我的试用期合同和正式合同日期不一样怎么算法
按照劳动合同签订时间
一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
扩展资料：
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
员工劳动合同的开始日期应该从员工入职当天开始计算。不得将试用期的时间排除。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者与用人单位的劳动关系从实际用工之日开始起算。
《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
国家劳动法规定，试用期不能单独签合同，所签试用期违法法律法规，所签合同期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：您好！按《劳动合同法》规定，用人单位用工必须签订书面劳动合同，其允许不签劳动合同用工的时间是一个月之内，超出一个月就应该受到赔偿、罚款等惩罚。因此，劳动合同与试用期开始的时间应该是一致的，试用期应在劳动合同期内。你可按规定与用人单位协商更改日期。
答：1、试用期合同签订你公司是合理的，不过，法律规定试用期为一个月的，正式合同必须是3-12个月合同；2、转正合同的签订，应从参加工作的当月开始，因此，你与单位签订的劳动合同应当从5月分开始，不应该是7月。3、建议解决方法：尽量采用协商解决办法。如提交劳动仲裁，容易加深双方矛盾。
答：要。如果入职第一天公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立 劳动合同 的都是合法的。如果劳动合同明确约定 试用期 的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。 《 民法典 》第六条,民事主体从事民事活...
答：两份劳动合同不一致的，在两份合同都不违反我国法律强制性规定的，后一份合同视为对前一份合同的修改，后一份合同为准。另外，我国劳动法保护劳动者的劳动自由，如果你想辞职不干，未过试用期的提前三天，过了试用期的，提前三十天告知，你就可以离职了。
答：可能在签合同的时候，合同日期是空白的，后来填上的，也有可能是之前几个月是试用期。
答：法律主观：试用期合同和正式合同不一样。试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书；但是不能单独签订试用期合同。正式合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。法律客观：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，...
答：所以，公司签订劳动合同的日期，很有可能跟员工实际的入职日期就不一样。法律分析在签合同的日期和入职的日期不一样的情况下，员工需要知道的就是，在劳动合同当中填写的入职日期必须以实际入职日期为准，而不是以签订合同的日期为准的。因为将来计算工龄的时候也是要离入职日期为准的，包括工资上的核算，...
答：劳动合同一般是格式合同，以试用期两个月为准，起止日期错误无效应该更改过来，不影响试用期两个月的效力，直接拿合同找人力资源部的负责人就行了。劳动合同无效的情形只有《劳动合同法》第二十六条的相关规定。一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：1、劳动合同的双方当事人必须具备...
答：而当时的实施细则中曾规定过劳务派遣单位不得约定试用期；2.被派遣劳动者的劳动关系只是与派遣单位，与用人单位是劳务关系，所以是否约定试用期应由用人单位与派遣单位进行协商，即只能有一方的试用期；3.针对2年合同，如约定试用期只能为2个月。
答：不合理也不合法。纵横法律网-上海社平律师事务所-程玉明律师
