职场新人该怎样与上司相处？

假如你非常非常没有经验，在B第一次找你接待代表团的时候，你就已经答应了，而且现在代表团已经来了，你已经开始给B干活儿了，那么现在怎么办，这时你还是应该去找领导A，去找一顿骂。先跟他汇报接待代表团的工作进展，一定要用这样的句式：“您吩咐的酒店，我已经带领他们入住了”，“您交代的食物禁忌，我已经交代酒店后厨了”，各种强调“您交代的事儿，我都办妥了”。这时候A自然会很奇怪：“我什么时候交代你了。谁让你接待代表团了”你就一脸委屈道：“难道不是您的意思吗。B哥一周前就跟我说，是您让我协助他负责接待代表团啊！他说你全权委托他来安排了，让我们听命于他啊，这些任务这难道不是您交代的。”如果A不糊涂，他一定会把你臭骂你顿：“你个傻货！他让你干啥你就干啥啊！你给我记住了，我要想用你我会直接给你布置任务，别人无权擅自作主，今后没有我的指令你少自己瞎行动！去把B给我找来！”好了，现在A领导知道B哥越权了，你成功了。被骂句傻货又咋地，咱就是傻啊，但是咱傻，咱忠诚啊，咱不越权啊。跳过领导指使员工就是越权行为！跳过领导指使员工就是越权行为！你是谁的人，你对谁负责。你要对你的直属领导负责。但这句话成立的前提是，你的领导不糊涂，知好歹，懂规矩。糊涂领导放任下属狐假虎威，反而乐享其成，提拔小人，跟小人一起欺负老实人。聪明领导不会重用小人，聪明领导布置工作时会主动询问下属：“你还需要人手吗。有需要跟我说，我给你派人。”他不会让下属为难，也不会让新人受委屈。如果你的领导是个糊涂领导，果断离开他吧，跟他混下去没前途。

【1】多问清楚

不少人会想，我有时候就不敢多问，怕上司烦我，是不是问的方式不对。这个要分老板表达的是否清晰，如果老板自己也没有想清楚就让你做，你必须向他问清楚。如果老板也没想清楚，你可以提出你的想法，征询老板的同意再做。【2】怎样回答上司的问题

案例：小明上次参加了一场培训活动，上司问小明这次活动怎么样，小明就说很不错。后来想了一下觉得是不是说的不太合适。

分析：一句话“很不错”着实有点马虎随意。分两种情况：

1、如果培训活动是老板交代的任务公事，让你参加培训，这时候老板这样问你，那一定是想问你有哪些收获？对公司有哪些帮助之类的，你一定要慎重，最好说下最大的收获后，给老板提交一份收获报告等等。

2、如果是你个人参与的培训，属于自我提升，这个就没有那么严肃了，你可以大胆的跟老板的分享自己的心得。

【3】周末兼职会想影响工作吗？

案例：小军以前觉得八小时之外的时间我们自己安排，所以在周末去做兼职，结果老板很不开心。

分析：职场上老板关心的问题，一般都有原因的，最好在回答前慎重反应下老板问题背后想要得到的可能满意回答是什么？

当然这要看老板是个怎样的人啦，不了解的情况下，一般回答好的，积极的都应该都会加分的，他对下属或者对你又有什么期望。

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其实和领导相处并不难，对于职场新人，想要和领导相处的融洽，只要踏踏实实的做事情，并且做好这4点即可。

01尊重领导

这是最基本的要求，即便你的领导能力和人品都比较一般你也应该尊重他，否则你们之间只会相互排挤，这样更不利于个人的成长。

02多帮领导做些力所能及的事情

职场新人除了工作上，生活上也可以帮助领导做些力所能及的事情，比如偶尔帮忙买早餐、帮忙擦桌子等等。做这些并不代表你在阿谀奉承，只是展现你的勤快以及对他的尊重。

03多和领导沟通

多数职场新人都很害怕和领导沟通，其实主动和领导沟通你的想法，既可以让领导了解你现在对于工作的掌握情况、又能让领导看到你的思考和想法，同时聊天过程中领导一定会给你一些工作上和职场规划的建议，这些对于个人都会有很大的帮助。所以建议职场新人，和领导独处的时候可以尝试和领导好好沟通下。

04超出领导的预期

如果工作中，我们能够把领导给我们的任务，完成的超乎他的预期，其实他是会很快在短时间认可你的工作态度和潜力的，这对于新人晋升会有很大的帮助。同时当你领导觉得你的能力不错的时候，一定会慢慢开始重用你，这样你和领导的关系自然会越好越好了。

对于职场新人，最该考虑的还是做好本职工作，体现个人价值，然后再做好这4点，你的领导一定会很喜欢你。

在职场中，几乎每个人都会涉及到与上司相处，上司对下属的管理模式是1对n，也就是说下属只占到上司注意力的n分之1，尤其是新人刚入职不久，上司还不熟悉你，只有你积极主动，与上司沟通密切，才能获得上司的支持和青睐。

不管你是遇到的和你非常投缘的领导，还是与自己性格相悖的领导，你一定要从中立的角度观察领导的作风并作出相应的配合。在工作沟通时，一定要尽量直接、高效，做到举一反三。在领导认可的情况下，一定要注意做事的灵活性，尽量减少领导的决策负担。不要盲目跟风。

对于不确定的问题，不要盲目决定，尽量准备两套方案供领导选择，并把这两套方案之间的利弊对比做到了然于心。

在汇报工作的时候要适当的展现自己的做事风格和思路，让领导更加的察觉你的责任心和潜能。

大多数人都会被自己的观点和现实限制，而无法很好的认清事实，我们要学会的是理性的判断失误，不要添加个人色彩，要学会用长期发展的眼光看问题。这样往往能更好的理解公司的决策、规定、规划，也能更好的配合领导完成任务。

这样下来，你让上司少操心，甚至省心，还会替他排忧解难这样的协作关系就会由共同的利益目标衔接起来，双方的关系也就自然融洽、升华了。

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通常，对于职场新人，上司起初并不会有太高的期望和要求，但是我们自己不能放低对自己的要求。此时，是建立上司对你信任的很好时机。

在如何评价员工与上司相处得好与坏这一点上，我是觉得，如果上司对你特别信任，并且认可你的工作能力，那你们肯定能够相处好，即便你们性格不一样。

在职场上，溜须拍马从来都不是良计，以实力和专业，才能赢得尊重。

很难想象，如果上司对你的工作能力和工作态度都不认可，怎么敢奢望有更进一步地交流呢？

作为职场新人，就应该踏踏实实地做事情，对工作认真负责才是领导最愿意看到的，也是真正与领导绩效产出有关系的。

简言之，就是下面的员工得把活干好了，这是第一要素。

当然，作为一个团队的负责人，他希望看到的是，所有同事都能够互帮互助，相处融洽，所以新人也得尽快适应新的环境，尽早地融入这个集体当中。

在忙完自己的事情之后，可以看看其他同事有没有需要帮忙的，多帮助其他同事也是建立良好人际关系很重要的法宝。

当你既可以很好地完成工作，得到上司的认可，又能与其他同事友好相处，我想，大概没有哪个上司不喜欢这样的员工吧，如此，你还用烦心怎么与上司相处吗？

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