遇见经常喊你干活的领导该怎么办？我最讨厌领导喊着干活，让干什么就干好了，一会喊着干着，一会喊着干那
逗你玩，你叫他某某大叔
人在生活中扮演着不同角色，家庭、职场、交友圈等等。
NO1.交友圈中嚼舌根的人
在自己的朋友圈子中，每个人交友的方式都不尽相同。正所谓“见人说人话，见鬼说鬼话”，便会认为他解释为圆滑，会处世。但是最恨那种喜欢乱嚼舌根、无中生有的人。举个列子，我很不幸就遇到了这样一个人，在这个圈子中的朋友中他是公认的只会吃别人，就是不管聚多少次都不会买单的人。这到也没什么，对他稍微疏远就行了。可是当他自己感受到所有人对他的态度以后。
他也不自我反省，反而试着在朋友中挑拨离间。他就在其中一个朋友那里说：“那谁现在疏远我，不就是找我借钱没有借吗？”然而事实是人家并没有找他借过钱。所有都知道的时候，都很无语。这不是让人更加讨厌吗？
NO2.职场中的“小人”
其实在我的职场中，我可以接受你有能力，情商低。我反而讨厌没有能力还TM情商低的人。公司就有这样一个人存在，别问为什么他还能在公司混，我也不知道！反正除了工作没有一个人搭理他。作为一个设计，本职工作本应该做好产品的界面设计，设计成什么样，我可管不了，反正那是公司通过的。
可问题就在于还插手没人工作，只要开会提到什么需求他都会说很简单的啦！MDZZ，不止一次问他，你认为简单你就来咯。另外喜欢摆谱，当认定工作处在他这一环节的时候，叫他改。而他的态度就是——“你不是我上级，没权利安排我工作！”很想给他一句：“那TM这是我做的吗？”而且特别喜欢告黑状，这种人你能不讨厌吗？
NO3.生活中当面一套背后一套的人
这种人可以说就是伪善，表面上看上去没毛病。但是有些细节很让人不爽，只能用一句——“你至于吗？”来形容他。不知道你们有没有经历过合租，或者都住过集体宿舍吧！而这两种生活我都遇到了这样的人，比如他觉得今天他事情做多了一点，多付出了一些劳动嘛！但是当着你的面的时候吧，你会感觉他很情愿，可是私下又到处议论。要是找不到人说吧，他就会在未来一段时间里甩脸子给你看，让人觉得我欠了他几千万一样。
但是这类人也得看遇到什么的人，像我这种性格是接受不了的。但是能做的就是忍让，也算生活中的包容吧！但是打心底我是讨厌这种人的！
问题来了，其实遇到什么的样可能算是命吧！而这个人甭管你是否可以接受，都没有必要抱怨，这是给你的修为，正好让你提升自己的情商。所以不管你讨厌什么人，这个人可以是你的一面镜子，可以不接受，但是没有必要成天面红耳赤，做好自己的改变！生活会越来越美好！
要看你做什么了，我是做秘书的，经常会遇到你这样的问题阿。有时候我正干一件事情，他突然就会叫我做另一件事情，或者我正吃饭呢，临时就有别的事情，干脆饭也吃不成了，直接去做事。对我而言根本就是小事一桩，完全不值得一提。这件事其实就是看你怎么想了，（o(∩_∩)o 哈哈我是觉得经常跑来跑去可以减肥。）如果你觉得老板总是使唤你，你承受不了，那你就不要做跟老板各方面可以挂钩的职位阿。如果你像我一样也是秘书，助理，文职类的工作，那肯定就会有领导随时下的命令或事情，这不是很正常的吗？寄人篱下不是都这样，你挣钱工作，只要不触犯你的底线，不影响你的个人生活，我觉得就没有问题的。有时候还是要想想经理的好，不要总是一时之气影响了大局。
如果是你本职工作，该做还是要做，如果你是新来的员工，那很正常，特别是你如果刚毕业的，那打杂的都很正常。比如我，明明是干财务的，但是目前公司没有人事和行政，所以我还兼职人事行政还要外勤，车费不报销，大夏天也没有高温津贴，所有的事情都是我，工资却没有行政岗位工资高，我们行政就是会议记录，泡泡茶，接待顾客，整理整理文件，特别轻松，我也觉得很憋屈啊，工资也很低，但是能怎么办呢，还不是忍着
在人屋檐下不能不低头
这个没办法的
答：如果他太过份，可以直接回复。工作就是慢慢的积累经验，学会很多东西，然后更好的保护自己。
答：你也可以用装傻充愣的方法，比如说领导给安排很多工作的时候，你就说这么多工作，我到底应该先完成哪一个啊？老板都是比较聪明的，他肯定能一下子就明白你的话外之意，就不会再额外给你增加工作量了。还有就是找一个合理的借口，比如说领导让你加班的时候就说今天你女朋友今天生日，之前已经答应她了...
答：那他对你比较好吧，可能信任你吧，好好干哦，也许是他本性吧，你要多干 了、
答：1.找领导谈谈，向领导反应员工的内心真实想法。其实很多领导如果不是因为受到上级的压力或者为了利益，还是会体谅员工的。如果偶尔加班这样也都能够理解，但是如果总是要求员工加班，即使加班有加班费，时间长了，很多员工也是受不了的，长时间的加班不能够休息好，这样身体都会吃不消。向领导说明大家休息不...
答：只能证明你是个办事能力强的人，做事能够得到领导的信任，因为不管是领导，还是谁绝对不会让一个办事能力差，连自己也不放心的人去做什么事的，领导很器重你。很快你就有出头之日。
答：给那个领导一个下马威 挑最苛刻的问题给他解决 等他解决不了了会找下属帮忙的 最好是不定期的给他下马威 在他的上级面前
答：01尽量推给直属领导 在大领导直接询问自己具体的工作情况时，作为一名基层员工，就需要保持一定的警惕。在大领导把话题往工作上引的时候，不妨以自己不太清楚，而自己上司比较了解为由，推给直属上司。自己不接他们的话，不管是他们有矛盾，还是其它的原因。毕竟，作为底层员工，你两方面都不好惹。不如让...
答：你可以先跟领导沟通，看看领导对于当前这种总是加班的状态是怎么看的，如果你的领导认为这种状态非常正常，这年头谁工作不是经常加班的啊。那你差不多，也可以跟他说拜拜了，避免自己被“猝死”。也许就算你真的因为加班劳累而发生了什么问题，他可能还会觉得是你身体太差跟不上别人的节奏……如果你的...
答：遇见这样的领导，你会经常听到“我告诉你”“一切听我的”“为什么不能”等强硬的话语。和这样的领导相处，一定要充分了解他们释放的信号，保持尊重和直截了当的沟通方式，方向必须正确，细节可以自主。01.学会察言观色，不能对领导释放的信号无动于衷 强势的领导大多生机勃勃，富有朝气，乐于和人交往，...
答：二、领导交代的工作：“我立刻去办！”。作为职场实习生，你在学校学到的东西都是理论上的，那么这也就意味着你的业务能力肯定还处于比较薄弱的阶段。如果你想要尽快地渡过这个薄弱环节，那么就一定要体现自己积极向上的工作态度，这样才能够给你的直属领导留下一个好的印象。
