劳动合同中试用时间写错了，合同还有效吗？
合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。
1、第七十七条
合同变更条件
当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
2、第七十八条
合同变更内容不明的处理
当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
3、合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。
4、合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。
5、如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。
6、合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意，合同被更改，需得到向对方的认可，也就是签章。
扩展资料：
合同生效，首先要当事人对合同主要条款达成一致意见(合同成立)，其次，合同的内容不违反合同法第五十二条的规定(合同有效)。
第五十二条 合同无效的法定情形
有下列情形之一的，合同无效：
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
3、以合法形式掩盖非法目的。
4、损害社会公共利益。
5、违反法律、行政法规的强制性规定。
另外所附条件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立为前提，两者也存在原则区别：
一是构成要件不同，合同成立的标志是当事人之间的意思表示一致，有的合同生效需要审批或约定的条件成就等;
二是法律效力不同，合同成立没有法律约束力，生效的合同对当事人产生法律上的约束力。合同有效和合同生效也是有区别的，“合同生效”与“合同未生效”相对应，“合同有效”与“合同无效”相对应。
合同未生效不等于合同无效，未生效合同可以是有效的;合同有效也不等于合同生效，有效的合同可能附条件尚未生效。
生效与有效侧重点不一样：有效与否侧重于对合同定性，是对处于某一状态合同的法律性质进行评价;而合同生效与否，则侧重于合同开始发生效力的时间，亦即合同约定的权利义务对订约各方产生约束力的时间。
在审判实践中，要注意区分合同无效与合同不成立、合同未生效问题，因这直接影响到对民事行为性质的认定及实体责任的确定。不能将未生效的、未成立的合同等同于无效，因为法律后果不一样。
实际上一些未生效的合同却是有效的，对一些未成立的合同，当事人完全可以通过协商补救使之成立生效，达到交易目的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国合同法
法律分析
劳动合同期限错了，合同还有效。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同一般是格式合同，以试用期两个月为准，起止日期错误无效应该更改过来，不影响试用期两个月的效力，直接拿合同找人力资源部的负责人就行了。劳动合同无效的情形只有《劳动合同法》第二十六条的相关规定。一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、劳动合同中试用时间写错了，合同还有效。
2、《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同一般是格式合同，可能有部分人离职了都没认真看过
这个以试用期两个月为准，起止日期错误无效应该更改过来，不影响试用期两个月的效力
直接拿合同找人力资源部的负责人就行了，你没有错，错在当时没有发现，吃亏的反而是你自己
有法律效力，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化
答：这个需要和单位说明，该改的就改过来，一方以后发生矛盾，既然说好事六个月，就要纠正为六个月
答：你好，你的问题回答如下： 1、根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的，因此，如用人单位不能证明不符合录用条件，就不能以此为由解除劳动合同。 2、如用人单位违法解除，应当支付双倍经济补偿金。 3、因你尚在试用期...
答：因为将来计算工龄的时候也是要以入职日期为准的，包括工资上的核算，肯定都不能与公司签订劳动合同的日期为计算依据。劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...
答：劳动合同如果写错了的话当然可以重签,但即使是重签或者修改合同当中的某些条款,都必须要在劳资双方协商一致的情况下,如果提前没有沟通,其中一方擅自修改了劳动合同当中的内容,这样被修改过的劳动合同是不发生法律效力的。一、书面劳动合同写错能重签吗? 劳动合同写错可以更改,劳动者和用人单位协商一致,...
答：二、劳动合同日期明显写错是否还有法律效力 1、劳动合同日期明显写错,是有法律效力的,合同时间写错了,要么写提前了,要么写之后了,这样都不会影响这份合同的效力,只是说合同成立生效的时间有所变化。 2、一般在签订劳动合同?时,需要用人单位和劳动者双方签字确认,一式两份由劳动者和用人单位各执一...
答：1、如果协商一致，可以重签 2、那肯定公司以错的算
答：劳动合同有 笔误，必需 征得对方的 同意经行修改 或者重新签定
答：可以要求修改和补全，也就是可以通过补充协议把这个错误改正过来。那就不会影响其效力了。
答：有效的。劳动法规定，哪怕就是没有签订劳动合同，但是只要是存在实质性的雇佣关系就可以认定已经签订了劳动合同。哪怕是劳动合同条款有违反了劳动合同法的也是属于无效条款。
答：劳动合同工作时间与实际时间不符劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生...
