职场中为什么老实人总是受气包
因为老实人比较好拿捏，他们不懂得拒绝别人；因为老实人比较善良忠厚，他们总是为了满足别人而不断委屈自己；因为老实人比较缺乏勇气和自信，他们总是缺乏对自己的认可，他们总是不断的去讨好别人。
1、老实人总是不懂得拒绝别人。首先老实人之所以被欺负，首要原因就是因为他们不懂得拒绝，他们的性格懦弱无比，他们比较好拿捏。
当别人让他们做什么事时，即使他们心里有一万个不愿意，他们也不好意思拒绝别人的请求，与其说不好意思拒绝，不如说是他们不敢拒绝，大部分人都是欺软怕硬的做派，当别人退让一步时，他们就会无底线的让自己退让，所以老实人自然容易被欺负。
2、老实人性格比较懦弱自卑，他们缺乏对自己的认同感。其次老实人总是喜欢讨好别人，他们的性格往往比较自卑内向，他们总是过分的夸大自己的不足。
他们在职场中，永远都是唯唯诺诺的藏在别人的背后，他们不敢勇敢的站出来，他们不敢展示自己的能力，他们没有自信和勇气，他们缺乏机会和力量，职场人一般都是挑软柿子捏，他们这么软弱，自然容易被盯上。
3、他们总是毫无底线的去讨好别人。老实人总是因为美其名曰“多一事不如少一事的原则”而毫无底线，他们为了讨好和满足别人可以一再的忽视自己的感受，仿佛他们生下来就是为了服务别人。
他们从来不会考虑自己想不想，因为他们懦弱、卑微，他们不敢面对孤独，他们总是希望通过讨好的方式来获得别人的陪伴、认同，他们总是喜欢通过自己的退让来获得这段友谊，可是不对等的付出得到的友谊真的算是友谊吗？
希望所有老实的职场人都可以支愣起来，我们没必要一而再再而三的退让，过度的退让不是风度，而是懦弱和愚蠢。
最近网络总拿老实人说话，老实人天生就是受气包？尤其是《人民的名义》中塑造了一个老实人易学习咸鱼翻身的形象，不要让老实人吃亏再掀热议。易学习不跑不送、只埋头干活，原地踏步二十年。他的副手李达康已位居省常委，副手王大路亿万身家。最后遇到贵人沙瑞金，以“人民的名义”临时动议，为他拨乱反正，连破两级，一步到位正厅。老实人活该吃亏？职场上，什么是老实人？老实人到底吃亏不吃亏？其实，易学习不是真正意义上的“老实人”。易学习一直想拆月亮湖边的美食城、整顿交通局、吓跑京州投资商，是一位很有魄力、敢想敢干的改革派，其实与以“不老实”形象示人的李达康是一路人。只是易学习没有得到贵人撑腰，权力范围有限，折腾不起浪花。李达康和易学习骨子里都不是“老实人”，“老实”的一面只是体现在坚守自己的底线，不妥协、不让步，不输送，所以不招人待见，在职场潜规则的体系里，恰恰是一种“不老实”，是一种对“暗黑料理”的反叛和对抗。职场上老实人，其实，仅仅代表那一小撮性格老实、形象窝囊的群体。老实人吃亏有其自身原因，哀其不幸怒其不争。老实人在性格上，有不自信、满街捡自卑的弱点，不是上司不重视他们，是他们见到任务先后退三分。有人反驳，那是因为他们嘴笨，嘴笨也是一种能力上的缺陷吧。老实人在行动上，有不敢、害怕出头的弱点，岗位竞聘不敢报名，活该你埋在黄沙不被识。老实人在日常中，有不会拒绝、不好意思的弱点，同事借钱、别人甩锅，说不出“不”字，或者不懂正确拒绝；老实人在权力上，有不会用权、不敢用权的弱点，即使让老实人掌权，他们也不敢正确运用权力轰轰烈烈地干出一番事业，前怕狼后怕虎。老实人不被重用，有自己活该的因素。老实人容易被群体欺负职场上不被重用，千万别自己给自己戴上“老实人”的高帽子，像阿Q一样自我安慰：这个社会欺负老实人，更不要像祥林嫂到处瞎逼逼：这个社会亏待老实人。自诩为老实人的人，如何在职场上正确打开？【1】争取获利的底气：老实人首先要争气。职场上，老实人立足根本是工作上有所担当，拿得起来业务，胜任岗位，这是职场生存的基本。工作上到位，能力上出众，业绩优异，在绩效考核、岗位晋升中你才有底气去争，如果上司还欺负老实人，咱们就事论事，好好争一争，不要自卑、不要害怕、不要气馁，明确告诉上级：不要欺负老实人，兔子急了还咬人呢。