现实的职场中，该如何跟领导友好的相处？
学好听从、服从，是每一个职工务必具有的最主要的素养。并没有组织纪律性的职工，无论他是那么有工作能力，他的老板都不容易赏识他，由于他不听从领导的分配，领导也就没法赏识他。领导只能器重这些明白听从又有工作能力的人。
有一句老话说得对：“恭敬不如从命。”应对领导，下属最先应当做的便是听从。下属不听从上级领导，就没法开展工作，也就不可以保证正常的工作中关联，上级领导和下属也就没法和睦共处，更算不上工作中心有灵犀。听从也是领导观查和评估自身属下的一个限度。
听从也分两类状况，积极听从和处于被动听从。积极听从的人明白听从的造型艺术。积极听从的人办事有聪慧，善于观察，一切主动进攻，常常能让领导令人满意地感受到他的指令已被完满地实行，而且获得非常大。积极听从的优秀人才能获得领导的器重。而处于被动听从的人则压根不明白听从的造型艺术，他只是把领导的分配当做面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇公务，处于被动地面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇了事，不高度重视数据的意见反馈，机械设备地办事，没办法给领导留有刻骨铭心的印像，出力不讨好。
重视领导、要想与上司融洽好关联就免不了重视领导这一阶段。只有你对领导表明了重视，他才可以重视你。每个人有自尊，领导也是如此，她们都是有争得社会发展认可、期待被别人重视的心理需求。自然重视是彼此之间开展的，但做为下属，则应当体现得积极主动一些。
属下对领导不但要有最主要的重视，并且还需要重视领导一些有效的习惯性、性情和方法。在习惯性层面，有的以作业为核心；有的以关联为核心；有的习惯应用夸奖；有的习惯应用指责。在个性层面，有的性格外向，擅于与人沟通和言谈举止；有的内向型，不当人际交往；有的性格较急，工作中的时候风尘仆仆；有的则脾气比较慢，办事从容不迫。
在办事方法层面，有的较为独裁，做事喜欢一个人拍板，他只规定属下听从和实行；有的较为民主化，做事擅于征求属下的建议，务求左右和睦一致。要配合好与领导的联系就应当注意到各个方面，上下一心，才可以把工作搞好。
不要跟领导发生矛盾，不要跟领导产生分歧，遇到领导的时候一定要跟领导打招呼，可以请领导吃饭，领导分配下来的任务一定要好好完成。
要虚心求教，尊敬领导，不要阿谀奉承，这样就太假了，只要我们真诚待人，就会和领导相处的很好。
首先在工作中一定要听从领导的指挥，在领导面前不要过去显摆，汇报工作时要做到调理。
答：在职场中如何处理同事以及和上司之间的关系,职场的生活充满了竞争,完成本职工作才有其他进步的可能,人品就在细节中透露出来,面试的时候也要注意一些细节,在职场中如何处理同事以及和上司之间的关系,你学会了吗? 在职场中如何处理同事以及和上司之间的关系1 以大局为重,多补台少拆台对于同事的缺点如果平日里不当面指出...
答：在职场上,跟领导相处是非常重要的一环。与领导的关系良好与否,不仅关系到个人的职业发展,也影响到整个团队的氛围和工作效率。在与领导相处的过程中,需要注意一些关键点,本文将从以下几个方面进行分析。 一、沟通能力良好的沟通是领导和下属之间建立和谐关系的重要基础。与领导沟通时,需要注意以下几点:1、言简意赅。
答：1，要做到对领导的充分尊重，任何时间，任何场合都不要冲撞领导，不要在公共场合对领导的意见或行为提出异议。所有问题深思熟虑后私下跟领导沟通。2，不要过于迁就领导，不要只会拍领导马屁而不会做事，无论何时何地领导最喜欢的永远是有真才实干的人，拍马屁只属于其中的一项技能。3，善于跟直接领导...
答：3. 勇于承担责任。在新的工作环境中，你应该勇于承担责任并尽力完成工作任务。如果你需要帮助或支持，不要害怕向领导或同事寻求帮助。同时，你也可以主动帮助同事完成工作任务，展现你的责任心和团队精神。4. 学习和成长。在职场中，不断学习和成长是很重要的。你可以通过参加培训课程、学习新技能和关注...
答：老板开心了你才能开心，你的生活才会变好，你的工资才能够顺利到手，简而言之就是一个双方共赢的状态。三、敬重自己的老板。不管自己和老板在私底下的关系如何都一定要注意，在职场当中，尤其是在外人面前，对于老板的一个态度。明确自己的定位，该请示的时候就要请示，老板说的话也要听。并且对于上司的...
答：企业又需要帮助的情况下，不必隐藏自己的战斗力，领导干部一定会对你另眼相看，并且可以记得你，企业有什么福利得话，也许第一个想起的也是你。在职场中可以遇到一个好的领导是超级幸运的，终究工作直接关系他们的情绪，因此我们在挑工作的时候不单单是看工作中，也要看领导人员如何。
答：总之，与领导相处需要建立良好的沟通机制和工作关系，以实现共同的工作目标。职场新人可以尊重领导、明确工作目标、学习借鉴、主动沟通和保持积极态度，以获得领导和同事的认可和支持。此外，作为职场新人，还需要注意以下几点：6. 保持专业形象：在职场中，形象是非常重要的。要注意着装、言谈举止等方面，保持...
答：【1】多问清楚 不少人会想，我有时候就不敢多问，怕上司烦我，是不是问的方式不对。这个要分老板表达的是否清晰，如果老板自己也没有想清楚就让你做，你必须向他问清楚。如果老板也没想清楚，你可以提出你的想法，征询老板的同意再做。【2】怎样回答上司的问题 案例：小明上次参加了一场培训活动...
答：同事请不动，领导叫不动，这样下去只会让自己持续退步，领导也不会让他们在这个地方安逸太久。五、少说多做，以工作成果说话。职场中不会说话的人，少说多做，以成果说话是一个与领导相处的好策略。就是给定位成做事的人，将精力聚焦到工作事项上，怎么与领导相处，与同事相处的事就不要多想。尽职...
答：领导才能与你交心。【3】不得超级汇报或者绕开直接领导做一些小动作——这是直属领导最讨厌的事，直接超过他，汇报到上一级，不仅是对他的不尊重，还是职场的大忌讳，即使老板有特别的交待，也要知会一声自己的直属领导，别到上层领导问你的直属领导时，你汇报的事情他还不知道，他的面子挂...
