员工上下班途中出车祸公司要负责吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
员工下班途中发生交通事故，公司需要赔偿员工的医疗费、 残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资福利、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。如果员工的病情构成了伤残的，可以依法主张要求一次性残疾赔偿金和一次性的工伤医疗补助。
法律分析
公司要先认定员工发生的交通事故是否构成工伤，其中符合工伤的情形有一条规定是：员工是在上下班的途中，由于受到了是因为客运轮渡、火车事故、城市轨道交通或者不是员工自己本身的主要责任的交通事故所伤害到的。根据以上规定只要不是员工的主要责任所造成的交通事故都是可以认定为工伤，用人公司是有责任承担的。一般的用人公司都是会给员工购买工伤保险的，是不用公司承担医疗费用的赔偿的，只要是符合报销的药品目录，工伤保险基金是会对员工的相关医疗费用进行支付的。当发生交通事故以后，建议员工或者公司建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才能判断具体对员工的赔偿标准。员工在接受医疗治疗时，可以办理停职留薪，一般不可以超过十二个月，这笔钱由所在公司支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
正常情况下员工在去上班和下班回家的路上出现各种意外事故造成伤害的，均属于工伤认定的范围内，公司需要承担相应的责任
所以要分清楚两个事情，第一个是，下班回家的途中出现事故，期间是否有其他行为，例如出去聚会等等，对于有其他行为的，是不属于工伤范畴的。第二个，车祸是否是意外导致的，这个确实是这么要求的，造成伤害是意外导致的，如果车祸并不属于意外，那么也是不属于工伤的
员工上班、下班路上出现交通事故被车撞，属于工伤认定的范围
公司需要承担相应的责任
所以要分清楚两个事情
第一，下班回家的途中出现事故，期间是否有其他行为，例如出去聚会等等，对于有其他行为的，是不属于工伤范畴的
第二，车祸是否是意外导致的，这个确实是这么要求的，造成伤害是意外导致的，如果车祸并不属于意外，那么也是不属于工伤的
工伤认定后，按工伤损害进行赔偿
只要能认定为工伤公司就需要负责，交通事故中不能承担主要责任以上就可以认定工伤。
公司不用负责，保险公司负责，这属于工伤保险，工伤赔偿医药费。
员工下班路上出车祸公司需要承担吗
答：法律分析：员工下班途中发生交通事故，如果负事故的全部责任或者主要责任，公司就不需要负责任。如果负事故的同等责任，次要责任或者不负责任，公司就应当负责任。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工上下班途中发生交通事故，如果负事故的全部责任或者主要责任，就不属于工伤，单位就不需要负责任。如果负...
上下班途中出车祸可以主张公司赔偿吗
答：法律分析雇工下班途中出车祸属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或...
下班途中发生车祸自己负主要责任能找公司赔偿吗
答：下班途中发生车祸自己负主要责任，一般来说，不能找公司赔偿。一、个人责任与公司责任的区别 在劳动关系中，公司和员工各自承担不同的责任。公司主要负责提供工作环境、支付工资和福利等，而员工则需要遵守公司规章制度，完成工作任务。下班途中的车祸，通常属于员工个人行为范畴，公司不承担由此产生的直接责任。
员工上下班途中出车祸公司要负责吗
答：法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...
工人下班途中出车祸,厂里需要承担责任?
答：法律分析：工厂要承担经济赔偿的责任。根据国家相关法律的规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。所以员工在下班回家路上遇到非本人原因的车祸造成伤害的话，那么是属于工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...
下班途中出了车祸公司负责吗
答：简单地说，在上下班途中发生交通事故，而员工不是承担事故的主要责任人，就属于工伤，员工不承担事故责任或者承担事故次要责任同等责任的，都属于工伤，因为上下班交通事故而引起的工伤老板也是要负责任的。上下班交通事故工伤赔偿必须是在上下班的规定时间发生的，交通事故必须是在上下班的必经线路上发生的...
公司员工上班途中车祸公司要负责吗
答：法律分析：上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...
请问,工人在上下班时间出车祸了老板有责任吗?
答：有责任的，员工上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。法律分析不管哪个...
员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司有关吗?
答：员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司无关。可以按实际发生的情形，看是否可以申请工伤。法律分析按相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，按工伤进行认定，公司应该按法律规定承担工伤相关的责任。职工在上下班途中发生伤亡能够认定工伤...