【2】争抢业绩的勇气：老实人其次要争优。职场上，胜任岗位，满足绩效，远远不够，要想出头，还要拿出比别人优秀的业绩和表现。有些老实人总觉得吃亏，其实是对自己自身定位认识不清楚，认为自己辛辛苦苦二十年不被重用，是上司瞎了眼。这也许只是你自己的错觉，一个日子复制二十年，发给你工资已经对等了。那些不老实人的人，其实做的比你优秀，只是你觉得人家不老实罢了。【3】争夺晋升的胆气：老实人再次要争先。职场上，本来就是竞技的场所，比能力、比业绩、比关系、比贵人，甚至比会说话、比会沟通、比会来事，这些就不是本事了。干好本职才是本事，其他的都是歪门邪道？大错特错，光懂干好本职，远远不够，你还要具备战略眼光、领导艺术、妥协的气度、让步的技巧，你才能驾驭复杂局面、干出大事。职场许多大事，不是能力的体现，更是协调技术的体现。就算重用了老实人，如果不会统筹驾驭复杂局面，只是按章办事，许多改革任务是完不成的。越是高层越明白这一道理，所以，高层不会重用老实人，就是这个基本道理。对老实人：哀其不幸怒其不争【4】不争短期之风：老实人立足职场，首先不要与同事争风吃醋。职场同级都会千方百计在上司面前争风头、争宠爱，以博上位。老实人还是保持好心态，以“三争”应对“不争”。不争，不是老实，不是自卑，而是以退为进的艺术。你性格老实，你也争风吃醋、叫入是非，本来就不是你的强项，何必去暴露短处，不如退而不争，埋头干活，同时眼睛要活，把业绩做出来，用业绩去争。【5】不争暂时之锋：老实人切莫与上级争锋芒。老实人有一个毛病，就是私底下爱抱怨，看到自己的工作成绩被上级拿走，心理不平衡，总觉得自己吃亏了，这是典型的职场心智不成熟。聪明人都是把自己的成绩贡献出来给上级脸上贴金。老实人吃亏，是因为老实人什么也不想吃亏，不懂“有舍有得”的哲理。你发现没有，老实人越爱抱怨自己吃亏，借钱吃亏，绩效吃亏，提拔吃亏，你天天抱怨吃亏，吃亏的负能量活该包围你。与上级不要争锋芒，不要争贡献，为上级好，上级才为你好，【6】不争一时之利：老实人说是老实，只是行动上老实，心里一定也不老实，害怕自己吃亏，又不敢争取，其实就是一种不想吃亏的屌丝心态。职场上不想吃亏，如何得利？聪明的职场人，都是吃小亏得大便宜；吃一时之亏，图长远之利。老实人眼光短浅，却到处抱怨自己吃亏。尤其是不要与下级、同级、上级争一时之利，千万不要斤斤计较，该让利时让利，这种让是一门艺术，不是老实人吃哑巴亏的那种让利，让利是一种职场长期投资，目的是获取职场成功的长远利益。
在本质是交换的职场，大多数时候人性是残酷的。职场残酷，身在其中，就要学会保护自己，不能太老实。因为不仅在很多领导的心目中，不太愿意重用老实人。老实人更是常常变成职场受气包。
很多时候，老实人在他人眼中的画像是这样的:
1.办事不够灵活
老实人对领导交待的事情绝对认真对待，按领导说的执行。但发现问题也不太会及时求助，而是自己独自刻苦钻研，结果延误时机，吃力不讨好，让人觉得他TA做事不够灵活。
2.会做事，但不会管事
很多老实人能够把一件事做好，但如果放到管理岗位，上级不会太放心，觉得太老实不懂得协调关系。
3.不懂拒绝，不会表现
不会拒绝，让老实人总有忙不完的事，而且是别人不想做的。不加选择的做事，让老实人相较其他会挑活的同事，成长较慢。此外，老实人事情虽做的多，但不会表现，常常被抢功。
4.情商低
老实人在察言观色方面不太擅长 ，也不太留意办公室规则，说错话而得罪人却常常不自知。
5.软柿子
老实人对待不公，不会拒绝及反抗，久而久之，便成为了领导及其他同事眼中的软柿子。
