公司跟我签的合同是2020年8月24-2020年8月24的，当时可能是误写了年份，请问这样的合同是否算有效合同？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-24
我的合同是2020年8月1日至2020年7月31日终止合同,这样有效吗？
合同本身，一般在签署之日起就成立并生效了。
不过是说，对于劳动合同的期限，因为文书错误存在约定不明的情况。
在这种情况下，要看通过其他内容是否可以确定，比例说，你现在是在起止时间写错了，通过之前的offer，及劳动合同载明的合同期限，是否可以认定。
如果其他都没法认定，你可以提出要求与单位协商更正合同，如果没法更正的，推定为无固定期限合同。
你提到的双倍工资，应当满足从建立劳动关系次月开始没有签署书面劳动合同，你现在不属于这种情况。
跟我签的合同是2020年8月24至2020年8月24当时可能是误写的年份，请问这样的话合同到期有没有双倍的赔偿呢？肯定是有啊，这个合同虽然是写的时间不明确，但是有别的工资条可以证明你干了年限，如果公司是非法辞退你的话，肯定是有双倍补偿的呀，你可以去劳动仲裁委员会进行投诉就可以了，完全没有问题。
严格意义上是有效的合同，只是笔误的问题，这个如果走仲裁你站不住脚的，还是让公司修改一下盖章即可
当然是有效合同。
在合同里面除了标注合同期限时间段之外，还有标注此合同时间长度，比如是一年，三年还是五年，或者是无固定期限合同。
并不是只有一种形式的标注。
可以跟公司要求把合同时间段重新改正过来。
...公司说8月买不进去社保了,说9月份再给我购买,我要求公司为我...
答：我要求公司为我补缴8月份社保是合理的，可以要求补交，如果用人单位不补交的话，可以向当地劳动监察大队投诉。
我想问公司签订三年的劳动合同,如签20160809至20190808和20160809...
答：劳动者和用人单位签订三年的劳动合同，如签20160809至20190808和20160809至2019年8月9日没有本质上的区别的区别，只不过劳动合同期限相差一天而已，劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动...
劳动合同解除:我是2011年8月与公司签订合同,合同期限为一年,2012年1月...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
跟公司签了合同以后要交五险一金,五险一金具体包括哪些方面
答：跟公司签了合同以后要交五险一金,五险一金具体包括哪些方面 我来答 2个回答 #热议# 美依礼芽人气断层第1,如何评价她的表现?ABC保险网 2020-04-24 · 保险行业的深耕者,保险知识学堂 ABC保险网 凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司,成立于2017年6月,专注于互联网保险科技进步。 向TA提问 ...
我是在第三方招聘去的一个单位跟他们签的2年的劳动合同 说好半年转正...
答：这里的转正应该不是指试用期而是你目前身份是劳务工而非公司聘用，希望能够成为公司聘用而不是劳务工，对吧 很遗憾，目前劳动法和劳动合同法并没有就劳务工与直接聘用之间指定详细标准，虽然要求劳务工只能从事临时性岗位，但目前尚无强制的标准，虽然国家目前在清理一些非规范劳务用工但路还是很长的 至于...
公司要求重新签订劳动合同有问题吗?
答：所以无论是续签还是重签合同都要慎重。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间...
我在厂里做了三年多,只有最后一年签了合同的,但是现在我已经辞职了
答：劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
如果员工在公司工作了8年,公司的用工合同是2年一签的,现在合同到期了...
答：你好，首先，连续签订两次劳动合同的，员工可以要求签订无固定期限的劳动合同了，用人单位不得拒绝签订无固定期限的劳动合同，如果你同意不续签合同了，则按工作年限每工作一年补偿一个月工资的经济补偿。
跟公司签了三年的合同,到目前为此我上班已经有8个多月拉,6月份总监找...
答：工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位违反合同，你可以解除劳动合同，同时公司应当支付你经济补偿，6个月以上未满一年的，按一年计算，支付你一个月的工资。
从生活常识来讲，这样的时间约定应该属于无效的，至于合同是否有效，需要结合整个合同以及其他证据材料、合同履行等情况来看。
合同如果没有约定生效日期，签订以后即为生效，
2020年8月1日至2023年8月1日为租房日期，
生效日期是7月24日。
合同本身，一般在签署之日起就成立并生效了。
不过是说，对于劳动合同的期限，因为文书错误存在约定不明的情况。
在这种情况下，要看通过其他内容是否可以确定，比例说，你现在是在起止时间写错了，通过之前的offer，及劳动合同载明的合同期限，是否可以认定。
如果其他都没法认定，你可以提出要求与单位协商更正合同，如果没法更正的，推定为无固定期限合同。
你提到的双倍工资，应当满足从建立劳动关系次月开始没有签署书面劳动合同，你现在不属于这种情况。
跟我签的合同是2020年8月24至2020年8月24当时可能是误写的年份，请问这样的话合同到期有没有双倍的赔偿呢？肯定是有啊，这个合同虽然是写的时间不明确，但是有别的工资条可以证明你干了年限，如果公司是非法辞退你的话，肯定是有双倍补偿的呀，你可以去劳动仲裁委员会进行投诉就可以了，完全没有问题。
严格意义上是有效的合同，只是笔误的问题，这个如果走仲裁你站不住脚的，还是让公司修改一下盖章即可
当然是有效合同。
在合同里面除了标注合同期限时间段之外，还有标注此合同时间长度，比如是一年，三年还是五年，或者是无固定期限合同。
并不是只有一种形式的标注。
可以跟公司要求把合同时间段重新改正过来。
答：我要求公司为我补缴8月份社保是合理的，可以要求补交，如果用人单位不补交的话，可以向当地劳动监察大队投诉。
答：劳动者和用人单位签订三年的劳动合同，如签20160809至20190808和20160809至2019年8月9日没有本质上的区别的区别，只不过劳动合同期限相差一天而已，劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同期满，不续签劳动...
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
答：跟公司签了合同以后要交五险一金,五险一金具体包括哪些方面 我来答 2个回答 #热议# 美依礼芽人气断层第1,如何评价她的表现?ABC保险网 2020-04-24 · 保险行业的深耕者,保险知识学堂 ABC保险网 凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司,成立于2017年6月,专注于互联网保险科技进步。 向TA提问 ...
答：这里的转正应该不是指试用期而是你目前身份是劳务工而非公司聘用，希望能够成为公司聘用而不是劳务工，对吧 很遗憾，目前劳动法和劳动合同法并没有就劳务工与直接聘用之间指定详细标准，虽然要求劳务工只能从事临时性岗位，但目前尚无强制的标准，虽然国家目前在清理一些非规范劳务用工但路还是很长的 至于...
答：所以无论是续签还是重签合同都要慎重。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间...
答：劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
答：你好，首先，连续签订两次劳动合同的，员工可以要求签订无固定期限的劳动合同了，用人单位不得拒绝签订无固定期限的劳动合同，如果你同意不续签合同了，则按工作年限每工作一年补偿一个月工资的经济补偿。
答：工作地点是劳动合同的必备条款，用人单位违反合同，你可以解除劳动合同，同时公司应当支付你经济补偿，6个月以上未满一年的，按一年计算，支付你一个月的工资。
