不差地按照他的意愿做出来否则就是不合格等。有三种类型的领导我都遇到过。脾气暴躁型的、死磕目标型的、原则性较真型的都让我碰到过。也不知是我的“幸运”还是“不幸”，让我能遇到...
答：身在职场总会遇到形形色色的人。人际关系很重要，遇到一个好领导不容易，而有的领导他的为人处事确实非常令人讨厌。在职场中，一个人的工作能力固然重要，但是也需要和同事领导之间的关系相处融洽，才能如虎添翼。我认为工作中遇到下面几种类型的领导，会让我感到很痛苦：高高在上，目中无人。因为你本身...
答：做好你的本职工作，如果不是本职工作，如果不想做直接拒绝。如果领导还太过份、脸皮厚，就直接给他说明白。我明明是行政人事部的，除了本职工作外，领导却让我做销售部的标书，最郁闷的是销售部的人一天在耍，而且拿的工资比我高。之前我想着多做点也没什么，自己能学到很多东西。可后来做着做着...
答：什么老板最该报警?我的另一个客户脾气暴躁，员工一点小事他就暴跳如雷。因为当过兵，他奉行军事化管理员工。有一次员工犯错，他不仅罚人家靠墙站军姿，竟然拿起拖鞋就砸过去，还配音：“我叫你躲……”这不叫军事化，这叫法西斯。员工也是人，不是说拿了你工资就可以被你侮辱。碰到这样的老板请你...
答：我倒没有遇到过小肚鸡肠的老板，但是遇到过小肚鸡肠的同事。总是带着有色眼镜去看别人，处处针对你，还会给你只要各种困难，就跟宫斗剧似的，特别累。但是，并不能说他带给我的全是坏处，这也教会了我很多东西。很多人觉得，做领导的应该是大肚能容，容天下之事。不是有一句话说的很好嘛，王者之...
答：有一次晨会，领导对我们说“我决定改善大家福利，以后每天都有免费的饮料喝。”结果第二天，领导拿着一袋豆奶粉，倒进了饮水机里，“我说话算话，大家随意喝啊。”
答：万一沟通中真的忍无可忍怎么办？我通常是，留着干嘛，怼他！不过怼的话也不能太过，毕竟人家是领导，掌握着生杀大权，所以怼完之后我还得圆回来（比如借机拍点马屁，在另外的方面肯定他，崇拜他，让他知道这只是在讨论工作，嗯，工作！）。唉，说实话，和一个自己讨厌的人相处，实在太累了！所以...