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通常情况下，对领导来说，工作谁干都一样，领导只在乎这项工作有人去干，并且干好就行，别带来麻烦。而具体是谁干的，怎么干的，有什么困难和阻力，这并不是领导关心的重点。领导把工作安排给老实人，老实人通常会默不吭声的把工作完成，不会要求什么回报，或者谈什么条件，对领导来说，安排这项工作没有什么阻力，而如果这个工作安排给刺头或者非老实人，被安排者可能会拒绝，也可能会讨价还价，也可能截止日期到了，工作没有做好，这时候领导可能需要给这个未完成的工作操心，或者安排给别人，或者自己被上级领导批评等。所以，大多数领导一般情况下都会把工作交给自己放心的老实人，而升职加薪这类的好事，反而是会哭的孩子有奶吃。
所以，工作中，既要埋头苦干，又要抬头看路。及时适当的向领导表达自己的诉求，及时跟领导汇报工作的进展，让领导知道工作的困难之处，你解决这些困难付出了哪些努力，学会聪明的工作。
答：1.办事不够灵活 老实人对领导交待的事情绝对认真对待，按领导说的执行。但发现问题也不太会及时求助，而是自己独自刻苦钻研，结果延误时机，吃力不讨好，让人觉得他TA做事不够灵活。2.会做事，但不会管事 很多老实人能够把一件事做好，但如果放到管理岗位，上级不会太放心，觉得太老实不懂得协调关系。...
答：职场上老实人，其实，仅仅代表那一小撮性格老实、形象窝囊的群体。老实人吃亏有其自身原因，哀其不幸怒其不争。老实人在性格上，有不自信、满街捡自卑的弱点，
答：老实人一般胆小怕事,安分守己,对人对事谨小慎微,从不会随便得罪别人,即使别人得罪了自己,也不会记恨在心,更不会以牙还牙。对于别人的一点点恩惠,也牢记心中找机会给予报答。这种人在单位里,一定是被欺压的绝好对象,最苦最累没人肯干的工作必定是这种人去干,最有油水可捞的事,必定与这种人无缘。道理很简单,...
答：这个例子中存在破窗效应的现象。无论是学生还是成年人，老实人通常承担着许多任务，乐于助人，不索要回报，但别人往往会利用他们。如此久而久之，别人便习惯性地依赖和利用老实人，当他们无法或不愿再承担更多任务时，别人会采取恶意的方式攻击他们的名誉和利益。这种现象司空见惯，如果不及时反抗，别人会...
答：老实人的第一大特征就是“来者不拒”，对于任何人的任何要求，总是会委屈自己满足对方。“宁可别人负我，不可我负别人”是老实人的心理写照。助人为乐，一点错都没有。但是如果没有了“乐”，有的只是负担和喘不过气，我们应该好好反思一下，是不是因为自己的“讨好型”人格，让我们不敢拒绝他人。
答：1.和他人交往时，别太走心。老实人总是容易被骗，就是他们太容易交付真心。觉得所有人都很好，只要别人多和他说几句，他恨不得把自己的心掏出来给对方看。越单纯越容易被骗，朋友是需要考察的，先把自己的真心收起来，多观察对方的人品再定夺。别总是热脸贴冷屁股，也别一味的讨好。有的人只不过...
答：不是啊，但是你要是说老实到明明是别人不对的，还怪你的话，你不知道适当的反驳，那就是懦弱，和老不老实没关系，但做人必须诚实。
答：你好，老实人不懂得一些技巧和经验，所以认为是吃亏，其实有的时候吃亏是福，看似吃亏其实是好事，但是有的时候吃亏就真的是吃亏了，所以让自己聪明起来，做好事但是别吃亏。
答：毕竟,不管在哪里,好脾气的人总是会被人一直欺负。我们可以利用这个机会,让其他同事们都知道,我们也是有脾气的,不是办公室里的受气包。 总之,在职场当中,我们的善良一定要有锋芒,一味的忍让只会让同事们更加过分。我们要学会反击,捍卫自己的利益。 职场上老实人要适当反击2 一、增强自己的表达能力 一个人说话时...
答：在职场中，忍让也是要有底线的 工作中难免会遇到麻烦，有些事情可以自己解决，有些事情却需要同事的帮助。但有时候你就算请教同事帮忙，同事对你的态度也是非常不友好的。有些人在工作中就是个受气包，尤其是刚进入公司的新人或者是老实人，这类人时常会受到同事的欺负，明明是他自己的活，却甩手给你。
