为什么现在的工厂都不愿意带新人了
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
公司带新人最烦的是什么？
现在越来越多的老员工，都不愿意带新人了，这是为什么呢？大概是这几点原因：一、教了记不住很多新人，都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。
比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。
今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不住。更烦心的是，老员工稍微说话重了点，小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了，自己干比教她轻松太多。
还有的人吐槽，新员工学得太慢，自己半个月学会的东西，新员工来了半年还追着问，老员工们带新人真的很烦很恼火。二、记住了留不住好不容易来个聪明一点的，能干一点，结果呢，却不一定能留得住。一位老员工说，自己本来也不愿意带徒弟，但是看那小子很聪明，所以就教了几下。
结果不到一下午，新员工就学会了，所以老员工那是掏心掏肺的教啊！教了半个月后，老员工突然得知新员工辞职了。老员工那叫一个气啊！一片心血全当喂了狗。三、留住了闲不住比起前两者来说，这个是更头疼的。
这一种就属于“好学型”，学什么东西都快，但是什么东西都好奇，都想研究一下。有位老员工说，自己带过一个新员工，把工厂里的药水带回宿舍研究了。结果被工厂抓到，直接通报开除，自己也因此背了个大过。
这种半懂不懂的情况下，特别容易捅篓子。而捅了篓子谁来背锅？当然是带他的师傅了！所以，老员工很担心新人。四、闲住了管不住中国有句古话叫“教会了徒弟，饿死师傅。”说的就是老员工把新人带会了，老员工就得功成身退的离开了。
有位老员工说，自己带过3个新人，其中有一个跟老板是叔侄关系，等新人学会后，老板就直接把老员工开掉，换上了自己的侄儿。从此之后，他再也不愿意带新人了，因为带新人很伤心。可以看出，大家对于带新人，那真的是一把辛酸泪啊！难怪越来越多的工厂老员工，不愿意带新人了。
...新人进来没人带,业务没法正常开展,工厂库存一直积压,怎么办...
答：员工的不断辞职说明老板和员工的心理已经背道而驰了。问题不在员工，完全在老板，他只是把员工当做可以说话的机器，而不是一种比货币资本更重要的资本，我们称作人力资本。货币资本的投入产出一般是有一个比率的高出这个比率其他资本就会进入，增加竞争，导致利润平均化。而人力资本的回报可以说会远远超过...
全国第一代加工厂富士康,为何沦落到招人都难?
答：富士康就是这些制造业工厂的代表,因此由于工作内容枯燥乏味,工作时间长,工资低,甚至连养活家人都难,所以现在的人都不愿意去富士康工作。 富士康因为工作内容枯燥,工作压力大,曾导致过富士康员工接连跳楼自杀的悲剧,因为人们在长时间重复相同工作的情况下,会造成一些心理疾病,所以富士康的员工自杀率才一直居高不下。而且...
14亿人口为何还面临招工难?面对用工荒,老板为何坚持不涨工资?
答：14亿人口依然面临招工难的难题。现在的工厂面临一个难题，也可以说是整个制造业的难题，就是根本找不到劳动力。工厂想方设法通过推荐和激励的方式引入新员工，年轻人怎么也不愿意到工厂里面上班。之所以会出现这个情况，主要是跟制造业的上班制度和薪酬待遇有关。老一辈会觉得工厂特别稳定，但是年轻人在工厂...
现在工厂普遍用工难,用工荒,技术工人都去了哪里?
答：也就是说灵活就业当中有一半是自主创业了，他做一些小生意或者是怎么样，总而言之并不会打工。剩下的一半人，要么是从事这种日结性的工作，要么是从事临时性的工作。要么就是像外卖快递这样的工作，总而言之选择这一类工作的人，他们自然是不愿意进入工厂。所以最终导致工厂用工的缺口出现。这就是为什么...
为什么那么多做皮具工厂都不给一个新人做生意的机会呢?
答：即使不能喜欢所有的人，也应该努力多喜欢一个人也好，喜欢一个人，相对地，也会喜欢自己，然后，也会克服对他人不必要的恐惧。因为，自信会培养自信。一次小成就会为我们带来自信。如果一下就想做伟大、不平凡的事，就会愈来愈没有自信。(九)做自己能做的事 做自己做得到的事时，个性会显现出来。重...
