为什么很多小工厂招人容易却留不住人？

因为工资太低，而且发工资还不稳定，并且活也不稳定，生活环境还差，自然也就留不住人了。

小工厂里一般都是在忙的时候招人，而这时候想要招人，都是告诉人家工资能拿到多高，然后人家就进去了。

结果忙季一过，人家发现没有班加以后，货少计件的工资就会低，这时候的他们就觉得没有必要在这里耗了。

出门打工的，都是想要钱多的，小厂里本来发工资就不怎么稳定的，有时候拖欠工资还挺严重。

活多的时候干快一点，那工资可能就能拿个五六千，但如果活少了，人家没有事情做，这时候工资可能也就刚刚够吃的。

你说人家留在小厂里干什么呢，除非一年四季工厂里活都多的那种，这样才有可能留住人。

但一般小厂哪一家能够保证一年没几个月是闲着的呢。

本来小厂订单就不大，而且接单也难，这样自然也就更留不住人了。

我个人感觉，小工厂之所以招人容易，就是因为小工厂的门槛很低。这样的话，很多刚步入社会没有什么经验的人，都会进入一些小工厂来积累经验。

而当他们真正有本事之后，小工厂就反而限制了他们的发展，所以说，小工厂又留不住这些人。

毕竟现在这个社会，想要找到一份好工作，一个高的学历和丰富的的工作经验是非常重要的先决条件。

一些刚刚步入社会的人，他们很有才华，但是他们进入那些大工厂的话，可能会很吃力。所以说，他们会选择进入小工厂，来磨练自己提升自己，真当他有所发展，有所成就的时候。

小工厂又满足不了这类人才的要求，这个时候，人才就会选择跳槽去更大的地方发展，小工厂就自然而然的成为了一个跳板。

总而言之，小工厂之所以招人容易却留不住人，还是因为规模太小了。

因为小工厂只看到眼前的利益，随便地开出一个工资把人家招过来，当初说的是高工资，而且轻松，结果真正签完合同，工作的时候才发现工作环境差、工资克扣而且还特别的辛苦。

我以前寒假的时候工作就是这样。那是第一次自己去找工作，跟几个朋友一起到了那个工厂，中介看我们在那里到了就一直劝说这里的工资很高，然后每天都是长白班。虽然时间稍微长一点，但也是十个半小时，而且很轻松。

我们当时还是有点顾虑，想看一看工作的环境，他说“没有成为员工之前是不可以进厂子里面看的。”我们当时想应该不会骗我们，毕竟人都在这里。万万没想到签完合同第二天上班的时候，安排的是夜班，而且工作要12个小时，最坑的地方是里面特别的吵。

但是我们已经签了合约要干到一个月，就这样被无良商家坑了，就这样的工厂谁做完活还留这儿？

招人容易，是因为有这种大量的务工人员，一般这些小工厂里的工作，很多是不需要太多的技术的，比如很多看着机器的流水线操作，或者是一些计件的手工活等等，门槛比较低，所以招工并不困难。

永远都会有大量本地或者外地的这种工人，来往于各个城市或者小工厂之间，他们对工作的环境要求也不是特别的高，能够拿到薪酬就可以了，所以有小工厂招工，就会去试试看。

当然上述招人容易的原因，也是留不住人的原因，因为这种工人经常来去自如，辗转于各个小工厂之间，哪里有工作，哪里有钱给，就会去，所以一旦觉得拿到的工资不是很满意，就会找另一家了。

小工厂的管理制度一般比较混乱，只能靠每个月给多少工资来拴住工人，像是保险等福利并没有，而且有的还会拖欠工资，自然很多人就呆不住，辞职走人了。

还有一些工人是离开家乡务工的，一到过年的时候，拿到一年赚得的辛苦钱，便回到家乡中过年去了，如果原先的工作单位，待遇并不是特别的好，他们情愿会选择别的工厂再试一试。

事实上小工厂招人的时候也是很难的，毕竟他们的规模摆在那里，和大型企业比起来，各方面都处于劣势，所以为了招人，他们通常都会承诺相当高的工资。

很多人就是冲着高工资来的，毕竟打工就是为了赚钱，明明有五千的工作当然不能选择四千。

但是等他们干一段时间就会发现，这份高工资实在是不好拿，因为规模小，人少，所以小工厂不像大企业那样把工作划分的很细，很多时候都是一个人身兼数职，本职工作做完了，老板马上会安排别的活儿，总之绝对不会让工人白拿一分钱。

当然要仅仅是这样，人们或许还能接受，换位思考一下，谁都不容易，拿着那么高的工资，多干点活儿也是应该的，最不能让人接受的是小工厂的工作时间太长了，虽然比大企业工资要高出一部分，但是分摊到工作时间上和大企业拿到的钱差不多，唯一的不同就是付出的辛苦更多一些。

所以很多看出这一点的工人就会纷纷离职，而且估计以后他们再也不会把小工厂当做择业的首选。