有些工厂越来越留不住正式工人了，这是为何？

有些工厂越来越留不住正式工人了，这是为何？我们这里上市公司只有一两家，其余的都是小型的私企。有的工厂留不住正式工，真的跟工人无关，跟用人单位的策略有关，不想付出太多的成本。企业不害怕工人走，特别是那些正式工，这些人留几个就行，可以用来培训新人，省掉一大笔社保的支出。这些新工都有试用期，试用期间没有医疗养老保险，最多管你一顿免费的午餐。现在的企业，工人工作时间特别长，除了生产，还得培训，打扫卫生，集体学习，就把你聚在一起，给一点基本的生活费用，你没有多少时间进修，甚至跳槽，断了你的后路。

在工厂长期上班，可怕的地方，就是温水煮青蛙，斗志慢慢就磨灭了，也没有其他的渠道，只能工作到老。普通员工没有上升的渠道，除非你有技术 有人脉，有对口的学历，否则，大概率会在基层呆一辈子。工资仅够温饱多一点，这些年轻人不满足，一旦处境被动，就想走人，反正到哪里就是干活，没有损失。外来的和尚会念经，企业有的很奇葩，不断引进新人，不重视单位基层员工培养，既然如此，不如到别的单位当和尚。

长期在企业工作思维容易僵化，需要尽早改变处境。不是留不住，是不想留，现在的企业或工厂都是这样的：现在的工厂，生产订稳定与不定的都存在一个问题，就是节省钱；正式工或老师傅，工资高，拿到手的工资可抵两至三个新进工人的工资；把老师傅或正式工赶走，新招工人进来，新培训也好，慢慢带熟练，工资拿得还少，而且不用支付高工资，同时又把货按时制出交付了；不止工厂，企事业单位亦如此，所以让打工的没了归属感，从此循环不断，越来越多工厂或企业效仿，效果非常好。

因为有些工厂的工作是非常劳累的，并且也有一些工厂的工作是非常难做的，而且也有一些工厂是根本没有发展前景的，所以有些工厂越来越留不住正式工人了。

这是因为这样的工作环境本来就是比较压抑的，然后也没有办法接受新的人，每天都从事着基础的机械化工作，所以特别压抑，工资待遇也比较低。

因为工厂的工资非常低，工作时间又非常的长，特别的累，一直都在加班，所以才会留不住工人。

主要是因为工厂每天干活都非常的累，而且工厂的领导也从来不体谅工厂的员工。每天都让员工做大量的活，员工可能都要快累死了，所以留不住正式的员工。

很多工厂员工流失严重,招工困难,为什么?
答：接下来我们就来详细分析一下，为什么大厂始终面临人手不足的情况？1、投入与回报不成正比，一般在工厂上班的人，从事的都是一些技术含量很低的重复式工作，因此这些人的收入非常的低，并且很多工厂都会安排三班倒，甚至是两班倒的工作制度，这对于很多当代的年轻人来说，工作压力太大，并且如果想要获得更多...

为什么现在的工厂都不愿意带新人了
答：还有的人吐槽，新员工学得太慢，自己半个月学会的东西，新员工来了半年还追着问，老员工们带新人真的很烦很恼火。二、记住了留不住好不容易来个聪明一点的，能干一点，结果呢，却不一定能留得住。一位老员工说，自己本来也不愿意带徒弟，但是看那小子很聪明，所以就教了几下。结果不到一下午，新...

为什么很多小工厂招人容易却留不住人
答：为什么很多工厂留不住人，高薪招工还是没 这个得看你工厂是生产什么，而且还要看工厂环境，福利待遇，以及管理制度等各方面 为什么如今许多工厂留不住人 也可以说是互相留住了人。这就是树挪死人挪活的生态效应。因为人都有趋利性，大多跳槽者工资都会上涨，所以互相跳槽，互相涨工资，互相留住了人 ...

...制造业面临“用工荒”,工厂为何“招不到、留不住”人呢?
答：因为在工厂的话，他的人员流动性非常的大，虽然每个月的工资有一些做得好的可能能拿到1万出头。但平均左右的话，其实说实话，不管是正式员工还是临时员工，顶多能够拿到5000~8000这个区间。而且作为富士康这样的一个大厂的话，其实它中间存在着很多的一些猫腻，比如说中介它会抽取一定的这个提成。并不是说...

工厂留不住人,工人找不到工作,究竟是谁的原因?
答：在外面工作过的人应该知道，很多工厂的老员工，有一些不是自己辞职走的，而是因为“背锅”被干掉或者自己因为“背锅”受委屈才辞职走的。 工厂打着“员工第一”的标志，却不实行了“员工第一”，老员工都留不住，怎么能够留住新员工呢？就算工厂一天有着大把方法招聘到人，可是那又有什么用呢？新...

为何工厂开7000月薪也留不住工人?
答：给你好的待遇，同时也要求你能做到我满意的成果！》这就是厂家最常用到的手段之一

为什么工厂留不住年轻人
答：为什么现在的工厂越来越少年轻人？首先，人力资源招聘方式导致年轻人对工厂工作望而却步。工厂由于招聘困难，多数情况下将招聘工作委托给中介。这种做法导致人们对工厂的印象不佳，认为工作难以忍受。实际上，这种不满主要针对中介，因为通过中介就业的人知道工资不是直接发放，而是先由中介分发，且中介决定发放...

为什么很多小工厂招人容易却留不住人?
答：因为工资太低，而且发工资还不稳定，并且活也不稳定，生活环境还差，自然也就留不住人了。小工厂里一般都是在忙的时候招人，而这时候想要招人，都是告诉人家工资能拿到多高，然后人家就进去了。结果忙季一过，人家发现没有班加以后，货少计件的工资就会低，这时候的他们就觉得没有必要在这里耗了。出门...

工厂为什么留不住年轻人?
答：那些“逃离”工厂，或被“淘汰”的流水线工人，大多将目光转向了高薪且自由的灵活职业——骑手、快递员、网约车司机等。在数字经济的催生下，灵活就业为年轻人开辟了就业新思路。当被问及进厂感受时，制造业工厂人提及最多的关键词几乎是：苦、累、倒班、消耗、枯燥……大抵因此，工厂留不住年轻人。而...

工厂里留不住人,也招不来人?
答：你讲大工厂，就能体现出你你家乡的工厂规模不是很大。大工厂，工资高、前景好 名声响，必须人员都慕名而来，人口流动频繁才能保证企业的新鲜度。但只是常理分析。可能有其他情况。你讲的不清楚 没法帮你分析。