年轻人不愿进厂打工,工厂招人难的背后,是否有用工荒的隐患存在?
答：我认为目前的社会当中确实是有这样的隐患存在的，越来越多的年轻人已经不愿意再进入工厂打工了，如果这种现象一直持续的话，那么工厂的招人会越来越困难的。很多年轻人之所以不愿意进入广场，是因为工厂当中打工的性价比是比较低的，每天的生活是非常枯燥的，属于自己的时间很少。年轻人普遍已经厌烦了这种生活...
郑州富士康现状:薪资翻倍,留“老人”招新人,这算不算无奈之举呢?_百度...
答：对于工厂而言，他们想要留住员工就只有满足他们的利益，这样才会让员工为自己效力，这确实是无奈之举，毕竟很多时候从公司利益而言这确实是不愿意看到的景象。要想维持自身的发展，就需要做出一定的让步，只有满足员工最大的需求，这样才会让他们在自己的岗位上留下来，从而让公司正常的发展。当公司满足了员工...
现在越来越难找工作,到底是因为什么呢?
答：另外还有一个原因是，2016年开始资本寒冬，很多企业融资不顺，导致很多人失业或者找不到工作，企业又没有太多钱用于招聘员工，以前的岗位薪资可以给到十几k招聘的现在都只用几k招聘实习生自己培养和带。大家要找工作，要对自己的薪资要求有个市场水平预估，避免要求过高，与喜欢的公司和好工作失之交臂 升...
公司带新人最烦的是什么?
答：公司带新人最烦的是什么？1、不懂装懂类型 职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。2、将错就错类型 一个...
为什么职场里老年人总是看不惯年轻人?
答：1. 对于职场老人老说，他们久经职场。无论是工作经验还是为人处事上都更加熟练老道。在面对新人的时候自然就会有比较，无论是对待工作还是对待人际关系上。如果新人不愿意努力，也不愿融入团队，自然会受到职场老人的不满，毕竟一个团队除了各自的能力还需要团队的合作。你可以生疏但是不能不努力不成长。2...
现在越来越多的老员工，都不愿意带新人了，这是为什么呢？大概是这几点原因：一、教了记不住很多新人，都是刚毕业，或者是跨行业工作。这基本就相当于零工作经验，很多专业的词新人根本记不住。
比如，有位老员工吐槽，自己带了位小姑娘，记忆力是相当的差。
今天说了明天就忘，明天说了后天继续忘。于是他让小姑娘拿个小本子记着，结果还是记不住。更烦心的是，老员工稍微说话重了点，小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了，自己干比教她轻松太多。
还有的人吐槽，新员工学得太慢，自己半个月学会的东西，新员工来了半年还追着问，老员工们带新人真的很烦很恼火。二、记住了留不住好不容易来个聪明一点的，能干一点，结果呢，却不一定能留得住。一位老员工说，自己本来也不愿意带徒弟，但是看那小子很聪明，所以就教了几下。
结果不到一下午，新员工就学会了，所以老员工那是掏心掏肺的教啊！教了半个月后，老员工突然得知新员工辞职了。老员工那叫一个气啊！一片心血全当喂了狗。三、留住了闲不住比起前两者来说，这个是更头疼的。
这一种就属于“好学型”，学什么东西都快，但是什么东西都好奇，都想研究一下。有位老员工说，自己带过一个新员工，把工厂里的药水带回宿舍研究了。结果被工厂抓到，直接通报开除，自己也因此背了个大过。
这种半懂不懂的情况下，特别容易捅篓子。而捅了篓子谁来背锅？当然是带他的师傅了！所以，老员工很担心新人。四、闲住了管不住中国有句古话叫“教会了徒弟，饿死师傅。”说的就是老员工把新人带会了，老员工就得功成身退的离开了。
有位老员工说，自己带过3个新人，其中有一个跟老板是叔侄关系，等新人学会后，老板就直接把老员工开掉，换上了自己的侄儿。从此之后，他再也不愿意带新人了，因为带新人很伤心。可以看出，大家对于带新人，那真的是一把辛酸泪啊！难怪越来越多的工厂老员工，不愿意带新人了。
答：员工的不断辞职说明老板和员工的心理已经背道而驰了。问题不在员工，完全在老板，他只是把员工当做可以说话的机器，而不是一种比货币资本更重要的资本，我们称作人力资本。货币资本的投入产出一般是有一个比率的高出这个比率其他资本就会进入，增加竞争，导致利润平均化。而人力资本的回报可以说会远远超过...