工人在下班的路上出了车祸、属于工伤吗?厂里应该负多少责任
答：法律分析交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，...
法律分析
公司要先认定员工发生的交通事故是否构成工伤，其中符合工伤的情形有一条规定是：员工是在上下班的途中，由于受到了是因为客运轮渡、火车事故、城市轨道交通或者不是员工自己本身的主要责任的交通事故所伤害到的。根据以上规定只要不是员工的主要责任所造成的交通事故都是可以认定为工伤，用人公司是有责任承担的。一般的用人公司都是会给员工购买工伤保险的，是不用公司承担医疗费用的赔偿的，只要是符合报销的药品目录，工伤保险基金是会对员工的相关医疗费用进行支付的。当发生交通事故以后，建议员工或者公司建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才能判断具体对员工的赔偿标准。员工在接受医疗治疗时，可以办理停职留薪，一般不可以超过十二个月，这笔钱由所在公司支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
正常情况下员工在去上班和下班回家的路上出现各种意外事故造成伤害的，均属于工伤认定的范围内，公司需要承担相应的责任
所以要分清楚两个事情，第一个是，下班回家的途中出现事故，期间是否有其他行为，例如出去聚会等等，对于有其他行为的，是不属于工伤范畴的。第二个，车祸是否是意外导致的，这个确实是这么要求的，造成伤害是意外导致的，如果车祸并不属于意外，那么也是不属于工伤的
员工上班、下班路上出现交通事故被车撞，属于工伤认定的范围
公司需要承担相应的责任
所以要分清楚两个事情
第一，下班回家的途中出现事故，期间是否有其他行为，例如出去聚会等等，对于有其他行为的，是不属于工伤范畴的
第二，车祸是否是意外导致的，这个确实是这么要求的，造成伤害是意外导致的，如果车祸并不属于意外，那么也是不属于工伤的
工伤认定后，按工伤损害进行赔偿
只要能认定为工伤公司就需要负责，交通事故中不能承担主要责任以上就可以认定工伤。
公司不用负责，保险公司负责，这属于工伤保险，工伤赔偿医药费。
答：法律分析：员工下班途中发生交通事故，如果负事故的全部责任或者主要责任，公司就不需要负责任。如果负事故的同等责任，次要责任或者不负责任，公司就应当负责任。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工上下班途中发生交通事故，如果负事故的全部责任或者主要责任，就不属于工伤，单位就不需要负责任。如果负...
答：法律分析雇工下班途中出车祸属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或...
答：下班途中发生车祸自己负主要责任，一般来说，不能找公司赔偿。一、个人责任与公司责任的区别 在劳动关系中，公司和员工各自承担不同的责任。公司主要负责提供工作环境、支付工资和福利等，而员工则需要遵守公司规章制度，完成工作任务。下班途中的车祸，通常属于员工个人行为范畴，公司不承担由此产生的直接责任。
答：法律分析：公司员工在上下班路上伤了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。人身损害赔偿标准：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...
答：法律分析：工厂要承担经济赔偿的责任。根据国家相关法律的规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。所以员工在下班回家路上遇到非本人原因的车祸造成伤害的话，那么是属于工伤的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...
答：简单地说，在上下班途中发生交通事故，而员工不是承担事故的主要责任人，就属于工伤，员工不承担事故责任或者承担事故次要责任同等责任的，都属于工伤，因为上下班交通事故而引起的工伤老板也是要负责任的。上下班交通事故工伤赔偿必须是在上下班的规定时间发生的，交通事故必须是在上下班的必经线路上发生的...
答：法律分析：上班途中发生车祸导致了人身伤害，取决于车祸的主要责任甚至全责在不在员工本人，如果不是，即可认定为工伤，获得单位提供的工伤保险待遇，还可向事故的另一方要求侵权损害赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...
答：有责任的，员工上下班途中发生车祸也是可以算工伤的，关键看是否符合相关法律的规定，在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，如果职工负主责以上的，则不属于工伤。临时工下班路上受到工伤的，如果企业没有为临时工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。法律分析不管哪个...
答：员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司无关。可以按实际发生的情形，看是否可以申请工伤。法律分析按相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，按工伤进行认定，公司应该按法律规定承担工伤相关的责任。职工在上下班途中发生伤亡能够认定工伤...
答：法律分析交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。之后也是不可以申请获得工伤方面的赔偿。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，...