答：富士康就是这些制造业工厂的代表,因此由于工作内容枯燥乏味,工作时间长,工资低,甚至连养活家人都难,所以现在的人都不愿意去富士康工作。 富士康因为工作内容枯燥,工作压力大,曾导致过富士康员工接连跳楼自杀的悲剧,因为人们在长时间重复相同工作的情况下,会造成一些心理疾病,所以富士康的员工自杀率才一直居高不下。而且...
答：14亿人口依然面临招工难的难题。现在的工厂面临一个难题，也可以说是整个制造业的难题，就是根本找不到劳动力。工厂想方设法通过推荐和激励的方式引入新员工，年轻人怎么也不愿意到工厂里面上班。之所以会出现这个情况，主要是跟制造业的上班制度和薪酬待遇有关。老一辈会觉得工厂特别稳定，但是年轻人在工厂...
答：也就是说灵活就业当中有一半是自主创业了，他做一些小生意或者是怎么样，总而言之并不会打工。剩下的一半人，要么是从事这种日结性的工作，要么是从事临时性的工作。要么就是像外卖快递这样的工作，总而言之选择这一类工作的人，他们自然是不愿意进入工厂。所以最终导致工厂用工的缺口出现。这就是为什么...
答：即使不能喜欢所有的人，也应该努力多喜欢一个人也好，喜欢一个人，相对地，也会喜欢自己，然后，也会克服对他人不必要的恐惧。因为，自信会培养自信。一次小成就会为我们带来自信。如果一下就想做伟大、不平凡的事，就会愈来愈没有自信。(九)做自己能做的事 做自己做得到的事时，个性会显现出来。重...
答：我认为目前的社会当中确实是有这样的隐患存在的，越来越多的年轻人已经不愿意再进入工厂打工了，如果这种现象一直持续的话，那么工厂的招人会越来越困难的。很多年轻人之所以不愿意进入广场，是因为工厂当中打工的性价比是比较低的，每天的生活是非常枯燥的，属于自己的时间很少。年轻人普遍已经厌烦了这种生活...
答：对于工厂而言，他们想要留住员工就只有满足他们的利益，这样才会让员工为自己效力，这确实是无奈之举，毕竟很多时候从公司利益而言这确实是不愿意看到的景象。要想维持自身的发展，就需要做出一定的让步，只有满足员工最大的需求，这样才会让他们在自己的岗位上留下来，从而让公司正常的发展。当公司满足了员工...
答：另外还有一个原因是，2016年开始资本寒冬，很多企业融资不顺，导致很多人失业或者找不到工作，企业又没有太多钱用于招聘员工，以前的岗位薪资可以给到十几k招聘的现在都只用几k招聘实习生自己培养和带。大家要找工作，要对自己的薪资要求有个市场水平预估，避免要求过高，与喜欢的公司和好工作失之交臂 升...
答：公司带新人最烦的是什么？1、不懂装懂类型 职场当中笨笨的新人并不可怕，因为会有老一辈的不断教导，而且这也表示他们非常的积极好学。但是对于那种明明不懂却要装懂的信任，老板是非常不欣赏的。因为那种信任通常都心高气傲，自以为是，但是实际上却不能为公司带来任何的利益。2、将错就错类型 一个...
答：1. 对于职场老人老说，他们久经职场。无论是工作经验还是为人处事上都更加熟练老道。在面对新人的时候自然就会有比较，无论是对待工作还是对待人际关系上。如果新人不愿意努力，也不愿融入团队，自然会受到职场老人的不满，毕竟一个团队除了各自的能力还需要团队的合作。你可以生疏但是不能不努力不成长。2...
